Pregrado

Curso: Diseño Organizacional

Sesión 9 :

Manuales administrativos III: Reglamento interno de trabajo

Escuela profesional de Administración 2022-1

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•Objetivos:

 Toma de asistencia en sistema trilce

 Tema: Manuales administrativos III: Reglamento Interno de Trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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¿OBSERVAMOS EL SIGUIENTE VIDEO?

https://www.youtube.com/watch?v=B62QVn76SAk
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Responden a las preguntas:

¿Qué han visto?
¿Qué opinan?
¿Cuál es el desafío más importante?
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¿QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO?
Documento que determina las
condiciones en que empleadores
y trabajadores deben cumplir sus
prestaciones. Es decir, en
este reglamento, los
empleadores consignarán las
condiciones o reglas de una
empresa.
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El reglamento debe contener las principales

disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre
ellas:
1.La admisión o ingreso de los trabajadores.
2.Las jornadas y horarios de trabajo.
3.Normas de control de asistencia al trabajo.
4.El tiempo de alimentación principal.
5. Normas de permanencia en el puesto de trabajo:
permisos, licencias e inasistencias.
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6. Modalidad de los descansos semanales.

7. Derechos y obligaciones del trabajador.
8. Derechos y obligaciones del empleador
9. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la
armonía entre los trabajadores y empleadores.
10. Medidas disciplinarias.
11. Persona o dependencia encargada de atender los asuntos
laborales y la tramitación de estos.
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12. Normas elementales que se deben observar

dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la
finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el
trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros
riesgos profesionales.
13.- Las demás disposiciones que se consideren
convenientes de acuerdo a la actividad de la
empresa.
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¿Quién aprueba el Reglamento
Interno de Trabajo?
Su aprobación depende del
Ministerio de Trabajo, en otras
palabras, aplicaras normas y
sanciones aprobadas por el ente
máximo de supervisión en materia
laboral
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¿Quién es el encargado de hacer

el reglamento interno?
Si bien el reglamento de trabajo
afecta a empleador y
trabajadores, es el
empleador quien tiene la facultad
para elaborar el reglamento e
incluir en él lo que considere
adecuado según realidad y
voluntad, sin que los trabajadores
tengan derecho a participar en la
elaboración de su contenido
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¿Es obligatorio contar con un

Reglamento Interno de Trabajo?

El artículo 3 del
 Decreto Supremo 039-91-TR, menciona
que es obligatorio para las empresas que
cuenten con más de 100 trabajadores.
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¿Cómo elaborar un Reglamento

Interno de Trabajo?
Elaborar un Reglamento Interno
de Trabajo no consiste en copiar
formatos y cambiar nombres. Es
un trabajo que toma tiempo y
tienes que seguir algunos
procedimientos.
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1.- Diagnóstico de la empresa

 
Realiza un análisis de las contingencias de la empresa,
los problemas más frecuentes entre empleador y
trabajador, por ejemplo: la empresa no otorga memorándum a
los trabajadores que realizan una infracción.
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2. Conocimiento Laboral
El reglamento interno de trabajo debe estar supeditado a las
normas laborales vigentes, no puede estar en contrata o
vulnerar un derecho fundamental del trabajador.
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3. Reunión con Gerencia

En este punto “escucha”, se recomienda escuchar lo que
piensa gerencia sobre la propuesta de reglamentar las condiciones
de empleador y trabajador. Realizar muchas preguntas o
acuerdos de los procedimientos más frecuentes como: sanciones,
permisos, licencias, bonos, etc.
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4. Reunión con los gerentes o jefes

Las personas que más conocen el

negocio sin duda son los trabajadores, es
importante que conozcas el negocio de la
empresa para realizar un reglamento
interno de trabajo donde los trabajadores
se sientan identificados.

Los gerentes y/o jefes conocen muy bien

a los trabajadores bajo su cargo, saben
sus problemas, sus malos hábitos, y las
posibles soluciones.
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5. Reunión con los trabajadores (en general)

Este es el punto más importante, si no realizas este punto, tu
reglamento interno de trabajo no va funcionar, los trabajadores lo
van a ver como un medida de abuso por parte de la empresa.
En este punto es ideal preguntar las soluciones a los problemas,
la intención es saber que piensan los colaboradores . Por
ejemplo: 

Juan ¿Cómo debería reaccionar la

empresa si un trabajador le falta el
respeto a un jefe?
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6. Aprobación y Resultados

Una vez termines el borrador, preséntalo a gerencia para su

aprobación. Luego que el ministerio de trabajo apruebe el reglamento
interno de trabajo, estudia los resultados de su aplicación.

Si no vez buenos resultados, la respuesta es sencilla: hiciste mal tu

trabajo.
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Por ejemplo: En tu reglamento interno de trabajo mencionas

que el área de recursos humanos se encargara de la
evaluación de las amonestaciones. La verdad de los hechos es
que la empresa no tiene área de recursos humanos, y solo una
administradora que tiene que ver el funcionamiento de la
empresa.
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7. Actualiza tu reglamento
El reglamento interno de trabajo no es un trabajo
de una sola vez para toda la vida de la empresa,
se debe actualizar las normas, sanciones y las
reglas cada cierto tiempo, lo recomendable es
cada 2 años.
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Los estudiantes comparten sus respuestas; aclarando sus conclusiones del caso, de ser
necesario con apoyo del docente.
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¿Qué aprendí Hoy?

¿Por qué es importantes?

¿Para qué me sirve?

¿Puedo emplearlo en mi vida diaria?

¿Cómo?
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CASO: HOME DEPOT

INSTRUCCIONES PREVIAS:

 Tiempo estimado: 60 minutos

 Resolver el siguiente caso.

 Resaltar las ideas principales reforzando y consolidando el tema

empleando los trabajos elaborados por los estudiantes – Rúbrica.

 Exposición de trabajos sobre los nuevos conocimientos adquiridos.

 Absolución de algunas dudas sobre el trabajo realizado en clase.

Retroalimentación y conclusiones
Gracias