FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL TEMA1- EL DERECHO DEL TRABAJO

PAULA ARAGÓ IZQUIERDO

DERECHO DEL TRABAJO

1. EL DERECHO DEL TRABAJO.

El derecho del trabajo/laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de

forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente en relación con el
empresario.

Requisitos:
Personal El trabajador es insustituible.
Voluntario el trabajador es libre de elegir su trabajo y ponerle fin.
Por cuenta ajena El resultado del trabajo y los medios de producción pertenecen al
empresario.
Retribuido Debe existir contraprestación o retribución por el trabajo realizado.
Dependiente El empresario organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo se
realiza.

Relaciones no laborales (excluidas):

- Por falta de voluntariedad.
- Por falta de retribución.
- Por falta de dependencia o ajenidad.
- Por ley.

Estos son:

Funcionarios públicos.
Trabajos familiares.
Benévolos, amistosos, de buena vecindad.
Comisionistas, transportistas…
Trabajo autónomo.

Relaciones laborales especiales:

- Requieren una regulación especial por algún aspecto (salario, vacaciones, horario,
turnos, etc.…).

Estos son:

Artistas.
Alta dirección.
Deportistas profesionales.
Representantes de comercio…
Empleados de hogar.
Discapacitados en centros especiales de empleo.

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El Derecho Laboral sólo regula aquellas relaciones que cumplen con los requisitos
anteriores, con la finalidad de proteger al trabajador frente a la situación de poder del
empresario.

2. REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.

El derecho del trabajo está integrado por un conjunto de normas o fuentes que tienen su
origen en distintos órganos, nacionales e internacionales, que siguen la jerarquía.

El principio de jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen
sobre las de menor rango, por lo que estas no pueden contradecir a las de rango superior.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Fuentes internacionales o externas:
1. Normas de la UE.
2. Convenios y recomendaciones de la OIT.
3. Tratados o convenios internacionales.

Normas nacionales o internas:

1. Constitución española de 1978.

2. Leyes (Cortes Generales-Gobierno).
3. Reglamentos (R.D y O.M).
4. Convenios colectivos.
5. Contratos de trabajo.
6. Usos y costumbres.

Fuentes internas (nacionales) y fuentes internacionales.

Derecho Comunitario.
Constitución.
Tratados y Convenios Internacionales.
Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Real Decreto-ley, Real Decreto legislativo.
Reglamentos.
Convenio Colectivo.
Contrato de Trabajo.
Usos y Costumbres locales y profesionales.
(de mayor a menor rango- jerarquía).

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PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES:

Principio de norma mínima: Las normas de rango superior

Principio de normas más favorable:
Principio de irrenunciabilidad:
Principio de condición más beneficiosa:
Principio in du indubio pro operario:
determinan el contenido mínimo de
las normas de rango inferior.
Cuando existan dos o más normas,
cualquiera que sea de su rango, se
aplicará la más favorable para el
trabajador.
El trabajador no puede renunciar a
derechos reconocidos en las normas
legales y Co. (Ejemplo: vacaciones)
El trabajador tiene derecho a
conservar los beneficios pactados en
su contrato o concedidos por el
empresario, mientras no se pacte
otra cosa o no sean compensadas en
norma posterior.
En caso de duda al aplicar una norma,
los tribunales, interpretarán de tal
forma que resulte más beneficioso
para el trabajador.

CONFLICTO PRINCIPIO DE APLICACIÓN DESCRIPCIÓN

Entre dos o más normas
diferentes.
Al poder interpretar de
forma diferente y con
distintos efectos una
norma.
Al presentarse diferentes
condiciones.
Al renunciar a derechos del
Estatuto de los
Trabajadores.
Norma mínima.
Norma más favorable.
In dubio pro operario.
Condición más beneficiosa.
Irrenunciabilidad de
derechos.
Escogemos la norma que
más beneficia al trabajador,
respetando siempre el
derecho mínimo
establecido por las normas
de rango superior.
Interpretamos la norma
beneficiando al trabajador.
Ande dos normas
aplicables, se escoge la más
beneficiosa para el
trabajador.
No se puede renunciar a las
garantías que otorga la
legislación laboral,

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3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.

DERECHOS BÁSICOS DERECHOS RELACIONADOS OBLIGACIONES DEL

. Trabajo y libre elección de
profesión.
. Libre sindicación.
. Negociación colectiva.
. Adopción de medidas de
conflicto colectivo.
. Reunión.
. Huelga.
. Información, participación y
consulta en la empresa.
CON EL TRABAJO
. Ocupación efectiva del
puesto.
. Promoción y F.P en el
trabajo.
. Integridad física y
protección en materia de
seguridad y salud.
. Respeto a la intimidad y a la
dignidad y protección frente
a ofensas verbales, físicas o
sexuales.
. Percepción puntual del
salario.
. Ejercicio individual de las
acciones derivadas del
contrato de trabajo.
. Igualdad y no
discriminación.
. Otros que se deriven del
contrato…
TRABAJADOR
. Cumplir las obligaciones del
puesto de trabajo.
. Observar las medidas de
seguridad.
. Cumplir las órdenes e
instrucciones del empresario.
. Contribuir a la mejora de la
productividad de la empresa.
. No competir con la actividad
de la empresa.
. Cuentas se deriven del
contrato laboral…

3.1 PODERES Y FACULTADES DEL EMPRESARIO.

El poder de la dirección del empresario es la facultad que tiene el empresario para disponer
de la organización del trabajo, modo y lugar de ejecución.

Las órdenes del empresario se presumen legítimas y el trabajador las debe acatar, aunque
después las impugne. Se podrán desobedecer de forma justificada cuando:

- Cuando afecten a su vida privada.

- Sean peligrosas y supongan un riesgo grave para su salud.
- Atenten contra su dignidad personal.
- Sean ilegales.

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3.2 EL PODER DE VIGILANCIA DEL EMPRESARIO Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD.

VIDEO VIGILANCIA REGISTROS HERRAMIENTAS

. No se necesita el
consentimiento del
trabajador.
. El trabajador no debe ser
informado de que va a ser
grabado, siendo suficiente
con señalizar las cámaras.
. No se permiten en zonas
excluidas (vestuarios,
servicios, comedores…)
. No está autorizado en zonas
de trabajo el sistema de
audio o micrófonos por ser
desproporcionado.
Cuando sean necesarios para
la protección del patrimonio
empresarial y resto de
trabajadores con máximo
respeto a la intimidad y
dignidad. Siempre con la
presencia de un
representante de los
trabajadores u otro
compañero en el centro de
trabajo y en horario laboral.
INFROMATICAS
. La empresa debe advertir de
la existencia de controles
para comprobar el uso
correcto de las herramientas
informáticas de internet y el
correo electrónico.
. Según el convenio puede
realizarse sin previo aviso.
. La empresa establecerá
reglas de uso de los medios
informáticos puestas a
disposición de los
trabajadores.

ENFERMEDAD
Los datos El personal debe dar es legal el uso de La negativa a ser
médicos del su conformidad al detectives y redes reconocido puede
trabajador serán reconocimiento. sociales para comprobar conllevar a la
confidenciales y situaciones de IT siempre suspensión de
estarán sujetos a que no se rebase el derechos económicos
secreto derecho a la intimidad. a cargo de la empresa
profesional, no y su comunicación a
pudiendo ser la inspección técnica.
comunicados al
empresario.

4. ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA LABORAL. LOS TRIBUNALES LABORALES.

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TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Los trabajadores que no estén de acuerdo

con la decisión del Tribunal supremo pueden
presentar un recurso de amparo si reclaman
por vulneración de un derecho fundamental.
TRIBUNAL SUPREMO Resuelve los recursos de casación contra las
sentencias de las salas de lo social de los
Tribunales superiores de justicia y de la
Audiencia Nacional. También unifica doctrina.
AUDIENCIA NACIONAL Resuelve los procesos en materia sindical y
colectiva que supere el ámbito de C.C.A.A.
TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE Resuelve los recursos de suplicación contra
LAS C.C.A.A. las resoluciones de los juzgados de lo social.
JUZGADOS DE LO SOCIAL Resuelve los conflictos de trabajos
individuales y colectivos siempre que el
ámbito no supere la provincia.

El trabajador que decida recurrir judicialmente una decisión del empresario debe acudir
previamente a los servicios de mediación, arbitraje y comunicación (SMAC).