El Reglamento

Interno de Trabajo
(RIT)
Elaboremos un Reglamento Interno de Trabajo
 El reglamento interno de tu empresa debe abarcar todo lo referente al desempeño de
Elaboraelcontenidodetureglamentointernorespondiendoestaspreguntas:

tus empleados. Esto incluye aspectos como: su forma de relacionarse; la distribución

de sus labores a lo largo de la jornada; y las prohibiciones, faltas y sanciones.
Más importante aún, el reglamento debe permitir que tus trabajadores conozcan sus
derechos, los beneficios que les ofreces y los recursos que tienen a su disposición para
realizar bien su labor. El bienestar y la satisfacción de tus colaboradores siempre se
traduce en ganancias para tu empresa. Así que el reglamento interno debe ser
una herramienta para garantizar este bienestar.
 1. Reúnete con tus socios, líderes de equipo y trabajadores
Elaboraelcontenidodetureglamentointernorespondiendoestaspreguntas

Recuerda que el éxito de cualquier transformación depende del compromiso de todos. Esto también incluye el
reglamento interno de tu empresa, pues va a influir en el estado de ánimo, el desempeño y la forma en que se
relacionan los miembros de tu organización.
2. Conoce muy bien el marco legal vigente (artículos 104 a 126 del Código Sustantivo del Trabajo)
Cualquier reglamento interno de trabajo debe estar enmarcado en documentos como la Constitución Política de
Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. Tenerlos en cuenta evitará que desconozcas tus deberes, vulneres los
derechos de tus empleados y afrontes consecuencias legales en el futuro.
3, Analiza a profundidad las necesidades y objetivos de tu empresa
Para ello puedes:
Repasar la misión, la visión y los valores.
Analizar las ideas que surjan en las reuniones con los colaboradores.
Observar los problemas más frecuentes que suelen presentarse entre tú y tus trabajadores.
Recuerda: por más completo que sea el reglamento interno de tu empresa, no servirá de mucho
si no está basado en los desafíos reales que afronta cada día.
Elabora el contenido de tu reglamento interno respondiendo estas preguntas

– Derechos y beneficios: – Obligaciones y sanciones:

¿Existen prestaciones adicionales? ¿Cuáles son las obligaciones y
¿Cómo se reconocen las horas extras prohibiciones, tanto para ti como
y el trabajo nocturno? para tus trabajadores?
¿Cuáles son los criterios para ¿Cómo se comprueban y clasifican
otorgar días de descanso, vacaciones las faltas cometidas?
y permisos? ¿Qué tipo de sanciones se aplican?
¿Por qué medios tus empleados
pueden presentar sus solicitudes o
reclamos?
 1. Reúnete con tus socios, líderes de equipo y trabajadores
¿Cómoestructuraryorganziaraln
iformacóin?

Recuerda que el éxito de cualquier transformación depende del compromiso de todos. Esto también incluye el
reglamento interno de tu empresa, pues va a influir en el estado de ánimo, el desempeño y la forma en que se
relacionan los miembros de tu organización.
2. Conoce muy bien el marco legal vigente (artículos 104 a 126 del Código Sustantivo del Trabajo)
Cualquier reglamento interno de trabajo debe estar enmarcado en documentos como la Constitución Política de
Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. Tenerlos en cuenta evitará que desconozcas tus deberes, vulneres los
derechos de tus empleados y afrontes consecuencias legales en el futuro.
3, Analiza a profundidad las necesidades y objetivos de tu empresa
Para ello puedes:
Repasar la misión, la visión y los valores.
Analizar las ideas que surjan en las reuniones con los colaboradores.
Observar los problemas más frecuentes que suelen presentarse entre tú y tus trabajadores.
Recuerda: por más completo que sea el reglamento interno de tu empresa, no servirá de mucho
si no está basado en los desafíos reales que afronta cada día.
 ¿Cómo estructurar y organizar la
información?
La estructura es muy importante para que tu reglamento interno de trabajo sea fácil de
comprender. Divide el contenido por temas y organízalo por capítulos y artículos. Por
ejemplo:
CAPÍTULO IV: PERIODO DE PRUEBA
Artículo 1. La empresa podrá determinar un período de prueba para los empleados nuevos,
con el objetivo de evaluar sus aptitudes, su comportamiento y su desempeño. Así mismo, el
trabajador podrá decidir durante este período si las condiciones de trabajo se ajustan a sus
expectativas.
Artículo 2. El tiempo del período de prueba se puede acordar dependiendo del tipo de
contrato y las labores realizadas. Eso sí, bajo ninguna circunstancia podrá exceder los dos
(2) meses de duración.
No te preocupes por la extensión del reglamento. Este debe ser muy detallado y abarcar todos
los aspectos del funcionamiento de tu empresa. No es un documento para aprender de
memoria; está pensado para ser consultado constantemente, resolver dudas y saber cómo
actuar en cada situación.
Ten presente que no puedes imponer sanciones que no estén incluidas en el contrato de
trabajo y en el reglamento interno. Así que es mejor ser precavidos y desarrollar todos los
puntos que consideres necesarios.
Ya tengo el reglamento interno de mi
empresa. ¿Ahora qué sigue?
Para que el reglamento sea verdaderamente efectivo, aplica estos consejos:
•Asegúrate de que todos lo conozcan: dentro del mismo reglamento debes incluir un
párrafo en el que expliques por qué medios será difundido. También puedes adjuntar el
documento a los contratos de trabajo.
•Aprovéchalo para mejorar: es posible que el reglamento sea la solución a problemas que
tu empresa viene afrontando desde hace tiempo. Por eso debes motivar continuamente a tus
colaboradores para que lo utilicen.
•Ofrece los recursos necesarios para su implementación: si, por ejemplo, tu reglamento
explica cómo prevenir riesgos profesionales y mejorar la seguridad en el espacio de trabajo,
debes asegurarte de que cuentas con los recursos humanos y materiales para que estas
acciones puedan llevarse a cabo.
Aplica estos consejos y comienza desde ya a elaborar el reglamento interno de tu empresa.
Es una tarea necesaria que te trae múltiples beneficios: este documento es una hoja de ruta
para asegurar que tú y tus empleados van en la misma dirección. Además, te ahorra
tiempo y evita que te desgastes en conflictos que pueden resolverse de forma más sencilla al
tener claras las normas y procesos.