Departamento de Formación y Orientación Laboral

Módulo profesional: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Profesor. Antonio J. Sánchez Maqueda

UNIDAD 6. EL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTOS

BÁSICOS

ÍNDICE

1. La evolución del Derecho del Trabajo.

2. El Trabajo y el Derecho Laboral.
3. Las fuentes del Derecho del Trabajo

3.1. Fuentes Internas.

3.2. Fuentes Externas.

4. Principios de aplicación de las normas.

5. Derechos y deberes de los trabajadores.
6. Potestades del Empresari@.
7. Organismos Públicos en materia laboral.

¿Qué Resultado de Aprendizaje trabajaremos?

RA 3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las

relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.

¡Recuerda!
El documento que tienes es una guía,
en clase lo desarrollaremos y
trabajaremos.

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1. La evolución del Derecho del Trabajo.

El Derecho del Trabajo surge para atender la necesidad de regular

jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones
entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan
ocasionar.

El Derecho del Trabajo ocupa una posición intermedia, ya que se trata de un

ordenamiento que comprende normas de ambos derechos. Regulado por el
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

Nota. En Classroom tenéis en “pdf” el documento correspondiente al Estatuto de los

Trabajadores.

Estatuto de los Trabajadores

2. El Trabajo y el Derecho Laboral.

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo NO es cualquier

tarea/trabajo, sino una parte concreta del trabajo que debe cumplir los
siguientes requisitos:

✓ Personal.

✓ Voluntario.

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✓ Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona a la cual se le cede el

fruto del trabajo, cobrando a cambio un salario.

✓ Dependiente: el empresario es quien ordena cuándo, dónde y cómo ha

de realizarse el trabajo.

✓ Retribuido: el empleado recibe un salario y el empresario obtiene los

bienes o servicios fruto del trabajo.

En el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, se específica aquellas tareas o

actividades que quedan fuera del Derecho Laboral.

Estas actividades se rigen por sus

propias normas/leyes.

3. Las fuentes del Derecho del Trabajo.

Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál
de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples
y pueden ser de origen interno (nivel nacional) o externo (nivel
internacional).

Como existen diferentes tipos de normas, tenemos la necesidad de

ordenarlas por importancia; para ello aplicamos el principio de primacía.

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Principo de
Primacía

Principio de
Jerarquía
Normativa

3.1. Fuentes INTERNAS.

3.2. Fuentes EXTERNAS.

4. Principios de aplicación de las normas.

Las normas jurídicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de

jerarquía, que establece que “las normas de rango inferior no pueden
contradecir las de rango superior”.

Para la correcta aplicación existen otros principios aplicables en

materia laboral:

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Principio de
norma mínima

Principio de
norma más
favorable
Principio de
irrenunciabilidad
de derechos
Principio IN
DUBIO PRO
OPERARIO

En esta pirámide se recogen de forma ordenada, según

los principios de jerarquía normativa y de primacía,
todas las fuentes del derecho tanto INTERNAS como
EXTERNAS.

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5. Derechos y deberes de los trabajadores.

6. Potestades del Empresari@.

El empresari@ no solo tiene deberes u obligaciones, como contrapartida,

también goza de una serie de poderes cuyas finalidades van desde organizar
el trabajo (poder de dirección), el control de horarios o calendario de
vacaciones (poder vigilancia) hasta la redacción posibles sanciones a los
trabajadores (poder disciplinario).

Antes de aplicar una sanción se comprobará que la falta no ha prescrito.

Veamos los plazos y tipos de faltas:

Plazos de prescripción para sancionar

Clases de faltas Días naturales

LEVES 10 DÍAS
GRAVES 20 DÍAS
MUY GRAVES 60 DÍAS

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7. Organismos Públicos en materia laboral.

Los principales organismos públicos que intervienen en la elaboración y

aplicación de la normativa laboral, así como en la resolución de los conflictos
que se deriven de la misma, son los siguientes:

Tribunales Laborales

Administración Laboral

La Administración Laboral tiene como principales funciones desarrollar la

política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y las
consejerías de las CCAA, y velar por el cumplimiento de la normativa
laboral mediante la Inspección de Trabajo.

❖ Ministerio de Trabajo y Economía Social.

❖ Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
❖ Comunidades Autónomas y sus Consejerías
correspondientes.
❖ Inspección de Trabajo.

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