Fecha de Vigencia

Norma Interna
15/01/2022
Reglamento Interno de Trabajo

Versión: 01 Código: RT-GSS-001

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

TITULO I: GENERALIDADES
1. Objetivos
2. Alcance
3. Finalidad
4. Definiciones
5. Base Legal

TITULO II: NORMAS BASICAS

Capítulo I. Admisión y Contratación del Personal
Capítulo II. Derechos y Obligaciones del Colaborador
Capítulo III. De la Jornada y Horario de Trabajo
Capítulo IV. De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia
Capítulo V. Sistema Remunerativo
Capítulo VI. De las Horas Extras
Capítulo VII. De las Vacaciones Anuales
Capítulo VIII. De Faltas y Sanciones
Capítulo IX. Permisos, Licencias
Capítulo X. Evaluación del Rendimiento
Capítulo XI. Premios y Estímulos
Capítulo XII. De la Higiene y Seguridad
Capítulo XIII. Suspensión del Vinculo Laboral
Capítulo XIV. Cese del Vinculo Laboral

TITULO III: APLICACIÓN DE MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL CENTRO DE LABORES

Capítulo XV. MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA

TITULO IV: CONSIDERACIONES,APELACIONES Y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Capítulo XVI. De la Reconsideraciones y Apelaciones
Capítulo XVII. Disposiciones Complementarias de acuerdo a la actividad de la empresa.

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 INTRODUCCIÓN

Eje Soluciones Energéticas SAC con RUC N° 20547524820 y domicilio fiscal en  Calle Los
Canelos 254 Urb. Los Jardines 2da Etapa, San Martin de Porres cuya Actividad Económica
es La Ingeniería, Consultoría y mantenimiento para la industria del gas y a la construcción
de sistema de transporte, distribución y uso de gas combustible.

El presente Reglamento está estructurado de IV Títulos, XVII Capítulos, 70 Artículos, en

los que se encentran los deberes y obligaciones tanto de Eje Soluciones Energéticas SAC
como de los colaboradores de la organización.

El Reglamento Interno de Trabajo, ha sido elaborado de acuerdo a las normas vigentes al

D.S .N°039-91 y D.S.N°.003-97-TR.

La cultura de Eje Soluciones Energéticas SAC está basada en los valores de Honestidad,
Compromiso y Confiabilidad, la práctica de la filosofía de la calidad total y una clara
actitud de liderazgo.
En esta medida, todos los integrantes de la corporación comparten y practican los
mencionados valores.

Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el contenido del presente

Reglamento Interno de Trabajo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su
cumplimiento.

El presente Reglamento no implica restricción alguna a la facultad directriz que, como

empleador, le corresponde a Eje Soluciones Energéticas SAC , ni limita las obligaciones
específicas de cada trabajador, derivadas de la relación laboral y del cargo que
desempeña las situaciones no previstas serán resueltas por la empresa en uso de su
facultad de dirección, de acuerdo a las normas vigentes.

El presente Reglamento forma parte supletoria de los contratos individuales de trabajo,

sean estos a plazo indeterminado o bajo modalidad.

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 TITULO I: GENERALIDADES
1 OBJETIVO

El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones
1.1
laborales entre la empresa Eje Soluciones Energéticas SAC, persona jurídica Inscrita en
los Registros Públicos en la Partida Electrónica ; y el personal, estableciendo sus
derechos y obligaciones.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el
desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables.
Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a
conocimiento de los colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones
que en cada caso dice la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y
normas laborales vigentes.

2 ALCANCE
2.1
El presente Reglamento es de aplicación a todos los funcionarios y colaboradores de la
empresa. Desde el ingreso del trabajador a la empresa hasta la conclusión de su carrera en
la misma.
3 FINALIDAD
3.1 Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los
colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y
puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones
laborales entre la empresa y los colaboradores.

4 DEFINICIONES
4.1
Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los
siguientes términos:
- Reglamento Interno de Trabajo. -Conjunto de disposiciones y normas esenciales
que estable en los valores, facultades y obligaciones de todos los miembros de la
corporación y regulan la prestación y el comportamiento laboral de sus
trabajadores, en el marco de la cultura de la organización y de la excelencia
operativa.
- Discriminación de Ofertas de Empleo. -Se considera discriminación a los
requerimientos de personal que impliquen un trato diferenciado, desprovisto de
una justificación objetiva y razonable, basados en motivos de raza, color, sexo,
religión, ascendencia nacional u origen social, condición económica, política,
estado civil, edad o de cualquier otra índole.
- Hostigamiento Sexual. -Conocido también como acosos o chantaje sexual,
consiste en la conducta física o verbal de naturaleza sexual no deseada o
rechazada, realizada por una o más personas (hostigador) en contra de otras u
otras, (hostigado), quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan
su dignidad, así como sus derechos fundamentales. Entre ambas personas existe
una relación de dependencia, situación que es aprovechada por el hostigador

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 quien tiene poder de dirección sobre las actividades del hostigado. También se
configura entre personas del mismo cargo, cuando una de ellas está en situación
de ventaja (sea por las funciones encargadas, la información que maneja u otros
factores), lo cual le da poder suficiente para someter a chantaje a otra persona.
- Centro de Trabajo.-Es la estructura física donde se desarrolla las actividades
laborales.
- Puesto de Trabajo.-Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las
funciones o tareas asignadas.
- Empresa.-Es la institución u organización que tiene personería jurídica.
- Empleador.-Es el representante de la empresa
- Deber.-Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
- Derecho.-Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no
se vulnere los derechos de terceras personas.es la potestad de hacer o exigir
cuando la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.
- Asistencia.-Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario
establecido.
- Inasistencia.-Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de
la tolerancia máxima establecida.
- Comisión de Servicio.-Es el desplazamiento temporal del trabajador dispuesto
por su jefe inmediato, para realizar labores o funciones fuera de su centro o de su
sede habitual de trabajo, en el país o en el extranjero.
- Permisos.-Es la autorización que se concede al trabajador para ausentarse por
horaso día del centro de trabajo durante la jornada laboral, puede ser con goce o
sin goce de haber.
- Faltas.-Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sean
en forma voluntaria e involuntariamente.
- Deficiencias.-Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal
al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.
- Irregularidades.-Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento
de los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e
involuntarios.
- Sanción.-Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las
faltas cometidas durante su desempeño de las funciones; su observación es de
carácter obligatorio.
- Puntualidad.-Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores
dentro de un horario establecido.
- Tardanza.-Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora
de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento
remunerativo de sus haberes.
- Incentivo.-Es el estímulo, premio o reconocimiento otorgado a los colaboradores
por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.
- Licencia.-Es la autorización que se concede al trabajador para no asistir al centro
de trabajo por uno o más días puede ser con goce o sin goce de haber.
- Persona VIH-positiva: Sinónimo de persona que vive con VIH.
- Profilaxis post exposición (PPE).- Es una respuesta médica de emergencia que
puede utilizarse para proteger a las personas expuestas al VIH. La PPE consiste en
una medicación, pruebas de laboratorio y asesoramiento. Normalmente la PPE

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 debe de iniciarse entre las 2 y 24 horas después de la posible exposición al VIH (y
no más tarde de 48-72 horas),y tiene que continuar aproximadamente durante
cuatro semanas.
- Prueba del VIH.-Puede ser diagnosticada-el paciente presenta síntomas
atribuibles al VIH o tiene una enfermedad asociable al VIH, como tuberculosis-o
puede ser una recomendación de rutina a una persona asintomática.
- PVV.-Persona que vive con el VIH.
- SIDA.-Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida.
- VIH.-Virus de la Inmunodeficiencia Humana.

5
BASE LEGAL
5.1 Constitución Política del Perú 1993
5.2 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.D.S.N°.003-97-TR
5.3 Ley N°27671 de Jornada Laboral y Remuneraciones del Trabajador. Decreto
Legislativo.N°854 y su Reglamento el D.S.N°008-97 TR
5.4 Descanso Remunerado de los Trabajadores sujetos a la Actividad Privada, Decreto
Legislativo. N°854 y su Reglamento el D.S.N°.012-92.TR.
5.5 Decreto Supremo N°039-91-TR sobre Reglamento Interno de Trabajo.
5.6 Resolución Ministerial N°376-2008-TR Medidas Nacionales frente al VIH y Sida en el Lugar
de Trabajo.
TITULO II: NORMAS BASICAS

CAPITULO I
ADMISION Y CONTRATACION DEL PERSONAL
Artículo 1°.-La selección y Contratación de personal, es facultad de la empresa o de
quien esta delegue.
Artículo 2°.-L a selección de personal se realizara de acuerdo a las especificaciones
técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la empresa.
Artículo 3°.-Ningun colaborador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha concursado
previamente o haya sido propuesto directamente por la gerencia.
Artículo 4°.-GasAzul Perú, mediante la Gerencia podrá exigir el examen médico, para
determinar las condiciones de salud del postulante.
Artículo 5°.- Los postulantes deberán de llenar y firmar la “Solicitud de Empleo “y
demás documentos que requiera la unidad administrativa.
Artículo 6°.-La empresa podrá suscribir contratos de trabajo, con las personas que
ingresen a su servicio, pudiendo ser a tiempo indeterminado o determinado, según las
necesidades de la empresa.
Artículo 7°.-Admitido el nuevo colaborador a la empresa, este queda sujeto a un
periodo de prueba establecido en el contrato hasta un año como máximo consecutivos
de conformidad con las normas laborales vigentes.
Artículo 8°.-Todo nuevo colaborador recibirá la correspondiente inducción al puesto de
trabajo de la dependencia administrativa en la cual prestara servicios,

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orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como
también de las labores que le corresponderá desarrollar en su puesto de trabajo.
Artículo 9°.-Cada colaborador que ingrese al servicio de la empresa tendrá un legajo
(File) personal, cuya organización, actualización y manejo es de responsabilidad de la
Oficina de Administración.

CAPITULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR
Artículo 10°.- Los colaboradores de la empresa gozan entre otros los siguientes
derechos:
a) Percibir una remuneración mensual acorde a las funciones que desempeñan y
de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
b) Percibir las gratificaciones semestrales que otorga la empresa, siempre que
tenga más de un mes de servicio y este laborando en el mes que se otorgue el
beneficio.
c) Al descanso semanal remunerado.
d) Al descanso anual remunerado por vacaciones, de acuerdo al Rol Vacacional
que previamente determine la Oficina de Administración conforme a las
normas legales vigentes.
e) Percibir la participación anual de utilidades conforme a ley.
f) A ser uso de licencias o permisos por causas justificadas.
g) A la capacitación actualizada y perfeccionamiento de conocimiento.
h) Al ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado
para ocupar cargos de mayor jerarquía, de ser el caso.
i) Contar con el seguro de vida que prescribe la ley.
j) Ser inscrito en la seguridad social (Es Salud).
k) Gozar de estabilidad en el trabajo de acuerdo a las disposiciones legales y
administrativas vigentes
l) Asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o
cualquier otro fin lícito.
m) A ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, teniendo en cuenta
su rendimiento, estudios universitarios y experiencia.
n) A utilizar los canales de comunicación regulares para la formulación de
sugerencias, observaciones y reclamos.
o) A que le sean proporcionadas las condiciones de trabajo adecuadas para el
desempeño de sus funciones.
p) A la reserva que deberá mantenerse sobre sus registros y asuntos personales,
que sean de conocimiento de la institución.
q) A la compensación por tiempo de servicios. Los demás beneficios que de común
acuerdo o por disposición administrativa la empresa, así como aquellos que por
ley se establezcan.
r) A la Orientación y apoyo en el trámite de afiliación al régimen pensionario, sea
este SNP o SPP.
s) En caso que considere que es víctima de acoso sexual, denunciar tal hecho,
indicando el nombre del infractor y las circunstancias del hecho.

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Artículo11°.-Los colaboradores de la empresa, además de las obligaciones que
establece la legislación vigente. Deben sujetarse a lo siguiente:
a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones previstas en los estatutos de la
empresa y los contenidos en el presente reglamento.
b) Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato
hacia sus superiores, compañeros de trabajo y públicos en general.
c) Ejercer con eficiencia y eficacia las funciones que les sean encomendadas.
d) Cumplir puntualmente con el horario de trabajo establecido, sobre el ingreso y
salida al centro de labores registradas su asistencia con los medios y
mecanismos que se le indiquen.
e) Guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las actividades,
documentos, procesos y demás información, que por la naturaleza de sus
funciones desarrolle la empresa.
f) Reintegrar a la empresa, el valor de los bienes que estando bajo su
responsabilidad se perdieran o deterioraren por descuido o negligencia
debidamente comprobada.
g) Conservar en buen estado el equipo de oficina, herramientas, maquinas y
demás bienes de la empresa.
h) Proponer a través de los órganos jerárquicos superiores, iniciativos que
contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad institucional.
i) Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que solicite
para su file personal.
j) Permitir la revisión de sus efectos personales o paquetes cada vez que sean
exigidos, al ingresar o salir del centro de trabajo.
k) Observar trato cortes con sus compañeros o superiores. Guardar respeto,
lealtad y consideración debiendo mantener con ellos completa armonía.
l) Comunicar expresamente a la oficina de Administración todo cambio
domiciliario, así como el nacimiento de hijos. Se tendrá por cierta, para
cualquier notificación, la ultima dirección que hubiese proporcionado el
trabajador.
m) Acudir al centro de labores correctamente vestido o uniformado de ser el caso
portando en un lugar visible el fotocheck.
n) Cumplir con las comisiones de servicio que se le encomienden.
o) Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene
ocupacional que imparta la empresa. Usar convenientemente los equipos de
protección y cumplir con las normas sobre prevención de accidente y
seguridad.
p) Dedicarse exclusivamente a cumplir sus funciones no debiendo intervenir en
las que competen a otros servidores, sin la autorización del jefe jerárquico.
q) Someterse a los exámenes preventivos, controles de salud y chequeos médicos
que establezca la empresa.
Artículo 12°.-Queda prohibido a los trabajadores:
a) Abandonar o retirarse del puesto de trabajo durante la jornada laboral sin
causa justificada y sin la autorización de su jefe inmediato superior.
b) Ejercer actividades económicas particulares durante la jornada laboral y/o
emplear al personal en actividades ajenas al trabajo.

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 c) Ejercer actividades distintas a la de su función durante el horario de trabajo.
d) Ingresar a lugares de trabajo no vinculados con las labores que desempeña y
en el horario que no le corresponda sin autorización del supervisor o jefe
inmediato.
e) Amenazar o agredir, de cualquier forma o empleando cualquier medio, a su
jefe o a sus compañeros de trabajo.
f) Generar fomentar condiciones riesgosas o insalubres dentro de la empresa.
g) Ingresar en estado etílico o bajo efectos de estupefacientes al centro de
trabajo o introducir cualquier tipo de drogas o sustancias legalmente no
permitidas a la empresa.
h) Retirar, sin la debida autorización, los bienes de la empresa o usarlos con fines
ajenos al trabajo.
i) Ingresar al centro de trabajo con armas de cualquier clase, salvo el personal de
seguridad debidamente autorizado.
j) Hacer inscripciones o colocar boletines fuera de las vitrinas o los lugares
indicados con tal fin.
k) Tener interés económico o participación en alguna forma en los negocios de un
proveedor, competidor o cliente.
l) Disponer de los materiales, productos o materiales de desecho u otros para la
elaboración y/o producción de bienes para su uso o aprovechamiento personal
o tercero.

CAPITULO III
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 13°.- La jornada de trabajo es de ocho (8) horas y se cumple en el horario
establecido por la empresa, teniendo en cuenta las normas legales vigentes.
Artículo 14°.-La oficina de Administración es la responsable de hacer cumplir las normas
que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal.
Artículo 15°.-El horario de trabajo para todo el año es el siguiente:
De lunes a sábado, ocho horas diarias, regulándose el horario de alimentación principal,
conforme lo establecido en el artículo 2° del Decreto Supremo N°039-91-TR,de 12:30 a
13:30 en un primer turno y de 13:30 a 14:30 en un segundo turno de trabajadores.
Artículo 16°.-Los colaboradores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por
otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobre tasa del 100%
Artículo 17°.- El horario de la jornada de trabajo, se ubicará en un lugar visible y cerca
de los mecanismos del registro de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso
como la salida del personal y el periodo para tomar refrigerios.

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CAPITULO IV
DE LA ASISTENCIA,PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Artículo 18°.-Todos los colaboradores tienen la obligación de concurrir puntualmente a
sus lugares, de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y
salida en los sistemas de control.
Artículo 19°.- El registro de asistencia es personal. Al colaborador que no marque, o
registre, tanto su ingreso como su salida se le considerará falta por inasistencia.
Artículo 20°.-°. Vencida la hora oficial de ingreso, el colaborador tendrá una tolerancia
de 15 minutos, mismos que se descontarán de su haber.
Artículo 21°.-Constituye inasistencia:
 Injustificada:
a) No concurrir al centro de trabajo sin la justificación respectiva.
b) Ingresar después del tiempo establecido en el artículo anterior del presente
reglamento.
c) No registrar su ingreso al centro de trabajo.
d) El retiro del trabajador antes de la hora de salida, sin justificación alguna.

 Justificada
a. Los permisos o licencias.
b. Las comisiones de servicio.
c. Las omisiones involuntarias al registro de asistencia, siempre que haya habido
trabajo efectivo, debidamente sustentado por su jefe inmediato.
Artículo 22°.-El personal que incurra en tardanza reiterada se hará merecedor a las
sanciones que correspondan, según la gravedad de la falta.
Artículo 23°.- De toda ausencia al trabajo por razones de gravedad o urgencias, y
cuando el trabajador se encuentre impedido de asistir a su centro de labores, dará
aviso, por la vía adecuada, a su jefe inmediato, dando explicación sobre las causas que
motivaron su inasistencia, a más tardar dentro de las 72 horas de producida; de no
hacerlo, incurre en falta grave.
Del mismo modo si el trabajador se encuentra de vacaciones o de licencia y estuviera
impedido por alguna causa a reintegrarse a su centro de labores, hará conocer este
hecho a su jefe inmediato, empleando el medio de comunicación más rápido, quedando
obligado a probar posteriormente, la causa invocada.
Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se acreditarán con la constancia
médica expedida por Es-Salud o el certificado médico de acuerdo a la ley, el cual se
presentará en la oficina de Administración.
Artículo24.-El colaborador deberá permanecer en su puesto dentro del horario de
trabajo. El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo se hará con conocimiento del
jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad, el control de permanencia del
personal a su cargo.

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CAPITULO V
DEL SISTEMA REMUNERATIVO
Artículo 25°.- La empresa realizará el abono de las remuneraciones en las
oportunidades de pago. El pago será efectuado en días hábiles.
Artículo 26°.- La empresa efectúa los descuentos establecidos legalmente, los
establecidos por mandato judicial, los autorizados expresamente por el trabajador y los
autorizados por el servicio.
Artículo 27°.- No procede la reducción inmotivada de remuneraciones, salvo los casos
en los que haya un cambio de puesto dispuesto por necesidades de producción o
servicio.
Artículo 28°.-Todo el personal está obligado a firmar la copia de su boleta de pago,
como constancia de haberla recibido. Asimismo, deberá conservar sus boletas originales
para los trámites correspondientes de jubilación, atención médica, subsidios y otros
trámites en beneficio del trabajador. Los reglamentos, aclaraciones y observaciones,
que pudieran suscitarse como consecuencia del pago de remuneraciones, deberán
canalizarse adecuada y oportunamente por el interesado ante la oficina de
Administración.

CAPITULO VI
DE LAS HORAS EXTRAS
Artículo 29°.- Se denominan horas extras, o sobretiempo, al trabajo laborado fuera de
la jornada y horario establecidos, autorizado por el jefe inmediato o gerencia.
Artículo 30°.-La prestación de trabajo en horas extras es de carácter voluntario, nadie
puede ser obligado a trabajar horas extras. El trabajo extraordinario se puede realizar
en cualquier tiempo y circunstancia, según las necesidades del servicio.
Artículo 31.- Eje Soluciones Energéticas SAC compensará remunerativamente el tiempo
trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal, considerado sobretiempo, con una
sobretasa adicional a la hora ordinaria, según como corresponda por ley y al régimen
laboral. El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes a descanso.
Artículo 32°.- Cuando el colaborador no se presente a un trabajo de horas extras,
habiéndose comprometido con la empresa a realizarlo, se le considera como falta
laboral susceptible de amonestación escrita, salvo que el colaborador tenga la debida
justificación.
Artículo 33°.-Las labores de horas extras deberán iniciarse 10 minutos después del
horario regular de salida diaria.
Artículo 34°.- Por ningún motivo, se aceptarán sobretiempos con efectos retroactivos;
estos deberán serán programados con la anticipación necesaria.
Artículo 35°.-No se considera como horas extras los trabajos realizados en los siguientes

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casos:
a) El tiempo adicional que utiliza el personal para cumplir su trabajo habitual.
b) El tiempo dedicado por el colaborador a la confección de balance de su jornada
c) Los trabajos por quienes están excluidos de la jornada legal.
d) Todo trabajo después de la jornada normal sin autorización escrita de la
empresa.

CAPITULO VII
DE LAS VACACIONES ANUALES
Artículo 36°.- Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales y
remuneradas conforme a ley, siendo obligatorios e irrenunciables. Este derecho se
obtiene al cumplir un ciclo laboral de doce meses de trabajo efectivo e interrumpido.
Artículo 37°.- Las licencias, permisos y sanciones sin goce de remuneraciones
determinarán la postergación del uso de vacaciones por el mismo periodo, por cuando
son computables para el cálculo del ciclo laboral.

CAPITULO VIII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artículo 38°.- Las faltas en el trabajo están constituidas por aquellas acciones u
omisiones del colaborador que afectan el cumplimiento de sus obligaciones o su labor,
en perjuicio de la productividad, la disciplina y armonía en el centro de trabajo y/o que
puedan dañar la imagen de la empresa.
Artículo 39°.-Constituyen faltas de los colaboradores las siguientes:
a) Incumplimiento de las normas del presente Reglamento.
b) Ausentarse de su puesto de trabajo sin la debida autorización de su jefe
inmediato superior.
c) Solicitar o recibir obsequios o dádivas de cualquier clase por la ejecución de
trabajos propios del cargo o por tramitación de asuntos dentro de la empresa.
d) Faltar al centro de trabajo sin causa justificada.
e) Negligencia en el desempeño de sus funciones.
f) Disponer ilícitamente de bienes de sus compañeros de trabajo, de la empresa,
o de los clientes de ésta.
g) Abuso de autoridad.
h) Registrar la asistencia de otro colaborador o la propia en forma dolosa.
i) Llevar a cabo rifas o suscripciones, así como realizar actividades de carácter
mercantil en el centro de trabajo, que redunden en beneficio propio o en el de
terceras personas.
j) Amenazar o agredir en cualquier forma a un superior o compañero de trabajo.
k) Inutilizar o alterar la tarjeta de control de asistencia o hacerla desaparecer.
l) Proporcionar información técnica o administrativa a personas o entidades
ajenas a la empresa, sin previa autorización de la gerencia, asimismo, la
sustracción o utilización no autorizada de documentos de la institución.

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Artículo 40°.-Constituyen faltas graves que dan lugar a despido justificado inmediato
del colaborador las contenidas en el artículo 25°del DS 003.97-TR,que aprueba el Texto
Único Ordenado del D.Leg.N°728,Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Artículo 41°.-Los colaboradores que incurran habitualmente en las faltas previstas en
las disposiciones anteriores, se harán acreedores a las sanciones siguientes:
a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión de 1 a 30 días sin goce de haber.
d) Despido.
Artículo 42°.-Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Naturaleza de la falta.
b) Antecedentes del colaborador.
c) Reincidencia.
d) Circunstancia en que se cometió la falta.
e) Responsabilidad del colaborador en la empresa.

CAPITULO IX
PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 43°.- Se considerará el permiso a los colaboradores con goce de haber por los
siguientes motivos´, debidamente comprobados y especificados en el documento de
autorización respectivo.
a) Por razones de salud.
b) Por estudio y capacitación
c) Por fallecimiento de familiares cercanos del colaborador.
Articulo 44°.-Los permisos por asuntos particulares, para salir del centro de trabajo en
horas laborables, serán concedidos por el jefe inmediato o por la persona autorizada
que, para estos casos, le corresponde al jefe del proyecto de la oficina de
Administración. El tiempo del permiso será descontado de su remuneración en forma
proporcional al tiempo no trabajado.
Articulo 45°.- Las licencias con goce de haber serán concedidas por la oficina de
Administración en los siguientes casos:
a) Por enfermedad comprobada, accidente, intervención quirúrgica, maternidad
de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones vigentes sobre la materia.
b) Por capacitación y desarrollo del personal.
c) Por fallecimiento de padres, cónyuge e hijos hasta cinco días consecutivos,
pudiendo extenderse hasta dos días más cuando el deceso se produce en
lugar geográfico diferente de donde labora el colaborador.
Articulo 46°.- Las licencias sin goce de haber para ausentarse del centro de trabajo
serán otorgadas por la jefatura del proyecto o la oficina de administración, para el cual
el jefe de la oficina respectiva deberá remitir un memorando, en donde conste su
autorización, plazo de la licencia y la solicitud del colaborador donde se señale las
razones que motivaron la licencia.

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Articulo 47°.- Las comisiones de servicio, por horas o por días, serán autorizadas por el
jefe de proyecto o gerente por medio de papeleta de autorización de salida de
memorando, con indicación del día y hora de salida y regreso al lugar a donde se dirige
y el tipo de comisión que debe cumplir.

CAPITULO X
EVALUACION DE RENDIMIENTO
Articulo 48°.- Eje Soluciones Energéticas SAC evaluará periódicamente el desempeño
del personal, con la finalidad de apreciar adecuadamente su rendimiento, productividad
y los resultados y objetivos obtenidos.
Articulo 49°.-Las evaluaciones deberán tener en cuenta:
a) Conocimiento del puesto
b) Cumplimiento de los objetivos, metas y/o labores encomendadas.
c) Cooperación y Trabajo en Equipo.
d) Compromiso de Servicio.
e) Organización.
f) Capacidad de análisis y predisposición para la solución de conflictos.
g) Comunicación.
h) Adaptabilidad
i) Confiabilidad/Responsabilidad.
j) Habilidades en su puesto de trabajo.
k) Respeto a las órdenes impartidas.

CAPITULO XI
PREMIOS Y ESTÍMULOS
Articulo 50°.- La empresa podrá recompensar a su personal por su capacidad,
honestidad, puntualidad, disciplina y contribución a lograr los objetivos institucionales.
Esta compensación será económica, cuando sea por razones de productividad,
eficiencia y capacidad; y de reconocimiento social, cuando se trate de puntualidad,
honestidad y disciplina, es decir se le otorgarán resoluciones, diplomas y medallas de
honor al merito.

CAPITULO XII
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
Articulo 51°.-La empresa establecerá las medidas necesarias para garantizar y
salvaguardar la vida e integridad física de los colaboradores y terceros mediante la
preservación y eliminación de las causas de accidentes, así como la protección de
instalaciones y propiedades de la institución.
Articulo 52°.-La empresa desarrollará acciones que permitan prevenir los accidentes de

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trabajo y enfermedades ocupacionales tratando de atender, en lo posible los riesgos
inherentes a su ocupación.
Artículo 53°.-Los colaboradores están obligados a cumplir las siguientes normas de
higiene y seguridad:
a) Cuidar y dar uso apropiado, a los equipos que la institución le hubiera
proporcionado para su protección, así como los bienes que estuviesen bajo su
responsabilidad.
b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio
c) Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e higiene de
los colaboradores.
d) Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al término de su
labor diaria; así como mantener cerradas las conexiones de agua de la
institución.
e) Reportar a su jefe inmediato toda situación que implique el riesgo para la salud
de él o la de sus compañeros o a la propiedad de la empresa.
f) No distraer la atención de otro trabajador, de forma que lo exponga a un
accidente.
Artículo 54°.- Está prohibido al personal no autorizado el porte de armas de cualquier
tipo dentro de la institución o en los lugares de trabajo.
Artículo 55°.- La empresa realizará exámenes médicos con la finalidad de preservar la
salud y prevenir cualquier tipo de enfermedad al personal.

CAPITULO XIII
SUSPENSIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Artículo 56°.-El vínculo laboral se suspende cuando cesa temporalmente la obligación
del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la Ley,
Convenio, Reglamento Interno de Trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o
no mantenerse el pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral.
Las Causas de suspensión del vínculo laboral son:
a) Invalidez Temporal
b) La enfermedad o el accidente comprobado.
c) El descanso Vacacional.
d) La maternidad durante el descanso pre y post-natal.
e) La sanción disciplinaria.
f) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privada.
g) Otros establecidos por norma expresa.

CAPITULO XIV

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CESE DEL VINCULO LABORAL
Artículo 57°.- El vínculo laboral concluye por cualquiera de los siguientes motivos:
a) FALLECIMIENTO. - Natural o accidental que extinga la vida del trabajador y que,
al ser el trabajo personal e indelegable, no cabe posibilidad alguna de que el
contrato continúe vigente.
b) RENUNCIA. - Es el acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador
manifiesta, en forma libre y voluntaria, su decisión de dar por extinguida su
relación laboral. Esta puesta a disposición del cargo deberá ser necesariamente
aceptada por el empleador.
c) MUTUO DISENSO. -Es el Acto Jurídico bilateral a través del cual se decide poner
fin a la relación laboral.

TITULO III: MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

CAPITULO XV
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA
Artículo 58°.- Eje Soluciones Energéticas SAC, promueve el desarrollo e implementación
de políticas y programas sobre VIH y SIDA, destinada a ejecutar acciones permanentes
para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como
erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente
VIH-positivas.
Artículo 59°.- Eje Soluciones Energéticas SAC realizará coordinaciones con las
organizaciones e instituciones especializadas en la materia para dar charlas dos (2)
veces al año para prevenir y controlar su progresión.
Artículo 60°.- Los trabajadores PVV pueden seguir laborando mientras estén aptos para
desempeñar sus obligaciones, por lo que es nulo el despido laboral cuando la causa
radica en la discriminación por ser una persona VIH-positiva.
Artículo 61°.- La infección por el VIH, en los casos que esta sea considerada como
enfermedad profesional y haya sido adquirida como consecuencia de la actividad
laboral de alto riesgo, está sujeta a las prestaciones económicas y de salud vigentes en
el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Artículo 62°.- Eje Soluciones Energéticas SAC no podrá exigir la prueba del VIH o la
exhibición del resultado de ésta, al momento de contratar trabajadores, ni durante la
relación laboral como requisito para continuar con el trabajo
Artículo 63°.- Eje Soluciones Energéticas SAC se compromete a orientar a los
trabajadores que hayan desarrollado el SIDA, y que califiquen para obtener una pensión
de invalidez, y a facilitarles los documentos pertinentes para que puedan tramitar su
pensión ante el ente pertinente, sea ONP o AFP.

Artículo 66°.- Eje Soluciones Energéticas SAC adoptará normas de bioseguridad y

profilaxis post exposición, de requerirse el caso

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TITULO IV: CONSIDERACIONES, APELACIONES Y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

CAPITULO XVI

DE LAS RECONSIDERACIONES Y APELACIONES

Artículo 67°.-Es política de la empresa propiciar la rápida solución de las quejas y

reclamaciones directamente entre el colaborador y la instancia inmediata
correspondiente.
Artículo 68°.- El colaborador que se sienta afectado por cualquier acto o disposición de la
empresa puede formular la reclamación por escrito al jefe de proyecto o a la oficina de
Administración, quien deberá resolver en Primera Instancia dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes de presentada la reclamación. La reclamación debe ser formulada en
los términos alturados y corteses.
En caso de no solucionarse, o de apelarse la decisión de primera instancia, el afectado
podrá apelar dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores ante la Gerencia General.

CAPITULO XVII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Artículo 69°.-La empresa Eje Soluciones Energéticas SAC se reserva el derecho de dictar
normas y disposiciones que complementen, amplíen y/o adecuen el presente
reglamento, a fin de mejorar su aplicación.
Artículo 70°.-Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales y éticas
que imperen en el centro de trabajo o que regulen el desenvolvimiento armónico de las
relaciones laborales, no contemplados expresamente en el presente reglamento, serán
resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u
otros aspectos pertinentes, aplicándose los principios de razonabilidad y buena fe, el
sentido común y la lógica; y en concordancia con las disposiciones legales vigentes.
Artículo 71°.- En los casos que por razones de servicio se requiera modificar el horario
normal de trabajo, éste deberá contar con la aprobación del Gerente General.
Artículo 72°.- El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de la aprobación de la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

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