La importancia de “profesionalizar” el

LLLAS EMPRESAS REQUIEREN, CADA VEZ MÁS,

PERSONAL CALIFICADO SECTOR CONSTRUCCION
Sep 3, 201

La industria de la construcción se está transformando.

Atrás quedaron los tiempos de contar con “maestros”
sin formación, ni entrenamiento para su oficio. Hoy,
las empresas requieren, cada vez más, personal
calificado que aporte a su productividad y a la del
rubro en general.
La construcción en el país continúa siendo preferentemente “artesanal” en
cuanto a la mano de obra que utiliza, sobre todo a nivel de oficios. Esta
realidad es compartida por diferentes empresas del sector, que han
percibido que la escasez de trabajadores capacitados genera diversos
inconvenientes, desde el aumento en los costos de construcción hasta el
retraso en la entrega de proyectos.
Con este panorama, el desafío para la industria es aumentar la formación
de personal especializado, ya que éste es un factor que influye en forma
directa en la productividad sectorial.
En la “Hoja de Ruta” de la CChC, la capacitación de la mano de obra es una
de las prioridades que el gremio impulsa con miras a elevar el desempeño,
ya que solo un 1% de los trabajadores del sector cuenta con aprendizajes
certificados. Pero también el propósito es entregar mejores condiciones
laborales.
Quienes se perfeccionan –afirman en la entidad gremial- adquieren nuevas
herramientas para sustentar su empleabilidad en un mercado en
constante flujo. Como muestra, un trabajador con mayores competencias
puede optar a recibir un 10% más de lo que gana un colaborador no
capacitado.
Para esto el organismo técnico de capacitación de la entidad es la Escuela
Tecnológica de la Construcción (ETC), encargada de aportar a la
“profesionalización” del sector. SENCICO en el Perú ,Valora ejecutan la
certificación de los distintos perfiles de oficios.
El objetivo es profesionalizar a oficios como jornales y maestros. “El sector
es uno de los pocos rubros productivos que tiene indicador de accidentes
y gran parte de esas cifras se deben a la falta de formación en temas de
seguridad”, señala.
Entre las iniciativas que apuntan a mejorar capacidades laborales está
el programa de Formación en Obra, que consiste en una capacitación,
teórica y práctica, que se desarrolla en la faena con la ventaja que no se
afecta la productividad en terreno. Contempla un reconocimiento a
desempeños que ya existen.
En tanto, SENCICO reconoce la experiencia de trabajadores junto al
aprendizaje entregado en clases, en un horario fuera de la jornada diaria.
Uno de los desafíos de SENCICO es la actualización de perfiles requeridos
en el mercado laboral, tarea que realizan junto a la ONG Educando en Red.
La idea es concretar una coordinación transversal entre el mundo privado
y la academia a través de adecuar los perfiles de egreso de carreras
técnicas profesionales.
Se afirma que “quienes se capacitan se transforman en líderes.
Además con personal especializado se mejora la productividad,
disminuye el margen de error, baja el porcentaje de accidentes y permite
al empresario tener una herramienta de toma de decisiones, ya sea para
disminuir la brecha, darle una mejor opción de empleo al trabajador y tener
una herramienta para poder contratar”.
Las empresas del sector han percibido que la escasez
de trabajadores capacitados genera diversos
inconvenientes, desde el aumento en los costos de
construcción hasta el retraso en la entrega de
proyectos.

El desafío para la industria es aumentar la formación

de personal especializado, ya que éste es un factor
que influye en forma directa en la productividad
sectorial.
EL DEBER DE CAPACITAR
En varias de las empresas socias del gremio la capacitación forma parte
de sus principales políticas de gestión.
En constructora Manzano desde hace varios años están empeñados en la
formación de sus colaboradores. , Un gerente de la constructora, señala
que “para lograr cumplir nuestros estándares de productividad y calidad
en la empresa, necesitamos capacitar y apoyar a nuestros trabajadores”.
En este sentido, expresa que el no contar con mano de obra calificada es
uno de los principales obstáculos para lograr una óptima
productividad. “Se atrasan las obras o los trabajos quedan mal
ejecutados. Finalmente, se genera un costo adicional para la empresa al
no tener trabajadores eficientes”, advierte San Martín.
Lo que él describe como “la tormenta perfecta”: se daña la calidad, se
extienden los plazos y aumentan los precios originales del proyecto.
Agrega que una de las estrategias que les ha dado buenos resultados es
no sólo enfocarse en el perfeccionamiento de los trabajadores de terreno,
sino también, en mejorar las capacidades del equipo de supervisores. “En
ese ámbito no presentamos dificultades, tenemos supervisores probados
y todos son calificados, pues entendemos que ellos van a liderar un
equipo”, argumenta el ejecutivo.
Como este tipo de trabajador se necesita para una buena coordinación y
planificación –que ayude a reducir los cambios posteriores a los
proyectos- junto a la Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT) del
gremio han llevado a cabo programas que incluyen su perfeccionamiento.
En tanto, para quienes están en faenas, como jornales y maestros, la
constructora mejoró sus competencias a través de cursos de oficios
impartidos por la Fundación Social de la CChC en temas como
instalaciones eléctricas, gasfitería, interpretación de planos e instalación
de pisos.
Además, gracias al programa de Formación en Obra de SENCICO
impulsaron la capacitación en terreno en oficios como trazador,
enfierrador y albañil; algunos de los que son altamente requeridos en el
sector.
El jefe de Recursos Humanos de una constructora, menciona que uno de
los aspectos importantes de capacitar al personal es tener mano de obra
cada vez más especializada que contribuya a la profesionalización del
sector. Lo anterior, ya que el rubro es catalogado como uno de los sectores
productivos con mayor cantidad de trabajadores con escasa calificación.
Sin embargo, señala Aguayo, este panorama ha ido cambiando. “El tema
de la formación es valorada por los trabajadores. No es como antes que
el maestro no encontraba necesario capacitarse. En la actualidad, saben
que esto es un aporte y que hay nuevas técnicas y tecnologías que deben
conocer y manejar”, afirma.

PERFECCIONAR MANDOS MEDIOS

En las constructoras ,también han emprendido en la línea de perfeccionar
a sus trabajadores. Consideran que la formación del personal logra tener
trabajadores más motivados en la obra, lo que trae mejoras en el área de
productividad.
“Trabajamos bastante con gente a la que le vemos potencial y que no está
totalmente desarrollado. El propósito es mejorar sus competencias para
que puedan realizar nuevos trabajos”, señala Orlando Ravanal, gerente de
Administración y Finanzas.
Expresa la importancia de este tipo de aprendizaje en el rubro. “En
empresas con constante movilidad de trabajadores es vital capacitarlos
con el fin de armar equipos, que idealmente se mantengan en el tiempo”,
acota.
Una de las apuestas que realizó la constructora en temas de capacitación
fue perfeccionar a contratistas, que son parte de la cadena productiva, ya
que aportan gran parte de la mano de obra para un proyecto. En este caso,
abordaron temas como liderazgo empresarial y administración contable y
financiera.
Ravanal menciona que lo anterior les generó buenos resultados, pues
comprendieron mejor que para crecer y desarrollarse es necesario un
emprendimiento continuo.
Aunque coincide que los segmentos de oficios tienen importantes
brechas en cuanto a formación, Ravanal admite que esto está
cambiando y que es un reto para el sector que los trabajadores tengan las
competencias necesarias.
Argumenta que personal capacitado tiene mayores oportunidades de
acceder al sector, así como también mejora la productividad del rubro.
“Los beneficios son varios: se rehacen menos trabajos, se reducen los
errores en obra y se produce una menor rotación laboral”, recalca.
Pese a que el rubro evoluciona a una velocidad baja en cuanto a la
industrialización, en un mediano plazo deberá enfrentar nuevas tendencias
tecnológicas, que necesitarán una fuerza de trabajo con una alta
calificación.