Nombre del estudiante: ALIZON BRYANDA CRUZ TARIFA

PREGUNTAS
1. ¿CUÁL ES EL MÁXIMO DE HORAS QUE PUEDO TRABAJAR?
R.- Por lo dispuesto en el art. 46 de la L.G.T. el trabajo diurno no debe exeder las 8 horas
diarias y las 48 semanales, el trabajo nocturno no debe exeder de 7 horas, comprendidas entre
las 20:00 y las 06:00, en el caso de las mujeres no deben de exeder las 40 horas a la semana.

2. ¿CUÁNTAS HORAS EXTRAS PUEDO HACER POR SEMANA O POR DIA?

R.- Se pueden hacer 2 horas extras por dia como máximo con autorización del ministrio de
trabajo según el art. 50 de la L.G.T.

3. ¿QUÉ SE CONSIDERA TRABAJO NOCTURNO?

R.- Trabajo nocturno es el trabajo realizado entre las 20:00 p.m. a las 06:00 a.m. del dia
siguiente, el trabajo nocturno no excederá de 7 horas.

4. ¿CUÁNTO DINERO APORTA EL EMPLEADOR POR EL TRABAJADOR A LA

SEGURIDAD SOCIAL?
R.- El aporte patronal es del 16.71% del total ganado.
Es el 10% a la Seguridad Social de Corto Plazo y 6.71% a la Seguridad Social de Largo
Plazo.

5. ¿ES POSIBLE COMPENSAR LAS VACACIONES CON EL PAGO DE DINERO?

R.- En el art. 33 del D.S. N° 224 del 23 de agosto de 1943 y modificado en el D.S. N°. 4709 de
01 de mayo de 2022, solo se compensa cuando termina el contrato de trabajo.

6. ¿EN QUÉ CONSISTE LA JORNADA MIXTA DE TRABAJO?

R.- .- Es la que se efectue parte durante el dia y parte durante la noche, esta jornada mixta no
puede excederse de 7 horas y media y tiene que estar establecido en el contrato laboral.

7. ¿EN QUÉ CONSISTE LA JORNADA DIURNA DE TRABAJO?

R.- La Jornada Diurna de trabajo es aquella que comprende el trabajo ejecutado de 06:00 a.m a
20:00 p.m., con un limite de 8 horas de trabajo y con una interrupción de dos horas a medio dia.

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8. ¿MENCIONA UN CONCEPTO DE EMPRESA PRODUCTIVA?
R.- Un empresa productiva es aquella que brinda un valor agregado a la materia prima, por
ejemplo las plantas industrializadoras de Leche, que de la materia prima (Leche) elaboran
diferentes productos y generan diferentes fuentes de trabajo.

9. ¿CUÁLES SON LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO?

R.- Los establecidos en el D.S. 2750 del 01-05-2016.
o Domingos
o 1° enero (año nuevo)
o 22 de enero (Día de la Creación del Estado Plurinacional de Bolivia – DS Nº
0405 de 20.01.2010)
o Lunes y martes de Carnaval
o Viernes Santo
o 1° mayo (Día del Trabajo y DS 1210 de 27.04.2012)
o Corpus Cristi
o 21 de junio (Año Nuevo Aimara Amazónico – DS Nº 173 de 17.06.2010)
o 6 de agosto (Día de la Independencia de Bolivia)
o 2° noviembre (Día de Todos los Difuntos)
o 25 de diciembre (Navidad). Art 67 del DS 21060
o Efemérides departamentales, en cada dpto.

10. ¿EN QUÉ CASO ESTÁ OBLIGADO EL TRABAJADOR A LABORAR HORAS

EXTRAS?
R.- En las establecidas en el art. 50 de la L.G.T.
A petición del patrono, la Inspección del Trabajo podrá conceder permisos sobre horas
extraordinarias hasta el máximo de 2 por día. No se considerarán horas extraordinarias las que
el trabajador ocupe en subsanar sus errores.

11. CARACTERÍSTICAS DE DEL TRABAJADOR DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA

R.- El trabajador de Direccion y confianza son los empleados que dependen de forma directa
del mas alto nivel de empresa, estos pueden ser Gerentes de regiones, Jefes de áreas y otros con
una dependencia horizontal en la estructura organizacional, la principal característica de este
personal es la responsabilidad de manejar información confidencial y vital de la empresa pero
ante todo tiene la facultad de poder tomar deciciones, por estas características este personal
cuenta con ciertas características en sus actividades, por ejemplo pueden tener un horario

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 diferenciado a comparación de los demás, su salario es tambien diferenciado y de mas nivel que
de los demás y este puede trabajar hasta 12 horas al dia sin gose de poder cobrar horas extras.

12. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO MÍNIMO LEGAL Y SALARIO

MÍNIMO VITAL?
R.- La diferencia es que el salario minimo legal es que este es el monto minimo que un
trabajador debe persivir por sus servicios brindados, en cambio el salario minimo vital es aquel
que pueda cubrir todas las necesidase básicas para la subsistencia del trabajador y de su familia,
salud, vivienda, alimentación, educación y otros.

13. ¿INDUBIO PRO OPERARIO QUE ES?

R.- El indubio pro operario significa que ante la duda en la intermpretacion de la norma en un
conflicto laboral, este principo indica que se debe aplicar la norma mas favorable al trabajador.

14. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL

EXPLIQUE?
 La relación de dependencia y subordinación.
La dependencia es la condición que el empleador genera para el trabajdor y a los
insumos proporcionados por el empleador para que el trabajador pueda cumplir sus
funciones del cargo y con ello tener la remuneracion, la subordinación es el
cumplimiento de ordenes emanadas por el empleador como el cumplimiento de horarios
y otros.
 La prestación de trabajo por cuenta ajena.
Es el trabajo para una persona natural o jurídica o ajenidad que no es para uno mismo.
 La percepción de remuneración o salario.
Es el salario acordado por la contra prestación de los servicios realizados entre el
empleador y trabajador.
 La continuidad de la prestación de servicios.
Es la habitualidad existente en la prestación de servicios, esto quiere decier el tiempo o
los días en el que el trabajador presta sus servicios de manera habitual como los
establecidos en los contratos donde por ejemplo que su jordna de trabajo será de lunes a
viernes.
 La exclusividad
La exclusividad es el tiempo en que el trabajador esta a disposición del empleador
dentro del horario ocordado entre partes, tambien se puede solicitar que no realice
actividad laboral con ninguna otra empresa o persona.

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 15. ¿MATERNIDAD EN EL DERECHO LABORAL, EXPLIQUE LOS ASPECTOS MÁS
IMPORTANTES?
R.- Según el DECRETO SUPREMO Nº 0115 DE 06 DE MAYO DE 2009:
ARTÍCULO 15: Las Instituciones Públicas y Privadas, tienen las siguientes obligaciones:
 Permitir a las madres en periodo de lactancia, llevar a sus bebés a sus fuentes de trabajo y de
estudio, para que proporcionen lactancia materna exclusiva durante los seis (6) primeros
meses de vida.
 Otorgar a las madres en periodo de lactancia, el descanso establecido en la Ley General del
Trabajo, en caso de que éstas no lleven a sus bebés a sus centros de trabajo.
 Adecuar ambientes en los lugares de trabajo y de estudio, para que las madres con niños
lactantes menores de seis meses puedan amamantar en condiciones óptimas.
 Art. 61.- Las mujeres embarazadas descansarán desde 15 días antes hasta 45 después del
alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos de
enfermedad (modificado por el Código de Seguridad social su Reglamento y el Reglamento
Único de prestaciones del ASSUS, 45 días antes y 45 días después del parto). Conservarán
su derecho al empleo percibirán el 50 por ciento de sus salarios.
 Durante la lactancia tendrán pequeños períodos de descanso al día, no inferiores en total a
una hora.
 Asignaciones familiares CSS / ASSUS

16. ¿QUE TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EXISTEN A LA FECHA EN BOLIVIA Y

EN QUE CASOS SE UTILIZAN?
Según la guía de derechos laborales del ministerio de trabajo y seguridad social, las modalidades
del contrato de trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita, por tiempo indefinido, a plazo
fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, condicional o eventual.(D.L. 16187 de 16
de febrero de 1979, Contrato deTeletrabajo R.M. 220 de 24 de abril de 2020)

17. ¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL?

Párrafo II, Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de
las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad de primacía de
la relación laboral de continuidad y estabilidad laboral de no discriminación y de inversión de la
prueba a favor de la trabajadora y del trabajador

18. ¿QUE ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

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 Según el art 5 del reglamento de la ley general de trabajo estable que el contrato individual de
trabajo es aquel que en virtud del cual una o mas personas se obligan a prestar sus servicios
manuales o intelectuales a otra o otras.
19. ¿CUALES SON LOS REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Según el art. 7 del reglamento de la ley de trabajo señala lo siguiente:
a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes
b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado
d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea
o a destajo o por dos o más de estos sistemas
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
f) Plazo de contrato
g) Lugar y fecha del contrato
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las
disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.

20. ¿CUALES SON LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Numero de contratantes
 Individual, empresa con la persona (mas fáciles de manejar)
 Colectivo, empresa con un grupo de personas (sindicatos)
Forma de realización
 Verbal, establecido en el Art 6 de la ley general del trabajo, es una previsión normativa
que protoge al trabajador para que el empleador no se aproveche de este.
 Escrito, es un documento don indicas los lineamientos principales de la actividad que
realizara, indica el sueldo, funciones y condiciones del puesto de trabajo
Tiempo fijado o duración
 Indefinido,tiene una fecha de inicio, no tiene una fecha de fin
 Plazo fijo, tiene una fecha de inicio y tiene una fecha de conclusion
 Por obra y servicio, fecha de inicio y termina el contrato cuando culmina la obra, este
dependerea mucho del tipo de obra que se realice, lo aconsejable es realizar la contratación
por etapas.
 Por temporada, sujeto a estaciones.
Por la forma de pago de la remuneración
 A destajo o por pieza, contrato por producto
 Salario a jornal:
 Salario o sueldo mensual, quincenal, semanal

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  Modalidad que se adopte de mutuo acuerdo entre las partes y que no desvirtué el mandato
de la ley
Por la condición de trabajo
 Física
 Intelectual
Por el horario de trabajo
 Diurno (desde las 6 de la mañana hasta las 8 de la noche) Nocturno (8 de la noche hasta
las 6 de la mañana) o mixto
 Ordinario (lo que es habitual como indica el contrato) o extraordinario ( fuera de mis 8
horas trabajo horas extras)
 Continuo (8 horas continuas)o discontinuo ( se divide en dos las 8 horas de trabajo)
Por sus características esenciales:
 Enganche (art 31 LGT), solo aplica el estado (ya no esta vigente)
 Domestico (Ley 2450 de 09.04.2003 y RM 218/2014 de 28.04.2014, para las empleadas
domesticas
Por el genero
 Hombres, carga hooraria 48horas
 Mujeres, carga horaria 40 horas distribuidas en la semana
Por la edad
 Menores, arriba de 14 años, sujeto a ciertas condiciones
Por el lugar donde presta la actividad:
 En el centro laboral, domicilio del trabajador taller, o en el
sitio que se determine

21. ¿QUÉ LICENCIAS CON GOCE DE HABER EXISTEN EN LA NORMATIVA LEGAL

LABORAL BOLIVIANA?
 Por maternidad o paternidad
 Por fallecimiento de padres, cónyuges, hermanos o hijos, Tres (3) jornadas laborales,
debiendo el trabajador presentar certificados de defunción y/o documentación pertinente
dentro de los siguientes cinco (5) días hábiles de ocurrido el suceso.
 Por matrimonio, Tres (3) jornadas laborales, previa presentación del certificado de
inscripción y señalamiento de fecha expedida por el Oficial de Registro Civil.
 Por cumpleaños, Media jornada laboral, siempre y cuando la jornada laboral se de ocho (8)
horas
 Examen médico de papanicolaou, mamografía, próstata, colon
 Estado crítico de salud

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22. ¿QUÉ ES LA PRIMA Y EXPLIQUE A FORMA DE CONSOLIDACIÓN Y PAGO?
Según el art. 57 de la ley general del trabajo la prima consiste en el pago de una remuneración
adicional cuando las empresas hubieren obtenido utilidades anualmente, por lo tanto, no es una
forma de retribución, más al contrario es una obligación para las empresas y un derecho para las y
los trabajadores, debiendo otorgarse el equivalente a un mes de sueldo o salario. La forma de
consolidación se realiza a todas las y las trabajadoras que hubieran trabajado ininterrumpidamente
más de 3 meses (empleados) 1 mes (obreros), consistente en un mes de salario o las respectivas
duodécimas solo las empresas de industria y comercio están obligadas a destinar el 25% de
utilidades anuales para otorgar a sus empleados y obreros la prima equivalente al tiempo de
servicios

23. ¿QUÉ BONOS DE ORIGEN LABORAL OBLIGATORIOS EXISTEN EN EL ESTADO

PLURINACIONAL DE BOLIVIA?
 Bono de antigüedad
 Bono de producción
 Bono de frontera o subsidio de frontera

24. ¿QUE ES LA BOLETA DE PAGO, PARA QUE SIRVE Y QUE NORMA LA

ESTABLECE?
La boleta de pago es una papeleta de pago de carácter intransferible para hacer cancelada por los
administradores delegados a los beneficiarios. Además la boleta de pago es un documento por el
cual el empleador acredita el cumplimiento de la prestación en una relación laboral, esto quiere
decir, que la boleta de pago confirma que el trabajador a sido renumerado como contraprestación
por la labor que a realizado. Esta se establece en la Resolucion Ministerial 521 del ministerio de
economía

25. ¿QUE ES EL ACOSO LABORAL?

Según el art. Tercero de la Resolucion Ministerial 296/21 del ministerio de trabajo y seguridad
ocupacional establece que es aquella conducta repetida o comportmiento ejercido contra la mujer
en el centro de trabajo que se traduce en ataques verbales, insultos, criticas injustificadas,
ridiculización, sobrecarga de trabajo, amenaza de despido, desacreditación profesinal, aislamiento
social, falsos rumores y otros cuya finalidad sea lograr renuncia forzosa o abandono del cargo por
parte de la victima.