BASICO DE CONTABILIDAD

Facilitador Roylan J. Jackson M

Modulo No. 1
Formación Humana.

Nombre del Participante: Wendy Marichal

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

1- ¿Qué es el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se

compromete a prestar servicios bajo la subordinación y
dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración.
Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las
obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.

2- ¿Cuáles son los diferentes tipos de Jornada de trabajo?

Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y

las nueve de la noche.

Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche

y las siete de la mañana.
 Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de
tres horas, en caso contrario, se reputa jornada nocturna.

3- ¿Cuántas horas se establece para una jornada normal de trabajo

en República Dominicana?

Las horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al día, ni de

cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones legales.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el Descanso y las

Vacaciones?

DESCANSO
En el artículo 163, la legislación explica que todo trabajador tiene
derecho a 36 horas de descanso semanal ininterrumpido
VACACIONES
El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los
empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador
un período de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute
de salario.

5- ¿Qué se establece para empleo de personas menores de edad?

(Explicar de manera breve)

En los artículos que van desde el 245 al 254 del Código de

Trabajo Dominicano se detallan las reglas que deben ser
observadas al momento de contratar menores de edad, siendo
estas las siguientes:

1.- No se permite el trabajo de menores de catorce (14) años.

 2.- La jornada de trabajo de los menores de dieciséis (16) años
no puede exceder de seis (6) horas diarias.

3.- Los menores de dieciséis (16) años no pueden trabajar en

labores peligrosas o insalubres.

4.- Ningún menor de dieciséis (16) años puede trabajar como

mensajero.

5.- La empresa debe conceder las facilidades para que los

menores de edad cumplan con sus programas escolares.

6.- Los menores de dieciséis (16) años deben hacerse expedir un

certificado médico donde se establezca que está apto para realizar
las labores para la cual será contratado.

7.- Los padres de los menores dieciséis (16) años deberán

realizar una notificación al ministerio de trabajo de la
autorización para que ese menor pueda celebrar el contrato de
trabajo

Los menores de edad en materia laboral disfrutan de los mismos

deberes y derechos que los mayores de edad, pudiendo las
empresas celebrar con ellos contratos de trabajo, siempre
tomando en cuenta las reglas detalladas anteriormente, las cuales
están establecidas en nuestra normativa laboral.