CUESTIONARIO

1.- Define el Derecho del Trabajo.

R. Trabajo es todo esfuerzo humano físico o mixto aplicado a la producción y
obtención de riqueza

2.- Qué es el contrato de trabajo.

R. .- La ley General del Trabajo, no dá una definición de lo que es el Contrato de
colectivo. Sin embargo, podemos señalar que el contrato de trabajo: “Es aquél en
virtud del cual una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o
intelectuales a otra u otras personas, sean naturales ó jurídicas a cambio de una
remuneración.”

3.- Cuáles son los requisitos para la validez de los contratos de trabajo?
R.
-El consentimiento, se refiere a que ninguna persona está obligada a trabajar para
otra si no expresa su voluntad de hacerlo, no puede prestar sus servicios a otra
persona a la fuerza.
- La capacidad, de acuerdo a nuestra legislación los menores de edad son aptos
para trabajar a partir de los catorce años . Adicionalmente, los menores
comprendidos entre los catorce y menores de dieciocho años, deben contar con la
autorización de sus padres o tutores para trabajar. Este aspecto, no se cumple en
nuestro medio, debido a la crisis económica; vemos a menudo menores en las
calles trabajando desde temprana edad con la finalidad de contribuir al sustento de
la familia.
- El objeto, se refiere a que el trabajo que se pretende realizar, sea cierto y
posible, es decir, que esté dentro de las actividades humanas y que sea
materialmente posible de realizar. Ej.: No podemos contratar para realizar trabajos
de arado en el mar.
- La causa, tiene que ser lícita, dentro del marco de la ley, lo contrario significaría
la invalidación de hecho del contrato. Ej.: No podemos formalmente contratar a un
grupo de sicarios para que coloquen una bomba en la Prefectura; en caso de
incumplimiento de pago del empleador, los sicarios no podrían demandar el pago
de la remuneración por el trabajo realizado.
- La forma, no obstante que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, hay
algunos casos en que los contratos de trabajo deben cumplir ciertas formalidades,
como ser los contratos colectivos de trabajo, que deben realizarse por escrito, ser
homologado por el Ministerio de Trabajo y en los departamentos por las
Direcciones Departamentales del Trabajo y Microempresa.

4.- Cuáles son las características propias del contrato de trabajo?

R.
- La subordinación, en el ámbito laboral es el sometimiento del trabajador a la
voluntad del empleador, por eso decimos que la subordinación es: La facultad de
mando que tiene el empleador de disponer y ordenar al trabajador durante la
jornada de trabajo y con relación al contrato de trabajo.
- La dependencia, al existir una relación de dependencia entre empleador y
empleado, ésta relación laboral de dependencia determina la existencia la
existencia de derechos espectaticios (a futuro), cuando se dé por terminada dicha
relación laboral genera una serie de derechos para el trabajador y obligaciones
para el empleador ( pago de beneficios sociales, indemnización, desahucio, etc.).
- Onerosidad, la realización de un trabajo, debe ser remunerada, la Constitución
Política del Estado, suprime todo tipo de servidumbre, por lo que todo trabajo debe
realizarse a cambio de un pago o salario.
- Exclusividad, debe haber lealtad por parte del trabajador en relación a su fuente
de trabajo, por lo tanto, puede prestar servicios para dos empleadores al mismo
tiempo.
- Es personal, el trabajador que ha sido contratado, tiene que prestar sus servicios
de manera personal; no puede suscribir un contrato individual con un empleador y
mandar a trabajar a otra persona.
- Continuidad, al contratar a un trabajador, la intención se manifiesta en sentido de
que ése trabajador permanezca de manera indefinida en su fuente de trabajo, para
lograr el crecimiento de la empresa y la estabilidad laboral del trabajador; por lo
tanto, se espera de que el trabajador realice de manera contínua su trabajo.

5.- Cuál es el fin del derecho del Trabajo?

R. ESTABILIDAD LABORAL
6.- Define que es un trabajador.
R. Persona física que con su consentimiento presta un servicio a cambio de una
remuneración

7.- Define qué es un empleador.

R. Persona natural o jurídica que tiene bajo su dependencia a una o varias
personas que le prestan sus servicios a cambio de una remuneración

8.- La Ley General del Trabajo en el Art. 12, establece tres clases de contrato de
trabajo. Cuáles son?
R.
 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
 CONTRATOS DE REALIZACIÓN DE OBRA Y SERVICIO
 EL CONTRATO EVENTUAL

9.- Cuáles son las causas de extinción de los contratos de trabajo?

R.
 FUERZA MAYOR.- Es todo acontecimiento imprevisto o en su caso de
haberse previsto, no ha podido evitarse, esa fuerza mayor también
conocida como caso fortuito puede ser por ejemplo un terremoto, y que
como emergencia de estas causas se produce la extinción del contrato, ya
que puede desaparecer la fábrica, establecimiento, centro de trabajo y
como consecuencia natural cesa el vínculo laboral.vEs todo acontecimiento
imprevisto y si se ha previsto no se ha podido evitar, sucede generalmente
 esto en las petroleras, que están previstas las explosiones y quema de este
componente, pero que muchas veces pasa a ser incontrolable y hasta
causar grandes daños.
 LA MUERTE DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR.- Cuando fallece un
trabajador cesa el vínculo laboral entre ese trabajador y el empleador, en
cambio cuando llega a fallecer el empleador la fábrica o establecimiento
comercial continua en actividad a través de los herederos.
 POR VOLUNTAD DE LAS PARTES.- Para la extinción de los contratos de
trabajo por acuerdo de partes, se debe suscribir en el contrato de trabajo
cláusulas que establecen las causas o motivos que pudieran dar lugar a la
extinción del mismo. También hay acuerdo de partes para la extinción de un
contrato de trabajo cuando las partes, en transacción determinan la
extinción del contrato, en cuya situación si bien el vínculo laboral concluye
en cambio la obligación del empleador en cuanto se refiere al pago de
beneficios sociales no concluye, porque en una transacción generalmente
el empleador le paga una parte de sus beneficios sociales, el saldo el
trabajador puede hacer efectivo a través de un proceso laboral, por el
principio de IRRENUNCIABILIDAD por lo que podrá cobrar ese saldo de los
beneficios y derechos reconocidos a favor de ese trabajador.
 RETIRO VOLUNTARIO.- El trabajador cuando ha cumplido los 5 años de
servicio continuo, puede acogerse al retiro voluntario en cuyo caso el
trabajador se retira cobrando su indemnización por tiempo de servicio, sin
derecho al desahucio Cuando el retiro se produce antes de los 5 años, ese
retiro se conceptúa como ABANDONO DE LABORES, por lo que no hay
lugar al desahucio ni la indemnización por tiempo de servicio, sólo cobra los
derechos adquiridos y consolidados, como: El aguinaldo, la vacación no
usada, horas extras, etc.
 DESPIDO INTEMPESTIVO.- Que algunos tratadistas señalan como el
despido abusivo, hecho que se produce en cualquier momento y bajo
cualquier pretexto.
 ESTABILIDAD LABORAL DE LA MUJER EMBARAZADA.- Toda mujer en
estado de gravidez por determinación de la Ley 975 de 02 de Mayo de 1988
goza de estabilidad en su puesto de trabajo hasta que el hijo cumpla un año
de edad.

10.- Cuál es la característica del contrato a plazo fijo?

R. Establecido la fecha de iniciación del contrato y la conclusión del mismo.
Proceder a la rescisión del contrato antes de que se cumpla el contrato de trabajo,
con la sola condición de que está obligado en estos casos al pago del desahucio

11.- Una trabajadora en estado de gravidez puede ser despedida?. Por qué?
R. Toda mujer en estado de gravidez por determinación de la Ley 975 de 02 de
Mayo de 1988 goza de estabilidad en su puesto de trabajo hasta que el hijo
cumpla un año de edad.
12.- Qué se entiende por jornada de trabajo?
R. Lapso durante el cual el trabajador se encuentra al servicio y a las órdenes del
empleador con el objeto de cumplir la prestación laboral estipulada y exigible.

13.- En qué consiste la jornada diurna discontínua?

R. - Es la que se cumple durante las horas hábiles del día y se lo hace
normalmente en forma discontinua con horarios de ingreso y salida tanto en la
mañana como en la tarde, conforme al reglamento interno de cada empresa.
con una interrupción de 2 horas a medio día

14.- De acuerdo a la LGT, a partir de qué hora comienza la jornada nocturna y

hasta qué hora?.
R. Es aquella que puede comenzar entre las 20.00 hrs. y concluir entre las 6.00
del día siguiente, en esta jornada nocturna solo se puede trabajar 7 hrs en la
noche

15.- Los menores de edad, según nuestra legislación, a partir de qué edad pueden
trabajar y necesitan autorización de sus padres?
R. 12-14 años

16.- Las mujeres en razón de su maternidad tienen un trato especial y gozan de un

descanso pre natal y post natal. Cuántos días comprende cada descanso?
R. 45 dias descanso prenatal y 45 dias descanso postnatal

17.- Qué es el salario?

R. Monto que recibe el trabajador por el trabajo que realiza

18.- En la actualidad, a cuánto asciende el salario mínimo nacional?

R. 2000 bs

19.- En días Domingos y Feriados, en qué proporción se paga por el trabajo

realizado?
R. Los días feriados y domingos se paga el triple

20.- Qué necesidades cubre el salario mínimo vital?

R. Es aquel que el trabajador necesita para cubrir sus necesidades de vivienda,
vestimenta y alimentación

21.- En qué consiste la prima anual?

R. Es el pago que reconoce el empleador al trabajador, como una participación
que obtiene en las utilidades de la empresa, sin que esto signifique que el
trabajador sea socio de la empresa

22.- El pago de la prima hace que el trabajador se convierta en socio de la

empresa?
R. No, porque de ser asi también debería hacerse cargo de las perdidas.
23.- En qué consiste el pago del aguinaldo?
R. una gratificación natalicia de fin de año
es el resultado del promedio de los tres últimos meses trabajados hasta antes de
la fecha señalada por el Gobierno, y consiste en un sueldo por año trabajado

24.- Cuál es el tiempo mínimo que tiene que trabajar un empleado para hacerse
acreedor al aguinaldo? Cómo se paga?
R. Minimamente un año y si el trabajador cumple tres meses trabajando se le paga
pro duodécimas en relación a los meses trabajados

25.- Si un empleador no paga el aguinaldo hasta la fecha establecida por el

Gobierno, qué sanción se impone por su incumplimiento?
R. Tiene que pagarle un aguinaldo mas aparte del que le debe al trabajador

26.- Cuál es el monto que se paga por el aguinaldo?

R. 1 mes de sueldo
27.- En qué consisten los viáticos?
R. es el destinado a cubrir los gastos de traslado del lugar de trabajo a otra ciudad
a cumplir una misión que le encarga la empresa, en ese viático también debe
destinarse a la alimentación y hospedaje del trabajador por los días que dura su
comisión.

27.- Si un trabajador gana su salario en moneda extranjera, se le paga aguinaldo?

R- No

28.- Qué se entiende por descansos laborales?

R. un descanso para recuperar las energías físicas y el alivio de las tensiones
mentales que origina el trabajo.

29.- Cuál es la escala de vacación anual según la LGT?

R. Esta difiere en todos los países, es decir que no es igual, en nuestro país está
fijada en la siguiente forma:
De laño a 5 años de labores 15 días hábiles
De 5 años a 10 años de labores 20 días hábiles
De 10 años adelante 30 días hábiles

30.- Las vacaciones pueden ser pagadas en dinero? Por qué?

R. Por norma general sólo se produce cuando el trabajador, ha sido despedido o
se ha acogido al retiro voluntario y como se trata de un DERECHO ADQUIRIDO y
CONSOLIDADO el trabajador que no hizo uso de sus vacaciones anuales, tiene
derecho a que se le compense en dinero.
31.- Las vacaciones pueden acumularse?
R. La vacación anual no es acumulable en razón de que la vacación es obligatoria.
Todo trabajador al cabo de un año de trabajo debe necesariamente hacer uso del
tiempo que la Ley le reconoce para gozar de un descanso merecido, durante cuyo
tiempo el trabajador sigue recibiendo el sueldo o salario que le corresponde, sólo
en el caso de las vacaciones.

32.- En qué consiste la indemnización?

R. Cuando el trabajador es despedido por causal ajena a su voluntad, el
empleador aparte del desahucio debe pagarle la INDEMNIZACIÓN por año de
servicio, consistente en un sueldo mensual por cada año de trabajo o duodécimas
por los meses trabajados".

33.- Qué es el desahucio?

R. desahucio es la multa por el incumplimiento del preaviso, por lo que, cualquiera
de las partes que incumpla el preaviso, tiene que pagar la respectiva multa laboral
por el tiempo incumplido, debido al perjuicio causado al haber terminado el
contrato unilateralmente de manera intempestiva.

34.- Cómo se calcula el salario indeminizable?

R. . Para el efecto de la liquidación se saca lo percibido como promedio, los 3
últimos meses de trabajo.
se toma como promedio este monto, sólo en el caso de que el trabajador tenga
otros incrementos, como comisiones, horas extras, recargo nocturno, etc.

35.- Qué otros pagos se toman en cuenta para calcular el salario indeminizable?
R.
DUODÉCIMAS DE CINCO MESES:
DUODÉCIMAS DE 17 DÍAS:

36.- Cuántos sueldos puede cobrar la familia de un trabajador que fallece en un

accidente de trabajo en caso de no estar asegurado a ninguna Caja?
R. sus herederos pueden cobrar el equivalente de 24 sueldos o sea por los dos
últimos años, fuera de su indemnización legal.

37.- Cuál es la finalidad del pre-aviso?

R. La finalidad del pre-aviso, tiene por objeto, de que el trabajador en el plazo de
90 días, pueda buscar un nuevo trabajo a fin de evitar que se interrumpa su
ingreso mensual

38.- Si a un trabajador se le dá pre-aviso, se le debe pagar desahucio?

R. Se le paga el desahucio cuando el empleador no da una razón especifica y esta
no tiene fundamento
39.- Qué opciones tiene un trabajador que recibe un pre-aviso?
R.
El trabajador que recibe su pre-aviso, puede permanecer los 90 días recibiendo
los sueldos de los tres meses o retirarse en cuyo caso sólo cobra la indemnización
y derechos adquiridos.
El trabajador que recibe su pre-aviso, tiene una hora en el día para irse a buscar
trabajo, que es la finalidad del pre-aviso.

40.- Cómo se considera la rebaja del sueldo de un trabajador o su cambio de

cargo con sueldo menor?
R.
Sólo podría haber bajadas si hubiera un acuerdo con los trabajadores en una
negociación colectiva. La única forma por la que una empresa podría bajar los
salarios sin acuerdo con los trabajadores sería mediante el despido de los mismos
y realizando contrataciones por menor cuantía, aunque el proceso saldría caro a
las empresas y perderían todo el conocimiento adquirido de las personas
despedidas.

41.- Qué son las comisiones.

R.
Remuneración extra sobre las ventas que hacemos
42.- En qué consisten los viáticos.
R.
43.- Qué componentes del salario se toman en cuenta para el cálculo de
beneficios sociales.
• R. El sueldo básico
• El bono de antigüedad
• El bono de producción, que se paga en caso de ser una empresa
productiva.
• Las comisiones
• Las horas extras
• Domingos y feriados
• Recargo nocturno

44.- Por qué se dice los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
R. Art. 48 Inc. III de la Constitución Política del Estado

Por que el trabajador no puede decir que renuncia a sus derechos aunque haya
escrito que renuncia a ellos

46.- De acuerdo al D.S. 0110 de 01/05/2009, a partir de que tiempo de trabajo un

trabajador puede cobrar los beneficios sociales.
R. A partir de los 3 meses de trabajo
47.- Una mujer que se encuentra en estado de gravidez puede ser removida de su
fuente laboral? Por qué?
R. No hasta que su hijo haya cumplido un año de edad

48.- Un padre de familia que tiene un hijo recién nacido puede ser retirado de su
fuente laboral? Por qué?
R. No puede ser removido de su fuente de trabajo porque tiene que mantener a
dos personas, dos personas dependen de él.

48.- Cuántas horas a la semana debe trabajar el varón y cuántas horas debe
trabajar la mujer?
 R. El varón 48 horas a la semana de lunes a sábado 8 horas al día.
 Mujer 40 horas a la semana de lunes a viernes 8 horas al día.

49.- De acuerdo a la LGT, cuántas horas al día deben trabajar los menores de
edad?
R. Deben trabajar 6 horas al día, 36 horas a la semana.

50.- A parte del descanso pre y post natal, qué otro beneficio tiene las mujeres
cuando nace su hijo y durante qué tiempo?
R. No se le puede despedir del trabajo durante un año, se le tiene que dar
subsidio.

51.- Qué es un contrato

R. “Hay contrato cuando dos o más personas se ponen de acuerdo para constituir, modificar o
extinguir entre sí una relación jurídica
es muy frecuente observar que se utilizan los términos convención y contrato como sinónimos.

52.- Qué se entiende por condición?

R. Es el acontecimiento futuro e incierto del cual depende el nacimiento o la extinción de un
derecho o de una obligación, la condición puede ser: a) Casuales, b) Potestativas, c) Mixta, d)
Posibles o imposibles, e) Suspensiva f) Resolutoria.

53.- En qué consiste el plazo

R. .- El plazo es el acontecimiento futuro y cierto del cual depende el ejercicio o la extinción de un
derecho.

54.- Qué se entiende por nulidad del contrato

R.  La nulidad es la sanción prevista por ley e impuesta por el Juez a los contratos que no
contienen los requisitos esenciales para su formación.

55.- Qué es la anulabilidad

R. .- La anulabilidad produce un grado de invalidez menos grave que la nulidad, la anulabilidad
sirve para impugnar un acto o un contrato viciado, con el objeto de eliminar el daño que causa. El
contrato expuesto a la anulabilidad produce sus efectos mientras no se lo impugna.
56.- Cuáles son los requisitos esenciales para la formación de los contratos
R. Consentimiento, capacidad, objeto, causa , forma

57.- Qué se entiende por validez y eficacia del contrato

R. Al efectuar un contrato, debe observarse que se cumplan todos los requisitos exigidos para su
formación, como ser: Consentimiento, objeto, causa y forma; además de las condiciones exigidas
para cada contrato en particular, así como también que los contratantes sean capaces, entonces el
contrato se denomina como perfecto. Para que el contrato sea eficaz es necesario que no se
encuentre sometido a ningún hecho que lo invalide para que pueda producir sus efectos normales.

58.- Qué es la capacidad en los contratos

R. Que la gente que quiera consolidar un contrato debe tener la capacidad
legalmente para poder firmarlo, etc

59.- Qué son los contratos de concesión

R. el contrato de concesión de servicios públicos, es un contrato administrativo o de derecho
público por el cual la administración pública otorga a una persona física o jurídica llamada
concesionario, la misión de gestionar un servicio público bajo el control de la autoridad concedente,
a cambio de una remuneración que consiste en la mayoría de los casos, en las tarifas que el
concesionario percibirá de los usuarios del servicio.

60.- Por qué se dice que un contrato tiene fuerza de ley entre las partes
R. las obligaciones que nacen de los contratos tienen fuerza de ley entre las
partes contratantes, y deben cumplirse al tenor de los mismos