Universidad Mariano Gálvez De Guatemala

Facultad De Derecho
Derecho Laboral
Lic. Daniel Pantalón

Cuestionario 50 Preguntas

DERECHO AL TRABAJO I
GRUPO 1
1. ¿ En Guatemala el derecho laboral nace con la revolución en
qué año se realizó? Octubre de 1944
2. ¿ La principal obligación patrimonial del trabajador es?
Prestar su servicio con diligencia y eficiencia literal

3. ¿ Cuáles son las obligaciones del empleador? Por su

contenido, por su origen, por su beneficio o acreedor

4. ¿ Cuáles son las precauciones necesarias para proteger la

salud del trabajador? Deber de Higiene y seguridad en el trabajo,
deber de ocupació n efect iva

5 . ¿ Cuá les son los derechos fundamentales de los trabajadores?

Tienen derecho a asociarse entre si y a negociar de manera colect
iva para mejorar las cond iciones de trabajo y los niveles de vida, a
formarse y afiliarse a un sindicato de su elecció n.

6. ¿ A qué prestaciones tiene derecho un trabajador?

Aguinaldo, bono 14, vacaciones.

7. ¿ En qué artículo de la Constitución se establece que

el trabajador es un derecho de la persona y una obligación
social? Art ículo 101 de la Constitució n Política de la República de
Guatemala.

8. ¿ Quién fiscaliza el cumplimiento de la normativa laboral

en Guatemala? La Direcció n General del trabajo.

9. ¿ Qué es una obligación? Es un vínculo o la relació n

de compromiso por parte de 2 sujetos en este caso es el trabajador
en el cual de be de acatar o ajustarse a ciertas normas o
reglamentos de lo contrario contrae consecuencias.

10. ¿ En qué artículo del código de trabajo habla del trabajo?

Art ículo 3 del código de trabajo
GRUPO 2

1. ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

- Conjunto de principios, normas jurídicas e instituciones, que regulan los derechos

y obligaciones de los trabajadores y los patronos,

2. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR?

- Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios

materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación laboral

3. ¿QUÉ ES UN PATRONO?

- Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o

más trabajadores, en virtud de un contrato o una relación de trabajo

4. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS QUE POSEE EL TRABAJADOR EN

UNA RELACIÓN LABORAL?

- Salario

- Jornada de Trabajo

- Descansos

5. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DEL EMPLEADOR EN UNA

RELACIÓN LABORAL?

- Dictar órdenes e instrucciones, en virtud de su poder de dirección.

- Encomendar nuevas funciones a los trabajadores, dentro del desarrollo de su
puesto de trabajo.

- Exigir el cumplimiento de las medidas de prevención, así como de la utilización

de las máquinas y los equipos de protección.

- Adoptar las medidas de vigilancia y control que estime convenientes para

la verificación del correcto cumplimiento de las tareas por parte de los trabajadores.

- Extinguir el contrato en los términos que establece la ley.

6. ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES LABORALES QUE ADQUIERE

POR DERECHO UN TRABAJADOR?

- Aguinaldo

- Bono 14

- Vacaciones

- Indemnización

- Bonificación incentivo

- IGSS

7. ¿QUÉ ES UNA RELACIÓN LABORAL?

- Es aquella comunicación que se realiza de acuerdo con un contrato escrito entre

un empleador y un empleado.

8. ¿EN QUÉ CONSISTE LA FISCALIZACIÓN?

- En examinar una actividad para comprobar si cumple con las normativas vigentes.

9. ¿CÓMO SE PUEDEN REGULAR LAS RELACIONES LABORALES?

- Mediante la celebración, complementación o modificación por parte de

los empleados y los empleadores de convenios colectivos, acuerdos y contratos de
trabajo de conformidad con la legislación laboral.

10. ¿QUÉ ES EL SALARIO MÍNIMO?

- Es el derecho que poseen todos los trabajadores a devengar un salario mínimo

que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le
permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
GRUPO 3
PREGUNTAS
¿ Cómo se le llama jurídicamente al tiempo legal o contractualmente
establecido que hadetranscurrir para que se produzca un efecto jurídico?

Plazo

¿Cómo se define al documento en el que una persona se obliga a prestar a otra

un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario?

Contrato individual de trabajo

¿Qué es el plazo en un contrato laboral de trabajo?

Es el período entre la fecha de iniciación y el vencimiento de la

vigencia término del contrato.

¿Qué es el plazode un contrato?

Es el período entre la fecha de iniciación y el vencimiento de la

vigencia término del contrato

¿Cómo se le llama a una delas mayores aspiraciones delos trabajadores a tener

la seguridad de contar con su puesto de trabajo y por lo mismo sus
ingresos regulares, a tener la tranquilidad que le proporciona el afianzamiento y
permanencia en su sitio laboral.

La estabilidad en el trabajo

¿ Cuál es la regla general, que consideran las legislaciones establecer en

los contratos de trabajo?

Los plazos indeterminados.

¿Qué contratosconstituyen la excepción en los plazos indeterminados?.

Contratos a plazofijo

¿cómo se le llama al tipo de contrato que se usa cuando se quiereestablecer

una relación laboral entre patrono y trabajador sin una
fechadefinalizacióndeterminada, por lo que solo se sabe su iniciomás no su
finalización.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

¿ De qué carece nuestra legislació n, para que le permita una mayor aplicación a
la diversidadde casos que en la vida real ocurren?
 De flexibilidad

¿Qué es laestabilidad laboral?

Es aquello que todos deseamos cuando comenzamos a emprender

en nuestra vida laboral.
GRUPO 4

1. ¿Cuál es la forma de hacerse acreedor de un servicio de una

persona
para un empleo?

El Contrato

2. ¿El contrato es de forma?

Voluntaria

3. ¿es la extinción de una relación laboral, cuando tiene origen en

una
decisión unilateral por parte del empleador.?

El despido

4. ¿Características del despido?

Unilateral

Extintivo

Receptivo

5. ¿con que otro nombre se le conoce a la disolución de un contrato?

doctrina revocación

6. ¿consiste en dejar sin efecto un contrato o una obligación?

Rescisión

7. ¿Cesación del contrato de trabajo fuera del caso del vencimiento

del término?

Ruptura de contrato

8. ¿las partes cumplen las obligaciones pactadas dentro del

plazo
acordado perfeccionando el contrato?

Cumplimiento del contrato

 9. ¿ambas partes deciden de mutuo acuerdo dar por terminado el
contrato
por cualquier causa.?

Acuerdo entre las partes

10. ¿Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier
clase
que sean, sin responsabilidad para el trabajador?

Causas involuntarias
GRUPO 5

Cuestionario Grupo No. 5

1. ¿Qué es un trabajador?

Es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institución.

2. ¿Qué es el mercado laboral?

Es el espacio donde se encuentran empresas que demandan trabajadores y personas

que buscan empleo.

3. ¿Qué es un Trabajador independiente?

Son aquellas personas que no están vinculadas a una empresa mediante un

contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son remunerados
bajo la igura de honorarios o comisiones

4. ¿En qué cosiste el trabajo ocasional?

En la contratación de trabajadores de forma esporádica o intermitente, con frecuencia

para un número especíico de horas, días o semanas, a cambio de un salario
determinado por las condiciones de un acuerdo de trabajo diario o periódico.

5¿Cómo se llama la Institución que se reiere a la sublime misión de la madre de lactar

a su criatura?

Lactancia.

6.¿Se puede despedir a una mujer embarazada?

La ley señala que no se puede despedir por razón de embarazo.

7.Qué es trabajador?

Es toda persona individual que presta sus servicios en relación de dependencia, en

virtud y cumplimiento de un contrato de trabajo.

8. Qué es la empresa?

La empresa se reputa, como un bien mueble por lo que lo que es una cosa y no una
persona por lo que no se puede ser sujeto de derecho y obligación.

9. ¿cuáles son las características de la sustitución patronal?

Unilateral.

La sustitución patronal es unilateral debido a que no es necesaria la anuencia

del trabajador

Para efectuar dicho cambio, ya que el patrono antiguo y el nuevo son libres de
contratar y efectuar cualquier negocio que les beneicie, tomando en cuenta.
Consensual.

La sustitución patronal es de carácter consensual en virtud que para hacerla efectiva,

basta

Onerosa. Implica para ambos patronos sustituto y sustituido una responsabilidad

solidaria de las

10. ¿Qué es un Empleado de Conianza?

Los trabajadores de conianza son los que cuentan con un mayor rango y
responsabilidades dentro de la organización. Asimismo, su jerarquía es más lineal con
los puestos altos dentro de la misma a comparación con otro empleado.