T1 SALARIOS

ESTUDIANTES:

ÁNGELO RÍOS
DANIELA LÓPEZ MERCADO
LEYDY CAROLINA SALAZAR
LUZ KARINE VILLARREAL

TUTOR:
EDWING FERNANDO HURTADO LORZA

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

PROGRAMA:
SALUD OCUPACIONAL
GRUPO: S4490
SANTIAGO DE CALI
2020
 EJERCICIO (1)

1. -ENUNCIE 2 PRINCIPIOS DE LA CONSTITUCIÓN EN EL TEMA

LABORAL Y EXPLIQUE EL PRIMACÍA DE LA REALIDAD.

R// OBLIGATORIO DEL TRABAJO C.P. 25 C.S.T ARTICULO 7 Este principio

habla de la necesidad de colaboración que debe de existir entre los miembros
de una sociedad con el fin de tener un desarrollo competitivo internacional y así
mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los
ciudadanos también este objetivo implica que cada uno de los individuos
aporte su fuerza laboral" convirtiéndose esto en una obligación social
adquirida por el individuo en pro de la comunidad.

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO protección del Estado C.P. 25,

53, 54,86, 215, 334,336 C.S.T Articulo 9.En este principio el estado ofrece una
salvaguardar el desarrollo del trabajo" en el marco del establecimiento de
determinadas garantías" dentro de las cuales encontramos la organización
institucional creada a fin de 0prestar a los trabajadores una debida y
oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos.

LA PRIMICIA DE LA REALIDAD es un principio en el cual ninguna persona

puede ir en contra de su propio derecho.

2. EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE MÍNIMO DE GARANTÍAS.

R// Con el principio de mínimo derecho de garantía se está haciendo un

reconocimiento de la relación entre el empleador y trabajador no hay un
equilibrio de que el empleador es la parte fuerte económicamente que puede
imponer situaciones injusta o indigna al trabajador y por ello el estado a través
de de las normas jurídica define una base de derecho y garantía de las cuales
puede negociar o llegar a acuerdos de la parte comprometida en relación. El
código sustantivo del trabajo contempla una serie de derechos laborales
mínimos que tienen el carácter de irrenunciables, esto es, que el trabajador no
puede por voluntad propia renunciar a ellos, y mucho menos por exigencia
del empleador o un tercero, derechos que tampoco son negociables ni
transables. Según el artículo 13 del Código Sustantivo del Trabajo, los
derechos mínimos irrenunciables del trabajador son las garantías que la
ley laboral ha consagrado a su favor, entre los que se encuentran el
salario mínimo y algunas prestaciones sociales básicas. Todo pacto
individual o colectivo por debajo de esos mínimos irrenunciables es nulo y
carece de efectos. Como son: salario, auxilio de transportes, horas extras,
horas diurnas, horas extras nocturnas, recargo nocturno, dominicales,
festivas, prima, cesantías, vacaciones, intereses de las cesantías,
seguridad social en salud, seguridad social en pensiones y seguridad
social en riesgos profesionales Lamentablemente nuestra realidad laboral
parece que ignora en gran medida estos principios, sea por
desconocimiento del trabajador, o por el temor de este a quedar sin trabajo, o
peor aún, ante la imposibilidad de acceder al asesoramiento legal
necesario para hacer valer sus derechos, asesoramiento que en muchos casos
no se consigue ni en las populares oficinas de trabajo.

EXPLIQUE QUE ES UN CONTRATO A TÉRMINO FIJO Y CUÁLES SON LAS

MODALIDADES.

R//El contrato a término fijo refiere en donde las dos partes pactan una
duración limitada de tiempo no mayor de (3) años en donde conste lo
pactado por escrito y sus modalidades son las siguientes:

 POR DURACIÓN DE LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O LABOR

DETERMINADA:
La realización de una obra o una labor en específico el cual su duración va
acorde a la duración de dicha obra o labor y puede extenderse o
disminuirse en sus tiempos ya una vez finalizada la obra el trabajador
finaliza también su contrato.
 TRABAJO ACCIDENTAL, OCASIONAL O TRANSITORIO:
toda labor que no tiene una duración superior a treinta días y que se
requiere por razones diferentes a las usuales por parte de la
empresa.
 EMPRESA DÉ MANERA UNILATERAL:
Las dos partes pueden dar por terminado el contrato de trabajo, sin
necesidad de aprobación por parte de la contraparte, dándole cumplimiento
a lo pactado por el artículo 62 y 64 del Código Sustantivo del Trabajo.de
manera objetiva: Las razones que obedecen a dicha terminación no son
imputables a ninguna de las partes, sino que obedecen a razones ajenas a
la voluntad de ellos por ejemplo: La muerte del trabajador, Por terminación
de la obra o labor contratada.

3. ¿QUÉ RECLAMO PUEDE REALIZAR UN TRABAJADOR SI INICIA UNA

RELACIÓN DE TRABAJO Y NO SE AFIRMADO EL CONTRATO Y LO
DESPIDEN? EXPLIQUE CON SUS PALABRAS SEGÚN LO VISTO EN
CLASE

R// El trabajador está en el derecho de reclamar su liquidación

incluyendo su indemnización así no esté por escrito hay acuerdo verbal.
4. EXPLIQUE EL CONTRATO INDEFINIDO Y SI UNA PERSONA TRABAJA
6 AÑOS DE ENERO 2010 Y LA RETIRAN EN ENERO DEL 2013 CUANTO
SERIA LOS DÍAS DE INDEMNIZACIÓN

R// El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la

prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido
En la práctica es uno de los contratos de trabajo más utilizados y que por su
naturaleza, el hecho de que no tenga una fecha de finalización
determinada, más trabajadores desean y más bonificaciones reciben por
parte del estado.

AÑOS DIAS
2010 al 2011 30
2011 al 2012 20
2012 al 2013 20
Total 70
Por ende los día indemnizados son 70

5. Que es el periodo de prueba y cuanto es el tiempo en un contrato

Indefinido

R//El periodo de prueba es el tiempo en donde la empresa y el trabajador

puede dar por terminado el contrato de trabajo sin tener una ninguna
causa ya que tiene como ideacomprobar si el trabajador está
altamente calificado para el puesto de trabajo por el cual ha sido
contratado En un contrato indefinido el período de prueba se podrá
establecer por un lapso que no supere los 60 días

6. SI UN EMPLEADO EMPEZÓ A TRABAJAR EL 01 DE ENERO DEL 2012

CON UN CONTRATO: A TERMINO FIJO A UN AÑO Y LO DESPIDEN
EL 30 DE SEPTIEMBRE DEL 2012, CUANTOS DÍAS SE DEBEN
TOMAR PARA LA LIQUIDACIÓN DE LA PRIMA, LAS CESANTÍAS Y
CUANTO DÍAS SE LE DEBEN CANCELAR POR INDEMNIZACIÓN?

R// prima inmediatamente máximo 8 días (resalto que no siempre hay

una fecha exacta)cesantías: liquidar y pagar anualmente durante la
vigencia del contrato de trabajo, y al momento de la finalización de
trabajo debe ser pagadas inmediatamente no al fondo, y su indemnización
90 días
7. -LAS PRESTACIONES SOCIALES SON:

a ) Prima, Pensiones y Cesantías

b) Primas, Cesantías, Intereses de Cesantías
c) Bonificaciones, Primas y Vacaciones
d) Interés de Cesantías, Prima y Vacaciones

8. EXPLIQUE CÓMO SE LE CANCELARIA LA INDEMNIZACIÓN A UNA

PERSONA QUE ESTÁ EN EMBARAZO SI LA DESPIDEN A LOS 30 DÍAS
DESPUÉS DEL PARTO. (0.5 PUNTOS)

R// Según el Art 239 del código sustantivo de trabajo dice que por
terminación son 60 días de indemnización por periodo de embarazo,
fuera de la indemnización de despido por terminación sin justa causa
pero, la ley prohíbe el despido de un empleada o trabajadora en estado de
embarazo a no ser que sea por justa causa, y adicionalmente se cuente con
la autorización del inspector de trabajo.

9. EXISTE O NO CONTRATO DE TRABAJO?

Si porque existen contratos verbales y son valido.

Las clausulas no son patadas porque no da el valor del mínimo, además no
tiene prestaciones sociales y es un contrato indefinido.

10. FALTANDO 5 DÍAS PARA CUMPLIRSE MI CONTRATO DE TRABAJO,

ME AVISARON DE LA TERMINACIÓN DE MI CONTRATO. QUE SUCEDE
EN ESTA CIRCUNSTANCIA. ?
Si le avisaron con 5 días de terminación, se le deberá indemnizar por esos
días que faltan para llegar a los 15.

11. EN UN CONTRATO ESCRITO POR 5 MESES, SE PACTÓ UN PERIODO

DE PRUEBA DE 35 DÍAS. ES VÁLIDO ESTE? SI, NO Y PORQUE SI AL
MISMO CONTRATO LO REALIZAN POR 1 AÑO, CUANTOS DÍAS DE
PERIODO DE PRUEBA PUEDEN PACTARSE. EXPLIQUE

R//De acuerdo al código sustantivo del trabajo, el periodo de prueba

pactado en un contrato laboral no puede ser mayor a 2 meses.

El artículo 78 del C.S.T establece como ley que en estos contratos el

periodo de prueba deberá corresponder a la 5 parte del término
anteriormente pactado por ambas partes en el contrato, sin exceder el
tiempo de 2 meses. Lo estipulado en el C.S.T este tiempo de prueba No es
válido, debido a que el periodo de prueba debe ser la 5 parte del tiempo
acordado en el contrato. La cual al ser 5 meses le correspondería un
periodo de 30 días y no de 35 días. Si el contrato se hace a 1 año de
acuerdo a lo estipulado en la ley debe ser la quinta parte, pero la quinta
parte 360 días seria 72 días lo que excede el máximo de 2 meses de
prueba planteado por el C.S.T. En este caso el máximo de tiempo de
prueba deberán ser2 meses para un contrato pactado a 1 año.
 EJERCICIO (2)
1. UN TRABAJADOR LABORA PARA SU COMPAÑÍA EN UNA JORNADA
DIARIA DE 8 A.M. A 5 P.M. DE
LUNES A SÁBADO CON UNA (1) HORA DIARIA DE ALMUERZO,
DEVENGANDO UN SALARIO MENSUAL
De
$720.000.
Por cierre de inventario, la empresa le ordenó laborar tiempo extra, así:
- El viernes antes del cierre, hasta las 12 de la noche
- El sábado siguiente, de 8 a.m. a 11 p.m. (sin descanso)
- El domingo siguiente, de 10 a.m. a 12 de la noche. (Sin
Descanso) Liquidar la nómina de ese mes.
- Sueldo básico: $720.000 Aux. Transporte: $ 77.700 Valor Hora: $3.000
- HED=25% HEN=75% HRN=35%
- Viernes de 05:00pm a 22:00pm = 5HED
- Viernes de 22:00pm a 00:00am = 2HEN
- Viernes de 22:00pm a 00:00am = 2HRN
- El sábado de 04:00pm a 22:00pm = 6HED
- El sábado de 22:00pm a 00:00am = 1HEN
- El sábado de 22:00pm a 00:00am = 1HRN
- Domingo: de 10:00am a 18:00pm = 8 horas dominicales diurnas 75%
- Domingo: de 18:00pm a 22:00pm = 4 horas Extras dominicales 100%
- Domingo: de 22:00pm a 00:00am = 2 horas Extras dominicales nocturnas
- 150%
- HED: 11 horas = 3000 x 1.25 x 11 = $41.250
- HEN: 3 horas = 3000 x 1.75 x 3 = $15.750
- HRN: 3 horas = 3000 x 1.35 x 3 = $12.150
- HDD: 8 horas = 3000 x 1.75 x 8 = $42.000
- HEF: 4 horas = 3000 x 1.00 x 4 = $12.000
- HEFN: 2 horas = 3000 x 1.50 x 2 = $ 9.000
- Total Horas Extras = $132.150
- Descuento Seguridad Social = (Salario + Horas extras)* 8% (4% salud, 4%
pensión)
- Descuento Seguridad Social = $852.150 * 8% = $68.172 (salud =
$32086,Pensión = $32.086)
- Total devengado: Salario + Aux. Transporte + Horas Extras
 - Total devengado = $720.000+$77.700+$132.150 = $929.850
- Neto a pagar = Total devengado - Descuento Seguridad Social
- Neto a pagar = $929.850 - $68.172 = $861.678

2. UN MESERO TRABAJA EN UN RESTAURANTE CON UNA JORNADA

ORDINARIA DE 6 P.M. A 2 A.M. DE
Lunes a sábado sin descanso alguno, devengando un salario mensual de
$920.000.
En el mes de agosto pasado, el empleador le exigió laborar, de manera
Adicional, los siguientes turnos:
- Un viernes, continuar laborando hasta las 7 a.m. del sábado siguiente
- Dos sábados, continuar laborando hasta las 7 a.m. del domingo siguiente
Liquidar la nómina de este mes.
R// Sueldo básico: $920.000 Aux. Transporte: $ 77.700 Valor Hora: $3.833
HED=25% HEN=75% HRN=35% HEDF=100%
De lunes a sábado 06:00PM A 10:00PM =24HED
De lunes a sábado 10:00PM A 2:00AM =24HEN
Viernes - sábado 02:00AM A 07:00AM =5HEN
2 días sábado – Domingo 02:00AM A 07:00AM =8HEN
De lunes a sábado 02:00AM A 06:00AM =37RN
2 sábado – domingo 06:00AM A 07:00AM =1HEDF

Conceptos Valor hora %hora extra Total horas Valor a pagar

horas extras
HED 3833 1,25 24 $ 114,990
HEN 3833 1,75 37 $ 248,187
HRN 3833 1,35 37 $ 191,458
HEF 3833 1,00 1 $ 3,833
TOTAL $ 558.468
DESCUENTO SEGURIDAD SOCIAL
Salud = $1.478.468 * 4% = $59.139
Pensión = $1.478.468 * 4%= $59.139
$118.277
No genera pago de Auxilio de Transporte debido que el colaborador supera como
devengo
Los 2 SMLMV.

3. EL GERENTE GENERAL DE LA COMPAÑÍA LE EXIGIÓ AL GERENTE

DE RECURSOS HUMANOS LABORAR
Durante el presente mes, todos los domingos con el fin de coordinar la logística
Necesaria para el desarrollo de unos cursos de capacitación en Bogotá. Teniendo
en cuenta que el trabajador tiene salario integral de $7.000.000 mensuales y es de
Manejo y confianza, tendrá derecho al pago y a los recargos por trabajo en día
Domingo? De ser así, efectuar la liquidación respectiva.

R// los trabajadores de Manejo y confianza por su cargo y por su salario, quedan
Excluidas del pago de Tiempo Extra.

4. ELABORAR UNA RELACIÓN CON LA TOTALIDAD DE LOS PAGOS QUE

REALIZA SU COMPAÑÍA, BIEN EN DINERO, BIEN EN ESPECIE Y ANALIZAR,
SI SON O NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO Y SI ADVIERTEN ERROR,
ESTABLECER LA RESPECTIVA SOLUCIÓN.
R// PAGOS CONSTITUVOS DE SALARIO
Sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y Comisiones, cesantías, vacaciones, intereses a las cesantías, primas, En
especie (Dotación)
Este último no puede superar el 50% del salario.
PAGOS NO CONSTITUVOS DE SALARIO
Pagos que por mera liberalidad recibe el colaborador: Prima extralegal,
Bonificaciones ocasionales, medios de transporte, viáticos ocasionales.
Los pagos en especie deben quedar estipulados dentro del contrato de trabajo, de
lo contrario se debe estimar pericialmente.

5. ELABORAR UNA CLÁUSULA ESPECIAL PARA EL PAGO DE COMISIONES

AL DEPARTAMENTO DE VENTAS, ESTABLECIENDO LAS CONDICIONES
PROPIAS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA COMISIÓN.
R//. El salario del trabajador se integrara por:
a). Una cantidad fija mensual de $850.000, pagadera los días 25de cada mes, en
la que se encuentra incluida el pago de los días de descanso semanal y los días,
de descanso Obligatorio.
b). Una comisión equivalente a 3% del importe neto de las ventas efectuadas,
facturadas y cobradas, pagaderas los días 15 de cada mes.

EJERCICIO 3
1. La empresa “Pipiripau Ltda.” celebró contrato de trabajo verbal con Carlos
Pérez a partir del 1 de febrero del 2004. La empresa no está contenta con sus
capacidades y, además, no ha vino a laborar ayer ni hoy, ni ha justificado su
inasistencia. La Gerencia solicita al Departamento de Personal dar por terminado
el mencionado contrato a partir de hoy. Liquidar, teniendo en cuenta que el
contrato fue a término fijo de tres (3) meses y su jornada era de lunes a viernes.
- Redactar la comunicación correspondiente por terminación del contrato y liquidar
la indemnización si a ello hubiere lugar
Santiago de Cali, 1 de marzo del 2004
Señor (a) Carlos Pérez
Usted tiene celebrado un contrato de trabajo a término fijo, vigente desde el día 1
de febrero del 2004.
La compañía “PIPIRIPAU LTDA.” ha decidió dar por terminado dicho contrato de
trabajo, de forma unilateral a partir de la fecha de la presente comunicación. En
conformidad con lo estipulado con el artículo 64 del CODIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO (C.S.T); modificado por el artículo 28 de la ley 789 de 2002, decisión
que se fundamenta en la reorganización interna administrativa que debe acometer
a la empresa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 12 de
abril del 2019 se fundamenta los hechos del despido: inasistencias y faltas
constantes al área laboral y falta de eficiencia en el producto de producción. No
obstante, lo anterior la citada sociedad le reconocerá a usted su indemnización
junto con la liquidación definitiva de salarios y prestaciones sociales legal
correspondiente, "igualmente se le hará entrega de la constancia de pago de los
aportes parafiscales y aportes a la seguridad social integral, correspondientes a
los tres últimos meses de vigencia de su contrato de trabajo Firma

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Liquidar el contrato teniendo en cuenta que el salario del trabajador era de
$2.000.000 y devengó las siguientes comisiones: enero $1.000.000, febrero
$900.000 y marzo $500.000. Pagar la totalidad de las obligaciones y efectuar los
descuentos correspondientes, teniendo en cuenta que como consecuencia de un
proceso disciplinario fue suspendido durante 3 días en el mes de febrero pasado
 PAGO DE NOMINA

Liquidar el aporte al Sistema General de Seguridad Social en Salud,

Pensiones y Riesgos Profesionales (riesgo 0.522) y parafiscales
correspondiente al presente mes.