CUESTIONARIO PARA QUIZ DE DERECHO LABORAL

1- ¿QUE ES DERECHO LABORAL?

R/ Es la rama del derecho que busca la justicia en las relaciones que surge del trabajador y
empleador dentro de un marco de un espíritu de coordinación económica y equilibrio
social.
2- ¿EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE LA REALIDAD SOBRE LAS COSAS?
R/ La realidad laboral prima sobre las formalidades que están en el contrato, es decir que
la existencia de la relación laboral depende de la situación real en la que se halle el
trabajador respecto del patrono.
3- ¿CUALES FUEROS HACEN PARTE DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA?
R/ fuero de pre pensionado, fuero de salud, fuero de maternidad, fuero de paternidad,
fuero sindical, fuero de madre o padre cabeza de hogar, fuero por acoso laboral.
4- ¿EN QUE CONSISTE EL FUERO DE PREPENSIONADO?
R/ Cuando a una persona le faltan al menos tres años para pensionarse y requiere de dos
condiciones, tener la edad aproximada y el tiempo o las semanas cotizadas.
5- ¿EN QUE CONSISTE EL FUERO DE PADRE O MADRE CABEZA DE HOGAR?
R/ busca proteger aquellas personas no solamente que tenga hijos propios, puede estar a
cargo de familiares o personas que dependan económicamente de quien lo alega y tenga
como demostrarlo, este fuero debe cumplir con unos requisitos que la parte económica
debe depender solamente de esa persona que no tengan apoyo de nadie más, se debe
tener completa manutención para poderle dar una vida digna.
6- ¿CONDICIONES PARA QUE SE ESTABLESCA EL FUERO DE ACOSO LABORAL?
R/ Consiste en un amparo a favor de la víctima de acoso laboral una vez interponga una
queja, petición o denuncia de acoso laboral o para quienes sirvan de testigos en procesos
de acoso laboral. Lo anterior debe verificarse, así las cosas, cuando la presunta víctima
presente una queja fundamentada informando que está padeciendo una conducta de
acoso laboral. No podrá ser terminado su contrato unilateralmente. Esta protección
transcurre desde la interposición de la queja y hasta seis (6) meses después.
7- ¿CUÁNDO FINALIZA EL FUERO DE MATERNIDAD?
R/ finaliza cuando finaliza el periodo de lactancia, comprende todo el embarazo y los 6
meses de lactancia. No se le puede despedir sin previa autorización del ministerio de
trabajo, la protección especial reforzada cubre el periodo de embarazo y las 18 semanas
posteriores al parto hasta los 6 meses de lactancia.
8- ¿QUE ES EL FUERO SINDICAL?
R/ El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado de ser
despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser trasladados de lugar de
trabajo, la protección es contra un despido injusto e ilegal, permitiendo sólo el despido
justo, pero con previa validación de la autoridad judicial competente, Con ello la ley
protege al trabajador para que pueda desarrollar libremente su actividad sindical sin
temor a que el empleador tome represalias en su contra, como el despido, ya sea directo o
indirecto. Comprende el derecho a constituir y pertenecer a un sindicato, a no ser
despedido y a no ser trasladado y que por su actividad sindical sus consecuencias no
desmejoren.
9- ¿EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD?
R/ normas que son interpretadas de forma diferente y se escoge la que más favorezca al
trabajador esa es la que se va a aplicar.
10- ¿EN QUE CONSISTE LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS?
R/ cuando una persona celebra diferentes contratos con un mismo empleador, un
trabajador que tiene contrato de trabajo a término fijo adicional de eso puede firmar un
contrato de prestación de servicio con otra naturaleza u objeto con el empleador.
11- ¿QUE ES LA COEXISTENCIA DE CONTRATO?
R/ Es la facultad de un mismo trabajador para celebrar contratos de trabajo con dos o más
empleadores, salvo que se haya pactado la cláusula de exclusividad de servicios a favor de
uno solo. Es decir, cada empleador paga por separado a su empleado los que son sus
salarios, las prestaciones sociales las cotizaciones manteniendo una unidad de cotización
el mismo va a cotizar en el mismo centro de pensiones y pagaran la misma salud.
12- ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
R/ es el acuerdo entre el empleador y trabajador por el que este se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empleador y bajo su dirección a cambio de una
remuneración
13- ¿ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO?
R/ remuneración, subordinación, actividad personal
Actividad personal del trabajador; consiste en que el objeto del contrato lo debe cumplir
la persona que aparece en el contrato, nadie más.
Subordinación; está supeditado a las ordenes directa de su empleador
Remuneración; por cumplir con ese objeto del contrato el empleador debe darle una
remuneración.
14- ¿QUE ES UN CONTRATO A TERMINO FIJO?
R/ es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el
tiempo, tiene una duración máxima de tres años, pero puede ser renovado tantas veces
como lo dispongan las partes, Debe ser por escrito, se pueden dar inferior a 1 año y
puede presentarse hasta por 3 años, si pasa de tres años no es contrato a término fijo.
15- ¿QUE ES UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO?
R/ aquel que no tiene una fecha estipulada para su terminación.
CARACTERISTICAS; Puede ser verbal o escrito, no se define la duración del contrato y
solamente se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador o por decisión
voluntaria del empleador ya sea justificada o no, aquí no hay pre aviso.
16- ¿DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO A TERMINO FIJO Y UN CONTRTO A TERMINO
INDEFINIDO?
R/ en el contrato a término fijo debe ser por escrito y en el indefinido puede ser verbal,
o escrito, al momento de la terminación del contrato. En el contrato a término fijo debe
existir un preaviso de 30 días antes, y en el contrato de término indefinido no.
En el contrato de termino fijo se sabe cuándo termina y en contrato a término
indefinido no.
17- ¿CLAUSULAS INEFICASES?
R/ Todas las que insten al trabajador a renunciar a sus beneficios mínimos y sus
garantías a los cuales tiene derecho, todo lo que vaya en contra de esto son las clausulas
 ineficaces, también las que vayan encaminadas a desmejorar los derechos obtenidos de
un trabajador son clausulas ineficaces. A si el trabajador renuncie a sus derechos el juez
no lo tomara en cuenta.
18- ¿NOMBRE DOS CAUSALES DE SUSPENSION DEL CONTRATO?
R/ -agresión al empleador o algún miembro de su familia
-Por muerte del empleador
- Por detención preventiva del trabajador
-por remodelación del lugar del trabajo.
27- REQUISITOS QUE SE REQUIEREN PARA EL TRABAJO EN CASA
R/ coordinación y desconexión laboral; COORDINACION: son las funciones y servicios de
actividades laborales que deberán desarrollar de manera armónica y complementarían
con el empleador y el trabajador DESCONECCION LABORAL; el empleador debe tener x
Claro que el trabajador debe tener libre los fines de semana, los días ferioad0os en
familia, en el momento que termine su horario de trabajo debe desconectarse
completamente y no se ve obligado a responderle al empleador, ese es su tiempo de
descanso del trabajador y el empleador no lo puede estar molestándolo, ni llamándolo
queriendo ejercer la subordinación a distancia no se puede. Estas son las dos
características
28- CUANDO ES REVISABLE EL CONTRATO DE TRABAJO?
R/ cuando se presenten alteraciones imprevisibles y graves de manera económica en la
empresa, además Se da para añadir aspectos para que se pueda sobrevivir o compensar
dolencias económicas que este atravesando la empresa en ese momento, es decir es
una medida que se toma, unas alternativas que se añaden en el contrato de trabajo en
pro de que esa situación económica no afecte de manera directa y viole los derechos
laborales del trabajador.
29- QUE ES SALARIO?
R/contraprestación económica que recibe el trabajador por el trabajo personal
prestado departe del trabajador para el empleador
CUANDO HABLAMOS DE CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PODEMOS DECIR
QUE EL CONTRATISTA ESTA DEVENGANDO SALARIO R/ NO, RECIBE HONORARIOS, debe
estar pactado en el contrato
30- QUE ES SALARIO MINIMO?
R/ Es el que está fijado para que el trabajador dignamente pueda solventar las
necesidades suyas y la de su familia, vivir dignamente.
31- QUIENES SE ENCARGAN DE ESTABLECER EL SALARIO MINIMO:
R/ trabajadores, empleadores y gobierno, ministerio del trabajo en representación del
gobierno, asociaciones nacionales empresarios de Colombia en representación de los
empleadores, entidades financieras empleadores y los trabajadores confederación
general del trabajo, central unitaria de trabajadores, y confederación de trabajadores de
Colombia.
32- QUE ES SALARIO INTEGRAL?
R/ es la retribución ordinaria más el pago anticipado de las prestaciones sociales las
cuales no pueden ser inferior al 30% de la retribución ordinaria, es decir 10 salario
mínimos legales vigentes más el 30% prestacional que vienen siendo tres salarios
mínimos más,
33- ¿COMO ESTA CONFORMADO EL SALARIO INTEGRAL?
R/ por 10 salarios mínimos mas el 30% que corresponde al pago anticipado, de las
prestaciones sociales, en total seria 13 salarios.
34- QUE ES JORNADA LABORAL?
R/ hace referencia exactamente a el número de horas que el trabajador debe laborar
para en 1 día, para así devengar un salario, se estipula en el contrato de trabajo.
35- QUE ES JORNADA ORDINARIA?
R/ Es la que convengan las partes en el contrato, trabajador y empleador, y a falta de
este convenio será la máxima legal.
36- ¿CUAL ES LA MAXIMA LEGAL QUE RIGE EN ESTOS MOMENTOS?
R/ 42 HORAS empezó a regir desde el 2021
37- QUE ES UN DESCANSO DOMINICAL?
R/ ES cuando el trabajador ha trabajado su semana laboral tiene derecho a un descanso
compensatorio que viene siendo el día domingo obligatorio con un tiempo mínimo de
24 horas
38- ¿CUAL ES EL RECARGO DEL TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO?
R/ 75% DEL SALARIO
39- QUE SON LAS VACACIONES?
R/ Es el periodo de descanso que se le concede al trabajador por haber laborado 1 año
en el cual tiene derecho a percibir su salario y descansar
40- CUANTOS SON LOS DIAS QUE PUEDO ACUMULAR DE UNA SOLA VACACION?
R/ 6 DIAS
un máximo de 9 días hábiles por cada periodo de vacaciones durante 2 periodos, para
un máximo de 18 días hábiles de vacaciones acumuladas.
41- ¿SI LA LEY DICE QUE UN TRABAJADOR TIENE DERECHO A 15 DIAS HABILES
CONSECUTIVOS DE VACASIONES REMUNERADAS, CUAL ES LA ECEPCION PARA QUE EL
TERMINO SE AMPLIE?
R/ La excepción de esa regla general va encaminada a los trabajadores que son
profesionales y ayudantes que trabajen en establecimientos privados, aquellos
trabajadores que están en la lucha contra la tuberculosis y ocupados en la aplicación de
rayos x, ellos tienen derecho a 15 días de vacaciones remuneradas por cada 6 meses de
servicio prestado.
42. COMO SE LIQUIDA LAS VACACIONES?
Salario X días trabajados ÷ 720.
43. CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?
- Prima de servicios.
- Auxilio de cesantías
- Intereses sobre cesantías.
- Dotación.
44. QUE ES LA PRIMA DE SERVICIOS?
Es una prestación social que no constituye salario que corresponde a un salario mensual
por un año del trabajo o proporcional al tiempo laborado, divido en 2 mitades una a
más tardar el último de junio y en los primeros 20 días de diciembre respectivamente.
45. LA PRIMA DE SERVICIOS CONSTITUYE SALARIO PARA EL TRABAJADOR?
La prima de servicios no constituye salario ni se debe computar como salario en ningún
caso
46. QUE SON LAS CESANTIAS?
Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicional al salario ordinario, El monto de esta retribución equivale a un mes de salario
por cada año trabajado del empleado. Las Cesantías se convierten en un ahorro en caso
de que llegues a quedarte sin trabajo o para alcanzar tus objetivos de vivienda y
educación.
47. COMO SE LIQUIDAN LAS CESANTIAS?
48. UNA CAUSAL POR LA CUAL SE PIERDEN LAS PRESTACIONES SOCIALES?
Cuando el trabajador comete delitos que afecten la empresa o cusan daños de forma
intencional o premeditada. Además, las cesantías se pierden por prescripción del
derecho, que es un asunto distinto del que no nos ocupamos en esta nota.
49. QUE SON LOS INTERESES DE CESANTÍAS?
Los intereses sobre las cesantías se calculan aplicando el 12% sobre el valor acumulado
por concepto de cesantías a momento de hacer el cálculo.
Cesantías X los días trabajados X 0,12
_____________
Dividido en 360.
50. QUE ES LA DOTACIÓN?
Prestación social que deben entregar los jefes o empleadores cada cuatro meses, a
aquellos trabajadores que ganan hasta dos (2) salarios mínimos para desempeñar sus
funciones. La dotación es una prestación social a cargo del empleador, consistente en
suministrar a sus trabajadores calzado y vestido de labor. Esa dotación generalmente
consta de zapatos y uniformes definidos por la empresa, en los casos en que sea una
política uniformar a los trabajadores.
La dotación es una prestación social en especie, que se debe entregar cada 4 meses a
los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos. La dotación es distinta a
los elementos de protección personal que exigen las normas sobre riesgos laborales.
Debe tener más de 3 meses vinculado a la empresa
51. A CUANTAS DOTACIONES TIENE DERECHO UN TRABAJADOR?
Por lo menos 3 veces al año.
52. A QUIENES PROTEGE EL FUERO DE SALUD?
Aquellos trabajadores que padecen afecciones en su salud física, psíquica o sensorial; su
objetivo principal es evitar la discriminación dentro del ámbito laboral a dichas
personas, personas en condición de discapacidad, problemas de salud.
53. COMO SE ACTIVA EL FUERO DE ACOSO LABORAL.
una vez interponga una queja, petición o denuncia de acoso laboral
54. CUANDO SE APLICA LA LEY DE LA DESCONEXIÓN LABORAL
55. EXCEPCIONES DE LA DESCONEXIÓN LABORAL?
56. QUE PASO SI EL EMPLEADOR OMITE EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL?

57. QUE ES PENSIÓN?

58. CLASES DE PENSIÓN EN COLOMBIA?
59. REGÍMENES DE PENSIÓN EN COLOMBIA?
60. QUIEN ADMINISTRA EL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA Y RÉGIMEN DE AHORRO
INDIVIDUAL?
61. QUE ES LA PENSIÓN DE VEJEZ Y SUS REQUISITOS?
62. REQUISITOS PARA PENSIONARSE EN EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL?
63. REQUISITOS PARA PENSIONARSE EN EL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA?
64. QUE ES LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE?
65. QUIEN TIENE DERECHO A LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES?
66. EXPLIQUEN EN QUE CONSISTE LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE COMPARTIDA?
67. PUEDEN LOS HIJOS MAYORES DE 25 AÑOS ACCEDER A LA PENSIÓN DE
SOBREVIVIENTES?
68. REQUISITOS PARA QUE LOS MADRES ACCEDAN A LA PENSIÓN DE
SOBREVIVIENTES?
69. REQUISITOS PARA QUE LOS HERMANOS ACCEDAN A LA PENSIÓN DE
SOBREVIVIENTES?
70. QUE ES LA PENSIÓN POR INVALIDEZ?
71. REQUISITOS PARO ACCEDER A LA PENSIÓN POR INVALIDEZ?
72. QUIEN RECONOCE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ SI ES POR ENFERMEDAD COMÚN Y
POR ACCIDENTE LABORAL?
73. DESDE CUANDO SE PAGA LA PENSIÓN POR INVALIDEZ?