Miguelina Pimentel Sanz

00118496710

MANEJADOR DE PROGRAMAS DE OFICINA

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unidad 2 –Modulo 1

10 puntos
1. ¿Cuál sería un riesgo laboral y diga si el trabajador tiene
alguna institución que lo ampare?
Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una alta
probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o
mentalmente.

Actualmente en la Republica Dominicana existe (IDOPPRIL) Instituto Dominicano de

Prevención y Protección de Riesgo Laboral.

2. ¿Qué es un contrato de trabajo y como pueden ser los

contratos de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a
prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de
una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las
obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente y pueden

realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada, (temporal);
esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo

3. Hable sobre la jornada de trabajo

Hace referencia al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una
jornada o día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de
tiempo trabajado.La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo"

La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato y no

debe exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana. La
jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado.
 Miguelina Pimentel Sanz
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4. ¿Cuál es el horario de una jornada de trabajo diurna,

nocturna y mixta?
Art. 149. Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las
nueve de la noche.
• Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la
mañana.
• Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas, en caso contrario, se
reputa jornada nocturna.

5. Diga de que trata el Art.163 y explíquelo

El Art. 163 nos habla sobre el Del descanso semanal y de los días feriados, se refiere
a que el empleado tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido este debe
convenirse entre el empleado y el empleado y puede iniciarse culquier dia de la
semana si no existe esta convención se iniciara el sábado al medio dia.

6. Que sucede si un empleado debe trabajar durante su

descanso semanal

Si el empleado presta servicios en días de su descanso este puede optar por un pago
ordinario aumentado en un 100% o disfrutar de este descanso en la semana
siguiente.

7. Que dice el Art.165 sobre los días feriados

De igual forma los días feriados dictados por el estado son días de descansos
renumerados amenos que coincida con el descanso laboral.
 Miguelina Pimentel Sanz
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8. A partir de qué tiempo un empleado puede tomar

vacaciones y diga la escala según la cantidad de años que
lleva laborando en una empresa
Tienen derecho a Vacaciones, después de un trabajo continuo no menor de un año
ni mayor de cinco, catorce días
de salario ordinario; y después de un trabajo continuo no menor de cinco años,
dieciocho días de salario
ordinario.

9. Que entiendes por salario

Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo

como contraprestación por sus servicios

10.Que es el salario de navidad y como se calcula

El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235 de

1959, o sea, el doble sueldo. No es un regalo, sino un salario que se gana mes por
mes, pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año.

Se calcula solamente en base al salario ordinario, debe sumar todos

los salarios ordinarios percibidos desde enero hasta diciembre y dividirlo entre doce