Pasos Desarrollo de la toma de decisiones ¿El por qué?

¿Debe aceptar un empleado el ofrecimiento de un puesto de trabajo por

1. Identificación del
parte de su jefe siendo consiente que el lugar no le agrada a su familia lo cual
problema:
generaría problemas familiares como laborales?

1.La comodidad y armonía de mi familia.

2. Establecimientos de 2.El ocasionar una relación negativa con mi jefe y en mi trabajo por no
criterios de decisión: aceptar el puesto de trabajo en otro lugar.

3.Mi satisfacción en lo personal y mis logros positivos en lo profesional.

1.La comodidad y satisfacción de mi familia es influyente ya por ellos laboro
y me sacrifico. Nivel 1 de importancia.

2.Mantener una excelente coordinación laboral con mi jefe como cuidar mi

3. Ponderación de los
estabilidad laboral para llevar un ingreso a la familia. Nivel 2 de
criterios de decisión:
importancia.

3.Mi satisfacción personal es primordial, la cual está relacionado con la

comodidad de la familia. Nivel 3 de importancia.
1.Dialogar con la familia y hacerles ver que en el otro lugar también pueden
tener la comodidad y armonía.

2.Mantener un dialogo fraterno con el jefe para ver si la oportunidad puede

4. Desarrollo de
ser para otro compañero.
alternativas:
3.Si solo está la opción de ir a otro lugar y no se logra convencer al jefe de
enviar a otro compañero ni a la familia de estar de acuerdo ante la situación
buscar otras alternativas.
5. Análisis de las 1.Encontrar una opción positiva que incentive a la familia y indagar sobre los
alternativas: aspectos positivos de la ciudad para convencerlos, incentivos podrían ser
lugares turísticos, recreativos etc., podrían mostrarse positivo a este cambio o
también se pueden negar.

2.Brindar alternativas al jefe sobre capacitar a honorem a otro compañero

para que pueda tomar la opción de cambio o argumentar de cómo es más útil
el en el cargo actual podría ser negativa dicha petición me dejaría al
empleado en una situación muy compleja por que es aceptar o renunciar.

3Mi satisfacción es que mi familia este en armonía y un puesto de trabajo

 adecuado para poder sostenerlos esta la opción de buscar un nuevo trabajo ya
que ambas partes no fueron flexibles, se depende de ambos para mantener mi
satisfacción.
6. Selección de las 1.Convencer a una de las partes o ambas para que cambien de postura.
alternativas:
2.Encontrar otro trabajo para mantener contenta a ambas partes ya que tanto
la familia y el jefe son clave en la vida.

7. Implementación de la Si fuéramos nosotros hablando como equipo complementaria dos estrategias

decisión: a la vez, buscaría un nuevo trabajo y al mismo tiempo ser capas de dialogar
para convencer tanto a a la familia y al jefe para que flexibilicen sus
posturas.
Existe la posibilidad de que consiga una propuesta de trabajo que satisfaga
8. Evaluación de la las perspectivas con la salvedad que pueda tardar y esto traerá consecuencias
decisión tomada: como también es muy probable que una de las partes no quede conforme con
lo decidido. La evaluación se argumentara en base a las propuestas de trabajo
contra las versiones de mi familia y jefe que originen las propuestas de
cambiar su decisión inicial.