Unidad 1. Actividad 3.

Seccion collaborate caso de estudio

1. Los conflictos venían porque los gerentes de líneas no estaba de acuerdo con algunas
decisiones que se estaban tomando ya sean contrataciones, aumentos de salario o
despido de personal, ya que no está permitido tomar decisiones con ciertas libertades.
Otra inquietud era que loa gerentes a la hora de hablar con recursos humanos eran
sometidos a investigaciones para ver si los reportes que eran entregados por los gerentes
eran ciertos.

2. Lo considero cierto, ya que es necesario llevar una buena relaciones entre los gerentes
de los recursos humanos, para que así puedan llevar las cosas claras a la hora de
ingresar nuevos empleados de los cuales tendrá un depatemneto asignado didne ejercerá
su puesto.

Algunos problemas que se pueden presentar son:

 Se puede afectar el entorno laboral debido si hay muchos indiferencias.
 El capital humano depende las indiferencias que se presenten no dará buenos
resultados al igual que las expectativas que deseen lograr no se podrán ser
logradas.

3. Para liderar con esto es bueno que se convoque reuniones para así plantear quejas,
también que hace falta entre otras cosas, para que así se puedan lograr los objetivos que
tienen planteado.

4. Con ayuda mutua todo es posible, todos los gerentes convocan una reunir en los cuales
cada una brindan su opinión y así llegan a un acuerdo bien y siguen trabajando en
grupo.

PERLA MASSIEL ARIAS

ID: A00136972