ESTABLECIENDO UNA DECISION.

SEMANA 4
PRESENTADO POR
SABY MARILOTH RIVERA.
NATALI NUÑEZ DANILUK.
FABIOLA MICHELLE LAINEZ.
GERMAN ALVARADO.
CUENTA:
#62221069.
#62211071.
#62211080.
#51741008.
ASIGNATURA:
V5195 ADMINISTRACION II UV IV
2022
DOCENTE
MASTER AILEEN ALEJANDRINA
VELASQUEZ MADRID.

2022
15- AGOSTO
SAN PEDRO SULA
  

Pasos Desarrollo de la toma de decisiones ¿El por qué?

 
 
 Lo que pudiera acarrear problemas familiares y laborales.
1.     Identificación del
Promoción a un mejor puesto de trabajo en una ciudad que no le agrada a su
problema:
familia.
 
1.Aceptar la propuesta con la familia.

2.     Establecimientos de 2. Solicitar información completa del puesto para aceptar, mudándose el sólo
criterios de decisión: sin la familia.

3. Negarse a la oferta de trabajo.

1. En primeras circunstancias, las dos primeras respuestas positivas serian
establecidas como solución, con repercusiones tanto positivas y negativas
para la familia y la relación del colaborar con su entorno familiar

2. Aceptando las condiciones del puesto, abrían beneficios, tanto monetarios,

como de crecimiento a lo interno de la empresa, para el colaborador, pero si
no acepta, el colaborador podría ganar la aprobación de su familia, pero
3.     Ponderación de los posibilidad de que los gerentes lo tomen en cuenta para nuevas promociones
criterios de decisión: se reducirán a probabilidades casi nulas.

3. El empleado decide mudarse solo, de esta manera mantiene feliz a su

familia y no la expone a cambios radicales; esta sin duda sería una decisión,
que a pesar, de los retos que enfrente el colaborador al alejarse de su familia,
no causaría mayor problema a la familia ya que solamente sería el
colaborador que tendría que enfrentar el cambio de domicilio y la separación
de sus familia.
1. Ya que, al ser una mudanza, se necesita devaluar los costes que se
necesitan para el nuevo hogar, la energía, el agua y consumibles, el
transporte para llevar las pertenecías.
4.     Desarrollo de
2.Para el coste emocional, respecto a la familia poder enfocarse a tener días
alternativas:
de visitas, para no perder la comunicación y hacer llamadas todos los días.

3. Y entre las opciones más viables, quedarse en su hogar con su empleo y

estilo de vida actual.
5.     Análisis de las 1. Al permitirse realizar este intercambio de estilo de vida, logra poder
alternativas: obtener más ingresos económicos para el solvento de vida, en su hogar y
promocionarse como profesional en su campo, adquiriendo nuevos posibles
  puestos de alto rango a futuro.

  2. Al estar a en una relación a distancia, obtiene una suficiencia emocional

 en el apego de su familia, ya que, al estar lejos, promoviese el solvento
independiente al coste de una sola persona, reduciendo los gastos y
generando mayor ingreso para su familia.

3.A pesar de las dificultades económicas que esto conlleva, pudiera

permanecer con su familia y podría esperar a una nueva oferta más viable
para su entorno familiar.

Después de analizar todas las alternativas se considera que la primera

6.     Selección de las alternativa la cual es permitir realizar el cambio de vida a su familia,
alternativas: aceptando la propuesta de trabajo así poder obtener mayor ingreso
económico para el solvento de su vida diaria y también dar esa oportunidad a
  la familia de conocer y adaptarse a un nuevo estilo de vida.

El empleado y su familia alistan maletas y ya están listos para ese nuevo

7.     Implementación de la
estilo de vida en donde gozara de nuevos beneficios porque es promovido a
decisión:
un mejor puesto de trabajo.
 
 Para realizar una evaluación el jefe supervisara el trabajo diario que hace su
empleado para verificar que es la persona para este puesto y en tanto al
8.     Evaluación de la
empleado estará vigilando el comportamiento de su familia y su vida diaria
decisión tomada:
para ver si se adaptan y así el poder tomar decisiones a futuro siempre
pensando en él y su familia.