1. Identifique en el caso las funciones (cumplidas o no cumplidas) de RRHH vistas en clases.

*No fue cumplida la función la planificación y selección del personal porque no fueron
rigurosamente seleccionados para ver si encajan con la compañía estudiando sus capacidades y
cualidades.
*No fue cumplida la administración del personal porque se saltaron del protocolo cerrando el
trato en el mismo momento de la entrevista.
*No se cumplió la evaluación del desarrollo porque seleccionaron a alguien externo sin
experiencia, sin considerar a los empleados que ya contaban con algún grado de conocimiento en
el mismo rubro.
*No se cumplió la formación porque no se tomó en cuenta las capacidades de personas que ya
trabajaban en el rubro (hotelero).
*No se cumplió las relaciones laborales porque la comitiva (personas nuevas) provocaron un
desequilibrio en la empresa por la nueva contratación y esto provocó la renuncia de su empleado
con mayor experiencia (líder).

2. ¿Cuál es tu opinión en lo referente a la contratación del nuevo personal?

*De alguna manera estuvo mal, por pasar a llevar el conducto regular de la empresa,
incumpliendo todas las funciones de RRHH provocando una inestabilidad en el clima laboral.

3. ¿Cuál fue la reacción del resto del personal ante esta situación?
*Causó enfrentamientos entre ellos provocando desacuerdos y eso conlleva a una desmotivación
en el equipo de trabajo lo que deriva a una división, provocando una desorganización en la
empresa.

4. ¿Cuál fue la repercusión de la decisión apresurada de los dueños al contratar a este

empleado?
*Es la renuncia de quién era reconocido como su líder en la empresa, quién era el que tenía más
experiencia.

5. ¿Cuál es el clima de trabajo?

*Genera una inestabilidad en el grupo de trabajo provocando el quiebre interno lo que provocó
grupos y divisiones en el grupo de trabajo.

6. A tu criterio; ¿Existe alguna alternativa que permita revertir la situación planteada?

*No le aceptaría la renuncia al líder, como empresa le damos la opción de quedarse planteándole
la nueva decisión de que trabaje al mismo nivel de la nueva contratación para que así esto
conlleve a un buen clima laboral para que no se genere divisiones en los trabajadores.