PRÁCTICA TEMA 14 RET

Trabajas en una empresa desde hace 5 años. Te sientes bien con las tareas que realizas y el ambiente de trabajo es bastante
bueno. El salario no está mal, pero te gustaría tener algún tipo de incentivo o mejora. En cuanto al horario, trabajas en horario
partido de mañana y tarde de lunes a jueves y los viernes sólo por la mañana durante el invierno y en verano tienes horario
intensivo. Hace un tiempo empezaste a echar un ojo a ofertas de trabajo de otras empresas y has hecho un par de entrevistas
últimamente. Esta mañana, te han llamado de una de esas empresas diciendo que les interesa tu perfil y que les gustaría contar
contigo a partir del mes de mayo. En esta empresa las condiciones en cuanto a horario permiten cierta flexibilidad ya que el
tipo de relación laboral sería con un contrato mercantil, es decir, tendrías que darte de alta como autónomo, y las condiciones
económicas serían variables en base a tu trabajo. Ves una oportunidad de cambio y quizás de crecimiento profesional, pero a la
vez te da cierto miedo marcharse de la empresa donde estás porque te sientes bien en general. Siguiendo las fases del proceso
de toma de decisiones visto en el tema, intenta tomar una decisión sobre este dilema, analizando los pros y contras en la
tercera fase de estudio de alternativas.

Fases de la toma de decisiones:

Fase 1. Identificación del problema: en tu actual empresa no tienes posibilidades de avanzar profesionalmente o de mejorar tu
situación con algún tipo de incentivo.

Fase 2. Estudio del problema y fijación de objetivos: aquí repasaremos los factores internos y externos que influyen en la toma
de decisiones, dentro de los factores internos están: 1) Valores tanto personales como profesionales que se definen en los
objetivos que quiere conseguir esa persona, en este caso desea tener algún tipo de incentivo o mejora en su trabajo y crecer
profesionalmente. 2) Actitud de la persona que toma la decisión, aquí tiene miedo de dejar su empresa y perder la estabilidad
laboral y económica que tiene en ella. 3) Aptitudes y competencias profesionales que tenga en la realización del nuevo trabajo
le prepararán para realizarlo con mayor eficacia y seguridad en sí mismo. 4) Experiencia personal en una toma de decisiones
similar anteriormente, cosa que aquí no se menciona, le ayudaría a tomar la decisión. 5) La cultura debido a sus creencias y
valores condicionará la toma de decisiones. 6) La creatividad de la persona decisora le facilitará la toma de decisiones. Dentro
de los factores externos están: 1) Estabilidad del entorno, en este caso tiene un trabajo estable en una empresa donde se
siente bien con las tareas que realiza desde hace 5 años, tiene unos horarios establecidos y un sueldo fijo todos los meses, pero
si cambia al nuevo trabajo ahí tendría flexibilidad horaria, sería autónomo y su sueldo dependerá de los resultados de su
trabajo siendo menos estable su entorno. 2) El riesgo está en que si abandona su trabajo actual por el trabajo nuevo no sabe si
le gustará, si ganará un sueldo suficiente, ni si podrá recuperar su anterior empleo. 3) Las presiones pueden ser muy variadas y
cuantas más haya, más difícil será tomar una buena decisión, en este caso la única presión existente el el límite de tiempo pues
tiene hasta el mes de mayo para incorporarse al nuevo empleo. Además en esta fase se definirá cuál es el objetivo, en este caso
la persona quiere conseguir una mejoría o incentivo en su empleo, y para ello quizás deba cambiar de empresa.

Fase 3. Búsqueda y estudio de alternativas: en esta etapa debemos analizar las ventajas y desventajas de las posibles soluciones
a nuestro dilema, la primera opción sería abandonar la empresa e iniciar el nuevo trabajo en mayo, la segunda opción sería
continuar en la empresa actual e intentar hablar con los jefes para mejorar tu situación, la tercera opción sería continuar en tu
empresa actual y continuar realizando entrevistas de trabajo hasta que aparezca una oferta mejor, y como cuarta opción
podrías pedir una excedencia en tu actual trabajo para probar el empleo nuevo y ver si te gusta.

IRSE AL NUEVO EMPLEO:

PROS: CONTRAS:
Flexibilidad horaria, podrás dejar de trabajar en horario Contrato mercantil, darse de alta como autónomo
partido
Posibilidad de crecimiento profesional No tener un sueldo fijo, condiciones económicas variables
Nuevas experiencias laborales que podrían gustarte más Perder tu puesto en tu actual empresa y tu estabilidad laboral
Perder la antigüedad en tu empresa
Puede que tus nuevas tareas no te gusten
QUEDARSE:
PROS: CONTRAS:
Buen ambiente de trabajo El horario partido seguirá siendo el mismo, por lo que no
tienes flexibilidad horaria
Te sientes bien con las tareas que realizas No podrás crecer profesionalmente si no cambias de empleo
El sueldo no está mal Tus jefes podrían molestarse si les pides un aumento de
sueldo o denegártelo
Estabilidad laboral y económica Monotonía en el trabajo donde siempre realizas las mismas
tareas
Antigüedad en la empresa de 5 años Tienes un sueldo fijo pero tampoco es buenísimo
Si hablas con tus jefes podrías conseguir una mejoría
Siempre puedes seguir buscando otras oportunidades

Fase 4. Toma la decisión final: en vista a los pros y contras recopilados, a los factores internos y externos, y a la situación actual
en la empresa, yo elegiría quedarme en mi empresa y hablar con mis jefes para ver si puedo conseguir una mejoría en mi
horario laboral y mi sueldo, y si no lo consigo pues seguiría haciendo entrevistas de trabajo. Pero no dejaría un trabajo estable
por un empleo de autónomo que no me ofrece ninguna estabilidad económica y que no sé si me va a gustar.