La salud de los trabajadores

Pineda Diaz Marcos

Universidad Mexiquense del Bicentenario UES Tultitlan
Introducción
La salud de los trabajadores es un complejo problema, ya que las condiciones de
trabajo y su impacto en la salud de estos llegan a ocasionar problemas graves estos
problemas se pueden llegar a observar no solo de una forma física sino también
psicológica, según una nueva investigación (Salud de los Trabajadores: Recursos -
Preguntas Frecuentes, 2009) algunos ejemplos a nivel mundial son:

• el dolor de espalda (37%)

• pérdida de la audición (16%)
• enfermedad pulmonar obstructiva crónica (13%).
En caso de problemas psicológicos son:
• agotamiento emocional (disminución y pérdida de recursos emocionales).
• Deshumanización (desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad y de
cinismo).
• Falta de realización personal (vivencias de insuficiencia profesional y baja
autoestima personal).
• Síntomas físicos de estrés (cansancio, malestar general, etc.).
la salud es una parte importante para los trabajadores y la empresa ya que esto genera
un mejor rendimiento para la empresa, nos ayuda a mejorar el trabajo en equipo, la
comunicación y las emociones de los trabajadores, las ventajas que puede traer una
buena salud son:
• es que trabajando en esa forma todos los miembros tendrán la oportunidad de
aumentar sus conocimientos al compartir con profesionales de otras áreas que
ellos no dominan.
• Si tienen una buena comunicación con las distintas áreas de la empresa
• Una mejor resolución de problemas
• Se tiene un equipo no solo con buen trabajo en equipo, sino que también tienen
mayor control emocional y esto les da un mejor criterio
Carolina (2006) Todos los problemas de salud relacionados con el trabajo son
susceptibles de ser prevenidos, ya que sus determinantes se encuentran precisamente
en el trabajo; por lo tanto, se plantea el papel del psicólogo organizacional en los
programas de promoción de la salud en el entorno organizativo del trabajo.
La salud de los trabajadores
Peiró (2004) anota que las implicaciones de los nuevos sistemas de trabajo sobre la
actividad de los trabajadores están relacionadas con los siguientes aspectos:
• El trabajo pasa de ser una actividad meramente física a ser una actividad
mental, que requiere del procesamiento de información, de la solución de
problemas y de la gestión de incertidumbre.
• El incremento de la flexibilidad en sus múltiples formas: funcional, basada en
nuevos aprendizajes y cualificaciones; horaria y geográfica, las cuales requieren
una mayor capacidad de adaptación.
• Se incrementa el trabajo en equipo y también la diversidad de los equipos con
que se trabaja.
• Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación representan una
superación de diversas barreras relacionadas con el tiempo y el espacio; se
redefine así el contexto físico y social del trabajo en relación con el grupo de
trabajo, la supervisión, la propia vida y el entorno familiar.
• Está cambiando lo que se entiende por buen desempeño laboral; toman peso
características como la iniciativa, la toma de decisiones, el asumir riesgos para
solucionar problemas, la innovación en el puesto del trabajo, los mecanismos
de autocontrol y autorregulación y el desarrollo de estrategias de auto
motivación
Peiró en los 5 puntos anteriores nos habla de como los trabajos pasan de ser una
actividad meramente de trabajo a afectar diferentes puntos, ya que no todo se hace
como antes ahora toma una mayor importancia el trabajo en equipo, la supervisión, las
diferentes formas de resolución de problemas, la iniciativa, pero sobre todo la forma de
aprendizaje ya que para seguir en el trabajo se tiene que estar actualizando
constantemente, para poder tener un mejor desempeño.
El avance de la tecnología hace que cada vez sea mas complicado el subsistir de
forma laboral, se necesita estar actualizado con la última información para poder
seguir a la par el trabajo esto hace que los trabajadores tengan problemas de salud
tanto física como emocional, son muy pocas empresas las que se preocupan por la
salud de los trabajadores la mas conocida de todas estas empresas es Google ya que
cuenta con diferentes áreas para despejar la mente pero también como existen este
tipo de empresas existen empresas que son los contrario por ejemplo en empresas
grandes del continente asiático hay empresas que exigen a los trabajadores trabajar
de mas a tal grado de que los trabajadores solo llegan a ir a su casa solo a dormir esto
ocasiona un alto índice de problemas hacia la salud y de su vida social seria muy baja
o casi inexistente.
García, Benavides y Ruiz-Frutos (2000), por su parte, señalan los siguientes aspectos
relacionados con las nuevas condiciones de trabajo, que inciden en la salud laboral:
• A nivel macroeconómico, plantean, en primer lugar, la globalización e
interdependencia entre las empresas, sin importar el lugar de ubicación de los
centros de trabajo; y, en segundo lugar, el proceso de outsourcing. Ambos
afectan profundamente las condiciones de trabajo de las sociedades
desarrolladas y se asocian con nuevas formas de organización del trabajo y con
nuevos riesgos en el ambiente laboral, muy especialmente riesgos de
naturaleza psicosocial.
Al asociar estos dos factores nos encontramos los cambios en el grado de la
realización de las tareas, se cambia también las funciones y responsabilidades ya que
todo esto se agrega a las nuevas formas de contratación el outsourcing hace que todo
esto cambie ya que la forma de contratación pasa de ser por parte de la empresa a ser
de forma externa, esto se podría decir que hace que los trabajadores tengas mas
problemas de salud ya que no cuentas con todas las prestaciones.
Para ayudar a los trabajadores con sus problemas se ocupa de la psicología de la
salud ocupacional el cual tiene como objetivo mejorar la calidad de vida laboral,
proteger y promover la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es considerado un punto clave y una ventaja competitiva (Badger,
Sadler-Smith et Michie, 1997; Rousseau, Aubé, et Savoie, 2006; Tjosvold, 1991).
En la actualidad, debido a su gran importancia ha generado un cambio en la manera
de trabajar, dando lugar a un incremento de los equipos de trabajo. Esta competencia
participativa permite aumentar la productividad, la innovación y la satisfacción en el
trabajo (Ayestarán (Coord.) 2005; Rousseau et. al. 2006).
En base a lo anterior podemos decir que el trabajo en equipo es una parte importante
para las empresas ya que esto ayuda a tener una mejor productividad, mayor
crecimiento para el equipo y sobre todo ayuda a la salud de los trabajadores ya que se
puede llegar a tener un entorno más sano.
El trabajo en equipo y la salud de los trabajadores hacen que como empresa tenga
una integridad mas estable y sobre todo una mejor comunicación.
Los equipos se han considerado complejos, dinámicos y adaptables. Este sistema
tiene en cuenta al individuo, al equipo y a la organización.
Hackman (1987), en su modelo nos define este sistema como el proceso de trabajo en
equipo (INPUT-PROCES-OUTPUT). El modelo define los elementos necesarios para
llevar a cabo un buen trabajo conjuntamente por un grupo de personas en equipo y el
proceso que se lleva a cabo dando lugar a aspectos cognitivos, afectivos y de
comportamiento que se dan en un equipo teniendo en cuenta el factor tiempo.
Los equipos no surgen de una forma natural, es un trabajo que lleva un tiempo para
que todos los integrantes tengan una comunicación, tiene que ser una maquina bien
afinada en la cual todos tienen que aportar algo para llegar a un objetivo en común.
Comunicación
Canseco y Ojeda (2016) En el contexto de las organizaciones, se considera a la
comunicación una competencia que facilita muchos otros procesos importantes para el
desarrollo y crecimiento de las empresas. En general, permite compartir información
entre todos quienes la integran y a todos los niveles: resolver conflictos, recrear
estrategias que rediseñen procesos administrativos o incrementar la productividad y el
desempeño en cualquier área o puesto.
Esto nos dice que la comunicación es parte importante para todas las organizaciones
ya que si llegan a tener falta de comunicación todos los procesos pueden llegar a ser
mas complicados, por lo tanto, la comunicación es un factor necesario, para la
resolución de conflictos y el llegar a un objetivo en especifico
Afirma Canseco (2013):
La comunicación es la piedra angular sobre la que descansan las relaciones humanas.
En toda relación interpersonal ocurre cuando las personas entran en contacto con otra
y de alguna manera manifiestan ante ésta su visión del mundo, más tarde a través del
intercambio de ideas y afectos construyen un diálogo. La significación de la relación
será entonces el resultado de la profundidad y con la intensidad con el que se logre
establecer dicho diálogo. En consecuencia, su significado será mayor cuando los
comunicantes Comunicación laboral: una propuesta estratégica para facilitar el
quehacer de los equipos de trabajo 186 sean capaces de escucharse con mayor
sensibilidad, responder con mayor cuidado, con más respeto, ser más genuinos en la
identificación y expresión de sus sentimientos y necesidades. Si el diálogo se logró,
entonces el individuo puede darse cuenta de que es apreciado como persona,
pudiendo expresar sus experiencias de manera más libre y esperando,
subliminalmente, cierta retroalimentación verbal o no verbal del otro, y así anticipar las
consecuencias de sus actos de una forma más consciente.
Existen dos tipos de comunicación que son la comunicación verbal y la no verbal, la
verbal se basa en lo que decimos y la no verbal en como lo decimos ambas son parte
importante en la comunicación ya que si no tenemos una clara comunicación las cosas
se pueden llegar a malinterpretar y esto llegara a general problemas en el área de
trabajo.
Emociones
Garnerd (1993), define la inteligencia como la capacidad de resolver problemas o
elaborar productos que sean valiosos en una o más culturas.
Al definir la inteligencia como una capacidad esta se convierte en una habilidad que se
puede desarrollar, para llegar a ser una persona con sentimientos y emociones mas
estables, tener un mejor control y mayor toma de decisiones, esto es algo que pocas
personas llegan a tener.
El desarrollo de la inteligencia emocional resulta un factor importante para la mejora de
las relaciones de las personas en las organizaciones, y de tal forma manifiesta un
incremento en los resultados laborales y productivos que se espera de ellos.
Conclusión
En base a la información recabada he notado que la salud en los trabajadores es una
parte muy importante ya que no solo afecta a los trabajadores, sino que también afecta
a la organización sin embargo la salud de los trabajadores es algo que debemos tener
como prioridad ya que al tener un equipo de trabajo con un buen ambiente laboral
hace que el rendimiento y la producción crezca.
Los trabajadores deben tener un ambiente más sano, si se llega a considerar a los
trabajadores no como un recurso, si no a humanizarlos los trabajadores llegarían a
tener un mejor desempeño, tenemos que ver que el trabajo no solo afecta su salud si
no también el entorno en el que se desarrollan esto llega a ocasionar problemas fuera
de su trabajo, lo cual hace que sus relaciones sociales vayan decayendo.
Referencias

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