SALUD MENTAL EN LOS

TRABAJADORES

1. ¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de

los trabajadores?

Las empresas pueden verse perjudicadas en su

productividad investigaciones han encontrado los
problemas de salud laboral son los mayores
causantes de las bajas de los trabajadores
propician problemas de salud física y mental lo que
afecta de manera directa o indirecta el ausentismo
y accidentes laborales.

2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los

siguientes aspectos: extensos horarios laborales, inestabilidad laboral,
bajo reconocimiento salarial, poca flexibilidad en permisos, déficit
motivacional.

Los aspectos mencionados pueden generar depresión y

estrés, las causas más comunes son por los extensos
horarios puede llevar a lesiones musculares y
esquelética falta de concentración la inestabilidad
laboral causa angustia estrés y bajo rendimiento.

3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?

Se basa en una percepción expresan los empleados de una

sobre su grado de satisfacción con el medio ambiente en que
laboran las condiciones que generan los recursos humanos
con el trabajo que realiza, la labor que cumple y se sienta
feliz con sus actos y pierde la noción del tiempo
 4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un
aspecto importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades
Laborales de tipo Psicolaboral?

Han creado mecanismos para fortalecer acciones de

promoción y prevención al igual se han construido guías
técnicas en beneficio de salud física el bienestar la mental y
la mejora de la calidad de vida laboral, el Ministerio de trabajo
desde el 2008 a través de la resolución 2646 estableció los
lineamientos de identificación de factores de riesgo
psicosocial.

5. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en

los casos donde los trabajadores tengan familiares con enfermedades
incapacitantes que requieren de colaboración por parte de sus seres
cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se presenta una condición
emocional que afecta directamente la productividad del trabajador.

El trabajo del Ministerio y la ARL deberían dedicar más

tiempo para ayudar a los empleados más afectados
generando menos trámite para evaluar un trabajador con
enfermedades laborales y /o accidentes

SONIA ALEJANDRA RODRIGUEZ CLEVEL

Código: 1521024909