¿Existe correspondencia entre las funciones del puesto que desempeña y su nivel de adaptabilidad social?

Si ya que tiene un puesto como coordinador en el área de sistemas, sabe identificar los problemas y las
oportunidades a las que se enfrenta en su día a día, evaluar las opciones que tienen para avanzar y después hacer
los compromisos necesarios y tomar las decisiones sobre cómo proceder. Aunque si se me hizo extraño ya que
tiene un puesto donde las demás habilidades deberían estar presentes en el individuo, quizá una mas que otra,
pero solo demostró como sabe detectar los problemas.
Las habilidades interpersonales, la comprensión, y el compromiso común no se pueden producir sin una
comunicación efectiva y sin un conflicto, que a su vez depende de las habilidades interpersonales. Estas
incluyen el correr riesgos, críticas constructivas, la objetividad, el escuchar de forma activa, el conceder el
beneficio de la duda, el respaldo y el reconocer los intereses y logros del otro.

¿Cómo determinan los resultados la adaptabilidad social del sujeto a su entorno laboral, familiar y social?
El entrevistado es una persona cercana a mi entorno y me parece que el test lo define exactamente como él es,
una persona poco social, con pocas relaciones interpersonales, pero teniendo la capacidad de poder resolver los
problemas. La adaptación muestra la capacidad de superación personal que existe en el corazón humano y la
flexibilidad mental para asumir las circunstancias de la vida. En este sentido, la adaptación ante una buena
noticia resulta sencilla y agradable.