TALLER INTRODUCCION A LA ECONOMIA COLOMBIANA

GE - ELECTIVA II (SALUD OCUPACIONAL II, DINÁMICAS DE

GRUPO Y PROC DE COMUNICACIÓN)

JOSE GREGORIO TOVAR VERGARA

JESUS DAVID ORTEGA

CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO

CALI

28 AGOSTO 2022
1.Que caracteriza una empresa saludable. Explique los factores

● Cultura de participación: cuando se refiere a cultura de participación desde mi

punto de vista se refiere a crear cultura organizacional, motivando a los empleados
a que participen de las actividades y del crecimiento de la empresa, hacer sentir
que la empresa es un logar confiable

● Grado de motivación y responsabilidad: si una persona se motiva tanto con

palabras como en especie, son personas que van adquirir responsabilidad ya que
es un tema de dar y recibir, por ejemplo si un empleado es tratado con empatía, su
responsabilidad con la empresa va a incrementar

● Equilibrio en la organización del trabajo: Este equilibro se ha perdido en

muchas empresas ya que para las industrias es mas importante que el empleado
se quede 8 o mas horas aun sabiendo que las actividades se desarrollaron en
poco tiempo,

● Introducción de políticas que incorporen activamente la promoción de la

salud, de bienestar emocional y gestión del estrés: las empresas realizan algo
que se llama la semana de la salud para mitigar el estrés de sus empleados, pero
es algo que se hace anual por 8 dias y muchos de sus empleados no les es
posible asistir por que la operación no puede parar.
● Un servicio integrado de seguridad y salud en el trabajo: Muchas empresas
tiene un sistema integrado de salud y seguridad en el trabajo pero se hace mas
por cumplir norma que por la salud de sus empleados

2. Cuando se habla de una empresa saludable se dice que es por

Trabajadores y directivos colaboran en el uso de un proceso de mejora continua para

proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, así
como la sostenibilidad del lugar de trabajo

Una empresa saludable es una compañía que escuche a sus trabajadores, que crea
ambientes sanos, en los que la persona se sienta a gusto, valorada y escuchada, que no
solo vele por adquirir ingresos sino tamben comparta sus triunfos con los empleados, que
los haga participes de cada uno de los procesos generados dentro de esta.

3.Cuando hablamos de trabajadores sanos, en empresas sanas a que se refiere.

Explique.
Desde mi punto de vista una empresa sana con empleados sanos se refiere a como se
sienten ellos trabajando cada día en la compañía a pesar de las adversidades, brindarles
un espacio saludable para ingerir sus alimentos, cumplir con los horarios pactados,
agradecer por cada cosa, si presentan problemas de salud brindarles un espacio como
una enfermería para que se sientan importantes

4. Que beneficios de la promoción de salud debe existir en los lugares de trabajo

● Disminuir los accidentes

● Disminuir las enfermedades y los costes derivados de ellas

● Mejorar el clima laboral

● Trabajadores más sanos y motivados

● Aumentan la productividad a largo plazo y la calidad de los productos y

servicios.
5. Explique al menos cinco (5) riesgos para la salud en el trabajo.

 Horarios de trabajo rígidos: horarios extendidos sin descanso remunerado

 Escaso poder de decisión del trabajador o ausencia de control de su área de
trabajo: no darle la posibilidad al empleado de tomar acciones sobre su puesto de
tabajo hace que las personan se sientan bajo presión y sin criterio para decidir
 Bajo nivel de apoyo a los empleados: No apoyar las ideas que vienen de ellos
aun sabiendo que son quienes estan en la operación la mayor parte del tiempo
 Acoso psicológico y la intimidación en el trabajo (mobbing): Hacerles creer
que no son capaces de hacer las tareas que se le asignan y intimidarlos con que
se van a quedar sin empleo o como si la empresa fuera la única
 El ambiente físico de trabajo como la estructura, aire, maquinaria, mobiliario
productos, químicos, materiales y procesos de producción en el trabajo: no
brindarles lo necesario para desarrollar las actividades asignadas