DISCAPACIDAD, LESIONES E INTERVENCION

DOCENTE

YAMILETH PUERTA ACEVEDO

ESTUDIANTE:

MICHEL DANIELA BALANTA CAICEDO

ASIGNATURA:

ERGONOMIA

GRUPO:

S7491 SALUD OCUPACIONAL

SEPTIMO SEMESTRE

INSTITUCION UNIVERSITARIA

ANTONIO JOSE CAMACHO

CALI VALLE

FEBRERO 2024
1. ¿Qué es la salud mental en las organizaciones?

La salud mental en las organizaciones se refiere al bienestar emocional, psicológico y social

de los trabajadores en su entorno laboral. Implica un estado de equilibrio en el que los
trabajadores pueden desarrollar sus capacidades, afrontar las exigencias del trabajo y
disfrutar de una vida laboral satisfactoria.

2. Influencia de la salud mental en el trabajo:

Aspectos positivos:

 Mayor productividad: Los trabajadores con buena salud mental son más
proactivos, creativos y eficientes.
 Mejor clima laboral: Un ambiente de trabajo positivo y saludable reduce el estrés
y la conflictividad.

Aspectos negativos:

 Disminución del rendimiento: El estrés, la ansiedad y la depresión pueden afectar

la concentración, la memoria y la capacidad de toma de decisiones.
 Aumento del absentismo: Los problemas de salud mental pueden llevar a un
mayor número de ausencias al trabajo.

3. Cuáles son los principales retos y oportunidades de la salud Mental en las

organizaciones?
Retos
 Tener personas sanas mentalmente para que se puedan desempeñar en los diferentes
cargos o hábitos laborales
 Tener personas con miras al progreso personal y de la empresa
 Contribuir a facilitar a las personas a que den de lo mejor de sí en la empresa para
que haya productividad
Oportunidades

 Continuar con el progreso laboral de los trabajadores

 Mejorar la calidad de vida de las personas

 Tener un ambiente armónico, óptimo para bien de todos

 Contribuir a la superación de cada individuo

 Tener buena comunicación personal y laboral