TEORÍA DE GRUPOS

Unidad 4: Procesos intergrupales

Sesión 11:
Enfoques en los procesos intergrupales
Cuándo un grupo se relaciona con otro grupo ¿notamos
algunas situaciones particulares? ¿cómo así?
Entonces es:
Cuando uno trata o
es tratado por otras
personas en virtud
de su pertenencia a
un grupo o
categoría social
VIDEO. HINCHAS SE PELEAN
HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=0BYMB_T4VTM
ENFOQUES INDIVIDUALISTAS

TEORIA DEL CHIVO EXPIATORIO

• Dollard y colaboradores (1939). La frustración es condición

necesaria y suficiente para que se dé el comportamiento agresivo. Cuando tu
equipo pierde

• Cuando este no puede proyectarse en la causa que lo provoca, entonces

se desplaza a otros blancos (chivos expiatorios), a otros grupos
considerados diferentes y mas débiles que el propio grupo.

• En momentos de crisis, estos desplazamientos se manifiestan mas

intensos y virulentos
ENFOQUES INDIVIDUALISTAS

TEORIA DE LA PERSONALIDAD AUTORITARIA

Adorno y colaboradores (1950): investigaron sobre las raíces

psicológicas de algunas actitudes intergrupales (como el
antisemitismo y etnocentrismo), consideradas como la expresión
de la personalidad autoritaria, formada en contextos familiares
muy competitivos y estrictos.

Bulling (1976): Destacó que, el prejuicio forma parte de un

sistema ideológico de creencias cuya integración no está sujeto
únicamente a las relaciones familiares tempranas.
VIDEO: Prejuicio

https://www.youtube.com/watch?v=fXBXOaLcMZg
ENFOQUES INDIVIDUALISTAS

TEORIA DEL APRENDIZAJE SOCIAL

Los modelos aprendidos durante el

proceso de socialización cumplen un
papel importante en el desarrollo de
prejuicios. Esta teoría hace referencia a
que la agresividad se aprende (Bandura,
1973). Según la perspectiva del
aprendizaje social, un grupo actuará de
forma agresiva en una determinada
situación en función de distintos
factores (experiencias, recompensas),
los cuales son susceptibles de sufrir
cambios.
VIDEO: CONFLICTOS SOCIALES

HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=RARMRLDQHVK
ENFOQUES GRUPALES

TEORIA DEL ENFOQUE REALISTA

Algunos conflictos grupales son reales o racionales en el sentido de que se fundamentan en

una competición real por los recursos escasos.

Fundamento Competición real por recursos escasos.

Actitudes y conductas intergrupales reflejan

Punto de inicio
intereses grupales

Conflicto Grupal
Un grupo gana u obtiene beneficios a
Intereses grupales
expensas del otro, probable reacción negativa:
incompatibles
prejuicios, conducta hostil.

Intereses grupales Reacción positiva: tolerancia, amistad,

compatibles confianza.
ENFOQUES GRUPALES

TEORIA DEL ENFOQUE REALISTA

Sherif demostró estos postulados.

• CI se produce cuando grupos compiten por recursos

limitados o metas incompatibles y sólo un grupo puede
lograrlas, se reduce por metas supraordenadas (logradas por
cooperación intergrupal).
• Ante el conflicto, los grupos se muestran más cohesionados,
los líderes son sustituidos por otros más activos y
combativos.
• Influyen en percepciones de sí mismos y del otro grupo;
estereotipos y prejuicios.
ENFOQUES GRUPALES

TEORIA DE LOS JUEGOS

Variables que influyen en la Motivación, conducta actual o esperada de la otra parte, competición entre las
decisión de cooperación partes, control social, tamaño de las unidades de toma de decisiones, tamaño
del grupo (en grupos grandes es menos probable la cooperación).

Investigaciones encontraron Son más competitivos que los individuos.

que los grupos Son más desconfiados.
Más competitivos cuando interaccionan con otro grupo que cuando lo hacen
con otro individuo.
ENFOQUES GRUPALES

Autoestima y relaciones intergrupales

La autoestima dentro de la discriminación intergrupal ha tomado dos vertientes:

VD: discriminación endogrupal para aumentar su

AUTOESTIMA
VI: discriminación debido a una baja
autoestima

Cabe decir que se han encontrado más evidencias en pro de la primera vertiente, y en
contra de la segunda. Por ejemplo, en cuanto a esta última, se ha demostrado que los
grupos con un alto estatus muestran mayor favoritismo endogrupal
VIDEO. ETIQUETAS SOCIALES

HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=FXBXOALCMZG
 APLICACIÓN

1. Diseñar un manual de instrucciones o pasos prácticos para desarrugar una

relación grupal humana.
2. Hacer en el mismo papel arrugado, luego realice una exposición por grupo
 REFERENCIA

Sánchez, J. (2002). Psicología de los grupos: teorías, procesos y aplicaciones.

Madrid: McGraw-Hill.