INTRODUCCIÓN

El trabajo de investigación a desarrollar del derecho laboral en el trabajo tiene como

finalidad obtener mayor desenvolvimiento tanto para defenderse como persona en la
actualidad y futuro en el ámbito laboral, esta pretende desarrollar nuevos
conocimientos y analizarlos mediante la lectura de este documento, además de dar
a entender a todos los empresarios y empleados sus derechos como parte del
personal de una empresa.

A continuación, breves párrafos introductorios para tener una lectura más abierta y
provechosa:

El derecho laboral son un conjunto de aquellas normas que regulan la relación entre
empresarios y trabajadores y abordan una relación en lo laboral de una empresa,
esto es muy fundamental para todo gobierno ya que esto permite que todos los
trabajadores se acoplen a normas y reglas en cuanto a su trabajo a desempeñar.
Esta deriva una gran importancia ya que garantiza el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Por otro lado, se explica la importancia y el gran apoyo del derecho laboral en Italia
ya que uno de los aspectos fundamentales, que condiciona en buena medida
la situación económica, social e incluso política de los países, lo constituye el
sistema de relaciones laborales, que comprende, por un lado, las normas jurídicas
reguladoras que establecen el marco institucional de las relaciones laborales y unas
normas mínimas inderogables para la regulación del contenido de la relación laboral
y, finalmente, el desarrollo libre y responsable de la negociación colectiva entre los
interlocutores sociales, que acaban configurando la realidad sociolaboral de un
país.

Con este informe buscamos informar a todo el interesado sobre este magnífico país
y su legislación laboral, espero que por medio de este informe podamos recolectar
información relevante sobre el país, y el mismo pueda ser utilizado como fuente
confiable de información.
PROBLEMÁTICA

La anomalía de la actual crisis pone un desafío más a los responsables políticos de

todo el mundo: entender el entorno económico y social. No se trata de un problema
menor. Tener una idea precisa de la situación macroeconómica del país es la clave
para implementar políticas públicas eficaces y, por ende, gastar bien los escasos
recursos del Estado.

Uno de los mayores desafíos es entender el mercado laboral. ¿Cuántos son

realmente los desempleados? ¿Cuántos son los empleados que siguen teniendo un
trabajo solo porque las empresas no pueden despedirlos? ¿Cuántas personas ya no
buscan trabajo? ¿Quién ha sido más afectado por la crisis? No son solamente
preguntas útiles para la teoría económica sino, sobre todo, el primer paso para la
implementación de políticas laborales y sociales.

Por ende, en este trabajo estaremos observando y analizando todas las medidas
posibles para evitar estos problemas y así evitar que le afecte a la economía y lo
social del país.

OBJETIVOS

 Generales

Estudiantes, ciudadanos y trabajadores con conocimiento sobre la igualdad,

los derechos y deberes del poder de negociación entre empleados y
empleadores de una organización o empresa.

 Específicos

1. Reconocer los conceptos y principios generales en las leyes laborales

de la legislación de Italia
2. Promover los derechos y obligaciones de empleadores y sus demandas
laborales
3. Brindar información exacta y oportuna para todo el cumplimiento del
derecho del trabajador.
4. Basarse en el conocimiento de identificar el derecho laboral de Italia,
frente a la legislación de nuestro país.

JUSTIFICACIÓN
La presente investigación se enfocará en el estudio de las leyes que simpatizan los
derechos y obligaciones de los empleadores y empleados del país de Italia, ya que,
debido a los recientes cambios de las leyes en el país producido por la actividad
económica y social humana, el comportamiento de estos trabajadores se ha visto
modificado. Este trabajo permitirá mostrar los cambios que se han realizado y
desarrollado para adaptarse a las nuevas circunstancias de su mejor ambiente
laboral, y profundizar los conocimientos teóricos sobre los procesos de la jornada
laboral. Además, ofrecerá una mirada integral sobre el daño social producido por el
desconocimiento de los derechos y obligaciones, a fin de colaborar con la
concientización de la jornada laboral.

ALCANCE
En esta investigación los resultados a obtener a partir de las argumentaciones dadas
en este serán estructuradas gracias a nuestro soporte y método de información del
Código laboral de Italia. En este se tomará en cuenta que no podrá abarcarse todo
el Código laboral, por esto se estarán tomando limitaciones para no permitir sobre
malentender las cosas.

DELIMITACIÓN
Este solamente se puede ver al alcance del Código laboral de su país.

DESARROLLO
1- El contrato de trabajo en Italia

En Italia, la ley establece que,

para trabajar legalmente, la
persona debe tener un contrato
 de trabajo. El contrato de trabajo) es un documento oficial que contiene
información importante sobre el trabajo. La
información que hay en el contrato está relacionada con el plazo, el tipo de trabajo,
el salario y otra información importante.

2- Marco Jurídico General (Historia)

La República Italiana (República italiana)

nació en 1946 tras la caída en 1943 del
régimen fascista y como resultado de un
referéndum sobre la monarquía celebrado
en 1946. El Parlamento aprobó
la Constitución en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.

El país está organizado como un estado

centralizado, dividido en regiones,
provincias y municipios.

Recientemente tuvo lugar un debate político con el fin de convertir el Estado en

federal. Algunas leyes ordinarias ya han descentralizado el poder, otorgando más
competencias a las regiones.

El jefe del Estado es el presidente de la República, elegido por el Parlamento, en

sesión conjunta, por un período de 7 años.

El poder legislativo consta de dos cámaras: el Senato (135 escaños) y la Camera

(630 escaños) adensan ninguna diferencia sustancial en sus competencias.

El Gobierno de la República está formado por el presidente del Consejo y los

ministros que, juntos, forman el Consejo de ministros. El presidente de la República
designa al presidente del Consejo de ministros y, a discreción de este último, a los
ministros. El Gobierno debe tener la confianza de las dos cámaras parlamentarias.
Todas las leyes deben contar con la aprobación de ambas cámaras, pero algunas
leyes de menor importancia pueden ser aprobadas por comisiones de ambas
cámaras, en lugar de en sesión plenaria. Según la secc. 10 de la Constitución, el
sistema legal italiano debe cumplir los principios de la ley internacional reconocidos
a nivel general. Los tratados deben ratificarse en el Parlamento.

3. Modalidades de contratos

1. Contrato temporal)

Contiene una fecha de vencimiento. Esto significa que tiene una fecha de inicio y
una fecha de finalización. Este contrato no puede tener un plazo mayor de 2 años
(24 meses).
En relación con los contratos temporales se pueden dar las siguientes situaciones:

 Extensión: cuando se acuerda que un contrato tenga un plazo mayor al plazo

inicial que estableció el empleador. Por ejemplo, si firmaste un contrato
 temporal que vence el 30 de septiembre de 2021 y el empleador decide
prorrogarlo por otros 6 meses, es decir, hasta el 31 de marzo de 2022.

 Renovación: significa que, una vez vencido el contrato, se puede firmar uno
nuevo. La ley dice que, si un contrato finaliza, y tienes que renovarlo, debería
haber una pausa. Esto quiere decir que antes de firmar un contrato nuevo,
debes esperar unos días:

• 10 días si el plazo del primer contrato es de menos de 6

meses; • 20 días si el plazo del primer contrato es de más de 6
meses.

2. Contrato indefinido

A diferencia de los contratos temporales, un contrato indefinido no tiene una fecha de

vencimiento. Un contrato indefinido te lo pueden dar por un trabajo a tiempo
completo (por ejemplo: 5 días por semana, de entre 6 y 8 horas por días), pero
también por un trabajo a tiempo parcial. A tiempo parcial significa que no trabajas
todos los días o que trabajas menos horas.

3. Contrato de trabajo a tiempo parcial

Esto significa que, durante la semana, en vez de tener un cronograma a tiempo

completo (por ejemplo, de 40 horas), las horas son de 20 o 30 por semana. El
horario podría constar incluso de menos horas.
Las horas de trabajo deben estar escritas con claridad en el contrato. El trabajador
siempre tendrá el derecho a tomarse vacaciones y permisos (permessi). Sin
embargo, el número de vacaciones o permisos es menor porque el trabajador
trabaja menos horas.

4. Pasantía o contrato por etapas

es un tipo de contrato que suelen utilizar los jóvenes. Este contrato lo suelen firmar
estudiantes y los que están buscando su primer trabajo.
Durante la pasantía o el período de prácticas, el trabajador también recibe
capacitación profesional que le ayuda a mejorar sus habilidades. Por ejemplo,
trabajo en equipo, cumplimiento de un proyecto, uso de maquinaria, etc.

En general, no existe un tope de edad para hacer una pasantía. La pasantía tiene un
plazo determinado, que puede asumir diferentes formas:

-Período curricular: Pasantía curricular: este tipo de pasantías es una alternancia

entre la escuela y el trabajo. Puedes hacer esta pasantía si te encuentras inscrito en
una escuela o universidad.
-Período extracurricular o no curricular: Pasantía extracurricular o no curricular:
para personas que se encuentren sin trabajo o para personas desempleadas que
nunca hayan trabajado. Por ejemplo, una persona joven que está buscando trabajo.

5. Contrato de aprendizaje

Este contrato es para jóvenes de entre 15 y 29 años. El nombre de este contrato se

debe a que implica un trabajo, pero también la capacitación necesaria para
aprenderlo y a su vez mejorar tus conocimientos. Estos tipos de contratos dependen
de tu edad y del trabajo que quieras hacer.

6. Contrato de trabajo intermitente

Es un contrato de trabajo en el que el trabajador no realiza un trabajo por un período

prolongado. De hecho, este podría ser convocado para trabajar por unos días o por
períodos cortos de tiempo. Por ejemplo, durante la navidad hay un aumento en la
venta de regalos, por lo que los empleadores necesitan más trabajadores para
vender más rápido.

7. Contrato de trabajo ocasional

Este tipo de contrato se utiliza en contratos ocasionales, es decir, aquellos que no

son continuos ni regulares, sino que se realizan de vez en cuando. De acuerdo con
la ley, en este tipo de contrato, las ganancias no pueden superar los 5.000 euros.
El contrato de trabajo ocasional no puede utilizarse en el sector del turismo.

8. Contrato de colaboración

Es un contrato en el que la persona realiza un trabajo para un empleador, pero

puede decidir las horas y los días en los que quiere trabajar.
En este contrato se debe pagar un salario mensual.

9. Contrato de trabajo estacional

El trabajo es estacional cuando se realiza solo durante un período del año. Por
ejemplo, en la agricultura están determinados los meses en los que se cosechan las
frutas y verduras. La cosecha se realiza rápidamente y, por este motivo, los
empleadores deciden contratar más trabajadores.

A diferencia de nuestro país que explica que las modalidades del contrato de trabajo
en el titulo 3 art. 25 puede ser por tiempo indefinido, por cierto, tiempo o servicio
determinado
4- Suspensión de los efectos del contrato de trabajo

Interrupción del contrato de trabajo: la sección 2110 del Código Civil (en adelante,
CC) permite interrumpir un contrato en caso de accidente laboral, enfermedad y
maternidad (dos meses antes y tres después del parto). En estos casos, el
trabajador debe percibir una asignación procedente de la Seguridad Social (que
adelanta el empleador) que cubra aproximadamente dos tercios del salario. A
menudo los convenios colectivos establecen que el empleador pague el tercio
restante del salario del trabajador.

Los contratos temporales finalizan de manera automática una vez transcurrida la

duración especificada o bien una vez finalizada la tarea especificada en el contrato
(ley 230 de 1962). No obstante, el empleador puede dar por finalizado el contrato
antes por “causa justa” (secc. 2119 del CC).

El contrato de trabajo también puede anularse si así lo desea el trabajador, siempre

que observe el período de notificación. No obstante, el trabajador puede rescindir el
contrato con efecto inmediato en las circunstancias que se especifican en la secc.
2119 del CC (entre ellas, no cobrar la nómina o las contribuciones de la Seguridad
Social, cierre la empresa, no ser incluido en la categoría o grado que corresponde al
trabajo que está llevando a cabo

- Indemnización por despido

Una vez rescindido el contrato de trabajo, sea cual sea la causa, incluso por despido
por causa justa o renuncia, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización
por despido de manos del empleador que se considera como una parte del salario,
que el empleador separa cada año y que custodia (lo cual constituye para él una
importante fuente de autofinanciación).

Por adelantado, si se satisfacen dos condiciones:

a) que el trabajador haya cumplido ocho años de servicio

b) que tenga previsto adquirir su residencia particular o bien necesite para gastarlo
por cuestiones médicas

(ley 297 de 1982), licencia prolongada para cuidar de su descendencia o licencia de

estudios (ley 53 de 2000, secc. 7, véanse números 7 y 8).

A diferencia de nuestro país que explica que este no implica ni compromete la

responsabilidad de las partes, y además que durante este el trabajador queda
liberado en prestar sus servicios.

5- De la terminación del contrato

Según la ley italiana, cuando una parte de un contrato con mutuas obligaciones no
cumple con sus obligaciones, la otra parte podrá, a su discreción, solicitar el
cumplimiento o la resolución del contrato, sin renunciar, en ambos casos, al derecho
de pedir la compensación por daños y perjuicios.
La resolución, o terminación del contrato por incumplimiento, podrá exigirse incluso
cuando se empezó el juicio por el cumplimiento, mientras que el cumplimiento no se
puede pedir una vez que se estableció un juicio para la terminación.

Para solicitar al juez italiano la resolución judicial del contrato por incumplimiento, no
es necesario enviar una carta formal de advertencia a la otra parte antes del
establecimiento del juicio, ya que la ley exige una sola condición para empezar el
juicio, ósea la no ejecución del contrato.

Sin embargo, es recomendable enviar una carta de advertencia a la otra parte, por el
trámite de un abogado italiano, con el fin de llegar a una solución amigable, evitando
un proceso ante el tribunal.

En el caso que la parte quiere pedir el cumplimiento del contrato, podrá notificar por
escrito a la otra parte un aviso para cumplir en un plazo razonable, de lo contrario el
contrato se considerará definitivamente resuelto. El término del plazo no puede ser
inferior a 15 días.

En el Código laboral de nuestro país este explica que para que se dé esto se debe
de tener un mutuo consentimiento y así tener validez y además que se debe hacer
ante el departamento de trabajo o la autoridad local, además que este puede
terminar de múltiples formas y que dentro de ellas está por desahucio, por despido
del trabajador y por dimisión del trabajador.
6- De la jornada de trabajo

El artículo 36 de la Constitución dispone que la ley debe fijar el horario máximo.

La antigua ley nº 692 de marzo de 1923, todavía parcialmente vigente, establecía
que el número de horas trabajadas no debería exceder las 8 horas diarias o 48
horas semanales (posteriormente la ley nº 196/1997, secc. 13 lo redujo esta
cantidad a 40).
Los convenios colectivos determinan el horario laboral normal que se realiza en una
semana (nunca superior a las 40 horas).
El trabajo realizado de más respecto de las 40 horas semanales se considera
extraordinario. Los convenios colectivos pueden fijar distintos limites en lo que a
horas extraordinarias se refiere.
Las horas extraordinarias deben pagarse con un incremento no inferior al diez por
ciento sobre la tarifa ordinaria. Sin embargo, los tribunales italianos han dispuesto
que tal provisión es equivalente a la remuneración que percibe un trabajador de su
empleador (es decir, el salario base más los bonos como el bono del coste de la
vida, asignaciones por nocturnidad o turnos de trabajo, etc.), de tal modo que, en la
práctica, el precio de las horas extraordinarias se calcula en alrededor del 30 por
ciento de la tarifa básica.
En el código laboral de nuestro país este se da a entender que mediante este el
trabajador en jornada de trabajo no se puede utilizar este tiempo libremente a la
disposición de el en sí, además de que en este se plantea una duración de 8 horas
por día y 44 horas por semana 7- Del descanso semanal
El descanso dominical, regulado en el Decreto Legislativo Nº 8 de 200327 Riposi
settimana, establece en su artículo 9 el derecho de todo trabajador a un descanso
cada siete días de 24 horas consecutivas que, por lo general, debe coincidir con el
domingo.

En este el Código de nuestro país dice que todo trabajador tiene derecho a un
descanso semanal de 36 horas, entonces si nos fijamos nuestro país dispone de
más tiempo de descanso que en el de Italia.

9- Las vacaciones pagadas

Todos los trabajadores tienen derecho a descansar un día por semana (artículo 36
de la Constitución), normalmente el domingo (secc. 2109 del Código Civil).
El período de descanso semanal de 24 horas puede modificarse solamente en el
caso de actividades especiales, que contempla la ley 370/1934 (artículo 5). En este
caso, los trabajadores tienen derecho a un descanso compensatorio.
Las leyes 260/1949 y 90/1954 reconocen cuatro días de vacaciones nacionales y
otras vacaciones. Durante estos días festivos, los trabajadores perciben el salario
correspondiente. Si, por razones técnicas, deben trabajar estos días, reciben una
paga doble y un incremento adicional (alrededor del 50% de la remuneración
habitual).
Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso con sueldo anual (art. 36 de la
Constitución). El Código Civil establece un permiso mínimo legal de ocho días
solamente para trabajadores domésticos. El permiso mínimo del resto de los
trabajadores se determina mediante convenios colectivos, que suelen establecer un
permiso con sueldo anual no inferior a cuatro semanas por año. Algunos convenios
prevén vacaciones adicionales por antigüedad. Durante dicho período, los
trabajadores perciben su salario habitual, a excepción solamente de las
indemnizaciones relacionadas con el trabajo real. Italia ha ratificado la Convención
de Vacaciones con Sueldo (Revisada) de la OIT, de 1970 (nº 132) que establece un
permiso mínimo no inferior a tres semanas de trabajo por cada año de servicio.
En si el trabajador es quien elige el período en el que disfrutará de la vacación. Sin
embargo, el empleador puede determinar una fecha distinta, si las fechas elegidas
son incompatibles con las necesidades de la empresa.
En este simplemente en nuestro código del país dice en el artículo 177 que las
vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador,
pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un periodo de vacaciones no
inferior a una semana.

10- El salario

La secc. 36 de la Constitución italiana incluye el derecho del trabajador a percibir un

sueldo digno para él y para su familia.
La ley italiana no fija ningún salario mínimo. No obstante, la mayoría de los
trabajadores están cubiertos por un acuerdo sobre el salario básico, establecido
mediante negociación colectiva (véase nº13). Es posible solicitar a un juez que fije
un salario mínimo, el cual sería vinculante únicamente para las partes implicadas en
un contrato de trabajo individual.

De acuerdo con el salario en nuestro país está establecido que el sueldo mínimo es
de 2481 por jornada laboral, lo cual esta se da a entender además de que esto se
integra por día, por semana, por quincena o mes

11- Protección de maternidad y paternidad

Las trabajadoras gozan de una protección especial en caso de embarazo y

maternidad (secc. 2110 del Código Civil) como parte importante de los derechos
laborales básicos en Italia.
Desde el inicio del embarazo hasta un año después del nacimiento del niño, la
trabajadora no puede ser despedida (excepto por causa justa) y durante dicho
período. Una mujer que renuncie a su puesto tiene el derecho a percibir la misma
indemnización que en caso de despido (siempre que lo notifique debidamente).

La licencia de maternidad es obligatoria para las trabajadoras, desde dos meses

antes del nacimiento del niño hasta dos meses después. La licencia anterior al parto
puede comenzar en una fecha anterior a los dos meses, si el trabajo realizado es
peligroso para la salud de la madre o del bebé. Por otro lado, es posible posponer el
permiso prenatal para así poder disfrutar de un período más largo después del
parto.
La madre también tiene derecho a la Licencia parental hasta que el bebé cumpla
12 años, durante un máximo de 10 meses. La misma licencia puede ser utilizada
también por el padre. Durante este período, la retribución se reducirá al 30% durante
los primeros 6 años.
Después del nacimiento del hijo, tiene derecho al goce de dos horas de reposo por
día para lactancia, si posee un horario de trabajo de por lo menos seis horas.
En el caso de la licencia paternal este es un poquito flexible en cuanto a eso y les
permite solamente 1 día de descanso dependiendo si la empresa lo permite.

12- Licencias

Otros tipos de licencias.

Existen otros tipos de licencias como:

• Permiso por enfermedad del trabajador o de sus hijos menores. La

enfermedad debe ser avalada por las autoridades médicas. Durante este
periodo el trabajador recibe un por ciento de su salario establecido en los
correspondientes convenios colectivos de trabajo.
 • Los estudiantes que trabajan tienen derecho a días de permiso pagados
para realizar exámenes.
• Por matrimonio. El trabajador que contrae matrimonio tendrá derecho a 15
días de permiso con sueldo.

A semejanzas de esta esta también cumple con las mismas licencias siendo
flexible en cuanto el estado del trabajador.

13- Trabajo de menores

En Italia la edad laboral es de 18 años según la Ley No 39/1975, la cual se

corresponde con plena capacidad civil que se adquiere con la mayoría de edad.
Pero en casos excepcionales se puede emplear a una persona cuando haya
finalizado la escolarización obligatoria, pero nunca de los quince años (Convenio
sobre la edad mínima de la OIT, 1973 nº 138).
No obstante, existen normas legales que protegen el trabajo de los menores, como
la obligación de aportar un certificado médico especial que garantiza su aptitud física
para el trabajo, chequeos médicos periódicos, limitaciones del horario laboral,
prohibición de la nocturnidad, etc.
En el derecho laboral de nuestro país que la edad mínima de 14 años para la
admisión de este, pero tomando en cuenta que es con el permiso de los padres

14- Protección a los trabajadores e Igualdad.

La Constitución italiana (art. 3) establece el concepto de igualdad de todos los

ciudadanos ante la ley “sin diferencias de sexo, raza, idioma, religión, ideas políticas
ni posición personal o social”. Por lo que son considerados nulos e inválidos
cualquier acuerdo o acción, incluido los despidos, realizados por un empleador que
constituya una discriminación por razones de sexo, raza, idioma, religión, opinión
política.
En caso de demostrarse una manifestación de discriminación en el trabajo, se puede
recurrir a los procedimientos legales previstos para conflictos laborales individuales y
defender los derechos laborales básicos en Italia. Se aplica un procedimiento de “vía
rápida” para las siguientes causas:
1- Discriminación por motivos raciales, étnicos, nacionales o religiosos (secc. 44
de la ley 286 de 1998);
2- Discriminación laboral por razones de sexo (secc. 15 de la ley 903 de 1977).
Para otros tipos de discriminación se aplica el procedimiento de “vía rápida” general
(secc. 700 del Código Civil de procedimiento).
Y ya en este se dice en el ART. 4, DECRETO Nº 522-06) Los trabajadores tienen
derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, adopción y cumplimiento
de las acciones preventivas.
CONCLUSIÓN
Finalmente pudimos visualizar en este informe las normas laborales de Italia y las
diferencias en relación con nuestro código de trabajo; esta tiene algunos aspectos
peculiares como la de licencia parental y entre muchas cosas más importantes
Pero a pesar de que tenemos leyes distintas es gratificante leer este informe y darse
cuenta de la democracia que todos los empleadores tenemos y los castigos que se
imponen a los empleadores que no nos permitan ejercer estos. Esperamos que este
informe sirva de ayuda o fuente confiable de información.
GLOSARIO
Fascista

El fascismo es un sistema político que trata de llevar a cabo un encuadramiento

unitario de una sociedad en crisis dentro de una dimensión dinámica y trágica
promoviendo la movilización de las masas por medio de la identificación de las
reivindicaciones sociales con las reivindicaciones nacionales.

Parlamentarias

Se refiere al tipo de régimen de Estado donde la formación del gobierno está

cimentada en una asamblea o sistema de asambleas en cuya base hay un principio
representativo que determina los criterios de su composición y su permanencia
depende del consentimiento de la mayoría parlamentaria.
BIBLIOGRAFIAS
https://fc-abogados.com/es/definicion-y-sujetos-en-el-contrato-detrabajo/#:~:text=
%2D%20El%20contrato%20de%20trabajo%20es,inmediata%20o% 20delegada
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https://italiahello.it/es/articolo/el-contrato-de-trabajo/

https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-lawprofiles/
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https://vlex.cl/vid/teoria-imprevision-nuevo-civil-italiano-231882297

https://www.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/21411/4/BCN_Informe%20d
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https://asistenciabrito.com/6-derechos-laborales-basicos-en-italia/