UNIDAD 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

Módulo profesional: Formación y orientación laboral.

Índice

RESUMEN INTRODUCTORIO ................................................................. 3

INTRODUCCIÓN ................................................................................. 3
CASO INTRODUCTORIO ....................................................................... 3
1. EL DERECHO DEL TRABAJO .............................................................. 5
1.1 Situación actual del derecho ........................................................ 6
2. EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ........................... 7
2.1 Relaciones laborales especiales .................................................... 8
2.2 Trabajos excluidos de regulación laboral ........................................ 9
3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ....................................... 10
3.1 Las fuentes formales de la relación laboral.................................... 12
3.2 Las fuentes internacionales de la relación laboral........................... 15
4. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES ................. 17
5. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES ................................ 18
6. LOS TRIBUNALES LABORALES ......................................................... 20
7. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL ....................................................... 21
RESUMEN FINAL ................................................................................ 23

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RESUMEN INTRODUCTORIO

La Unidad 1, el Derecho del Trabajo, aborda temas muy interesantes como

son el Derecho Laboral, Estatuto de los trabajadores o las características
que se han de dar para que exista relación laboral.

Por otra parte, también estudiaremos las fuentes del Derecho del Trabajo,
los derechos y deberes de los trabajadores y los tribunales laborales.

INTRODUCCIÓN

Este tema es la iniciación de toda persona en el Derecho Laboral, el gran

desconocido, paradójicamente, para el trabajador. Todo individuo a lo largo
de su vida se prepara para que, cuando llega la edad adulta, poder
independizarse, comenzar a trabajar y ser un activo para el país. En este
contexto, es fundamental conocer el Derecho del Trabajo y conceptos
básicos que se desprenden del mismo. Todo esto se verá a lo largo de la
unidad.

CASO INTRODUCTORIO

Supón que comienzas a trabajar en una empresa de exportación e

importación de frutas tropicales.

La empresa tiene experiencia en el sector, una cartera de clientes

considerable y un ritmo de producción con un elevado grado de rotación, lo
cual es fundamental en este tipo de empresas. En estas circunstancias, tu
jefe, Mariano, ha decido aumentar la plantilla del almacén, entre los que te
encuentras tú.

El ritmo de trabajo es muy elevado y el salario es inferior al que te

comentaron en la entrevista. Tus compañeros y tú empezáis a estar hartos
de esta situación, por lo que pensáis en acudir a vuestro sindicato, pero os
dais cuenta de que no existe tal sindicato.

Has oído hablar del Estatuto de los Trabajadores pero no sabes mucho más.

 ¿Qué será? Y ¿Qué podréis hacer con él?

 ¿Podéis recurrir al derecho del trabajo?
 ¿Está vuestra relación laboral bien establecida?

3
  ¿Qué norma prevalece cuando hay más de una?

Al finalizar esta unidad serás capaz de conocer el Estatuto de los

Trabajadores, conocer las relaciones laborales y las normas laborales.

4
1. EL DERECHO DEL TRABAJO

Tras los sucesivos incidentes acaecidos con tu situación laboral al comunicar

tu embarazo, no sabes bien cómo actuar, dónde acudir o qué puede
respaldarte, ¿existe algún tipo de ley que te ampare?, ¿contempla el
derecho español alguna parte laboral? ¡Averigüémoslo!

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la

convivencia humana y resuelve sus conflictos de forma civilizada. Estos
conflictos pueden ser de diversa naturaleza, por lo que es necesario que
haya una serie de normas que puedan dar respuestas a estos conflictos.

Aunque existen diversas ramas del derecho, este no es caótico, sino que
tiene orden y coherencia, lo que se denomina ordenamiento jurídico.

Las ramas del derecho se clasifican en:

 Derecho Público: regulan las relaciones del Estado con los

particulares.
 Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares.

Nos centraremos en el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, que tiene

una característica especial, su naturaleza es mixta, es decir, participa tanto
el Derecho Público (es Estado establece los mínimos) como el Derecho
Privado (acuerdo entre empresario y trabajador).

Podemos definir al Derecho del Trabajo como “el conjunto de normas que
regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y
trabajadores y las de ambos con el Estado”.

El Derecho del Trabajo nace para atender las necesidades de regular

jurídicamente la nueva realidad social del trabajo humano, ordenar las
relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que
se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

5
 PARA SABER MÁS…

En 1980 se promulgó la Ley del Estatuto de los

Trabajadores, que contiene la regulación básica de las
relaciones laborales en España. En 1995 se aprobó el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que
incorporaba las modificaciones introducidas en la
mencionada ley y las efectuadas en otras disposiciones
legales. Esta ley ha sufrido posteriormente diversos
cambios para adaptarse a la situación económica y social de
cada momento, como ocurrió con la Reforma Laboral de
2015.

1.1 Situación actual del derecho

El Estatuto de los Trabajadores, (de ahora en adelante lo nombraremos ET)

como normativa laboral básica, define con claridad la consideración del
trabajo. Tiene tres títulos fundamentales y diferenciados:

1. Título I. De la relación individual de trabajo. Estudia aspecto

como los derechos y deberes laborales básicos, modalidades del
contrato de trabajo y su contenido, el salario, modificaciones del
contrato, suspensión y extinción.

2. Título II. De los derechos de representación colectiva y de

reunión de los trabajadores en la empresa. Estudia los órganos de
representación, su procedimiento electoral y el derecho a reunión.

3. Título III. De la negociación colectiva y de los convenios

colectivos. Estudia la naturaleza y efectos de los convenios así como
la tramitación, interpretación y aplicación.

6
 VIDEO DE INTERÉS

En el siguiente enlace encontrarás un vídeo sobre los

derechos del trabajador.

https://www.youtube.com/watch?v=7A1MDXkFqvU

2. EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO

LABORAL

Ahondando en la historia de los derechos de los trabajadores, te preguntas

si cualquier trabajador está protegido por la legislación vigente, ¿será así?
¿Existe una norma general para todos? ¿Contempla el Estatuto de los
Trabajadores algunas características para definir la relación laboral?

El ser humano es un ser social y, como tal, necesita de unas normas que
regulen su convivencia, para ello surge el Derecho, que se define como un
conjunto de normas que regulan la vida en todos sus aspectos (más
adelante veremos quién elabora esas normas y qué forma adoptan).

Uno de esos aspectos es el trabajo, regulado por el Derecho del Trabajo,

que es la rama del Derecho que regula el trabajo. Pero no todo tipo de
trabajo, sino sólo el que reúne las siguientes características: trabajo
humano, personal, libre y voluntario, dependiente, por cuenta ajena y
remunerada.

Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados

individual o colectivamente, y el empleador.

Según el Art. 1 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas 4

circunstancias sin excepción, como son:
 Voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato.
 Retribución: compensación económica adecuada a la prestación
laboral del trabajador.
 Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello
asumido por y para el empleador.
 Dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización y
dirección de otra persona, el empleador.

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 NORMATIVA DE INTERÉS

Pinchando en el siguiente enlace tendrás acceso al

Estatuto de los trabajadores.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-
2015-11430

2.1 Relaciones laborales especiales

Estás especialmente sensible con tema del Derecho Laboral por la

experiencia que estás viviendo. Aún recuerdas, no hace mucho, las noticias
sobre los estibadores españoles tras la resolución que obliga a liberalizar el
sector para garantizar la competencia por parte del Tribunal Superior de
Justicia de la Unión Europea el 11 de diciembre de 2014.

Te preguntas si estos trabajadores españoles estarán protegidos por una

normativa general, o ¿quizá tienen una legislación que regula su actividad
laboral de forma específica?

Existen relaciones que, aunque reúnen todas las características de la

prestación de trabajo de una relación laboral, cuentan con normativa
propia. Se trata de las relaciones especiales. Solo se les aplicará la
normativa laboral general para aquellos aspectos no contemplados en la
norma que regula dicha relación.

Se consideran relaciones especiales las que se establecen a continuación:

 Personal de Alta Dirección.

 El servicio del hogar familiar.
 Los penados en instituciones penitenciarias.
 Los deportistas profesionales.
 Los artistas en espectáculos públicos.
 Los representantes de comercio que intervienen en operaciones
mercantiles sin asumir el riesgo de la operación.
 Los discapacitados en centros especiales de empleo.
 Los estibadores portuarios.

8
2.2 Trabajos excluidos de regulación laboral

Te está resultando muy interesante conocer cómo se regula la legislación de

los trabajadores, y tras haber aprendido que existen relaciones laborales
especiales, te preguntas si será así para cada una de las ocupaciones
profesionales existentes hoy día… ¿será así? ¿Habrá una legislación
específica para cada uno de los sectores?

De acuerdo con lo establecido en el art. 1.3 del Estatuto de los

Trabajadores, hay una serie de trabajo que se excluirán de su ámbito de
aplicación.

Trabajos excluidos de su ámbito de aplicación.

 La relación de servicios de los funcionarios públicos se regulará por el

Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del
Estado, de las Corporaciones Locales y las Entidades públicas
autónomas, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por
normas administrativas o estatutarias.

 Las prestaciones personales obligatorias.

 La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del

cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las
empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su
actividad en la Empresa sólo comporte la realización de cometidos
inherentes a tal cargo.

 Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena

vecindad.

 Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de

asalariado de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a
estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los
descendientes, ascendientes y demás parientes hasta el segundo
grado inclusive por consanguinidad, afinidad o adopción.

 La actividad de las personas que intervengan en operaciones

mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que
queden personalmente obligados a responder del buen fin de la
operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

 Personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de

autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizadas,
mediante el correspondiente precio, con vehículos de servicio público

9
 cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando
dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo
cargador o comercializador.

 Todo trabajo que se realice en desarrollo de relación distinta a la que

se define en el art. 1.1 del Estatuto de Trabajadores.

Además, debemos de conocer que, junto con estas actividades excluidas de

la regulación por el Derecho Laboral, existen una serie de relaciones
laborales de carácter especial, que tienen su propia regulación y que solo en
defecto de ésta se regularán por el Estatuto.

3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es interesante todo esto del Derecho Laboral o del Trabajo, pero realmente
te preguntas, ¿de dónde viene todo esto? ¿Quién decide qué y cómo deben
ser las normativas? ¿De dónde vienen las pautas que establecen estas
normas? ¿Serán las comunidades autónomas las que establezcan las
pautas? ¿España? ¿Europa?

El ser humano vive en sociedad y, como tal, está sometido a un conjunto de

normas y principios que debe someterse. El derecho somete a las relaciones
entre los individuos su cumplimiento.

Las fuentes del Derecho del Trabajo son las normas del ordenamiento
jurídico laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.

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Estas normas proceden de diferentes poderes normativos internos:

 El Estado.
 Las partes que intervienen en las relaciones laborales:
o Trabajadores.
o Empresarios.
o Sus representantes.
 Las colectividades laborales.

Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál
de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples,
y pueden ser materiales o formales.

Leyes
orgánicas
Normas de la Unión Europea
Constitución Española Leyes
Normas OIT y Tratados Emanadas de las Cortes
ordinarias
Leyes
Internacionales
Reglamentos
Convenio Colectivo
Contratos de trabajo Decretos-Ley Textos
Emanadas del Gobierno articulados
(normas con rango de ley) Decretos
Usos y costumbres
legislativos Textos
refundidos

Los poderes o colectivos con facultad para crear normas jurídicas son las
fuentes materiales del Derecho:

o Poder legislativo: Cortes Generales o Parlamento (congreso de los

diputados y Senado) y las asambleas legislativas de las CCAA.
o Poder ejecutivo: Gobierno, ministerios y órganos de gobierno de las
CCAA, diputaciones o ayuntamientos.
o Colectivos que pueden crear normas: Representantes de
trabajadores y empresarios.

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 ESTADO

EJECUTIVO LEGISLATIVO JUDICIAL

Jueces y Tribunales: Vigilan

Gobierno: ejecuta las leyes y Parlamento( Congreso y el cumplimiento de las leyes
dicta reglamentos. Senado). Crea las leyes y juzga y ejecuta lo juzgado.

3.1 Las fuentes formales de la relación laboral

Las fuentes del Derecho del Trabajo presentan unas características

especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, hay
unas fuentes comunes con el resto de las ramas del Derecho y, por otras
unas fuentes especiales exclusivas del Derecho del Trabajo que son: los
convenios colectivos, los contratos de trabajo y los usos y costumbres
locales y profesionales.

En el art. 3 del ET se establece que las relaciones laborales se regulan:

 Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

 Por los convenios colectivos.
 Por la voluntad de las partes manifestadas en el contrato de trabajo.
 Por los usos y costumbres locales y profesionales.

La potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde en España a las

Cortes Generales (Congreso y Senado), aunque en determinadas
circunstancias el Gobierno puede elaborar normas con rango de ley bajo el
control de las Cortes.

12
1. LA CONSTITUCIÓN

La Constitución de 1978, es la norma que ocupa una posición suprema en

nuestro ordenamiento jurídico y que prevalece a las demás leyes.

Su contenido contempla Derechos fundamentales, Derechos y Libertades,

Principios rectores de la política económica y social, etc, es la norma
número uno en nuestro sistema jurídico.

También se distinguen tres grados de protección (art.53) que podemos

llamar:

 Nivel de protección máxima (art.53.2): Derechos Fundamentales y

Libertades públicas, Sección Primera del Capítulo II del Título I. Los
art.15-29, como son: Derecho a la Vida, a la integridad física, libertad
ideológica y religiosa, libertad y seguridad al honor, a la intimidad,
propia imagen, libre expresión, libre circulación, libre asociación).
 Nivel de protección normal: Sección Segunda del Capítulo II del
Título I. Losart.30 a 38, denominados derechos y deberes de los
ciudadanos, como son: derecho y deber de defender a España,
contribución de los gastos públicos, contraer matrimonio, derecho a la
propiedad privada y herencia, derecho a trabajar.
 Nivel de protección atenuada: Capitulo III del Título I, regula los
principios de la política social y económica. Los art.39-52, como son:
protección a la familia y a los hijos, progreso social y económico,
régimen de la seguridad social, acceso a la cultura.

Para garantizar este principio de interpretación se ha creado un órgano

específico, el Tribunal Constitucional, que es el tribunal intérprete de la
Constitución.

2. LEYES ORGÁNICAS Y ORDINARIAS

 LEYES ORGÁNICAS

Las leyes orgánicas son las que regulan las materias relativas al desarrollo
de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, las que
aprueban los Estatutos de Autonomía y la Ley General Electoral. Se
aprueban por mayoría absoluta en votación.

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  LEYES ORDINARIAS

Las leyes ordinarias son todas las leyes aprobadas por las Cortes Generales
que no tengan el carácter de orgánicas y que se elaboren por el
procedimiento legislativo normal.

3. DECRETOS

 DECRETOS-LEY

La Constitución establece que, en caso de extraordinaria y urgente

necesidad, el Gobierno podrá dictar disposiciones legislativas provisionales
que tomarán la forma de decretos-leyes, aunque no podrán afectar a
materias propias de las leyes orgánicas.

 DECRETOS LEGISLATIVOS

Las Cortes Generales pueden delegar en el Gobierno la facultad de dictar

normas jurídicas con rango de ley, que reciben el nombre de decretos
legislativos. Estos pueden ser:

 Textos articulados: cuando el Gobierno desarrolla unas directrices o

bases dadas por las Cortes Generales.
 Textos refundidos: cuando las Cortes autorizan al Gobierno a reunir
en un solo texto una serie de leyes dispersas que regulan la misma
materia, con la finalidad de realizar una redacción racional de las leyes
ya existentes.

4. REGLAMENTOS

Los Reglamentos son normas jurídicas de rango inferior a las leyes, dictadas
por el Gobierno, los ministros u otros órganos con potestad reglamentaria,
que desarrollan las leyes y tienen un rango inferior a ellas.

5. CONVENIOS COLECTIVOS Y CONTRATO DE TRABAJO

 CONVENIOS COLECTIVOS

Los convenios colectivos son acuerdos escritos libremente negociados entre

los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular
las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las
empresas.

Las condiciones establecidas en los convenios marcan los mínimos que han
de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden

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establecer condiciones de trabajo menos favorables que las de los
convenios.

 CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes

(empresario y trabajador), pero teniendo en cuenta que en ningún contrato
se pueden establecer condiciones menos favorables para el trabajador o
contrarias a lo establecido en las normas jurídicas y en los convenios
colectivos.

6. USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES

Solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales convencionales o

contractuales a no ser que cuentes con una remisión expresa, es decir, que
la propia ley es la que remite a esta costumbre local o profesional para
precisar el alcance de sus propias disposiciones.

3.2 Las fuentes internacionales de la relación laboral

El Estado español, en su relación con otros países, organismos e

instituciones internacionales, asume una serie de obligaciones y, como
resultado de éstas, se incorporan al derecho español como unas fuentes de
origen internacional que se caracterizan por su primacía sobre el derecho
interno. Son fuentes internacionales los Tratados Internacionales, las
normativas de la Unión Europea y las Disposiciones de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 TRATADOS INTERNACIONALES

Los Tratados Internacionales válidamente celebrados por España pasan a

formar parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados en las
Cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La OIT es un organismo especializado de la Organización de las Naciones

Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones internacionales para
mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.

 UNIÓN EUROPEA

La Unión Europea (U.E) es una organización constituida por diversos

Estados europeos democráticos que se han comprometido a trabajar juntos

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en beneficio de la paz y la prosperidad. Sus miembros han creado
instituciones comunes en las que delegan parte de su soberanía, con el fin
de que se puedan tomar decisiones democráticamente sobre asuntos
específicos de interés común, a escala europea. Las fuentes del Derecho de
la U.E son:

 Reglamentos: normas de aplicación en todos los Estados miembros y

crean un mismo Derecho en toda la Unión. Se publican en el Diario
Oficial de la Unión Europea (DOUE) y entran en vigor en la fecha que
ellos mismos fijen o a falta de ella a los veinte días de su publicación.
No es necesario transponerlos al Derecho nacional.

 Directivas: marcan unos objetivos a los destinatarios, quienes, en un

plazo determinado, deben adoptar las medidas necesarias para
conseguir los fines previstos. Es necesario transponerlas al Derecho
Nacional.

 Decisiones: son obligatorias en todos sus elementos, pero no tienen

alcance general sino particular.

 Recomendaciones y dictámenes: son textos de orientación que no

imponen obligaciones jurídicas a los destinatarios, sin que expresan
valoraciones o juicios de orden político y moral, que no tienen fuerza
obligatoria.

Las actuaciones en materia laboral de la U.E se enmarcan en la llamada

dimensión social europea, que se asienta en el principio de no
discriminación entre los ciudadanos de los Estados miembros por razón de
su nacionalidad; este principio tiene una serie de consecuencias:
 Libre circulación:
o De personas trabajadoras.
o De prestación de servicios.
 Libertad de establecimiento.
 Condiciones de trabajo armonizadas.
 Reconocimiento de las cualificaciones profesionales.
 Acceso a la función pública.
 Formación de los trabajadores.

16
4. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS
NORMAS LABORALES

Haciendo memoria de las palabras de tu jefe, recuerdas que te indicó que

desde el sindicato te habían informado mal y que, el estatuto de los
trabajadores por ser una norma de rango superior, prevalece sobre el
convenio colectivo… realmente, no sabes si lleva razón y no llegas a
comprender bien qué prevalece y por qué…

Las normas jurídicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de

jerarquía, que establece que las normas de rango inferior no pueden
contradecir las de rango superior.

A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carácter

laboral se deben tener en cuenta unos principios específicos propios del
Derecho del Trabajo:

1. Principio de norma mínima: las normas de rango superior

determinan el contenido mínimo de la norma que la sigue,
estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio
del trabajador, por tanto, las normas laborales de inferior rango
pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de
superior rango, pero nunca empeorarlas.

2. Principio de norma más favorable: cuando existan dos o más

normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se
aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el
trabajador.

3. Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no

pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas
legales y en los convenios colectivos.

4. Principio de condición más beneficiosa: si una norma laboral

establece condiciones peores que las contenidas en los contratos,
prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron
anteriormente.

5. Principio in dubio pro operario: si una norma laboral se puede

interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicará la
interpretación más favorable al trabajador.

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 ARTÍCULO DE INTERÉS:

En el siguiente enlace encontrarás un artículo de

María del Pilar Martínez publicado en el periódico
El Economista. En él se explica la propuesta de un
“cuarto de junto laboral”.

http://eleconomista.com.mx/industrias/2017/06/25/sindicatos-
proponen-cuarto-junto-laboral

5. DERECHOS Y DEBERES DE LOS

TRABAJADORES

Con todo este lío, reflexionando sobre los derechos del trabajador, intuyes
que el empresario también deberá tenerlos, al igual que las obligaciones.
¿Cuáles serán?

Los principales derechos y deberes de los trabajadores están recogidos en la

Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores.

18
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DEL
EMPRESARIO
DERECHOS DEL
TRABAJADOR
a) Derechos básicos: al trabajo
y libre elección de profesión, a
la libre sindicación, a la
negociación colectiva, a la
adopción de medidas de
conflicto colectivo, a la huelga,
a la reunión y a la
participación en la empresa.
b) Derechos específicos: a la
ocupación efectiva, a la
promoción y formación
profesional en el trabajo, a no
ser discriminados, a su
intimidad y consideración
debida, a la percepción
puntual del salario y al
ejercicio de acciones derivadas
del contrato.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
 Cumplir las órdenes del
empresario.
 Tener buena fe.
 Contribuir a la mejora de la
productividad.
 Cumplir las obligaciones
concretas de su puesto de
trabajo.
 Observar las medidas de
seguridad e higiene.
 No concurrir con la
actividad de la empresa.
DERECHOS DEL EMPRESARIO
 Decidir dónde, cómo y cuándo
realizar la laboral.
 Poder de variación (iusvariandi):
movilidad funcional, movilidad
geográfica y sustancial de las
condiciones de trabajo.
 Vigilar y controlar las obligaciones del
trabajador, sancionando en caso de
incumplimiento, de acuerdo con las
normas previstas.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
 Facilitar a los trabajadores un lugar
de reunión y suministrarles
información.
 Encomendarles tareas y facilitarles los
medios para realizarlas.
 Permitirles concurrir a exámenes y
cursos de formación y ascender en la
empresa.
 Dar un trato igualitario.
 Respetar la dignidad de los
trabajadores.
 Planificar la prevención.
 Vigilar y proteger la salud frente a los
riesgos en el trabajo.
 Proporcionar el trabajo
correspondiente a la categoría del
trabajador.
 Proteger la intimidad del trabajador.
 Remunerar puntualmente.
19
6. LOS TRIBUNALES LABORALES

Tras mucho pensar sobre el tema, estás realmente enfadada y quieres

terminar de una vez por todas con esta situación. Te has informado
suficientemente y tienes conocimientos acerca de la normativa que regula
los derechos de los trabajadores. Así pues, decides demandar a la empresa,
pero, ¿qué ocurrirá a partir de ahora? ¿Dónde se resolverá tu conflicto con
la empresa?

Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad

Social, una vez agotada la conciliación previa en los casos que sea
obligatoria, existen Tribunales con Jurisdicción Específica en el Ámbito
Sociolaboral.

Los tribunales laborales están ordenados jerárquicamente de menor a

mayor rango:

 Juzgados de lo Social: tienen jurisdicción en toda una provincia y la

sede en su capital. Son competentes para conocer de los conflictos de
trabajo individuales y colectivos, siempre que el ámbito de éstos no
supere la provincia.

 Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las

comunidades autónomas: tienen jurisdicción en el ámbito territorial de
sus respectivas autonomías. Conoce de los recursos de suplicación
contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social y de los conflictos en
materia sindical y colectiva cuyo ámbito exceda del Juzgado de lo Social,
pero no de la comunidad autónoma.

 Sala de lo social de la Audiencia Nacional: tiene su sede en Madrid y

jurisdicción en toda España. Conoce de los procesos en materia sindical y
colectiva cuando su ámbito excede el de una autonomía.

 Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo: tiene su sede en Madrid y

es el órgano jurisdiccional superior en todos los órdenes, con jurisdicción
en toda España. Conoce de los recursos de casación contra las
sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales superiores de
Justicia de las comunidades Autónomas y de la Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional.

También interviene mediante el recurso de casación para la unificación de la

doctrina, declarando cual es la correcta, cuando surgen diferencias
interpretativas entre los diferentes Tribunales Superiores de las
comunidades autónomas.

20
7. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

Tras la incidencia con tu jefe, has comenzado a estudiar en detalle todo lo

vinculado con los derechos del trabajador, incluyendo la normativa vigente
y cómo, cuándo y dónde se define… Realmente estás aprendiendo mucho
sobre el tema, y te sientes con la capacidad suficiente para detectar cuando
se violan los derechos de un trabajador y cómo proceder en cada caso, pero
te has dado cuenta de que no conoces la organización a nivel de
Administración y sus principales funciones. ¿Lo vemos?

La Administración laboral tiene como principales funciones desarrollar la

política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y las
consejerías de las comunidades autónomas y velar por el cumplimiento de
la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo.

MINISTERIO DE - La intervención del Estado en el ámbito de las

TRABAJO Y relaciones laborales es realizada por el Gobierno a
SEGURIDAD través de Trabajo Y Seguridad Social, cuyo máximo
SOCIAL responsable político y administrativo es el Ministro.
- El Ministro interviene elaborando reales decretos y
órdenes ministeriales.
- Para ejercer las funciones del Ministerio en todo el
territorio nacional, en cada provincia existe una
Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
COMUNIDADES - Las comunidades autónomas pueden dictar
AUTÓNOMAS disposiciones legales y reglamentarias para el
desarrollo, dentro de su ámbito territorial, de la
materia regulada, pero siempre respetando las
bases fijadas para todo el territorio nacional.
- El Estado tiene competencia exclusiva en materia
laboral y de Seguridad Social. Las comunidades
autónomas podrán dictar normas de desarrollo y
ejecutar la normativa estatal en estas materias.
- Para la ejecución y el control de la normativa laboral
existen en cada comunidad consejerías o
departamentos que desempeñan, en su ámbito, los
cometidos que les hayan sido asignados.

INSPECCIÓN DE - Es un órgano de la Administración del Estado cuya

TRABAJO finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislación
laboral.

21
Como consecuencia del contrato de trabajo, y en virtud de su poder de
dirección y organización de la empresa, el empresario puede adoptar las
medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de
las obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la consideración
debida a la dignidad e intimidad de las personas y la legalidad vigente en
cada momento.

La jurisprudencia ha adoptado el criterio de que las órdenes del empresario

se presuponen legítimas y, el trabajador, debe cumplirlas sin perjuicio de
que, posteriormente, las impugne si no está de acuerdo.

Antes de aplicar una sanción hay que comprobar que la falta no ha

prescrito. No se podrá imponer sanciones que consistan en la reducción de
la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al
descanso, ni multa en concepto de sanción, aunque sí se permite la
suspensión de empleo y sueldo, constituyendo la máxima sanción el
despido.

22
RESUMEN FINAL

El Derecho Laboral constituye las normas que regulan el trabajo. Este se

puede dividir en Derecho Público y Derecho Privado.

El Derecho del Trabajo, como también se conoce al Derecho Laboral,

tiene su regulación básica en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
Según el cual existirá una relación laboral cuando se den estas 4
circunstancias sin distinción:

 Voluntariedad.
 Retribución.
 Ajenidad.
 Dependencia.

Las fuentes del Derecho del Trabajo pueden ser:

 Fuentes materiales: Poder legislativo, poder ejecutivo, y colectivos

que pueden crear normas como son los representantes de los
trabajadores.
 Fuentes formales: La Constitución, Leyes orgánicas, Leyes
ordinarias, Decretos-Ley, etc.

A todo nuestro ordenamiento jurídico hay que añadir las fuentes

internacionales, los tratados internacionales y los reglamentos y
directivas que emanan desde la Unión Europea.

Los Principios de aplicación de las normas laborales son muy

importantes porque regulan las normas que prevalecen sobre otras.

Todos los conflictos laborales se resuelven mediante los Tribunales

Laborales. Estos también están ordenados de menor a mayor rango.

Por último, la Administración Laboral trata de desarrollar una política

laboral eficaz y competente a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, La Comunidades Autónomas y la Inspección de Trabajo.

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