Las convenciones colectivas por rama de industria.

Análisis de las principales convenciones colectivas en el Derecho venezolano.

Especial consideración de los contratistas y sub-contratistas

Para regular una determinada rama de actividad, una convención colectiva puede ser acordada en
la denominada Reunión Normativa Laboral (LOT artículo 528), y la allí suscrita podrá ser declarada
por el Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria a todos los trabajadores y patronos de la misma
rama de actividad. En éste caso, pauta la LOT un procedimiento distinto al descrito anteriormente.
La negociación de rama o por sector o por categoría tiene por contenidos los diversos aspectos de
la relación de trabajo: calificaciones y organización del trabajo; estructuras y dinámicas
distributivas; horarios y tiempo de trabajo; derechos sindicales; o derechos de información y de
control.

El Artículo 129 del RLOT esclarece sobre la clasificación por rama de actividad. Otorgando al
Ministerio del Trabajo, quien mediante Resolución, establecerá la clasificación de las ramas de
actividad que se observarán a los fines de la Reunión Normativa Laboral. Es otra forma de lograr la
celebración de una convención colectiva, mediante una reunión normativa laboral. Esta se
convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de
patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma
rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y
siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores –
autoridad administrativa – patronos. A este respecto el artículo 130 del RLOT explica que el ámbito
espacial o territorial de la Reunión Normativa Laboral podrá ser: a) Local, cuando no exceda de
una entidad federal. b) Regional, cuando se extienda a dos (2) o más entidades federales
colindantes; y c) Nacional, cuando lo sea a todo el territorio de la República.

Principales convenciones colectivas en el Derecho venezolano

En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del Trabajo venezolano podemos distinguir
dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela
demarcada en la Gran Colombia en 1830hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de
1917 y el segundo el que se extiende desde la última fecha hasta nuestros días.

Primer Período 1830-1917. Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la República
sancionaron códigos, leyes y ordenanzas de policías en los cuales se insertaban reglas de
aplicación regional sobre el trabajo jornalero, debido a que poseían un carácter estrictamente
policial atento al cuidado del orden público y las buenas costumbres que a la regulación
moderadora del trabajo y la protección del trabajador.-

Segundo Período 1917 – hasta nuestros días. Esta comienza propiamente el26 de junio de 1917
con la ley de talleres y establecimientos públicos, anteriormente las leyes de minas habían
establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo
disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableció el
sistema de reparación de accidentes de trabajo, que sirvió de base para la Ley del Trabajo de 1928.

La primera ley del trabajo, adoptada en 1936 y de una larga vigencia, sufrió varias reformas
parciales, especialmente sobre la terminación del contrato de trabajo, y fue seguida de una serie
de leyes especiales sobre diversas materias. Fue sustituida por la ley orgánica del trabajo, de 1990,
la cual derogó también la mayoría de esas leyes especiales e incorporó parte de su contenido y de
las disposiciones del Reglamento de la Ley del Trabajo, de 1973. La Ley Orgánica del Trabajo fue
reformada en 1997, principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema
de prestaciones e indemnizaciones pagaderos a la terminación del contrato de trabajo. En la
actualidad, el Derecho Colectivo del Trabajo está regulado en el Título VII de la LOT de 1997 y en
su Capítulo I recoge las Disposiciones Fundamentales sobre la materia, plasmando la necesidad de
favorecer las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos, teniendo como
objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su
familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento
para el desarrollo económico y social del país. Teniendo en mente esta finalidad el legislador
consideró necesario que el Estado asumiera el deber de garantizar a los trabajadores ya los
patronos, el derecho a la negociación colectiva, que a partir de 1999 tiene rango constitucional y a
solucionar pacíficamente sus conflictos, así como el derecho a huelga.

También se consideran esenciales el carácter inviolable del derecho a la organización sindical de

los trabajadores y patronos, así como su autonomía y protección especial por parte del Estado.
Mención especial merece la condición jurídica que el legislador les reconoce a las convenciones
colectivas de trabajo.

Estas prevalecen sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, siempre y cuando beneficien a los
trabajadores, y su extensión alcanza a todos los trabajadores, incluso a los no inscritos en las
organizaciones sindicales signatarias de la convención. Esta disposición se encuentra en perfecta
concordancia con las fuentes del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y que
establecen que para la decisión de un caso determinado se aplicarán además de las disposiciones
constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la convención colectiva de trabajo o el
laudo arbitral, si fuere el caso y es también una manifestación del principio de progresividad de los
derechos del trabajo que establece la Constitución Nacional. Por otra parte, el legislador ha
considerado primordial imponerles a todas las autoridades, administrativas y judiciales, el deber
de facilitar y de estimular la solución pacífica de los conflictos laborales, el cual se ejerce mediante
los mecanismos legales existentes, tales como: la negociación, la conciliación, la mediación, la
consulta y el arbitraje.

INTRODUCCION

El contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Este
contrato deberá ser necesariamente celebrado por escrito y registrado ante el inspector de
trabajo.

Estos convenios tienen “fuerza de ley”, para la actividad que reglamentan, debiendo tenerse una
particular norma rectora: un convenio colectivo solo podrá mejorar la posición y/o derechos
conferidos al trabajador por Ley de Contrato de Trabajo o Estatuto Especial. Nunca podrá
modificar “en perjuicio” de cuanto se disponga por estas leyes.

CONCLUSION

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios,
jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional,
régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para
la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o
actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende
de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele
aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se
encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

CONVENCION COLECTIVA

Concepto de Convención Colectiva

La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos
o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y losderechos y obligaciones que correspondan a cada una de las
partes.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido
amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios
para la solución de los conflicots y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en
función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la nacion

Las Convenciones Colectivas

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o

convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o
grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una
organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso
que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación
nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al
convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o
puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios,
jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional,
régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para
la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o
actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende
de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele
aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se
encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que
firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede
establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así
como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en
los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se
asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).

El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negocaicon

colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los
Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

Características de la Convención Colectiva

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica. Produce efectos directos para las
partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes. Produce efectos también
para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.

Dentro de las características de la Convención Colectiva

podemos decir.

1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención
colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y ese depósito
en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su
depósito surtirá todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de
hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.

4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo
vigentes.

5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un
sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.

TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS

Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida
la convención y no negociada una nueva, éste se prorroga por otro periodo igual al establecido.

Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por
equipos.

Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un

determinado centro de produccion; en la regional, toda una industria determinada o una región.

Concepto de Convención Colectiva

La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos
o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las
partes.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido
amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios
para la solución de los conflicots y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en
función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la nacion.

BASE CONSTITUCIONAL

El art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del
privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas
de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y
establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos
laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activas y
activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad".

La nueva Constitución de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del
sector público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establece la Ley.

El Estado debe garantizar el desarrollo de la convención colectiva y establecer lo conducente para

favorecer las relaciones colectivas y solución de los conflictos laborales. La convención colectiva
debe amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripción como igualmente a los que
ingresen posteriormente.

La convención colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores.
Igualmente establece que la representación de los trabajadores puede ser un sindicato o una
federación o confederación sindical.

La nueva Constitución consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la negociación
colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde el día y hora en que el
proyecto de convención sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo.

Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias para las

partes y no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. La
convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos
años.