UNIVERSIDAD

CONTINENTAL

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
TEMA:
Evaluación para el consolidado 1
Actividad individual
ESTUDIANTE:
……………………
ASIGNATURA:
Derecho Laboral
DOCENTE:
……………………….
SEMESTRE:
………………..
AREQUIPA – PERÚ
2023
I. Desarrollo
1) Elabore un ejemplo de trabajo que se encuentre dentro del ámbito del Derecho
laboral individual y fundamente el porqué, teniendo en cuenta los tipos de trabajos
desarrollados en clase. (3 ptos)

Podría ser el de un empleado de una empresa de construcción que trabaja como

albañil en la construcción de un edificio.

Ejemplo:
Juan Pérez es un empleado de la empresa Constructora Inmobiliaria AQP SAC.
Trabaja como albañil en proyectos de construcción dirigidos por la empresa. En
este contexto, existe una relación laboral individual claramente definida entre el
trabajador y el empleador. Donde depende económicamente de su empleo en
Constructora Inmobiliaria AQP SAC. El salario que recibe por su trabajo es
esencial para su sustento y el de su familia. Su bienestar económico está vinculado
a su empleo en la empresa. Por ello tiene derechos laborales reconocidos por la
legislación, como el derecho a un salario mínimo, días de descanso remunerado,
vacaciones pagadas, seguridad en el trabajo y acceso a beneficios sociales, como el
Seguro Social de Salud (ESSALUD). Estos derechos están protegidos por la ley y
deben ser respetados por Constructora Inmobiliaria AQP SAC. Por último, Juan
Pérez debe tener un contrato laboral con Constructora Inmobiliaria AQP SAC
que establezca los términos y condiciones de su empleo. Este contrato debería
incluir detalles como el salario, la duración del contrato, las responsabilidades
laborales y cualquier otro aspecto relevante para la relación laboral.

2) Explique por qué la lera Revolución Industrial, es importante en el surgimiento del

Derecho laboral. (2 ptos)

La Primera Revolución Industrial, que se desarrolló a finales del siglo XVIII y

principios del XIX en Inglaterra, marcó un hito crucial en la historia del Derecho
Laboral. Esta revolución industrial cambió drásticamente la forma en que las
sociedades organizaban su producción económica, pasando de una economía
agraria y artesanal a una industrial. Este cambio trajo consigo la migración masiva
de trabajadores del campo a las fábricas, donde vendían su fuerza de trabajo a los
empleadores. Esta transformación en las relaciones laborales fue un catalizador
clave para la creación del Derecho Laboral, ya que generó la necesidad de regular
las condiciones de empleo y los derechos de los trabajadores.

En este nuevo entorno industrial, las condiciones de trabajo eran frecuentemente

precarias. Los trabajadores enfrentaban jornadas laborales extenuantes, salarios
 bajos y entornos laborales peligrosos. Esta explotación laboral y las dificultades
que enfrentaban los trabajadores llevaron al surgimiento de movimientos sociales
y sindicatos que buscaban proteger los derechos de los trabajadores y mejorar sus
condiciones de vida y laborales. Estos movimientos jugaron un papel esencial en la
presión sobre los gobiernos y empleadores para que promulgaran leyes y
regulaciones laborales.

La legislación laboral comenzó a emerger como respuesta a estas demandas. Los

gobiernos comenzaron a promulgar leyes que establecían estándares mínimos para
las condiciones de trabajo, regulando las horas laborales, los salarios y la
seguridad en el trabajo. Un ejemplo emblemático de esta legislación es la Ley de
Fábricas de 1833 en el Reino Unido, que estableció restricciones a las horas de
trabajo de los niños y mejoró las condiciones en las fábricas. Estas leyes laborales
sentaron las bases para el desarrollo del Derecho Laboral como un campo legal
dedicado a proteger y garantizar los derechos de los trabajadores en la era
industrial. En resumen, la Primera Revolución Industrial desencadenó una serie de
cambios fundamentales que dieron lugar al surgimiento y desarrollo del Derecho
Laboral como respuesta a las necesidades y desafíos de la nueva economía
industrial.

3) Teniendo en cuenta las fuentes del Derecho laboral, explique si la sentencia del
Tribunal Constitucional, Exp.Nro05057-2013 (Huatuco Huatuco) precedente
vinculante en materia laboral. es considerada fuente del Derecho laboral.
Fundamente su respuesta. (3 ptos)

La sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. Nro. 05057-2013 (Huatuco

Huatuco), es considerada una fuente relevante del Derecho Laboral en el contexto
peruano. Si bien no es una fuente directa de la ley laboral, desempeña un papel
crucial en la interpretación y aplicación de las disposiciones laborales y los
derechos de los trabajadores. Esta sentencia se ha establecido como un precedente
vinculante en materia laboral, lo que significa que sus principios y razonamientos
deben ser seguidos y respetados por los tribunales en casos similares. Esto le
otorga un alto grado de autoridad en la jurisprudencia laboral peruana.

La importancia de esta sentencia radica en su capacidad para aclarar y definir

cuestiones laborales desde una perspectiva constitucional. El Tribunal
Constitucional tiene la responsabilidad de interpretar la Constitución y garantizar
el respeto de los derechos fundamentales de los ciudadanos, incluyendo los
derechos laborales. Por lo tanto, esta sentencia puede influir en la aplicación
coherente de la ley laboral en concordancia con los principios constitucionales.
 Además, esta sentencia puede servir como base para posibles reformas legislativas
en el futuro. Si el Tribunal Constitucional encuentra que ciertos aspectos de la ley
laboral son inconstitucionales o necesitan modificaciones, sus decisiones pueden
impulsar cambios en la legislación para garantizar la protección de los derechos de
los trabajadores de acuerdo con la Constitución. Además, la sentencia Exp. Nro.
05057-2013 (Huatuco Huatuco) es una fuente importante del Derecho Laboral, ya
que establece precedentes vinculantes, contribuye a la interpretación de las leyes
laborales en consonancia con la Constitución y puede influir en reformas
legislativas futuras para fortalecer la protección de los derechos de los
trabajadores.

4) La empresa Sol Radiante SAC, tiene su Reglamento Interno de Trabajo, el mismo

ha sido presentado ante el MTYPE y distribuido entre a sus trabajadores. Explique
si el Reglamento interno de trabajo mencionado constituye o no una fuente del
derecho. Fundamente su respuesta. (2 ptos).

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la empresa Sol Radiante SAC

constituye una fuente subordinada del derecho laboral en Perú. Si bien es esencial
en la regulación de las relaciones laborales dentro de la empresa, no tiene la misma
jerarquía que las leyes laborales nacionales o los tratados internacionales. El RIT
se elabora como resultado de un acuerdo entre el empleador y los trabajadores o
sus representantes, y establece normas y procedimientos específicos para el
entorno laboral de la empresa, como horarios, políticas de descanso y disciplina.

Es importante destacar que el RIT no puede contradecir las leyes laborales

nacionales o los tratados internacionales que ofrezcan mayores protecciones a los
trabajadores. En caso de conflicto, prevalecen las normativas legales. Sin embargo,
el RIT puede complementar y aclarar las disposiciones legales y, en muchos casos,
se utiliza como herramienta para mantener la organización y el orden dentro de la
empresa.

5) El Sr. Aldo Gonzáles ha suscrito un contrato de locación de servicios hace

aproximadamente 2 años, él está encargado del área contable de la empresa, cumple
un horario de trabajo, recibe caja chica para los gastos de movilidad, tiene
fostachek- en el cual se consigna su nombre y cargo, emite informes y
memorándums, El Sr. Aldo solicitó unas vacaciones por 1 semana y se la negaron,
manifestando que su contrato al ser uno de naturaleza civil no le corresponde.
¿Usted está de acuerdo con el fundamento del empleador para rechazar el
otorgamiento de vacaciones? Fundamente su repuesta en los principios del Derecho
laboral. (5 ptos)
 En este caso, la negativa del empleador de otorgar vacaciones al Sr. Aldo Gonzáles
basándose en que su contrato es de naturaleza civil no es necesariamente válida
desde una perspectiva de derecho laboral. Para determinar si el Sr. Aldo tiene
derecho a vacaciones, debemos considerar varios factores y principios del Derecho
laboral.

En primer lugar, es importante destacar que la naturaleza de un contrato no se

determina únicamente por su denominación, sino por las características reales de la
relación laboral. En el caso presentado, aunque se haya denominado un "contrato
de locación de servicios", la descripción de las tareas realizadas por el Sr. Aldo, su
horario de trabajo y la supervisión por parte del empleador sugieren una relación
laboral más cercana a la de un empleado que a un contratista independiente.

El principio de primacía de la realidad en el Derecho laboral establece que la

verdadera naturaleza de la relación laboral debe prevalecer sobre cualquier
denominación formal. Si, en la práctica, el Sr. Aldo desempeña funciones de
empleado, tiene un horario fijo, recibe caja chica para gastos de movilidad y emite
informes y memorándums como parte de sus responsabilidades, podría
considerarse un trabajador sujeto al régimen laboral.

Por lo tanto, el empleador debería evaluar si el Sr. Aldo está sujeto al régimen
laboral y, en caso afirmativo, otorgarle las vacaciones correspondientes según las
disposiciones legales. Negarle las vacaciones basándose únicamente en la
denominación del contrato podría ser cuestionable desde la perspectiva del
Derecho laboral y podría dar lugar a reclamos legales por parte del Sr. Aldo.

6) Elabore un ejemplo en el cual se puede aplicar el principio de irrenunciabilidad de

derechos y luego explique por qué razón se aplica el principio. (5 ptos)

Un ejemplo en el cual se puede aplicar el principio de irrenunciabilidad de

derechos es cuando un empleado, bajo presión o coacción por parte de su
empleador, intenta renunciar a su derecho al pago de horas extras por horas
trabajadas adicionales a las establecidas en su contrato laboral. En este escenario,
el empleado podría sentir que no tiene otra opción más que aceptar la renuncia a
sus derechos laborales debido a la necesidad económica o al temor de represalias.

Este principio se aplica para proteger los derechos fundamentales de los

trabajadores y asegurar que no sean explotados ni privados de sus derechos
laborales básicos. La razón principal detrás de la aplicación de este principio es
garantizar una relación laboral justa y equitativa, donde los empleados no sean
forzados o inducidos a renunciar a sus derechos por parte de los empleadores que
tienen una posición de poder. La irrenunciabilidad de derechos laborales busca
prevenir abusos y asegurar que los trabajadores reciban las protecciones y
beneficios que les otorgan las leyes laborales, independientemente de cualquier
intento de renuncia no voluntaria. Esto promueve la justicia y la igualdad en el
ámbito laboral.