FOL. IES ROSA CHACEL.

2019-2020

UNIDAD 1: DERECHO LABORAL

Contenido
1. EL DERECHO: CLASIFICACIÓN DE LAS RAMAS DEL DERECHO. DERECHO LABORAL..1
2. NORMAS INTERNACIONALES. NORMAS COMUNITARIAS....................................................3
3. LA CONSTITUCIÓN...........................................................................................................................4
4. NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS.................................................................................5
5. CONVENIOS COLECTIVOS..............................................................................................................5
6. EL CONTRATO DE TRABAJO- SE VERÁ EN LOS SIGUIENTES TEMAS.................................5
7. LA COSTUMBRE LABORAL............................................................................................................5

1. EL DERECHO: CLASIFICACIÓN DE LAS RAMAS

DEL DERECHO. DERECHO LABORAL

El derecho es un conjunto de normas de carácter general, que se dictan para regir

sobre toda la sociedad (o sectores preestablecidos) por las necesidades de la regulación
social.

Las dos características más importantes del derecho son que:

a) Se imponen de forma obligatoria a los destinatarios,
b) Su incumplimiento debe acarrear una sanción coactiva o la respuesta del
Estado a tales acciones.
Las normas además pueden ser escritas o no escritas.
Las normas escritas son elaboradas por:
 Poder legislativo: Parlamento
 Poder ejecutivo: Gobierno, ministros, Comunidades Autónomas (CCAA),
Ayuntamientos.

Hay muchos tipos de derecho: civil, económico, político, procesal, administrativo,

laboral...

En general todas las ramas del derecho tienen una jerarquía que tiene que cumplir lo
siguiente:
a) Todas las normas han de desarrollar lo contenido en su superior jerárquico.
b) Ninguna norma que esté por debajo en la pirámide puede contradecir a la que
está por encima de ella, sólo igualarla o mejorarla
Estas dos reglas son conocidas como el principio de jerarquía normativa.
La jerarquía de las normas se refleja en la llamada “pirámide de la jerarquía
normativa”, que es la que figura a continuación:

1
 FOL. IES ROSA CHACEL. 2019-2020

El derecho laboral sigue esa jerarquía, pero además hay que añadir dos normas
nuevas: CONVENIOS COLECTIVOS contratos laborales y la costumbre. De esa forma la
pirámide de jerarquía normativa en el derecho laboral queda de la siguiente forma:

2
 FOL. IES ROSA CHACEL. 2019-2020

A partir de ahora nos centraremos en todo el temario en lo que es el derecho laboral

2. NORMAS INTERNACIONALES. NORMAS

COMUNITARIAS
Incluye:

1) Tratados de la OIT- ejemplo: el “Convenio sobre las vacaciones pagadas”,

establece en su artículo 3.3 que como mínimo se tendrán 3 semanas de
vacaciones remuneradas por año trabajado.
2) Tratado de Funcionamiento de La Unión Europea.

Ejemplo de un artículo del tratado de la UE:

art 45. 3: Sin perjuicio de las limitaciones justificadas por razones de orden
público, seguridad y salud públicas, la libre circulación de los trabajadores implicará el
derecho:

a) de responder a ofertas efectivas de trabajo;

b) de desplazarse libremente para este fin en el territorio de los Estados
miembros;

c) de residir en uno de los Estados miembros con objeto de ejercer en él un

empleo, de conformidad con las disposiciones legales, reglamentarias y
administrativas aplicables al empleo de los trabajadores nacionales;

d) de permanecer en el territorio de un Estado miembro después de haber

ejercido en él un empleo, en las condiciones previstas en los reglamentos
establecidos por la Comisión.

3) Reglamentos de la UE (normas dictadas por el Consejo y aplicables

directamente en los estados miembros)

4) Directivas de la UE ( son obligatorias, pero cada país ha de incluirlas en su

legislación y para ello tiene un plazo)

Ejemplo Directiva:

Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre

de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.

En esta directiva se establece: Los Estados miembros deben tomar las medidas
necesarias para que todo trabajador pueda disfrutar:
 de un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en el curso
de cada período de 24 horas;
 de una pausa de descanso para un trabajo diario superior a seis horas;

3
 FOL. IES ROSA CHACEL. 2019-2020

 por cada período de siete días, de un período mínimo de descanso

ininterrumpido de 24 horas, a las que se añadirán las 11 horas de descanso diario;
 de una duración máxima semanal del trabajo de 48 horas incluidas las horas
extraordinarias;
 de un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas

3. LA CONSTITUCIÓN

En la Constitución Española figuran los siguientes derechos en materia laboral:

1) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

2) Libre sindicación.
3) Negociación colectiva.
4) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
5) Huelga.
6) Reunión.
7) Participación en la empresa.

Estos derechos se desarrollarán en los demás temas del temario.

4. NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS

Las leyes se califican en:

 Leyes orgánicas-en materia laboral: Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de
Libertad Sindical. En materia educativa un ejemplo: LOMCE
 Leyes ordinarias- en materia laboral: Ley 14/1994 EJEMPLO: Empresas de Trabajo
Temporal
 Decretos leyes- en materia laboral: Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
 Decretos legislativos- en materia laboral: Real Decreto Legislativo 1/ 1995 de 24 de
marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Además de las leyes, otro tipo de normas son los Reglamentos- ejemplo en materia
laboral: Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de
señalización de seguridad y salud en el trabajo

5. CONVENIOS COLECTIVOS

Se trata de un acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y

empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad. Pueden ser de ámbito
nacional, provincial o particular para algunas empresas de gran tamaño.

4
 FOL. IES ROSA CHACEL. 2019-2020

Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos pueden regular materias de
índole económica, laboral, sindical, etc.
Ejemplos de convenios:

 Convenio Colectivo del Sector Oficinas y Despachos

 http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2019/10/26/BOCM-
20191026-2.PDF

6. EL CONTRATO DE TRABAJO- SE VERÁ EN LOS

SIGUIENTES TEMAS

7. LA COSTUMBRE LABORAL

La costumbre laboral ha de ser local y profesional. Esto es, la de un determinado

ámbito geográfico y profesional de una concreta actividad. Por ejemplo: la costumbre de
los carpinteros de Eibain de hacer fiesta recuperable el día de San Mauricio.
Los usos y costumbres laborales sólo van a ser de aplicación en defecto de
disposiciones legales, convencionales o contractuales.
Sólo se aplicará de forma supletoria cuando existan lagunas legales –materias no
reguladas- o si otras normas se remiten a la costumbre.
Cuando la costumbre es escrita, ya no es costumbre: será  norma. Si el convenio
colectivo pasa a escribir una costumbre, esa costumbre pasa a ser norma del convenio.