PORTADA

INDICE
INTRODUCCIÓN:
1.NACIMIENTO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO Y
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL EN MEXICO DESDE SU NACIMIENTO HASTA LA

ACTUALIDAD.

Promulgación de la constitución política de los estados unidos mexicanos

(1917).

Es el documento que hace a México lo que es ahora, rige al Estado, derechos de

ciudadanos. Promulgación del artículo 123, la ley que rige el derecho laboral en
México.

Integración de la Junta de conciliación y arbitraje (1927).

La naturaleza misma del régimen federal ocasionó problemas para interpretar las
disposiciones constitucionales en los casos que trascendían el ámbito geográfico de
las entidades federativas. Ante esa situación, en 1927 se creó la junta federal de
conciliación y arbitraje (JFCQ) con el propósito de reglamentar la competencia en la
resolución de conflictos laborales en el ámbito federal. Se integró por un mismo
número de representantes de los empleadores, de los trabajadores y del gobierno,
por conducta de la entonces Secretaría de la Industria, Comercio y Trabajo.

Primera ley federal del trabajo (1931).

La primera Ley Federal del Trabajo se decretó el 18 de agosto de 1931; en

consecuencia, el presidente Pascual Ortiz Rubio otorgó plena autonomía al
Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una serie de atribuciones bien
definidas, entre las que se destacan las siguientes:

1.- Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

2.- Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.

3.- Desarrollar una política previsión social y de inspección.

4.- crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.

Al no responder correctamente a la estructura del departamento del Trabajo a las

características y a la complejidad del sector laboral, el Presidente Manuel Ávila
Camacho promulgó en 1940 una nueva Ley de Secretarias de Estado, en la que se
estableció que el Departamento del Trabajo se convertía en la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS), cuya estructura y organización permitirían
responder a las demandas sociales, producto de la evolución del sector y del
desarrollo del movimiento obrero nacional.

Manifiesto comunista (1940).

Se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente

oficial de lo que hoy conocemos como el derecho laboral moderno.

Declaración universal de los derechos humanos (1948).

Es un documento declarativo adoptado por la Asamblea General de las Naciones

Unidas, el 10 de diciembre en París; en esta se recogen en sus 30 artículos los
derechos humanos considerados básicos.

Reforma del artículo 123 (1970).

1.- Adolfo Lopez Mateos aparento sensibilidades sociales provocando la reforma del
articulo 123 constitucional, al que agrego un apartado "B" para colocar en condición
de notable inferioridad a los trabajadores al servicio del estado, y modifica diversas
fracciones, que sustituye el viejo derecho a la estabilidad absoluta en el empleo, por
una relativa que lleno de excepciones a la ley.

2.- Entra en vigor el 1° de mayo de 1970

3.- surgen pequeñas ventajas para trabajadores en el orden individual y el

reconocimiento de los trabajadores especiales y una total confirmación del sentido
corporativo en el orden colectivo.
4.- se mantienen los salarios mínimos y la participación de los trabajadores en las
utilidades de la empresa.

PROFEDET (1975).

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo la evolución propició una serie

de cambios laborales en muchos niveles: el establecimiento de nuevos derechos de
la mujer trabajadora; la modificación al régimen de fijación de salarios y de
participación de utilidades, y la federalización de diversas ramas industriales, entre
otros. Todo ello motivó que el 2 de junio de 1975 se decretara la expedición del
Reglamento de la Procuraduría federal de la Defensa del Trabajo como un órgano
desconcentrado de la STPS, con suficiente rango y autonomía para velar por el
cumplimiento de la legislación laboral vigente, y para dar garantía de la defensa de
los trabajadores.

Ley orgánica de la administración pública (1976).

El congreso de la Unión, decretó, durante la administración de Jose López Portillo,

una nueva Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Dicha legislación
redefinió las atribuciones de la STPS, según se describe más adelante.

La reforma procesal de (1980).

1.- José López Portillo encarga a su secretario del trabajo, Pedro Ojeda Paullada el
completar la reforma de 1970.

2.- Se pone de manifiesto la reiteración del corporativismo.

3.- Se reforma artículo 923 que permite no dar trámite aun emplazamiento de
huelgas, si no cumplía con requisitos legales, facilitando el camino para la existencia
de contratos de protección desconocidos por los trabajadores y favorables a las
empresas.

Reforma ley federal del trabajo (2012).

Es la que rige actualmente, en la presidencia de Gustavo Diaz Ordaz. que aún tiene
unas fallas peros es cada vez más justa y toma en cuenta las necesidades de la
comunidad.

LINEA DEL TIEMPO DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO

CONDICIONES DE TRABAJO RECONOCIDAS EN LA LFT.

GENERALES
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el principio de
igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse
diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o
estado civil.
CONTRATOS
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de
trabajadoras(es) y empleadoras(es).

Existen tres tipos de contratos:

1 Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).

2 Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).
3 Contrato ley. (Art. 404 LFT).

Medidas para evitar abusos en las nuevas modalidades de contratación:

 Contratos por escrito y por una sola vez.

 Contratos improrrogables.
 Mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con seguridad
social.
 No podrán aplicarse en forma simultánea o sucesiva ni en más de una ocasión.
 No podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva, ni en
más de una ocasión los periodos de prueba o capacitación inicial.

 Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los

requisitos y conocimientos necesarios, se dará por terminada la relación de
trabajo tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad.
 Todas ellas con salario, prestaciones, seguridad social y cómputo de
antigüedad.

SALARIOS
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo.
(Art. 82 LFT).
El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio
de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la
cantidad descontada.

JORNADA DE TRABAJO
Hay tres tipos de jornadas:
1 Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
2 Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
3 Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario
diurno y nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, que deben contar con el
consentimiento del trabajador y pueden ser de la siguiente forma:
• Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.
• El límite es tres veces por semana.
• Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.
(Artículos del 58 al 68 LFT).

AGUINALDO
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de
diciembre (ART. 87 LFT).
Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque
ya no se labore en el centro de trabajo.
Para saber cuánto te toca de aguinaldo, haz lo siguiente:
• Divide tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días.
• Multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa
o patrón (mínimo son 15 días).

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le
corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT).
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de
vacaciones, hasta obtener 12. De ahí en adelante, se aumentarán dos días
vacacionales después de cada cinco años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario
más un 25% extra.

DIAS DE DESCANSO
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de
trabajo, además de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos
diarios se le pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un
total de 300 pesos (Art. 75 LFT).

El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el

patrón y trabajador lo acuerde. En ese caso, deberá ser remunerado como se
describe en el párrafo anterior.
Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25%
adicional como mínimo (prima dominical).
(Artículos 69, 71 y 73 LFT).

FINIQUITO
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por
terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o
trabajo pendientes.
El trabajador recibirá por finiquito la suma de:
• Los días trabajados en el mes.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado.
• Prima vacacional.
 • Prima de antigüedad y otras prestaciones no cubiertas, de acuerdo con su
contrato.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador
no está de acuerdo, no tiene que firmar.
(Artículos: 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 LFT).

REPARTO DE UTILIDADES
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de
trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de
mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.
Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la
producción de utilidades de su centro de trabajo.
(Artículos 117 al 131 LFT).
ANTIGÜEDAD Y ASCENSOS

En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las

promociones laborales. (Artículos 158 y 159 LFT).

APOYO PARA ESTUDIOS

La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del

trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).

CREDITO FONACOT

Tú puedes obtener de forma fácil y rápida el crédito FONACOT, sólo es necesario:

• Ser empleado mayor a 18 años.

• Antigüedad de uno a tres años como mínimo en tu trabajo actual (de acuerdo
a políticas del Instituto FONACOT).
• Que tu empresa esté afiliada.
Puedes disponer del crédito, a través de la Tarjeta FONACOT o en efectivo por
transferencia a tu cuenta bancaria, con los beneficios de intereses más bajos del
mercado y con la comodidad de pagar tu crédito vía nómina.

SEGURIDAD E HIGIENE

Condiciones apropiadas del centro laboral

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro
de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene
derecho a que el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar
su trabajo. (Art. 423 LFT).

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los

conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que el
empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

MARCO JURIDICO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

RELACIÓN LABORAL

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón. El trabajador es la

persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal
subordinado. El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.

El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen obligaciones

recíprocas, la ley contempla como obligaciones del patrón: cumplir con las
disposiciones legales; pagar al trabajador salarios e indemnizaciones; proporcionar
materiales necesarios para la ejecución del trabajo; proporcionar a las mujeres
embarazadas la protección que establezcan los reglamentos; entre otros. Por otro
lado, la ley también establece las obligaciones a cargo del trabajador,
mencionaremos

La relación de trabajo puede ser rescindida por el trabajador o el patrón en cualquier

tiempo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Algunas de las causas
de rescisión de la relación de trabajo previstas por la ley sin responsabilidad por el
patrón son: el engaño por parte del trabajador o en su caso el sindicato; incurrir el
trabajador en falta de honradez, en actos de violencia, o malos tratos en contra del
patrón, sus familiares, del personal administrativo o directivos o de los clientes o
proveedores del patrón; revelar el trabajador secretos de fabricación o dar a
conocer asuntos de carácter reservado; tener el trabajador más de tres faltas de
asistencia; desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada; entre otros.

EDAD LABORAL

La ley establece expresamente que queda prohibido el trabajo a menores de quince

años. Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios, sin
embargo la ley establece ciertas limitaciones, por ejemplo los mayores de quince
años y menores de dieciocho años, no podrán desempeñar actividades peligrosas
para su salud, seguridad o moralidad; además no podrán ser contratados cuando no
hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la
autoridad laboral.

Los mayores de quince años y menores de dieciséis años necesitan autorización de

su padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta
de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

Los menores trabajadores deben percibir el pago de salarios y pueden ejercitar

acciones legales ante las autoridades competentes.

El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especial de las

autoridades del trabajo tanto federales como locales. La Secretaría del Trabajo y
Previsión Social creará programas para erradicar el trabajo infantil.
TRABAJO DE MUJERES

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que
los hombres.

La ley, tratándose de las mujeres establece ciertas disposiciones específicas con el

propósito de proteger la maternidad; por ejemplo, no podrán desempeñar labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno o industrial después de las 10 de la noche
o en horas extraordinarias, cuando se ponga en peligro su salud o la del producto.

Además, las madres trabajadoras gozarán de periodos de descanso, lactancia,

servicios de guardería, entre otros, bajo ciertas condiciones que establece la propia
ley.

CONTRATOS LABORALES

La ley establece la presunción de la existencia de un contrato y de la relación de

trabajo entre el que presta un trabajo y el que lo recibe.

Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

El contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

El contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.

Los contratos de trabajo obligan a lo expresamente pactado en ellos y a las

consecuencias que establezca las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

El Reglamento Interior del Trabajo, es un conjunto de disposiciones obligatorias

tanto para los trabajadores como para los patrones, algunas de estas disposiciones
son las relativas a las horas de entrada y salida de los trabajadores; días y lugares
de pago; normas para prevenir los riesgos de trabajo; permisos y licencias; tiempo y
forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos; entre otras.
Para crear el Reglamento Interior del Trabajo, se requiere de una comisión mixta de
representantes de trabajadores y el patrón, debe de ser conforme a la ley y deberá
depositarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo deberán hacerse constar por escrito, sin embargo la falta
del escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de la ley y de los
servicios prestados.

Son condiciones de trabajo: el lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo; la

duración de la jornada de trabajo; la forma y monto del salario; el día y el lugar de
pago del salario; las condiciones de capacitación o adiestramiento; los días de
descanso; vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

DESPIDO

El despido del trabajador puede ser justificado o injustificado. Será justificado

cuando se configuren en la realidad las causas de rescisión previstas por el artículo
47 de la Ley Federal del Trabajo.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que señale
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en
que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el
momento del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje
competente para que la Junta lo notifique en forma personal al trabajador.

El despido del trabajador será injustificado cuando el patrón no haya dado aviso al
trabajador personalmente o por conducto de la Junta de la terminación de la
relación de trabajo. La separación no justificada produce la nulidad del despido.
En el caso de despido no justificado, el trabajador ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje competente, podrá solicitar a su elección que se le reinstale en el trabajo
que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

COALICIONES, SINDICATOS Y HUELGAS

La Ley Federal del Trabajo establece disposiciones específicas que prevén y

regulan a las coaliciones, sindicatos y la huelgas.

La coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para

la defensa de sus intereses comunes.

El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
trabajadores.

SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social tiene como objetivo proveer protección y mejorar el bienestar de

los trabajadores y de sus familias. Es un derecho humano contemplado por la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y por la Declaración
Universal de los Derechos Humanos.

La legislación aplicable en la materia, tratándose de las relaciones laborales

previstas por el artículo 123 apartado A Constitucional, es la Ley del Seguro Social
(Ley del IMSS) y su reglamento. Tratándose de las relaciones laborales previstas
por el artículo 123 apartado B Constitucional resulta aplicable la Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Ley del ISSSTE) y
su reglamento.
La Seguridad Social abarca riesgos y accidentes de trabajo; enfermedades de
trabajo y generales; maternidad; invalidez; retiro; medicina preventiva; servicios
médicos y pensiones; guarderías y prestaciones sociales.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo se refiere en su Título Catorce al Proceso del Derecho
de Trabajo, el cual será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y
conciliatorio, se inicia a instancia de parte.

Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y de Conciliación y Arbitraje de las

Entidades Federativas, serán competentes para conocer de los conflictos que se
susciten dentro de su jurisdicción que no sean de la competencia de las Juntas
Federales.

Las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje, conocerán de los conflictos de

trabajo de las ramas industriales, empresas o materias a que se refiere el artículo
527 de la Ley Federal del Trabajo entre las cuales se encuentran las ramas
industriales textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica,
de hidrocarburos, petroquímica, cementera y otras; y de las empresas que sean
administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal o que
ejecuten trabajos en zonas federales, entre otras.
ESTRUCTURA DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRBAJO.
Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado que celebran por una
parte _________________________ representada en este acto por el C.
___________________________________________________a quien en lo
sucesivo se le denominará “La Empresa” y por la otra parte el (la) C.
____________________________ a quien en lo sucesivo se le denominará “El
Empleado” de acuerdo con las siguientes declaraciones y cláusulas.

DECLARACIONES:

I. “La Empresa” declara por conducto de su representante que:

a) Es una sociedad constituida legalmente conforme a las leyes del país y que,
para los efectos del presente contrato, tiene su domicilio en a
______________________________.
b) Es una empresa dedicada entro otras cosas
_________________________________________.
c) Su Registro Federal de Contribuyentes es ___________________________.
d) En cumplimiento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en
Posesión de los Particulares se entrega a “El Empleado” el Aviso de Privacidad
atendiendo lo estipulado por la Ley.

II. “El Empleado” declara que:

a) Se llama como queda escrito.
b) Es de nacionalidad Mexicana
c) Tiene como fecha de nacimiento, _______________________.
d) Es de sexo ___________________.
e) Su estado civil es __________________.
f) Tiene su domicilio en: Calle **********, número ****, Colonia ******, C.P. *****,
domicilio que “El Empleado” proporciona a “La Empresa” para los efectos legales a
que haya lugar y lo señala para recibir notificaciones o avisos. En caso de cambiar
el domicilio señalado o la información que aquí se proporciona, está de acuerdo en
que, si no notifica el cambio por escrito a “La Empresa”, subsistirán los que aquí
se señalan para cualquier notificación o efecto posterior.
g) Su Registro Federal de Contribuyentes es: ************
h) Su clave única de Registro de Población es: **********
i) Su número de Seguro Social es: *********
j) Su correo electrónico para todos los fines fiscales y laborales es: *********.
k) Que en para efectos del artículo 501 de la Ley señala como beneficiario al C.
_________________________, quien es su dependiente económico y puede ser
localizado en el domicilio ubicado en ___________________________ y en el
teléfono _______________________________________.
m) Su correo electrónico para todos los fines fiscales y laborales es:
_________________________________________.

III. Para los efectos de este contrato la Empresa contrata al Empleado para
desempeñar el puesto de _______________________________bajo las
siguientes condiciones de trabajo:

CLAUSULAS

1ª. OBJETO
1.a.- Empleado se obliga de manera libre y voluntaria a prestar servicios
personales de manera subordinada a la Empresa, bajo la dirección de sus jefes
inmediatos, para desempeñar el puesto señalado en las fracción II de las
Declaraciones del presente contrato, cuyas funciones y obligaciones estarán
señaladas en la descripción del perfil de puestos y funciones, así como en las
políticas que se lleguen a establecer.; por el Tiempo de la Capacitación
atendiendo la naturaleza de la relación de trabajo pues la Empresa cuenta con la
necesidad del mismo.
1.b.- Manifiesta “El Empleado” que otorga su consentimiento para que se
modifique el domicilio de la prestación de servicios, ya sea de manera transitoria o
permanente y se le cambie de puesto y/o actividades, ya de forma accidental o
permanente, siempre y cuando se le respete su salario y categoría.
1.c.- “El Empleado” desempeñará sus funciones, obligaciones y
responsabilidades para “La Empresa” o para las empresas con ella relacionadas
a las que se les preste servicios o con cualesquiera otras con las que se tenga o
haya tenido algún tipo de relación, pero estos servicios serán siempre por orden y
cuenta de “La Empresa” quien será su único patrón.
1.d.- En ningún momento “El Empleado” podrá alegar desconocimiento de las
obligaciones, tareas, responsabilidades y alcances que implica su puesto, ni de
las políticas, Reglamento Interior de Trabajo que en este acto se le entregan y de
los manuales de procedimientos y convenios actuales o los que se establezcan y
que se le entregarán a “El Empleado” o los que se den a conocer en su
oportunidad, y que formarán parte integrante de este contrato y de sus
condiciones de trabajo.
1.e.- “El Empleado” y “La Empresa” en el acto de firmar el presente contrato,
manifiestan que están de acuerdo en que “La Empresa” podrá, en cualquier
momento, pedir a “El Empleado” que realice trabajos o proyectos específicos, por
el tiempo que sea necesario, para los establecimientos, centros de trabajo,
centros de distribución, empresas, sucursales y oficinas a las que les presten
servicios o con las que se tengan relaciones, pero será siempre por orden y
cuenta de “La Empresa”, quien será el único responsable de la relación laboral.
1.f.- “El Empleado” deberá respetar al personal de “La Empresa”, a sus
compañeros de trabajo, así como a los clientes, prospectos, visitantes y
proveedores, bienes y materiales de “La Empresa” o de sus clientes, así como su
horario y responsabilidades, dedicando su mayor esfuerzo en las actividades
diarias que le sean encomendadas.
1.g.- Las funciones, obligaciones y responsabilidades del Empleado además de
las descritas en el documento que se le entrega de Descripción de puesto, son
las inherentes al puesto contratado en medida que la capacitación permita su
realización, así como las demás actividades que pudieran surgir relativas a la
naturaleza de su puesto e inherentes al mismo.
2ª LUGAR DE TRABAJO
2.a.- “El Empleado” prestará sus servicios en el domicilio ubicado en
__________________________________________________________ o en
cualquier otro que se le indique por “La Empresa”. en donde se requiera de los
servicios para los que se le contrata, o en los lugares en donde “La Empresa”
realice actividades o tenga operaciones, en sus domicilios o en los domicilios de
las empresas a las que se les presten servicios, pero éstos siempre serán por
orden y cuenta de “La Empresa”, para lo cual “El Empleado” desde ahora expresa
su consentimiento para ser cambiado de lugar de trabajo, horario, turno, etc.,
siempre y cuando sea sin perjuicio de su salario, percepciones y condiciones de
trabajo contratadas.
2.b.- “El Empleado” acepta plenamente que cuando por razones administrativas o
de desarrollo de la actividad o prestación de los servicios contratados haya
necesidad de cambiar de lugar de trabajo, “La Empresa” se lo comunicará con
anticipación y le indicará el nuevo lugar asignado. En el supuesto de que el nuevo
lugar de la prestación de los servicios que le sea asignado a “El Empleado”
modificara el horario de la jornada laboral, este acepta desde ahora el cambio y
se obliga a cumplirlo cabalmente como si fuera el pactado a la firma del presente
contrato.

3ª. SALARIO
3.a.- “El Empleado” percibirá como emolumento de sus servicios un salario base
diario por la cantidad de un salario base diario por la cantidad de
__________________________________ pesos.
El sueldo de “El Empleado” será sujeto de las deducciones que correspondan a
los impuestos de conformidad con las disposiciones fiscales y de seguridad
social, que la Empresa está obligada a efectuar.
El salario que cubrirá la Empresa a “El Empleado” por los servicios que prestará
de conformidad a este contrato, se cubrirá de manera
_______________________ y será pagado los quince y último del mes; en caso
de ser inhábiles se pagará el día hábil inmediato anterior.
3.b.- Conforme a lo establece el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo “El
Empleado” otorga su consentimiento y autoriza a “La Empresa” a que ésta le
realice el pago del salario y demás percepciones se haga por medio de depósito
en su cuenta bancaria, mediante depósito o transferencia electrónica a la cuenta
_________________________ de la institución bancaria conocida como
__________; y manifiesta su conformidad en que cualquier gasto que se genere
con el manejo de su cuenta correrá exclusivamente a su cargo. En caso de que El
Empleado decida cambiar el destino de BANCO o Cuenta en el que reciba su
nómina deberá de señalar por escrito a Gerencia General.
3.c.- Derivado de ello, los depósitos y/o abonos se harán por las cantidades
líquidas que resulten de haber retenido de sus salarios, los importes
correspondientes a impuestos, faltas injustificadas, préstamos y
responsabilidades económicas, según proceda.
3.d.- En atención a lo anterior, “El Empleado” reconocerá, para todos los efectos
legales a que haya lugar, como evidencia del pago de su salario y demás
prestaciones a que tenga derecho, los reportes electrónicos de depósito y
cualesquier otros que se generen en los sistemas de cómputo que para el pago
de nómina lleve “La Empresa”, así como los que proporcione la institución
bancaria donde se realizan los depósitos a favor de “El Empleado”.
3.e.- “El Empleado” reconoce que podrá ser sustituida su firma autógrafa, por la
clave de acceso, contraseña, clave privada, firma electrónica, firma electrónica
avanzada y número de identificación personal (NIP) que utilice en el sistema de
información de “La Empresa”, que él mismo creó o desarrolle de manera secreta
y que utilizará a su conveniencia.
3.f.- De igual manera, las partes convienen en que el detalle de las percepciones
y las deducciones relacionadas con el salario podrá ser consultado por “El
Empleado” en cualquier tiempo a través de los sistemas computacionales que “La
Empresa” ponga a su disposición, a los cuales tendrá acceso el propio
“Empleado” mediante una clave personal y confidencial, para revisar
exclusivamente sus propios recibos, teniendo “El Empleado” la obligación de
imprimir tales recibos, independientemente de la impresión que “El Empleado”
haga de los comprobantes de pago, tendrá la obligación de suscribir de recibido
los acuses de pago periódicos, en atención a lo previsto en esta cláusula en el
artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo.

4° HORARIO DE TRABAJO
4.a.- La jornada contratada es la semanal establecida en la Ley Federal del
Trabajo. Para beneficio de “El Empleado” las horas serán distribuidas conforme a
la siguiente jornada y horario.
4.a.1.- “El empleado” es contratado y laborará en jornada discontinua de
cuarenta y ocho horas de lunes a viernes, siendo que la jornada diaria fija se
cubrirá de las de las **:** a las **:** horas y de las **:** a las **:** horas; los días
Sábados labora de las **:** horas a las **:** horas contando con el tiempo de
descanso en términos del artículo 63 de la Ley. El Empleado tendrá como
descanso semanal los días Domingos. La anterior distribución tiene su
fundamento en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
4.b.- Se prohíbe expresamente a El Empleado que labore tiempo extraordinario,
salvo autorización previa y por escrito en los términos del Reglamento Interior de
Trabajo.
4.c.- Considerando la naturaleza de los servicios a los que se dedica “La
Empresa”, ésta y “El Empleado” convienen en que “La Empresa” tiene la facultad
de fijar y variar los horarios de trabajo, los turnos y los días de descanso
conforme a los cuales “El Empleado” deberá presentar sus servicios; atendiendo
los máximos legales según el turno en que se labore. Lo anterior, sin perjuicio de
su categoría y salario.  
4.d.- Las partes acuerdan que “El Empleado” está obligado a registrar su hora de
entrada y salida, así como el tiempo que se interrumpe la jornada, cabe
mencionar que “El Empleado” durante el periodo de interrupción de la jornada
para ingerir alimentos y/o descansar no se encontrará bajo la subordinación de
“La Empresa”, ya sea que el periodo lo disfrute fuera del centro de trabajo o por
voluntad propia prefiera hacer uso del comedor. Dicho registro consistirá en el
ingreso de su huella dactilar en el dispositivo electrónico que se encuentra
ubicado en el área de recepción a un costado de las escaleras del centro de
trabajo.
5ª. FALTAS DE ASISTENCIA.
5.a.- En caso de que “El Empleado” falte a sus labores por cualquier causa,
estará obligado a dar aviso de inmediato a La Empresa en los términos
establecidos en el Reglamento interior de Trabajo.
5.b.- Las faltas, incapacidades licencias, permisos y demás incidencias en la
asistencia se regirán por lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo.

6ª DESCANSO SEMANAL
6.a.- “El Empleado” disfrutará de un día de descanso por cada seis de trabajo, el
cual será el que “La Empresa” designe de acuerdo a sus necesidades de trabajo.
6.b.- Cuando “El Empleado” no preste sus servicios durante todos los días de
trabajo de la semana, “La Empresa” podrá descontar aparte del salario
correspondiente la parte proporcional del salario de los días de descanso, lo
anterior, con fundamento en el Artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo.

7ª. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS.

7.a.- Los días de descanso obligatorios serán los que señala el artículo 74 de la
Ley Federal del Trabajo.
7.b.- Queda prohibido a “El Empleado” laborar en días de descanso semanal u
obligatorio, sino es mediante orden que dé “La Empresa” previamente a través de
sus representantes; sin esta autorización, “El Empleado” no podrá laborar en días
de descanso semanal y ni descansos obligatorios, y no generará derecho a su
cobro.
7.c.- “El Empleado” únicamente se obliga a laborar en días de descanso semanal
y obligatorio cuando así se lo requiera “La Empresa”.

8ª. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.

8.a.- “El Empleado” disfrutará de un periodo anual de vacaciones en la forma y
términos que se establece en la Ley Federal del Trabajo y el 25% de prima
vacacional.
8.b.- “El Empleado” tendrá derecho a que se le cubra el importe de sus
vacaciones y prima vacacional a más tardar el día en que inicie el goce de su
período vacacional.

9ª. AGUINALDO Y PTU

9.a.- El Empleado tendrá derecho al pago por concepto de aguinaldo anual el
equivalente a 15 días de su salario, mismo que deberá pagarse antes del 20 de
diciembre de cada año. Cuando El Empleado no haya cumplido el año de
servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del aguinaldo
conforme al tiempo que hubiere trabajado.
9.b.- El Empleado tendrá derecho a la participación de utilidades que le
corresponda en los términos de la Ley Federal del Trabajo y conforme a su
puesto.

10ª. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

10.a.- “La Empresa” tiene la obligación de proporcionar a “El Empleado”, y éste a
recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo, mismos que les permita
elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los
planes y programas formulados, de común acuerdo, en los términos de lo
dispuesto por el Título Cuarto, Capítulo III Bis de la Ley en sus Artículos 153-A a
153-X, Artículo 132 Fracción XV y 391 Fracciones VII y VIII de la Ley.
10.b.- “La Empresa” proporcionará y “El Empleado” tiene obligación de recibir la
capacitación o adiestramiento dentro de la misma Empresa o fuera de ella, por
conducto de personal propio, instructores especialmente contratados,
instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a
los sistemas generales que se establezcan, ya sea en horario laboral o fuera de
él.
10.c.- Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los
programas para elevar la productividad de “La Empresa”, podrán formularse
respecto de cada establecimiento, un centro de trabajo o varios de ellos, respecto
a una actividad determinada o a toda la operación de la misma.
10.d.- La capacitación o adiestramiento deberá impartirse a “El Empleado” durante
las horas de su jornada de trabajo o atendiendo a la naturaleza de los servicios
podrá impartirse de otra manera; cuando “El Empleado” desee capacitarse en una
actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, la capacitación se realizará
fuera de la jornada de trabajo.
10.e.- El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores
y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las
nuevas tecnologías que “La Empresa” implemente para incrementar la
productividad en la misma;
II. Hacer del conocimiento “El Empleado” sobre los riesgos y peligros a que
están expuesto durante el desempeño de sus labores, así como las
disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables,
 para prevenir riesgos de trabajo; dicha información estará disponible para ellos
en el departamento de recursos Humanos de “La Empresa” en el dispositivo
electrónico que al efecto se establezca.
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las
habilidades de los trabajadores.  
10.f.- “El Empleado” está obligado cuando se le imparta la capacitación o
adiestramiento a:
I. Asistir y cumplir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás
actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de
competencia laboral que sean requeridos.
IV. Impartir a sus compañeros la capacitación y adiestramiento cuando “La
Empresa” lo indique por contar “El Empleado” con los conocimientos y/o
experiencia requeridos para impartirla.
10.g.- Los beneficios de la Productividad se verán reflejados en la remuneración
que pactan “La Empresa” y “El Empleado” en este contrato.

11ª. RIESGOS DE TRABAJO.

Las partes están de acuerdo que, en materia de enfermedades y riesgos
profesionales, se regirán por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de
la Ley del Seguro Social.

12ª. EXÁMENES MÉDICOS.

13.a.- Será obligación “El Empleado” someterse a los reconocimientos médicos de
ingreso y periódicos que “La Empresa” indique, en la forma y términos que “La
Empresa” determine, así como en lo dispuesto por la NORMA OFICIAL
MEXICANA que sea aplicable, y las disposiciones previstas en el reglamento
interior de trabajo y demás normas vigentes en “La Empresa”, para comprobar
que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o
incurable, ya sea a través del Seguro Social o con el médico que “La Empresa”
determine; éstos será tan amplios como “La Empresa” y/o la política establecida al
respecto lo determine, ya sea en forma rutinaria o para comprobar que no se
padece alguna incapacidad, enfermedad profesional o general, física o mental,
que sea contagiosa o incurable o ponga en riesgo a El Empleado o demás
personas con quien tenga relación en virtud del trabajo contratado.
12.b.- Igualmente “El Empleado” estará obligado a cumplir con las medidas
profilácticas de higiene y seguridad que “La Empresa”, la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene o las autoridades del ramo determinen.

13ª. OBLIGACIONES VARIAS.

13.a.- “El Empleado” restituirá a “La Empresa” los materiales no usados y
conservará en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el
trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso de estos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción.
13.b.- “El Empleado” comunicará a “La Empresa” o a su representante las
deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y
vidas de sus compañeros de trabajo o de la misma Empresa.
13.c.- “El Empleado” reconoce que son propiedad exclusiva de “La Empresa”,
todos los documentos e “información confidencial” que se le proporcione con
motivo de la relación de trabajo, así como los que prepare o formule en relación
con sus servicios, por lo que se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de
los negocios de “La Empresa”, de sus filiales, subsidiarias y/o clientes; asimismo
a no proporcionar a terceros verbalmente o por escrito, directa o indirectamente,
ninguna información sobre los sistemas que observe en el desempeño de sus
labores con “La Empresa”, por lo que se obliga a conservarlos en buen estado y a
entregarlos a “La Empresa” en el momento en que ésta lo requiera o al término
de la relación laboral, por el motivo y en el momento que fuere, ya que los recibe
en calidad de depósito y reconoce que son propiedad exclusiva de “La Empresa”.
13.d.- “El Empleado” reconoce que son propiedad de “La Empresa”, las
herramientas de trabajo que le sean asignadas para el desempeño de las
labores: vehículos, instrumentos, aparatos, maquinaria, equipo de cómputo,
acceso a Internet, telefonía móvil y en general todos los instrumentos de trabajo;
por esta razón “El Empleado” acepta que los utilizará correctamente y de acuerdo
con las políticas de “La Empresa”.
13.e.- Si “El Empleado” dejare de cumplir las obligaciones a que se refieren los
incisos anteriores, independientemente de su responsabilidad laboral y civil por
daños y perjuicios que causare a “La Empresa”, ésta se reserva sus derechos
para denunciar el o los delitos que se pudieran configurar.
13.f.- “El Empleado”, deberá tener especial cuidado con las claves, passwords
y/o llaves que se le confíen o proporcionen, ya que estas últimas son
equiparables a una firma. El descuido o negligencia en estas responsabilidades
podrá dar motivo a que se le rescinda justificadamente su relación de trabajo.
13.g.- “El Empleado” se obliga a no desempeñar dentro de su jornada de trabajo,
servicios o labores personales para terceras personas, actos de comisión
mercantil, consignación, intermediación o de cualquier especie, aun cuando no
sean remunerados, ya sea para sí o para personas distintas a “La Empresa”, ya
que su tiempo laboral lo debe destinar al cumplimiento de las labores
contratadas.
13.h.- El Empleado que por su puesto y actividad deba utilizar uniforme se obliga
a dar el uso correcto al mismo, el cual se le entregarán por parte de La Empresa,
así como a portarlos diariamente dentro de las áreas en que se encuentra
obligado durante su jornada de trabajo.
13.i.- El Empleado se obliga a no discriminar, no ejercer violencia laboral, no
hostigar, ni acosar sexualmente a compañeros de trabajo o a cualquier persona,
clientes o proveedores, con los que tenga relación derivado del trabajo contratado
y a no realizar actos inmorales.
13.j.- “El Empleado” acepta que mantendrá una actitud de servicio constante con
los clientes y demás personal que labora en “La Empresa”.
13.k.- “El Empleado” se obliga a no recibir en virtud de su cargo y con motivo de
la relación de trabajo o beneficiar a terceros, estímulos, compensaciones,
recompensas, o beneficios derivados de la negociación o contratación con
proveedores o prestadores de bienes o servicios sin contar con la previa
autorización de Empresa o de las empresas a las que se les presten servicios.
Tampoco podrá recibir préstamos, documentos, dinero o cualquier tipo de bienes
de parte de los clientes o personas que tengan relación directa ya sea comercial
o de servicios con “La Empresa” o con las empresas a las que se les presten
servicios;
13.l.- “El Empleado” se obliga a suscribir y a acatar todos los controles
administrativos y de seguridad así mismo los reportes a que se encuentra
obligado según los establecidos en la empresa y por las autoridades en las que
se desempeña su actividad contratada; actuales o que en el futuro sean
implementados por La Empresa;
13.m.- “El Empleado” tendrá las obligaciones y prohibiciones establecidas en los
artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo, y las que se advierten del
Reglamento Interior de Trabajo presente y las adecuaciones futuras que se
realicen.

14ª. TERMINACIÓN DEL CONTRATO.

“El Empleado” conviene que una vez terminado el presente contrato y la relación
laboral que lo origina, sin importar la causa que dé origen a dicha terminación,
entregará al representante de “La Empresa” todas las pertenencias de “La
Empresa” usadas por “El Empleado” en el curso y desempeño de su trabajo; bajo
pena de considerarse robo la sustracción de cualquier bien de La Empresa sin
que exista relación laboral.
15ª. SANCIÓN Y RESCISIÓN.
15.a.- Por incumplimiento de sus obligaciones o violación de las disposiciones
legales y contractuales o del Reglamento Interior de Trabajo, “El Empleado”
podrá ser sancionado, a juicio de “La Empresa”, desde la suspensión en su
trabajo hasta por ocho días sin goce de salario y hasta la rescisión de su relación
de trabajo, sin responsabilidad para “La Empresa”.
15.b.- El presente contrato podrá ser rescindido, suspendido, modificado o
terminado en los términos y condiciones que señala la Ley Federal del Trabajo y
el Reglamento Interior de Trabajo.
15.c.- Queda aceptado por las partes que serán causas de recisión sin
responsabilidad para el patrón y por causas imputables a “El Empleado”, las
establecidas en el Reglamento Interior de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo.
15.d.- La infracción por parte de “El Empleado” a cualquiera de las obligaciones y
prohibiciones que le imponen los Artículos 134, 135 y 237 de la Ley Federal del
Trabajo en relación con la Fracción XV del Artículo 47, o relativos, de la propia
Ley.

16ª. NORMAS DE INTERPRETACIÓN

16.a.- “El Empleado” se obliga a observar y respetar las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo de “La Empresa”, así como las contenidas en las
Políticas y demás procedimientos internos de “La Empresa”.
16.b.- Lo no previsto en este contrato, se regirá por las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo y por la Ley Federal del Trabajo.
16.c.- El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes con las normas de trabajo, la buena fe y la
equidad, en términos del artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
16.d.- Las partes se obligan a lo expresamente pactado en este contrato y en
consecuencia dejan sin efecto alguno cualquier otro entendimiento o acuerdo
anterior o relacionado con el objeto de este contrato. Las partes lo celebran de
buena fe, conscientes de su contenido y alcances, sin que cause daño alguno a
ninguna de ellas y en consecuencia toda modificación que deseen hacer deberá
realizarse por escrito y suscribirse por las personas que en cada caso
corresponda, como requisito indispensable para su procedencia

17ª. LEY FEDERAL DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS

PARTICULARES.
“El Empleado” otorga desde este momento su consentimiento para que la
Empresa, utilice sus datos personales y estos sean tratados bajo las más estrictas
medidas de seguridad que garanticen su confidencialidad y sólo sean usados para
fines de cumplimiento del presente contrato, en el caso de que “El Empleado” no
acepte las condiciones establecidas en esta cláusula, deberá dirigirse con el
responsable del manejo de esta información al correo electrónico
__________________________________ esto en cumplimiento a lo establecido
por la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

Leído que fue por las partes este documento, y una vez enteradas de su
contenido, obligaciones y alcance, lo firman de común acuerdo a los *** días de
mes del año 20** en Lázaro Cárdenas, Michoacán.

“La Empresa” “El Empleado”

_______________________________ ______________________________
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX

Lázaro Cárdenas, Michoacán a -fecha firma del contrato-.

 ACUSE DE RECIBO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

-Nombre Trabajador- de conformidad al artículo 425 de la Ley Federal de

Trabajo recibí copia digitalizada del acuse del Reglamento Interior de Trabajo de
la empresa conocida como TRADELINK PACIFICO S.C, presentado ante la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en agosto del 2019; así como la
dirección electrónica donde puedo consultar el mismo.

Tengo pleno conocimiento de que estoy sujeto(a) al reglamento que recibo, ya

que el reglamento rige la relación de trabajo entre el suscrito y mi patrón, así
como las disposiciones disciplinarias y procedimientos de aplicación en los
temas de asistencia, puntualidad, vacaciones, permisos, seguridad, salud,
capacitación, adiestramiento y percepciones.
______________________________
-Nombre Trabajador-

ACUSE DE RECIBO DE CFDI

 Lázaro Cárdenas, Michoacán a -fecha firma del contrato-.

Por medio del presente documento y en cumplimiento de los artículos 132, 784 y
804 de la Ley Federal del Trabajo, así como los artículos 94, 98 y 99 de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta y 29 del Código Fiscal de la Federación, -Nombre
Trabajador-, hago del conocimiento a la Patronal denominada TRADELINK
PACIFICO S.C., que es mi deseo recibir cada periodo de pago el Certificado
Fiscal Digital por Internet conocido como CFDI, mediante su representación en
PDF y formato electrónico XML, vía a mi correo electrónico personal, para lo cual
señalo como correo EMAIL@TRABAJADOR

Reconozco que los conceptos de percepción y deducción que se desprenden de

los CFDI de nómina, son los que integran el pago de mi salario en términos del
artículo 84 de la Ley Federal de Trabajo, menos retenciones de Ley. Estoy
enterado que, recibido el correo electrónico con los archivos de CFDI de nómina,
contaré con el término de 3 días hábiles para manifestar por escrito a la Dirección
General, las observaciones o inconformidades que tenga respecto del contenido
de la representación PDF del CFDI de nómina, en el entendido de que si
transcurrido el término no realizo ninguna observación estaré conforme con su
contenido por el periodo que corresponda.

Si llegare a cambiar de correo electrónico personal, me comprometo a hacerlo del

conocimiento de la Patronal, mediante escrito dirigido a la Dirección General y
señalar un nuevo correo para efectos de la recepción de los CFDI, en su
representación en PDF y formato electrónico XML.

Manifiesto que es mi voluntad que no se impriman mis recibos de nómina, toda

vez que el comprobante de pago a que refieren los artículos 132 frac. VII y 804 de
la Ley Federal del Trabajo, serán los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet
a que refiere el presente documento.

Así mismo, conforme al artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, otorgo mi
consentimiento y autorizo a la Patronal a que realice el pago de mi salario y demás
percepciones por medio de depósito a mi cuenta bancaria, mediante trasferencia
electrónica a la cuenta que proporcioné a la Empresa; manifiesto mi conformidad
en que cualquier gasto que genere con el manejo de mi cuenta correrá
exclusivamente a mi cargo. Reconozco que la identidad entre la cantidad neta que
se desprenda del CFDI de nómina y el monto reflejado en la transferencia
bancaría será la comprobación de mi salario.

______________________________
-Nombre Trabajador-
 ENTREGA DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y HERRAMIENTAS

Por medio del presente documento, el (la) C. -Nombre Trabajador-, reconoce que
La Empresa TRADELINK PACIFICO S.C., al finalizar la jornada de trabajo le
entregó el Equipo de Protección Personal, el cual se le asignó de acuerdo con su
puesto y a las actividades que realiza para protegerlo de cualquier accidente o
riesgo de trabajo, así mismo, reconoce que fue capacitado en el uso correcto,
mantenimiento, limpieza y cuándo solicitar reposición del mismo.

A su vez se le hace entrega de las siguientes:

Herramientas Características
Describir herramientas Número de piezas /Talla

El Empleado se obliga a portar el Equipo de Protección Personal diariamente

durante el desempeño de su jornada diaria.

Así mismo a utilizar las herramientas de trabajo, uniforme y equipo de protección

personal, para las actividades contratadas, en el entendido de que los elementos
fueron entregados al Empleado son exclusivamente para desempeñar sus labores
y que es su responsabilidad su uso y el trato correcto.

“La Empresa” “El Empleado”

_______________________________ ______________________________
Jaime María Vélez Salido, Administrador -Nombre Trabajador-
Único de TRADELINK PACIFICO S.C.
 SISTEMA UNICO DE AUTO DETERMINACIÓN
REPORTE INDIVIDUAL DE MOVIMIENTO E INCIDENCIAS

Registro Patronal: C8720792109 TRADELINK PACIFICO

S.C.

N.S.S.: *Número IMSS -Nombre Trabajador-

Movimiento Fecha S.D.I. FOLIO DÍAS No. Crédito Tipo Desc. Aplica Valor Desc.
Alta 00-00-00- 1 - - - 0 0
*Fecha contrato

__________________________________
-Nombre Trabajador-
*Sin incidencias abiertas en el IMSS
*Sin incapacidades vigentes

ACUSE AVISO DE PRIVACIDAD

TRADELINK PACIFICO S.C. con domicilio en Calle Tamarindos, número 02, 2do
Sector de Fidelac, en Lázaro Cárdenas, Michoacán; en cumplimiento con la Ley
Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y con
el fin de asegurar la protección y privacidad de los datos personales, así como
regular el acceso, rectificación, cancelación y oposición del manejo de los mismos,
TRADELINK PACIFICO S.C. le informa en términos del artículo 26, 27, 28 y
relativos de la Ley General de Datos Personales en Posesión de sujetos
Obligados; que la recolección de Datos Personales y los Sensibles a que refiere la
Ley en el artículo 3, concernientes a datos generales, de identificación,
identificables e imágenes que con motivo de la relación de trabajo entre usted y la
empresa se recaben, podrán ser usados con fines promocionales, informativos,
administrativos, legales y estadísticos relacionados con la operación diaria de
TRADELINK PACIFICO S.C.

Datos sobre los que se privilegiarán los principios del trabajo digno, decente,
productivo y sin discriminación que estipula la Ley Federal de Trabajo, señalando
que los relativos a las imágenes que se recaben en el transcurso de la duración de
la relación de trabajo mediante las videocámaras que obran en los centros de
trabajo propios o de los clientes, y de los que el obligado tenga conocimiento en
las bases de datos, podrán ser usados para verificar el cumplimiento de las
obligaciones y prohibiciones laborales a que refieren los artículos 132, 134 y 135
de la Ley respectivamente; en su caso podrán ponerse a disposición de las
Autoridades que lo requieran o cuando se estime necesario que las mismas los
conozcan, según las Legislaciones aplicables. A su vez los datos que se recaben
a que se refiere el presente párrafo servirán de herramienta a TRADELINK
PACIFICO S.C. para vigilar y e impedir conductas de hostigamiento y/o acoso en
contra del titular o cualquier persona que ingrese a las instalaciones de la
empresa.
En cualquier momento, el titular de los datos podrá hacer uso de los derechos de
acceso, rectificación, cancelación y oposición a través del correo electrónico
ffregoso@tradelinkpacifico.com.mx

El titular -NOMBRE DEL TRABAJADOR- otorga su consentimiento en los términos

del presente y los establecidos en el Aviso de Privacidad Integral al uso y
resguardo de los Datos Personales que señala la presente, reconociendo que con
el mismo no se trasgrede derechos personales y que es consciente tácitamente de
la aceptación y tratamiento de sus datos mientras no manifieste su oposición
expresa justificada.

Acepto términos y condiciones.

________________________________
-Nombre Trabajador-
 Lázaro Cárdenas, Michoacán a -fecha firma del contrato-.

ACUSE DE REGISTRO ELECTRÓNICO DE ASISTENCIA

Por medio del presente documento, el (la) C. -Nombre Trabajador- con el puesto
de -Puesto- y que tiene asignado el número de empleado ***, autoriza a
TRADELINK PACIFICO S.C. para que utilice sus huellas dactilares para los
registros de asistencia, hora de entrada y de salida, así como el tiempo para tomar
alimentos

Reconoce “El Empleado” -Nombre Trabajador- que:

I. Se ha creado un usuario único para él, en Sistema de Registro Electrónico de
Asistencia, en el que se han tomado muestras de sus huellas dactilares que
están plasmadas en el presente documento.
II. Que el usuario único creado en el sistema se ha nombrado con su número de
empleado.
III. Que el sistema registra movimientos en la base de datos que corresponde a
su usuario cada que pone sus huellas dactilares sobre el lector laser conocido
como Reloj Digital.
IV. Que la base de datos que genere el sistema sobre sus registros de entradas y
salidas será impresa mensualmente como lista de asistencia.
V. Que el empleado se obliga a firmarla para corroborar las horas de entradas y
salidas del Centro de Trabajo, cualquier inconformidad deberá ser expresada
en el momento de la firma, una vez firmada se entenderá que está conforme
con esta.
VI. Que está obligado a registrar en el Reloj Digital sus ingresos y salidas al
centro de trabajo diariamente conforme a su jornada laboral en los términos
descritos en el Reglamento Interior de Trabajo.

El Reloj Electrónico se encuentra ubicado en el área de recepción a un costado de

las escaleras del centro de trabajo con domicilio en, Calle Tamarindos, número 02,
2do Sector de Fidelac, en Lázaro Cárdenas, Michoacán. y el cual se muestra en la
siguiente fotografía adjunta:
Firma de conformidad.

-Nombre Trabajador-