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ENSAYO EL METODO GRONHOLM

El principal motivo de esta historia es sobre siete personas que han sido citadas para una
entrevista de trabajo, estas personas han pasado la etapa de selección entre muchas personas
hasta llegar a la etapa final, ya que es la etapa de selección para conseguir el puesto en dicha
empresa, sin embargo lo que les espera no va ser una entrevista o prueba convencional, sino el
llamado método Gronholm, los cinco hombres y las dos mujeres son invitados a sentarse en una
mesa particular, hay uno de ellos de que es aspirante real ósea es un infiltrado o mas bien un topo
como suelen llamarlo ellos en la película, hace parte del grupo de psicólogos de selección de la
empresa, tiene como objetivo general desconfianza e incertidumbre entre ellos con el fin de que
todos saquen su verdadero competidor.
En esta película lo que se busca es reconocer las actitudes y valores en los candidatos al puesto,
considero que este método utilizado le permitió a la empresa darse cuenta del potencia que tiene
cada uno de los candidatos, además de la personalidad de estos, trata de mostrar la realidad y la
crudeza del tema al que se enfrentan día a día candidatos, este método busca demostrar la
verdadera persona que entrega el currículo en la empresa El objetivo principal de departamento
de selección de personal es que el candidato ponga como prioridad a la empresa para que así se
beneficie en todos los ámbitos y de igual manera, que el sujeto ofrezca un trabajo de calidad.
Entre las actitudes y valores que ellos buscaban resaltar esta la autoconfianza, la creatividad,
capacidad de análisis, el riesgo, competencia, resistencia e ingenio.
Es el proceso de selección que se realiza mediante el método Gronholm no participan todos los
aspirantes, sino que serán tú y tus compañeros quienes, desde el departamento de Recursos
Humanos, tendrán que hacer una selección previa de los candidatos. Tras ello, se pasará a una
fase del proceso que se llevará a cabo en grupo. En ella, se plantearán a los participantes
diferentes situaciones que tendrán que afrontar.
La principal particularidad de este método, es que no son los reclutadores los que descartan a los
candidatos, sino que son ellos mismos, es decir, se trata de ver quién es el último superviviente
de la prueba, que terminará siendo el elegido para entrar a formar parte de la empresa.
La labor del reclutador durante el proceso es la observación y el control de la situación para que
todo se desarrolle con normalidad, este método sirve para evaluar cómo se comportan los
candidatos en situaciones extremas, así como para observar sus capacidades de trabajo en equipo
e interacción con el resto del grupo. Se trata de conocer más sobre su personalidad, más allá de lo
que pone en el currículum, lo que resulta realmente necesario.
Este es muy útil para un determinado tipo de puesto y empresa, carece totalmente de sentido en
otros casos. Se trata de una técnica útil cuando estás buscando a alguien que ocupe un puesto de
responsabilidad y que deba tener capacidades de liderazgo. Es decir, lo que evalúas aquí son las

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
ORIENTACION PROFESIONAL
MARIA JOSE FERNANDEZ MARTINEZ
habilidades relacionadas con la comunicación, el trabajo en equipo y el hecho de convertirse en
un líder. En otros casos, es mejor optar por otro tipo de método de reclutamiento.