ENSAYO PELICULA "EL METODO GRONHOLM"

INTRODUCCION El reclutamiento y seleccin de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayora de las empresas, independientemente de la rama o rea a la que se dediquen; la parte que tiene que ver con los Recursos Humanos y la adecuada seleccin de las personas que se convertirn en futuros trabajadores y miembros de la empresa es muy importante; influye en el xito de la empresa y los resultados finales. La psicologa laboral, como rama de la psicologa general, tiene actualmente toda una metodologa y sistemas de evaluacin y seleccin con una elevada confiabilidad y validez para asegurar una adecuada seleccin del personal que va a ser contratado. Existe una pelcula espaola que trata el tema de la Seleccin de Personal y presenta uno de los mtodos de evaluacin utilizados actualmente en varios pases, sobre todo para evaluar a los aspirantes a ocupar puestos gerenciales y mandos medios dentro de una empresa. Esta pelcula fue recomendada para su estudio y anlisis por nuestro asesor de la materia, el profesor Hugo Chavarra; se llama El Mtodo, o el Mtodo Gronholm; inicialmente escrita como obra de teatro, fue llevada al cine, es relativamente sencillo de encontrar en internet, es una buena pelcula para ver, sobre todo para los estudiantes de psicologa laboral, administracin de empresas o licenciatura en recursos humanos y carreras afnes. LA PELCULA EL MTODO Jordi Galceran Ferrer, dramaturgo espaol es el autor del Mtodo Gronholm, en la que hace una crtica del mercado laboral contemporneo y de los procesos de seleccin que en pueden ser llevados a los extremos, violando algunos de los principios ticos ms fundamentales y los derechos humanos. El mtodo Gronholm no es por si mismo una prueba que exista en realidad y es producto de la creatividad de su autor, sin embargo si es fruto de la combinacin de varas tcnicas de seleccin actual, como los Assessment Centres, mtodos de evaluacin en los que los candidatos son sometidos en grupo a una serie de pruebas en las que en forma individual o grupal tienen que resolver, poniendo a prueba su capacidad para colaborar, trabajar en equipo, resolucin de problemas, anlisis, sntesis, etc., capacidades necesarias en alguien que quiere ocupar un puesto gerencial dentro de una empresa. El Mtodo Gronholm, ha sido puesto en escena en varios pases; es una obra de teatro contemporneo que algunos grupos estudiantiles y de teatro experimental la han puesto en escena con relativo xito, no es una obra comercial, pero s de importante crtica social. You tube ofrece algunas escenas de estas obras representadas en varias partes, incluso en Mxico. Fue llevado al cine por Marcelo Pieyro y Mateo Gil, ubicada en la Espaa de hoy en da, es una pelcula de tipo dramtico, no conozco a los actores pero desde el punto de vista artstico y para mi gusto realizan un buen trabajo, representan su papel con mucha fuerza y profundidad, el sonido, el ambiente, la decoracin, la actuacin y el desarrollo de los dilogos se va presentando de manera tal que captur mi atencin desde el principio. Hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una informacin previa de cmo va a ser la evaluacin es puesta a prueba desde el principio su paciencia y tolerancia cuando reciben la

indicacin de parte de la recepcionista de la empresa que debe de llenar un formulario, que algunos de ellos ya han llenado en visitas previas, no se les explica la razn y solo se les pide que esta es la indicacin; la indiferencia de la recepcionista y la poca informacin y atencin que les presta agrega tensin emocional y enojo a cada uno de ellos desde que llegan a la empresa; minutos despus cuando se presentan entre s, se les informa que en realidad solo son seis aspirantes que uno de ellos es el psiclogo que encubierto estar dentro del grupo, le laman en adelante el topo. Las distintas pruebas que les van siendo presentadas a travs de una computadora a la que cada uno de ellos tiene acceso tienen que ver con decisiones y votaciones acerca de si mismos y poner a prueba su habilidad, destreza y capacidad para luchar por el derecho a quedarse como candidatos; durante el proceso van siendo descartados los menos aptos o que durante el proceso de seleccin van revelando aspectos de su personalidad y antecedentes laborales incompatibles con el perfil de empleado que la empresa requiere. Durante el resto de la pelcula los candidatos luchan entre s, hacen alianzas, compiten, discuten, se enojan, hacen el amor, uno de ellos se masturba, se cambian las camisas; aparentemente como una muestra de la carga de estrs a la que han estado siendo sometidos, y que van mostrando las partes ms secretas de cada uno de ellos, en este caso ante los ejecutivos que aunque de manera irnica y sarcstica el psiclogo o actor que representa al psiclogo les afirma que no son observados, vemos casi al final de la pelcula que hay cmaras en todas las salas, incluso en los sanitarios de hombres mujeres. CONCLUSIONES Como material de apoyo para la materia de Reclutamiento y Seleccin de Personal es un excelente documento que al alumno de psicologa, administracin y administracin de recursos humanos debera de ver. Muestra un complejo proceso de seleccin, que de primera intencin es cruel, muy estricto, fomenta una lucha directa entre los aspirantes, despierta la desconfianza entre ellos, los lleva a atacarse directamente y encubiertamente, a buscar alianzas, a expulsar al miembro ms dbil; y que sin embargo viendo el nivel de responsabilidad que en teora van a tener en el puesto que quieren ocupar, deben mostrar que son capaces de mantener la suficiente agilidad mental, visin crtica y capacidad para tomar las decisiones correctas en situaciones de elevado estrs. Para mis compaeros de grupo, si desean ver una buena crtica sobre esta pelcula, hay un video animado en Youtube sobre la misma que me gust, el enlace aparece al final de la hoja.