En esta tarea se pide un análisis lo más completo posible de los conflictos que surgen

y de todas la relaciones de poder (de autoridad, formal o no, poder coercitivo, de

recompensa, legítimo, de experto, etc...) que se observan, así como los
comportamientos políticos y tácticas de poder vistos en el tema y que emplean los
protagonistas en el devenir de la película (o de las escenas en Youtube si no se ha
podido visionar entera)

El metodo gronholm es una herramienta utilizada para selección de personal,

tal como se logra observar en la pelicula.
Inicialmente observamos un grupo de 7 personas aspirantes a un cargo
administrativo en la empresa Dekia según se logro observar en la entrada y en
el logo de los computadores. El objetivo de este proceso de selección consiste
en someter a cada aspirante de manera dura y completa para evaluar su
desempeño ante diversas situaciones.

Se puede concluir que una de las primeras pruebas consistio en la toma de

desiciones, ya que se debia descubrir cual de los 7 no era un real aspirante sino
que hacia parte del grupo de selección de la empresa y se logra observar que
no todos siguen el curso de revelar su profesion actual o previa sino que se
rehusan incluso a mecionarla como se habia planteado en la estrategia inicial,
posteriormente ante esta propuesta fallida se evidencia un nuevo reto el cual
consiste en la selección de un lider el cual es elegido democraticamente pero
se juzga por una decisión tomada previamente en su empresa donde
comprometio gran parte de los empleados por la preservacion de los recursos
sin embargo se considera no tuvo la suficiente comunicación para evitar llegar
a este punto y tampoco logro mantener su posicion, se evidencia en la imagen
la votacion para la eliminacion del primer aspirante.

Luego se pone en caso el poder de influencia donde se propone la

supervivencia en un refugio y cada uno expone sus aportes para la
permanencia en dicho lugar, nuevamente se observa la no participacion de
uno de los aspirantes para la toma de decisión y se evidencia que aquella
persona que no fue capaz de tener una postura clara fue eliminada.

La proxima prueba consistio en la medicion de conocimientos de todo tipo

donde se tuvo en cuenta el manejo de los idiomas, cultura general y demas, se
evidencia el sacar beneficio del manejo de otro idioma donde presionan de tal
manera hasta que se pierde la compostura, el autocontrol y es eliminado.
Y finalmente el aspirante seleccionado fue el que logro controlar sus
emociones y la de los demas, siendo alguien de comportamiento mas seguro
y con mayor control de su entorno e influencia a las demas personas.

En el entorno laborar se puede hablar de líderes, de cualificación profesional,

de ética empresarial, de desigualdades, de economía, tecnología, cultura,
política y globalización, pero todo pasa a un segundo plano ante el deseo de
conseguir nuestras metas y propositos, tal como se observa en la pelicula
donde prevalecen nuestros deseos personales y mas ante un puesto de trabajo
donde se plantea desde un inicio una rivalidad. Desde ahí se establece una
batalla de estrategias donde cada uno saca sus mejores argumentos para
permanecer en la sala para adquirir el puesto y hasta aquí lo habitual por
defecto en el ser humano. Pero recordemos, el ser humano no es solo su
naturaleza, es también sus circunstancias, los valores y los comportamientos
que la sociedad en la que le toca vivir le ha enseñado, en este sentido, es esa
sociedad la que normalmente influencia y potencia estas actitudes de la
persona o el trabajador antes descritas, pero son también esos valores y ese
aprendizaje social el que da lugar a otra forma de hacer las cosas, a un modelo
de ética y moral personal del trabajador en el que no todo vale para lograr el
fin deseado, a una conciencia crítica con uno mismo, a una generosidad y
capacidad de sacrificio personal por el compañero, a una valoración del tiempo
por encima del dinero.

Por esto es que nunca debemos olvidar que más allá de las estructuras
empresariales artificiales y del concepto de trabajador, se encuentra el
elemento central de todo ésto, la persona, ser humano por naturaleza e
influido por el conjunto de los demás coetáneos, lo que llamamos sociedad.
Solo así podremos observar a un potencial trabajador y darnos cuenta de sus
miedos, necesidades, aptitudes y posibilidades, visionando anticipadamente
cual sería su meta en la empresa, y, en caso de ser el elegido, adaptando el
camino para que siempre pueda llegar a ella.