ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO”

La película narra el proceso de selección de siete aspirantes a un alto puesto

ejecutivo para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo
Azca. En medio de esta sale a relucir todo tipo de personalidades, en ella observamos al
egocéntrico, al agresivo, a la insegura, al nervioso, entre otros más. Estos son llevados a
una sala donde se evidencia un clima muy competitivo, y ¿Cómo no? Están en la
búsqueda de una oportunidad laboral, y en ese aspecto cualquier persona trata de dar lo
mejor de sí para destacar y de esta forma ser escogidos.

Desde mi punto de vista jamás había observado una película tan profunda que permitiera
describir los distintos perfiles psicológicos de las personas frente a un proceso de
selección y muestra la cruda realidad por la que pasan los aspirantes frente a esto. A
medida que pasan los minutos dentro de la cinta evidenciamos como cada prueba que le
añaden parece que fuera diseñada para eliminar a un candidato, y es sorprendente, pues
en ella vemos como hasta incluso usan medidas para explorar el pasado de los
aspirantes.

El método busca escudriñar la verdadera personalidad de los aspirantes, pues la filosofía

de este es que “Nadie es lo que aparenta ser”, y es cierto, haciendo una breve
comparación frente a esto, en un proceso de selección como personas siempre estamos a
la vanguardia buscando sorprender a la empresa contratante, mostrando solo los
aspectos positivos de nuestra personalidad, mostrándoles a estos solo lo que ellos
requieren, pero una vez pasa el tiempo, salen a la luz características de la personalidad
que antes no resaltaban ocasionando problemas laborales fuertes que afectan la
productividad y los procesos óptimos de la empresa.

En la actualidad vemos como los seres humanos se enfrentan a un sinfín de problemas y

dificultades diarias, vemos como cada labor ofrece un desafío, y aunque parezca muy
cliché, las personas no estamos preparadas en muchas ocasiones para enfrentarnos a
nuevos obstáculos y la forma de mostrar resiliencia frente a esto es lo que nos destaca de
los demás, es el valor agregado que ofrecemos dentro de una organización; diariamente
en nuestros trabajos vemos a compañeros comportándose como seres sociales,
racionales y profesionales, que se comportan de acuerdo a las normas y de acuerdo a
nuestra cultura, pero ¿Qué pasa cuando llega lo inesperado? Cuando llega lo inesperado,
cuando llegan esos sucesos difíciles de controlar, pasamos de ser seres sociales y
racionales, a ser como animales en una selva, pasamos a ser seres comunes y corrientes
expuestos a muchas caídas y desvaríos, donde la única oportunidad que tenemos es o
continuar y prepararse para la batalla o simplemente rendirnos en el camino.
El método a mi parecer ofrece un buen elemento de selección para cualquier empresa,
pues este evalúa de forma completa y muy exhaustiva a los aspirante; con ello se evalúan
aspectos tan importantes para una organización como la capacidad de liderazgo,
complejos que nos imponen la sociedad, la habilidad en la toma de decisiones, la avaricia,
la capacidad de supervivencia en todo entorno, y otras características que quizá se
escapan dentro de esta descripción.

Concluyendo, me parece que en todo proceso de selección lo más importante es lograr

observar el verdadero potencial de la persona a elegir, pues somos seres influidos por
una sociedad que nos juzga por desviar el camino, somos seres con capacidades pero
con muchos miedos a ser expuestos, y en una empresa es indispensable conocer al
aspirante o la nueva contratación, dar un vistazo a los miedos, las necesidades, las
aptitudes, pero sobretodo las habilidades de este para así cumplir con la meta y los
objetivos establecidos por la empresa.

ELABORADO POR:

YESICA PAOLA ZULETA JIMENEZ