ANALISIS DE LA PELICULA EL METODO GONHOLM

SELECCIÓN DE PERSONAL
ENTREVISTA GRUPAL Y JUEGO DE ROLES

1. Durante el visionado de la película toma nota sobre los siguientes

temas:
Competitividad laboral
A lo largo de toda la película se evidencia que por la manera y el método por el
cual se lleva a cabo la entrevista cada candidato busca sus mejores estrategias
para sobresalir, así, entre todos ellos existe ellos existe un alto nivel de
competitividad y cada uno dedica su mejor esfuerzo por que sus habilidades,
competencias, experiencia y valores sean expuesta de mejor la mejor manera,
incluso si esto puede dejar fuera a otro.
Desigualdad de género
Otro aspecto que se evidencia en la película, aunque de menor manera, es la
desigualdad de género en cuanto a la posición de una mujer para desarrollar
un trabajo. Llega un punto en la entrevista en donde se llegan a tomar en
cuenta factores machistas y que el rol de la mujer no es demasiado importante
como el del hombre, además, se relaciona a la edad de una mujer con la
capacidad de desenvolverse correctamente. Existe un trasfondo poco
perceptible en el que existen más candidatos hombres que mujeres y por ende,
poseen mayores posibilidades de acceder al puesto ofertado.
Ética empresarial
Entendemos por ética empresarial al conjunto de normas y valores que
permiten que la empresa opere y funcione de manera correcta y éticamente,
bajo un juicio moral. En este sentido, podemos decir que dentro de la película
se evidencia que la empresa posee un conjunto de normas y valores mediante
los cuales evalúa a los candidatos determinando cual es el mejor y se ajusta a
los valores de la empresa. Sin embargo, en este contexto también surge otro
factor y es como la empresa lleva a cabo la entrevista y si realmente el método
empleado es realmente el ideal puesto que, la competencia entre los
candidatos no es realmente sana y justa.
Codicia y avaricia

Espíritu para el acuerdo y la negociación

Evidentemente, dentro del método de entrevista empleado en la película,
correspondiente al método Gronholm, durante el desarrollo de esta surge un
espíritu para el acuerdo y la negociación entre todos los candidatos, sin
embargo, es en búsqueda de los beneficios individuales. Así, los candidatos
buscan la que consideran como mejor opción dada su valoración y mediante
acuerdos conjuntos, votaciones y negociaciones se decide el destino de cada
candidato y cual es la mejor opción de acuerdo a los retos planteados.
Manipulación emocional
Otro aspecto importante dentro del desarrollo de la película y que se encuentra
muy presente es la manipulación emocional. Considero que esta tiene un rol
protagónico durante toda la entrevista para todos los candidatos. Esto debido a
que, cada uno estuvo movido por las emociones del momento que venían
determinadas por los retos que debían resolver y los acaba manipulando,
apelando sus sentimientos y emociones y los lleva a únicamente para asegurar
su entrada a la empresa, incluso si esto perjudica a otro. Los candidatos fueron
guiados para responder bajo presión y de cierta forma durante la entrevista y la
presencia de la secretaria, el psicólogo examinador y los retos planteados
buscaban desestabilizar a los candidatos poniéndolos en sus actitudes más
vulnerables. Por ejemplo, en las escenas finales, la secretaria relata una
historia falsa para que Nieves intente quedarse con el puesto incluso si debe
mentir, lo mismo sucede con Carlos y el psicólogo, así, relatando una historia
que no es verdadera, los manipulan para hacerlos actuar en busca de su
beneficio y estudiar su respuesta frente a ello.
2. Realizar una pequeña sinopsis de la película. Destaca los
momentos que más te han impactado.
El método, es una película que relata una entrevista de trabajo poco
convencional, llevada a cabo por el método Gronholm. Así, se presenta a siete
aspirantes que buscan obtener un puesto en la empresa multinacional, llamada
DIKEA. Al estar presentes ya todos los candidatos en la sala de la entrevista,
comienzan a esperar la llegada de un entrevistador, sin embargo, es en ese
momento en donde se percatan que no llegará ninguno quizás por el método
de entrevista que se emplearía que se avisó que utilizaría mediante formularios
llenados previamente.
Cada postulante toma asiento frente a una computadora ubicada en cada
asiento A través de estas computadoras se proyectan las indicaciones y retos
que deberán atravesar a lo largo de la entrevista. Cada reto permitirá que cada
uno de los candidatos pueda dialogar con los demás y a la vez defender su
postura a ellos mismos de la mejor manera. al final entre todos deben decidir
quién debe ser eliminado y debe dejar la prueba de selección. Método que
realiza pruebas grupales, que no se relacionan con el trabajo para la que
desean ser contratados. Los candidatos tendrán que interactuar a los
candidatos entre sí para comprobar la personalidad de cada uno de ellos.
Capacidad de trabajo en equipo, dinámicas de grupos.
Sus personalidades son de lo másdispar: el triunfador, el agresivo, la mujer
insegura, el críco, el indeciso. En un clima de tensacompevidad, el miedo
y las dudas se irán apoderando de los parcipantes, que caen en unestado de
paranoia tal que llegan a sospechar que están siendo observados por cámaras
o que,entre ellos, puede haber un psicólogo in"ltrado que ya los está
evaluando. En este claustrofóbicoclima de máxima descon"anza y absoluta
falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirándisputas, se revelarán
secretos, se destaparán pasados. La reunión, en medio de fuertes presiones,se
converrá en el espejo donde los personajes re'ejarán su humanidad o
insensibilidad y suempa(a o intolerancia.
 Considero que existen varios momentos que me impactaron. El primero, es
el curioso método de entrevista utilizado. Este es poco convencional y
permite a los candidatos mostrar su mejor versión. Sin embargo, partiendo
de este mismo punto, existieron candidatos que por mostrar su mejor
versión no les importo si esto determinaba la salida de otro, actuaron de
manera errónea, esto a la vez, me conduce a otro punto y es la presencia
de competitividad laboral entre todos, que si bien es cierto, siempre existirá
de cierto modo, esta debe no ser atentando contra el otro a costa de todo,
sino destacándonos por méritos propios.
3. Describe brevemente a cada uno con un solo adjetivo, a cada uno de los
protagonistas.

4. A priori, ¿quién te parece más débil de los candidatos y más tarde te ha

sorprendido su conducta?
Inicialmente, Nieves me parecía la candidata más débil, debido a que,
comienza con una actitud reservada y mas introvertida que los demás. Sin
embargo, para el término de la película acaba siendo la que mejor se
desenvolvió y supo destacar sus habilidades, capacidades y experiencia
siendo la única mujer que quedo, esto jamás supuso un impedimento o
excusa para ella. Es por esto por lo que su conducta me sorprendió y
adicionalmente porque siempre mantuvo la actitud y postura correcta, no
flaqueo en los momentos de tomar decisiones, no dudo de sus
pensamientos y no permitió que los demás la inferiorizaran.
5. Los personajes están estereotipados: el triunfador, el agresivo, el
inseguro, el crítico, el indeciso. ¿Podrías señalar quién es cada uno?

6. ¿Cree que es verosímil la posibilidad de un psicólogo camuflado entre

los postulantes? Fundamentar
Considero que si es verosimil la posibilidad de un psicólogo camuflado entre los
postulantes debido a que la presencia de uno ayuda a evaluar y conocer de
mpas cerca a cada uno de ellos y la manera en la que se desenvuelve en ese
entorno, por lo tanto es pienso que es una pieza clave para también observar la
manera en la que resuelve una situación como esta y además la manera en la
que trabaja en equipo.
7. Elaborar un sencillo esquema del proceso de selección de El Método.
(con un color o letra lo que efectivamente se observa en la película y con
otro o línea punteada los pasos anteriores y posteriores)

8. ¿Qué te parecen las técnicas de selección de personal que se aplican

en esa empresa? Explica y comenta

9. ¿Cuál de las técnicas te ha parecido más cruel? Reflexiona sobre esta

cuestión.
 10. ¿Por qué crees que se utilizan este tipo de técnicas?

11. A una de las mujeres candidatas, en un momento dado se le dice: ¿Qué

va a ser de ti cuando te arrepientas de no haber tenido hijos?’ Reflexiona
sobre esta frase y escribe tus conclusiones.

12. ¿Hay discriminación laboral hacia la mujer, según la película?

13. Nieves no consigue el trabajo porque cae en la trampa de Carlos

(manipulación emocional). ¿Qué te ha parecido esa escena final?

14. Reflexiona sobre técnicas de selección que se aplican actualmente en

las empresas. Comparte tu respuesta con el resto de alumnos.

15. ¿Qué consecuencias positivas y negativas tienen los métodos de

selección de personal que vemos en la película?
Considero que una las consecuencias positivas de los métodos empleados es
que permite desde el lado del entrevistador evaluar a fondo y de manera más
realista a los candidatos, permite observar como actúan, como responden a los
problemas planteados, como trabajan en equipo y en general a tener una visión
mas profunda de cada candidato y como es este realmente. De la misma
manera, por parte del entrevistado, considero que un punto positivo es la
manera en la que estos métodos nos permiten destacarnos y sobresalir por
nuestra experiencia y habilidades. Sin embargo, de aquí surge una de las
consecuencias negativas y es un comportamiento competitivo al extremo,
únicamente buscando sobre poner nuestros intereses personales a toda costa,
sin importar los demás. Se evidencia, igualmente, la falta de lealtad entre ellos
y de cierta manera la falta de ética y competitividad sana.
16. Analiza cómo se muestran estos conceptos en la película y utiliza
algunos ejemplos
Competitividad
Desigualdad de género
Codicia y avaricia
Manipulación
Espíritu de supervivencia
Capacidad de liderazgo
15 ¿Qué enseñanzas positivas extraes de ‘El Método’?