¿Qué podemos aprender de la película en relación con la Administración de

Recursos Humanos? (Justifique su respuesta).

Soy de opinión que esta película nos enseña diferentes facetas del proceso de
reclutamiento y que las mismas pueden ser cumplidas utilizando estrategias diferentes,
en el entendido que al momento que los psicólogos de la empresa utilizaron en el grupo
este método, pudieron hacer pruebas técnicas y profesionales, creando situaciones y
casos en el cual ellos deberían expresar que aportarían a la empresa.

Pude observar pruebas psicológicas en el momento que existía algún opinión entre uno
de los candidatos, saliendo a relucir su capacidad de aceptación y forma de tomar las
expresiones de los demás dentro del grupo, y también las pruebas psicotécnicas donde
se podía ver las habilidades de cada según le ponían los casos.

No pude identificar la planeación que tenía la empresa en si para la valoración del

puesto, ya que solo se medían competencias y habilidades de cada uno de los evaluados
pero no hubo una definición concreta de lo que buscaban en específico.

En este mismo orden solo se valoró en reclutamiento externo al evidenciar que los
candidatos eran de afuera porque el que estaba entre ellos de la empresa era parte de la
estrategia, de la empresa para identificar las competencias de cada evaluado.

No sé si existe el método Gronholm como técnica de selección de personal, pero si bien

es cierto que al parecer para la empresa parece efectivo el mismo, no menos es cierto
que en parte lacera la personalidad de los evaluados porque pude observar en ocasiones
momentos de angustias, momentos de frustración, desconfianza, inseguridad, ambición,
necesidad de poder, desesperación, en los cuales se jugaba con las emociones de los
evaluados, entonces no sabría hasta qué punto seria efectivo, entonces entiendo que a la
empresa se le puede dar un efecto domino con el que resulte calificado para el puesto
con este método, toda vez que para llegar al mismo utilizo estrategias con faltas de
valores, profesionalismo y ética.

En la prueba de encontrar topo, entiendo que la empresa quiso ver la capacidad de cada
uno de los evaluados en cuanto al análisis y selección de personal pero entiendo que el
método crea situaciones de malestar personal, las cuales identifico en el párrafo anterior,
en la segunda prueba pudimos ver la capacidad de relaciones interpersonales aplicadas
al liderazgo, en la cual votaron para elegir uno solo con esas capacidades, lo cual
entiendo que al final fue mal utilizado al manipular una actuación en otra empresa de
esa persona, lo que evidencia falta de ética.
¿Cuáles competencias laborales muestra la película desde la perspectiva del
colaborador y por qué? (Justifique su respuesta).