Perfiles de puesto
Objetivo Secciones
RECLUTAMIENTO: Saber
rápidamente el objetivo del
mismo y el perfil del
candidato
OPERACIÓN: Facilitan a los
equipos de trabajo a tener un
mayor entendimiento del
papel de cada puesto
CAPACITACION: Identificar las
competencias,
conocimientos y habilidades
que requiere el personal
PLANEACION
ORGANIZACIONAL: Se
pueden tomar decisiones
mucho más acertadas, y
basadas en información
sólida.
Ventajas
DESCRIPCION GENERAL DEL
PUESTO: Idea rápida del rol
que tendrá el puesto dentro
de la organización.
PERFIL CANDIDATO:
Conocimiento del perfil de la
persona
COMPETENCIAS PERSONALES
Y PROFESINALES:
Conocimiento de las
competencias necesarias
para su aplicación
INDICADORES DEL DESEMPEÑO
DEL PUESTO: ¿Cómo se medirá
si el colaborador esta
cumpliendo con lo que espera
del puesto?
COMPENSACION Y BENEFICIOS:
Enfocado a la etapa de
reclutamiento (tabulador del
puesto, días de trabajo,
disponibilidades, etc.)
Principales errores
MEJORES PROCESOS DE NUNCA ACTUALIZARLOS:
CONTRATACION deben de ser
actualizados conforme la
situación interna y externa
MEJORES PROCESOS DE cambie.
INDUCCION
FACILITA LA COMUNICACIÓN NO DAR FACIL ACCESO A
ENTRE LOS COLABORADORES TODA LA ORGANIZACIÓN:
Ayuda a la comunicación
efectiva de responsabilidades,
IMPULSA EL DESARROLLO DE LOS y evita desacuerdos entre los
COLABORADORES colaboradores.
APOYA EN LA DEFINICION DE
DARLES DEMASIADA
LOS SALARIOS: Permite ver las IMOPRTANCIA: No deben ser
discrepancias entre diferentes un sustento para que un
puestos y sus salarios colaborador se niegue a
realizar ciertas labores que se
le han solicitado
EN CASO DE DESPEDIDO, SIRVE
COMO SUSTENTO: Al momento
de despedir a una persona por
no llevar acabo sus labores de
manera satisfactoria.
AYUDA A PLANEAR PARA EL
FUTURO