Ejercicio nº8 TÉCNICAS PARA DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

La detección de necesidades de capacitación es un análisis que te permitirá saber cómo enfocarte en las
debilidades de tus colaboradores y detectar las que son prioritarias, sin dejar de lado otras áreas no tan
esenciales. 

Cabe destacar que para lograr un análisis de capacitación debemos tener en cuenta que
se debe observar las técnicas para detectar las Necesidades de Capacitación entre ellas
encontramos las siguientes:

APLICACIÓN ENTREVISTAS,
 FIJAR LOS OBJETIVOS O ENCUESTAS, TESTS PARA EVALUAR
 IMPULSAR LAS COMPETENCIAS
RESULTADOS ESPERADOS: LAS COMPETENCIAS: Una de las
INDIVIDUALES: Además de priorizar las
el primer paso es definir qué principales fuentes de información para
habilidades globales de los equipos de
resultados son los que deseas la detección de necesidades de
trabajo, también es de gran importancia
alcanzar capacitación son tus mismos empleados. Si
enfocarte en el desarrollo de las
bien, con los datos históricos de su
competencias individuales de cada
desempeño puedes obtener datos relevantes,
empleado. 
también tienes que considerar que cada
colaborador es único.
 DEFINE LAS COMPETENCIAS QUE SE
NECESITAN DESARROLLAR: No todos tus
colaboradores tienen las mismas habilidades y Determinar el costo-beneficio del
aptitudes. Pero, al tener una herramienta que te programa de capacitación: Como en
arroja una visión global de tu empresa, puedes cualquier proyecto, es necesario evaluar el
tener mayor trazabilidad para priorizar aquellos costo-beneficio para determinar si es
procesos formativos que correspondan a los conveniente o no realizarlo. Para ello tienes
niveles de urgencia más altos. que precisar qué beneficio esperas obtener
sobre los gastos implicados.
2. INVESTIGAR Y ANALIZAR: ¿PORQUE CAPACITAR AL PERSONAL DE UNA ORGANIZACIÓN?

La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, aunque debemos tener en cuenta, que el proceso es
muy importante ya que mediante este las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes
para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.

Cabe destacar que en un mundo donde la única constante es el cambio, obtener el beneficio del aprendizaje continuo es una
oportunidad para mantener la vigencia laboral y desarrollar e innovar en los procesos de trabajo. 

INVESTIGAR Y ANALIZAR: ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL RECONOCIMIENTO LABORAL?

Necesitamos ser reconocidos desde que nacemos. Es algo innato en el ser humano. Desde pequeños, evolucionamos
positivamente hacia la madurez a través del reconocimiento, cariño y respeto. De hecho, será el feedback que recibamos en la
edad temprana lo que nos refuerce positivamente y favorezca una buena autoestima posterior.

Alcanza la madurez seguimos necesitando el reconocimiento de nuestras acciones. Precisamos que se valore positivamente
nuestro talento, ya sea por parte de familiares, amigos y, por supuesto, en el trabajo.
Fomentar el reconocimiento laboral genera gran satisfacción personal en los trabajadores, con lo que serán felices en el trabajo y
en su vida personal. Esta es la clave para retener el talento en la empresa. El hecho de que el empleado sienta reconocidos sus
esfuerzos le convertirá en un trabajador leal y motivado para conseguir el éxito de la empresa. De lo contrario, buscará otras
opciones donde se sienta mejor valorado.