Universidad de las Mujeres

Licenciatura en Contabilidad

Actividad 3

Principales diferencias entre la legislación laboral de México,

Estados Unidos de América y Canadá

Sara Catalina Hidalgo Sánchez

Matricula: 000060925

Gestión del talento Humano

Prof. Iker Ulises Ledesma Rodríguez

Abril 21, 2023

 Tabla comparativa diferencias entre legislación laboral de México, Estados Unidos de América y Canadá

México Estados Unidos de América Canadá

Contrato individual o No existe un trabajo seguro, Contrato de trabajo con

colectivo de trabajo. te pueden despedir sin regulaciones canadienses, Hay
problemas contratos de duración determinada
Contrato (Fixed Term Contract) estos no
están expresamente regulados,
solo para los sectores de
construcción o agrícolas

Constitución de los Estados Ley de Normas Justas de Canada Labour Code

Leyes que Unidos Mexicanos Trabajo (FLSA)
Labour Standards Acts
respaldan el
Ley federal del Trabajo Junta Nacional de Relaciones
derecho laboral
Laborales
Ley del Seguro Social

Salario Mínimo (aumenta Salario medio parte desde los Salario mino es de 15.55 CAD por
Salario minino cada año) US$8 a US$12 la hora, la hora a nivel federal, Cada estado y
paga mínima legal es de territorio de Canadá tiene su
 Salario Mínimo 2023 US$7,25 la hora aunque propio salario mínimo
cada estado tiene su sueldo
$207.44
mínimo

No deben exceder 48 horas a 40 horas semanales y parcial 40 Horas y si eres estudiante

la semana de hasta 30 horas laboras 20 horas
Horas de jornada
semanales.(1 hora de
laboral
colación y dos descansos de
15 minutos)

Número máximo de horas Compensación de 1.5 veces
dobles a la semana es de 9 la compensación de las horas semana, será remunerado a 1
se pagan al 100%, y las regulares.
excedentes de este número
El Departamento de Trabajo
se paga al 200%
Horas extras de EE.UU exige se le pague
horas extras a los
trabajadores que ganen
menos de 17.10 dólares por
hora
Si excede las 40 horas en una
salario y medio después de las 40
horas. Esto aplica aun si el
empleado nunca trabaja más de 8
horas en un día.
No todos tienen derecho a horas
extras.
Para calculas el número de horas
extras trabajadas en una semana

Artículo 76 de la Ley Federal
de Trabajo estipula que los
trabajadores que tengan más
de un año de servicios
disfrutarán de un período
anual de vacaciones
Vacaciones
pagadas.
Después de un año de
trabajo tienes derecho a 12
semanas de vacaciones
pagadas junto con el 25% de
prima vacacional
Licencia por duelo (2 días en
Licencias
el caso de que fallece un
1
Ley de Ausencia Familiar y Medica
Las vacaciones quedan
sujetas a una negociación
entre el empleado y el
empleador de acuerdo con su 5° año son 3 semanas
Acta de las normas del
trabajo equitativo de 1938.
Ya que en estados unidos se
considera un privilegio, no un
derecho.
La FMLA1 otorga a los
trabajadores el derecho de
tomar licencia laboral por
se resta el número de horas de
cada día feriado, día de
vacaciones o licencia por duelo.
De 1 a 4 años de empleo, tiene
derecho a 2semanas de
vacaciones anuales después del
Se les paga por dos semanas de
vacaciones el equivalente del 4%
de los ingresos ordinarios del
empleado.
Por 3 semanas de vacaciones el
equivalente del 6% de los ingresos
ordinarios del empleado.
Permiso por motivo de cuidados
compasivos (8 semanas)
familiar)
Licencia por maternidad (84
días con goce de sueldo)
Licencia por paternidad (5
días con goce de sueldo)
de conformidad con el Art.
132, fracción XXVII bis de la
Ley Federal del Trabajo.
Licencia de adopción (6
semanas con goce de
sueldo)
Por cuidados médicos de hijo
(hasta los 16 años) con
enfermedad de cáncer
Licencia por desaparición de
un subordinado (hasta por 5
años) queda suspendido el
goce de sueldo.
ciertas razones de familia o
médicas. Esta licencia
generalmente no se paga,
pero los empleadores pueden
elegir pagar un porcentaje del
salario. Durante la licencia,
los empleos de los
trabajadores deben dejarse
vacantes y deben continuar
recibiendo sus beneficios
(como cobertura de seguro
de salud). Los trabajadores
que tienen derecho a la
licencia de la FMLA son
aquellos que:
 Han trabajado al
menos 1,250 horas durante
los 12 meses previos a la
licencia, trabajan en
establecimientos con al
menos 50 empleados
Permiso por duelo (3 días)
Si el empleado ha trabado mas de
3 meses continuos se le pagara el
día de duelo.
Si el empleado ha trabajado menor
de 3 meses continuos, no se les
paga el día de duelo.
Licencia por enfermedad (después
de 3 meses de trabajo continuo)
no recibe remuneración durante
estas ausencias.
Licencias por accidente de trabajo.
El empleador le paga una
compensación laboral
dependiendo de la provincia de
residencia.
Permiso por maternidad (6 meses
de trabajo continuo) duración 17
semanas
Periodo de lactancia( se dentro de 75 millas y han Permiso parental adopción
reduce media hora trabajado en la empresa menores de 18 años(37 semanas)
durante al menos 12 meses
(que no necesariamente
tienen que ser
consecutivos).
 Están embarazadas,
acaban de dar a luz o que
han adoptado a un niño.
 Tienen una condición
médica grave que dura al
menos tres días y que
requiere tratamiento médico
o una hospitalización de al
menos una noche.
 Tienen una condición
incapacitante que dura al
menos tres días y que
requiere tratamiento. Tiene
una condición crónica que a
veces "se exacerba" y
requiere tratamiento
 médico.
 Están cuidando a un
familiar que tiene una lesión
o enfermedad sufrida
durante el servicio militar.
 Están cuidando a un
miembro de la familia
(cónyuge, hijo o
padre/madre) con una
condición de salud grave.
 Son miembros de la
familia de personal activado
de la Guardia Nacional y la
Reserva.

15 días de aguinaldo No es obligatorio, depende Es igual que en Estados Unidos, lo

de la empresa, algunas dan manejan como bono extra y
bonos navideños, o regalan equivale a un mes de salario.
Aguinaldo
viajes, vales de gasolina,
comida, bebidas o tarjetas de
regalo (gift cards)
 De acuerdo con el artículo 74
de la Ley Federal del
Trabajo, el trabajador recibirá
el día completo por sus
labores más el doscientos
por ciento de este.
Días feriados por
ley
Desde el primer día en
Seguridad Social trabajo formal
La Ley Federal del Trabajo,
en su artículo 74, es clara y
concisa con respecto a la
retribución de los
trabajadores en días festivos
en USA, así como de sus
obligaciones y resto de
derechos: “Los trabajadores
quedarán obligados a prestar
los servicios y tendrán
derecho a que se les pague,
independientemente del
salario que les corresponda
por el descanso obligatorio,
un salario doble por el
servicio prestado”.
El sistema de salud no
cuenta con cobertura
universal, trabaja
principalmente a través de
Los empleados no tienen derecho
a recibir pago por un día feriado si
éste cae dentro de los primeros 30
días de haber sido contratados.
Para tener derecho a pago por
días feriados, el empleado debe:
Haber trabajado 15 días durante
los 30 días naturales antes del día
feriado.
Si se traba el día feriado tiene
derecho a recibir su pago ordinario
más una hora y media por hora
trabajada ese día.
Para tener seguro se debe tramitar
tu Social Insurance Number (SIN)
el seguro es gratuito

Sistema de Ahorro Sistema de Ahorro para el
para el Retiro Retiro, en la cual hay dos
leyes.
Si te diste de alta en el IMSS
antes del 1 de julio de 1997,
tu régimen es Ley 73; y si te
registraste a partir del 1 de
julio de 1997, tu régimen es
Ley 97.registrado al IMSS
Ley 73. Pensión de forma
vitalicia,
Ley 97. Dos modalidades:
servicios privados y, en
menos medida pública. El
Departamento de Salud y
Servicios Sociales (HHS) es
el principal organismo
responsable del cuidado de
los ciudadanos.
El sistema de pensiones esta
suportado por tres pilares: el
Social Security o Seguro
Social de carácter obligatorio,
de reparto y con lógica
redistributiva al que cotizan
en partes iguales el
trabajador y empleador por
un total del 12,5%.
El programa Old Age Security
(OEA) es el programa de
pensiones más grande del
Gobierno de Canadá. Se financia
con los ingresos fiscales generales
del Gobierno de Canadá. Esto
significa que no paga
directamente.
La pensión de la OEA es un pago
mensual disponible para personas
mayores de 65 años que cumplen
con los requisitos legales de
residencia y estatus legal de
 Renta vitalicia o retiro
programado. Para ellos el
mismo trabajador debe
aportar a su fondo de ahorro.
Existen tres ramos que al
amparo de la Ley del IMSS
pueden otorgar una pensión
Causas de
Retiro
pensiones
Cesantía en edad Avanzada
Vejez
2
Canadá Pensión Plan.
Pensiones de jubilación
Pensiones por discapacidad
(Incapacidad)
Prestaciones para cónyuges
o otros sobrevivientes de un
miembro de la familia que ha
fallecido
Canadá.
Esta también el CPP, es una
prestación vitalicia sujeta a
impuestos, que reemplaza parte
de los ingresos de los trabajadores
cuando se jubilan. Es una pensión
de reparto: las pensiones de los
jubilados se pagan con las
cotizaciones de los trabajadores
activos en cada momento 2
Pensión por vejes (65 años)
Por discapacidad (CPP)
Por muerte y superivivencia

Si renuncias voluntariamente
te corresponde el pago de las
partes proporcionales de:
 Aguinaldo.
 Vacaciones y prima
vacacional.
 Prima de antigüedad
(siempre y cuando se tengan,
Despido o por lo menos, 15 años de
renuncia antigüedad).
 Prestaciones que
estuvieran vigentes en tu
contrato de trabajo o en las
condiciones laborales que
regulan tu relación con la
empresa o patrón.
En caso de despido, puedes
Ingreso suplementario de
seguridad (SSI)
La ley establece que los
empleadores tienen el
derecho a despedir a sus
trabajadores sin previo aviso
y por cualquier motivo. Sin
embargo, si se trata de un
despido injustificado, hay
beneficios que por ley usted
puede recibir.
Algunas leyes provinciales cubren
la mayoría de los asuntos
laborales, incluida la terminación
del contrato y el empleo, mientras
que ciertos trabajadores están
protegidos por leyes federales.
La legislación cubre estándares
mínimos para cosas como el aviso
de terminación y la indemnización
por despido, que depende
principalmente de la jurisdicción.
Dado que un empleador puede
despedir a un empleado en
cualquier momento y por cualquier
motivo, la principal diferencia entre
Canadá y los Estados Unidos es
que no hay empleo "a voluntad".
La ley canadiense aborda el
reclamar el pago de: despido con causa cuando un
empleado es despedido por una
 Tres meses de salario por razón grave relacionada con la
concepto de conducta del empleado.
indemnización
constitucional.
 Prima de antigüedad.
 Partes proporcionales de
aguinaldo; vacaciones y
prima vacacional y
prestaciones vigentes que
no te hayan cubierto
 Conclusión

Como se puede ver en México los trabajadores están amparados por la Ley

Federal de Trabajo, cuestión que en Estados Unidos y Canadá a pesar de tener sus

leyes laborales están no respaldan al 100% a los trabajadores, no hay contratos

laborales en Estados Unidos lo cual a pesar de que mencionan que el despido debe ser

justificado por algo que este legalmente fundado, no hay ningún respaldo de una

estabilidad laboral como en México, de igual forma no recibe ningún beneficio o

compensación por despido, en Canadá a pesar de que tienen que cumplir con un aviso

por escrito con anticipación, tampoco hay un respaldo al 100% para los trabajadores,

es cierto que en México los empleadores te exigen cumplir con las horas (48 horas a la

semana) de trabajo para recibir el pago completo de su salario, pero se cuentan con

muchas prestaciones que a pesar de que se descuentan de su sueldo no es algo que

paguen ellos por fuera de su bolsa, además de tener la participación del patrón y del

gobierno para tener la cuota del IMSS, INFONAVIT Y AFORE, el IMSS nos respalda

con una pensión en caso de accidente de trabajo, discapacidad, orfandad, viudez y

vejez, además de las prestaciones económicas como la ayuda para el matrimonio,

funerario y el pago completo de la incapacidad por maternidad, por enfermedad general

40% del sueldo y por accidente de trabajo al 100%. Creo que a pesar de todo el

trabajador Mexicano tiene una ventaja muy grande sobre los paraísos laborales que

prometen en Estados Unidos y Canadá, ya que para que ese paraíso se vuelva verdad,

deben sacrificar descansos, vacaciones y descansos por enfermedad. Ya que como

dicen en Estados Unidos el descanso es un privilegio no un derecho. A comparación de

México es un derecho tener días de descanso. Solo tenemos que conocer bien

nuestros derechos, pero también nuestras obligaciones.

Yo no entiendo porque la gente busca irse al extranjero a trabajar buscando un

sueño que se puede cumplir en México de la misma forma y sin arriesgar su vida.
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