RGIMEN LABORAL

ESPECIAL DE
CONSTRUCCIN
CIVIL

MARCO
LEGAL
RESOLUCIN MINISTERIAL N 051-96-TR

DECRETO LEGISLATIVO N 727

(12/11/91)

QUE

DISPONE LA
NEGOCIACIN POR
EMPRESA U OBRA
EN CASO NO EXISTA
ACUERDO
RESPECTO DEL
NIVEL DE
NEGOCIACIN
LEY DE FOMENTO A
LA INVERSIN
PRIVADA EN LA
CONSTRUCCIN

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN
CIVIL
Trabajador de construccin civil es toda persona fsica
que realiza una labor de construccin para otra persona
natural o jurdica dedicada a la actividad de la
construccin, con relacin de dependencia y a cambio de
una retribucin dineraria.

 A QUINES SE LES CONSIDERA TRABAJADORES

DEL RGIMEN ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL?
Sern considerados como trabajadores del Rgimen Especial
de Construccin Civil todos los trabajadores que realizan,
libremente y de manera eventual o temporal una labor de
construccin para otra persona, sea natural o jurdica y quien a
su vez se encuentre dentro de lo establecido en la Divisin
45, categora F, de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU),
con una relacin de dependencia y a cambio de una
retribucin.

CARACTERSTICAS DE LA ACTIVIDAD
DE CONSTRUCCIN CIVIL

1.- LA
EVENTUALIDA
D

La relacin laboral es de carcter temporal

Dura mientras se ejecute la obra o labor
Solo puede ser despedido al cierre de la
semana laboral

2.- LA
UBICACIN
RELATIVA

No exige lugar fijo o permanente donde se realice la

labor
All donde se ejecute la obra se ubican los
trabajadores
Terminada la obra se cambia de ubicacin
Una misma empresa simultneamente puede tener
varias obras en diversos lugares

TODOS LOS TRABAJADORES DEDICADOS AL RUBRO DE LA

CONSTRUCCIN, SE ENCUENTRAN DENTRO DE LO ESTABLECIDO
EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL?
EL DECRETO LEGISLATIVO N 727 establece que aquellos que laboren para
Empresas Constructoras de Inversin Limitada (aquellas que ejecuten obras cuyos
costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para personas
naturales que construyan directamente sus propias viviendas, siempre que la obra
no supere el lmite de las 50 UIT, es decir S/ 197 500 Soles, les sern aplicables las
normas que regulan el rgimen laboral comn.
Si bien un trabajador puede dedicarse a la actividad de la construccin, para ser
considerado dentro del rgimen especial de construccin civil, la condicin es
que el valor de la obra en donde trabaje, supere las 50 UIT.

CATEGORA DE LOS
TRABAJADORES DE
CIVIL
A diferencia delCONSTRUCCIN
rgimen laboral comn, en el rgimen
de construccin civil los
trabajadores se dividen en diferentes categoras, ordenadas de mayor a menor
jerarqua, siendo estas las siguientes:

OPERA
RIO

OFICIA
LES

PEON
ES

Son los albailes, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

OPERARIOS

plomeros, almaceneros, choferes, mecnicos, operadores de mezcladoras

de winchas y dems trabajadores calificados con una especialidad en el
ramo.

OFICIALES

En esta categora estn incluidos los trabajadores que laboran como

auxiliares del operario y que no han alcanzado la calificacin plena
en la especialidad.

Son los trabajadores no calificados, que son

PEONES

ocupados indistintamente en diversas tareas

de la industria.

JORNALES
Los trabajadores de construccin civil son remunerados de manera diaria
(por jornal), dependiendo de la categora que ocupen.
Los jornales bsicos vigentes a partir del 01 de junio de 2015 al 31 de mayo
de 2016, son los siguientes:

CATEGORA

MONTO DEL JORNAL

OPERARIO

S/. 58.60

OFICIAL

S/. 48.50

PEN

S/. 43.30

DESCANSOS REMUNERADOS
Descanso Semanal
El da de descanso semanal
obligatorio ser equivalente al
de una (1) jornada ordinaria y
se
abonar
en
forma
directamente proporcional al
nmero de das efectivamente
trabajados. Cuando se labore
en este da se abonar una
sobre tasa de 100%.

Descanso En Das
Feriados
Los trabajadores de construccin
civil tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados
establecidos en el D.L N 713, Ley
de Descansos Remunerados, es el
equivalente a la remuneracin
ordinaria, la que se abonar en
forma proporcional a los das
efectivamente laborados.

DOMINGOS Y
FERIADOS
TRABAJADOS
Ao Nuevo (01 de enero)
Jueves santo y viernes santo
(abril)
Da del trabajador (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de
junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de
agosto)
Combate de Angamos (08 de
octubre)
Da de los Santos (01 de
noviembre)
Navidad (25 de diciembre)

PAGO POR TRABAJO

EN DIAS FERIADOS
Ao Nuevo (01 de enero)
Viernes Santo
Da Internacional de los
Trabajadores (01 de mayo)
Fiestas Patrias (28 de julio)
Das de los Trabajadores de
Construccin Civil (25 de
octubre)
Navidad (25 de diciembre).

NIFICACION

Bonificacin Unificada de Construccin

(BUC)
Bonificacin por Movilidad
Bonificacin por Altura

Bonificacin por Altitud

Bonificacin por Trabajo Nocturno
Bonificacin por Contacto Directo
con el Agua

1. Bonificacin Unificada de
Construccin Civil (BUC)
Esta bonificacin est integrada por varias bonificaciones, tales como la bonificacin por desgaste
de ropa y herramientas, bonificacin por alimentacin, bonificacin por agua potable, etc.
La BUC constituye un porcentaje de la remuneracin bsica y se otorga por da laborado. Los
porcentajes vigentes son:
OPERARIOS: 32%
OFICIALES : 30%
PEONES
: 30%

Esta bonificacin no es computable para el pago de gratificaciones ordinarias, asignacin escolar,

compensacin vacacional ni CTS.

2. BONIFICACIN POR MOVILIDAD

ACUMULADA
Dispone que se debe pagar a los trabajadores
de C.C por concepto de movilidad urbana e
interurbana, el valor de (6) pasajes urbanos.
-Esta Bonificacin tiene algunas precisiones:
Se abona por el da trabajado, sin distincin
de categora
No se paga cuando se trata de obreros en
campamento, cuando el trabajador no asiste
al centro de trabajo ni en das de descanso
remunerado.
Esta bonificacin no afecta a los aportes ni
descuentos que se efectan por planillas
(EsSalud, ONP y/o SPP).
No constituye base de clculo para el pago
de ningn beneficio social.
para los trabajadores que laboren domingos

3. BONIFICACIN POR TRABAJO EN

ALTURA
La bonificacin por trabajo en altura est constituida por el 7% de la
remuneracin bsica, segn las siguientes consideraciones:
Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto
(4to) piso.
Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del
cuarto (4to) piso.
Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de
altura
Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el
trabajo en edificios.

CATEGOR
A

JORNAL
DIARIO

BONIFICACI
N POR
ALTURA 7 %

OPERARI S/. 58.60

O

OFICIAL S/. 48.50

PEN
S/. 43.30

TOTAL

S/. 4.10

S/. 62. 70

S/. 3.39

S/. 3.03

S/. 51.89

S/. 46.33

Esta

bonificacin

aquellos

4. BONIFICACIN POR
ALTITUD

corresponde

trabajadores

quienes

laboren en obras a partir de los

3,000 m.s.n.m, Esta bonificacin
ser

entregada

en

tanto

se

mantenga la citada condicin de

trabajo.
-Asciende a s/ 1.80 por da.

CATEGORA

JORNAL

BONIFICACIN

DIARIO

POR ALTITUD

OPERARIO

S/. 58.60

OFICIAL
PEN

DIARIO

MENSUAL

S/. 1.80

S/. 60. 40

S/. 1,812.00

S/. 48.50

S/. 1.80

S/. 50.30

S/. 1,509.00

S/. 43.30

S/. 1.80

S/. 45.10

S/. 1,353.00

5. BONIFICACIN POR
TURNO NOCHE

Se considera
turno noche a
partir de las
11:00 p.m.
hasta las 06:00
a.m.

Por tanto el
trabajador que
labore ese horario
debe recibir una
bonificacin de
parte del empleador
equivalente al 20%

Asimismo el
empleador deber
otorgar un refrigerio
al trabajador
consistente en (2)
Sndwich y litro
de leche.

6. BONIFICACIN POR CONTACTO

DIRECTO CON AGUA

La

bonificacin

directo

con

por
el

contacto
agua

es

equivalente al veinte por ciento

(20%) sobre el salario bsico.

ASIGNACIONES
POR ESCOLARIDAD

POR SEPELIO

30 jornales bsicos al ao por Es de una UIT, siempre y

cada hijo menor de 18 aos.
cuando el costo de la obra
Ejemplo: el jornal bsico del
presupuestada sea igual o
operario es:
mayor a 50 UIT.
S/. 58.60 x 30 /360 = S/. 4.63
diarios.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Por Fiestas Patrias

a cuarenta (40) jornales bsicos,

si es que el trabajador labor en
una misma
obra los siete (7) meses
anteriores

Por Navidad

a cuarenta (40) jornales bsicos,

siempre y cuando
el trabajador haya laborado
cinco (5) meses anteriores a
las fiestas de navidad

CASUSTICA: Un trabajador de Construccin Civil, afiliado a una ONP, con

carga familiar (3 hijos menores de edad) y que labora en la categora de
operario, fue destacado a laborar en una obra de irrigacin en la ciudad de cerro
de Pasco.
Durante la ltima semana de enero de 2016 realiz horas extraordinarias
durante tres das a razn de cuatro (04) horas diarias.

De acuerdo al convenio colectivo 2015-2016, vigente a partir del 01 de junio de 2015, para el cargo de
operario tenemos lo siguiente:
Categora
: Operario
Jornal Diario
: S/ 58.60
Horas Extras : 12 horas
Escolaridad
: 3 hijos
Lugar de Trabajo :
Cerro de Pasco
Tipo de Trabajo :
Trabajo en contacto con agua

HORAS
EXTRAS

Por las horas extras a la jornada

normal de trabajo, y hasta las diez (10)
horas, se pagar una sobretasa del
60% sobre el jornal ordinario..
Por las horas extras a la jornada
normal del trabajo, desde las diez (10)
horas hasta las 11:00 pm, se pagar
una sobretasa del cien por ciento
(100%) sobre el jornal ordinario.

HORAS
EXTRAS
Simples
%

60 %
Indemniz.

7.33
14.65

11.72
1.10

6.06
12.13

9.70
0.91

5.41
10.83

8.66
0.81

100

VACACIONES

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a

treinta (30) das calendario de descanso vacacional

cumplir con el rcord de doscientos sesenta (260) das

efectivos de labor si la jornada es de seis (6) das a la
semana

(si la jornada fuese de 5 das a la semana, se deber

cumplir el rcord de 210 das efectivos de labor).

Compensa
cin
vacacional
es el 10%
del jornal
bsico

COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
CTS
La CTS para los trabajadores de construccin civil es equivalente
15%.
Solo se computan los das efectivamente trabajados.
El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las 48 horas siguientes
al cese del trabajador.
Cuando las obras lleguen a las 2/3 partes de su ejecucin total, el
empleador presentar carta fianza a la AAT para asegurar el pago de
la CTS.

ENCIAS Y/O PERMISOS

PARA INSCRIPCION DE NACIMIENTO DE HIJO

REMUNERADOS

PERMISOS POR DUELO

PERMISOS PARA ATENDERCE EN ESSALUD

LICENCIA DE PATERNIDAD

LICENCIA SINDICAL

LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE

ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL
O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE.

PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

PROTECTOR SOLAR

REFRIGERIO

AGUA POTABLE

SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO (SCTR)

TURNOS CORRIDOS

SEGURO DE VIDA ESSALUD +

UNIFORMES DE TRABAJO

OTROS DERECHOS Y
OBLIGACIONES
BOTIQUIN

DESTAQUE DE TRABAJADORES

VIDA SEGURO DE ACCIDENTE

ASEGURAMIENTO EN EsSalud

FACILIDADES AL COMIT DE OBRA

CERTIFICADO DE TRABAJO

DESCUENTOS Y APORTACIONES

Dentro del rgimen de construccin civil, encontramos las

siguientes aportaciones y retenciones laborales, pudiendo
clasificarse en:
1. Descuentos del trabajador

APORTE PENSIONARIO
a) En el Sistema Nacional de Pensiones.

Los

trabajadores

asegurados

de

construccin

obligatorios.

Los

civil

descuentos

tienen
para

calidad

de

asegurados

obligatorios es del trece por ciento (13%) de la remuneracin

b). En el Sistema Privado de Pensiones

Las aportaciones a este rgimen se distribuyen de la siguiente
manera:
Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11% de la
remuneracin asegurable (10% + 1% por aporte
complementario Ley N 27252).
Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1% de la
remuneracin asegurable.
Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan.

Comit Nacional De Administracin Del Fondo

Para La Construccin De Viviendas Y Centros
Recreacionales (CONAFOVICER, )
(Estn

obligados

al

pago

del

aporte

al

CONAFOVICER,

los

trabajadores del rgimen de construccin civil, esto es, toda

persona fsica que realiza libremente y de manera eventual o
temporal una labor de construccin para otra persona jurdica o
natural dedicada a dicha actividad, el porcentaje al cual asciende
el importe a pagar por este concepto es dos por ciento 2%)
Para establecer el descuento por CONAFOVICER se suma la remuneracin
semanal ms la jornada dominical multiplicndolo por
establecido por Ley

el porcentaje

2. APORTES DEL EMPLEADOR

ESSALUD

(9%) de la remuneracin asegurable

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR).- El Seguro

Complementario de Trabajo en Riesgo fue creado mediante la Ley N 26790 y otorga
cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados
regulares del Seguro Social de Salud, y que laboran en un centro de trabajo en el
que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo.

Este seguro comprende las siguientes coberturas:

a) la cobertura de salud por trabajo de riesgo y
b) la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.

SEGURO DE VIDA

CONVENIOS COLECTIVOS DE
TRABAJO

Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son

acuerdos normativos, equiparados a la ley misma, a
los que llegan representantes de la parte
empleadora y de aquellos Sindicatos que
representen - conforme pautas fijadas por ley a los
trabajadores del sector. CAPECO y FTCCP

Naturaleza Jurdica
Artculo 41 de la DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO - DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
LA CONSTITUCIN POLITICA DEL PERU DE 1993
Artculo28
Artculo 29

Caracteres Generales
Son fuente objetiva del derecho del trabajo.
Son manifestacin de la negociacin colectiva y de la autonoma de la voluntad colectiva
asociativa o sindical.
Se deben documentar por escrito y estn sometidos a unas condiciones de elaboracin
determinadas por la ley.

SEGN EL ARTCULO 43 LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS DE TRABAJO - DECRETO SUPREMO N 0102003-TR
Las caractersticas de la convencin colectiva de trabajo son las siguientes:
Los contratos individuales quedan automticamente adaptados a aquella y
no podrn contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior; o, si
no la hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego
Rige durante el perodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su
duracin es de un (1) ao.
Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin
colectiva posterior.
Contina en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusin,
traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares.
Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y
el tercero para su presentacin a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su
registro y archivo.

mbito de Aplicacin
La presente norma se aplica a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad
privada que prestan servicios para empleadores privados.
De la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una
categora, seccin o establecimiento determinado de aquella.
De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad
econmica, o a parte determinada de ella.
De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen una misma
profesin, oficio o especialidad en distintas empresas

Efectos
Para que el producto de una negociacin colectiva por rama
de actividad o gremio tenga efectos generales para todos los
trabajadores del mbito, se requiere que la organizacin
sindical representen a la mayora de las empresas y
trabajadores de la actividad o gremio respectivo, en el mbito
local, regional o nacional, y que sean convocadas, directa o
indirectamente, todas las empresas respectivas.

Rgimen Jurdico de los Convenios

Colectivos
El Convenio Colectivo constituye un acuerdo escrito , celebrado entre una representacin
de trabajadores y el empresario o una representacin empresarial, que permite crear,
modificar o extinguir derechos y obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de
trabajo y productividad y dems aspectos concernientes a las relaciones laborales.

A) Tipos de Convenciones Colectivas

Existen dos tipos diferenciados de convenios colectivos:
Por Actividad.
Por Empresa.