RESUMEN DEL CODIGO LABORAL DE TRABAJO

1 Introduccin
Las relaciones laborales en la Repblica Dominicana estn regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo
del 1992, conocida comnmente como el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana, y sus
modificaciones, as como por su Reglamento de Aplicacin No. 258-93. La Secretara de Estado de
Trabajo
es
el
organismo
encargado
de
aplicar
las
normas
laborales.
El presente esbozo de los aspectos principales de la legislacin dominicana en materia laboral no debe
tomarse como un sustituto de asesora profesional en el manejo de las relaciones laborales.

2 La Contratacin del Trabajador

El Cdigo de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia y validez de un
contrato de trabajo, as como las obligaciones especficas que se derivan del mismo.

2.1 El Contrato de Trabajo

De manera general, cualquier relacin en la cual una persona se obliga a prestar un servicio personal
a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta, a cambio de una remuneracin,
se considera ser un contrato de trabajo (Art. 1 del Cdigo de Trabajo). Poco importa que la relacin
conste en un escrito o haya sido producto de un acuerdo puramente verbal. La existencia del contrato
de trabajo se presume del hecho mismo de la prestacin del servicio (Art. 15).
Cualquiera de las partes de un contrato de trabajo puede exigir de la otra que el contrato celebrado
verbalmente se formalice por escrito (Art. 19) La existencia de un acuerdo por escrito impone que
cualquier modificacin deba hacerse por escrito (Art. 20). A fin de establecer reglas claras que rijan la
relacin
laboral,
es
recomendable
siempre
establecer
el
contrato
por
escrito.
En vista de que las leyes laborales dominicanas son de carcter territorial, cualquier extranjero que
trabaje en Repblica Dominicana est sujeto al rgimen establecido en el Cdigo de Trabajo (Principio
IV del Cdigo de Trabajo).
-

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: de naturaleza permanente, fecha de inicio no

fecha de fin (prestaciones y derechos adquiridos).
CONTRATO POR CIERTO TIEMPO O DEFINIDO: de naturaleza provisional o por cierto
tiempo cubrir licencia, vacaciones, o impedimento temporal (vacaciones 5 o mas meses,
cesanta 3 mese, regala proporcin y/o asistencia econmica).
CONTRATO POR TEMPORADA: Trabajo por temporada o zafra. (Asistencia econmica,
vacaciones 5 mese, y regala.
CONTRATO POR OBRA O SERVICIOS: de naturaleza por un servicio prestado sin
responsabilidad entre las partes, no hay relacin laboral. (regala y vacaciones).

2.2 Restricciones y Obligaciones

El Cdigo de Trabajo regula de manera minuciosa la relacin laboral entre el empleador y el
trabajador, al igual que sus obligaciones respectivas.

2.2.1 La Jornada de Trabajo

La duracin normal de la jornada normal no podr exceder de
ocho horas por da ni de cuarenta y cuatro horas por semana
(Art. 147). Sin embargo, los trabajadores que desempean
puestos de direccin o de inspeccin pueden permanecer en sus
trabajos hasta diez horas por da (Art. 150).
Las horas normales de trabajo comprenden entre las 7:00 a.m. a las 9 p.m., la llamada jornada
diurna (Art. 149). La jornada nocturna se extiende desde las 9:00 p.m. hasta la 7:00 a.m. Cualquier
jornada que comprenda ms de tres horas de la jornada nocturna se reputar como nocturna,
teniendo como consecuencia que el trabajador recibir un incremento no menor de un 15% del salario
normal.
La jornada semanal normal va desde el lunes por la maana hasta el sbado al medioda,
debindosele otorgar a todo trabajador un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas
(Art. 163).
2.2.2 La Nacionalizacin del Trabajo
El ochenta por ciento (80%) por lo menos, del nmero total de trabajadores en una empresa debe
estar integrado por dominicanos (Art. 135). Igualmente, los salarios percibidos por los trabajadores
dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del
valor correspondiente al pago de todo el personal (Art. 136). Para las empresas con diez o menos
empleados, el Cdigo prev, en su artculo 137, la cantidad especfica de empleados dominicanos que
deben tener. Estas reglas no se aplican, sin embargo, ni a los gerentes ni a los tcnicos cuando no
haya dominicanos capacitados para sustituirlos (Art. 137).
2.2.3 Mayora de Edad para Trabajar
La mayora de edad en materia laboral se adquiere a los 16 aos (Art. 17). Sin embargo, un menor
entre los 14 y 16 aos de edad puede trabajar con la autorizacin de sus padres (Art. 17), a condicin
de que la jornada mxima sea de 6 horas (Art. 247). No se permite el empleo de menores en negocios
de expendio al detalle de bebidas embriagantes (Art. 253).
2.2.4 Libros y Rcords
Los empleadores deben llevar los siguientes libros o asientos de manera permanente: a) Libro de
Sueldos y Jornales; b) Cartel de Vacaciones del Personal, (c) Lista de Horas Extras trabajadas, y d)
Libro de Inspecciones. Es muy importante para el empleador cumplir con esta obligacin, puesto que
el Cdigo de Trabajo exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los
documentos que el empleador est obligado a llevar (Art. 16).

3 El Salario
El salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo
realizado (Art. 192). No puede ser inferior al salario mnimo legalmente establecido (Art. 193). No
puede ser pagado por perodos mayores de un mes (Art. 198). Las propinas no se consideran parte
del salario (Art. 197). La falta de pago del salario por el empleador constituye una infraccin castigada
con prisin (Art. 211).

3.1 El Salario Mnimo

Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de

trabajo. El salario mnimo es determinado por el Comit Nacional de Salarios, una dependencia de la
Secretara de Estado de Trabajo y vara segn el tipo de empresa y el valor de sus instalaciones o
existencias. Actualmente rige la tarifa siguiente:

Empresas en General
Valor en Pesos

Salario Mnimo

RD$4,000,001 o ms
RD$2,000,001 a RD$4,000,000
Hasta RD$2,000,000

RD$12,873.00
RD$ 8,850.00
RD$ 7,843.00

3.2 Las Horas Extraordinarias y Nocturnas

Las horas trabajadas en exceso de las 44 horas semanales deber ser pagadas con un aumento de un
35% de la hora normal. (Art. 203). Las horas trabajadas en exceso de 68 horas a la semana sern
pagada con un 100% de aumento (Art. 203). Las horas laboradas en el horario nocturno sern
pagadas con un aumento adicional de un 15% (Art. 204).

3.3 Salario de Navidad

Todo empleador est obligado a pagar al trabajador, a ms tardar el da 20 de diciembre de cada ao,
el salario de Navidad, consistente en la duodcima parte del salario devengado por el trabajador en el
ao calendario (Art. 219). Para el pago de este salario se toma en cuenta slo el salario ordinario,
excluyendo las propinas, horas extras, bonificacin, etc. Aunque el Cdigo de Trabajoestablece un tope
para este salario de cinco veces el salario mnimo, en la prctica, la mayora de los empleadores pagan
un mes de salario completo a aquellos empleados que hayan trabajado el ao entero. El salario de
navidad est exento del pago de impuesto sobre la renta (Art. 222).

3.4 Participacin en los Beneficios de la Empresa

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por ciento de las
utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores (Art. 223). Sin embargo, esta
participacin no podr exceder del equivalente de 45 das de salario para aquellos trabajadores que
hayan prestado servicios por menos de tres aos, y de 60 das de salario para aquellos empleados con
ms de tres aos (Art. 223). Estn exentas de pagar esta participacin: a) Las empresas agrcolas,
industriales, forestales y mineras, durante sus primeros tres aos de operacin; b) Las empresas
agrcolas cuyo capital no exceda de un milln de pesos; y c) las empresas de zonas francas.

4 Descansos y Vacaciones
El trabajador tiene derecho a das de descanso en muchas situaciones, tales como muerte de un
familiar, vacaciones, das de fiestas, etc.

4.1 Licencias
El empleador est obligado a conceder al trabajador licencias con disfrute de sueldo en los casos
siguientes: a) Matrimonio: 5 das; b) Muerte del padre, madre, abuelo(a), hijo(a), cnyuge o
compaero(a): 3 das; (c) Alumbramiento de esposa o compaera: 2 das (Art. 54). La trabajadora en
estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a
la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen (Art. 236).

4.2 Vacaciones
Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo anual de vacaciones,
con disfrute de salario, de catorce das laborables (Art. 177). Luego de cinco aos en el trabajo, el
perodo se debe aumentar a dieciocho das laborables por ao. El trabajador adquiere el derecho a
vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio ininterrumpido en la empresa (Art. 179). Las
vacaciones no pueden ser fraccionadas en perodos menores de una semana (Art. 177) ni sustituidas
por pagos adicionales de salario (Art. 182). El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe
ser pagado al trabajador el da anterior al inicio de stas (Art. 181).

4.3 Das de Fiesta

Son das feriados en la Repblica Dominicana los detallados en el cuadro que sigue. Conforme a la Ley
No 139-97, los das festivos que coincidan con los das martes, mircoles, jueves o viernes de la
semana que se trate, sern celebrados conforme a la siguiente pauta: a) Martes y mircoles, el lunes
precedente; b) Jueves y viernes el lunes siguiente. Sin embargo, algunas fiestas quedan excluidas de
esta regla, tales como el Da de la Independencia y las fiestas religiosas. La Secretara de Trabajo
anuncia en el mes de enero de cada ao las fechas en que se celebrarn los das feriados.

Das Feriados en la Repblica Dominicana

Descripcin
Ao Nuevo
Reyes Magos
Virgen de la Altagracia
Da de Duarte (Padre de la Patria)
Da de la Independencia
Viernes Santo
Corpus Christi
Da del Trabajo
Da de la Restauracin
Da de las Mercedes
Da de la Constitucin
Navidad

Fecha
1 de enero
6 de enero
21 de enero
26 de enero
27 de febrero
(Variable- marzo o abril)
(Variable mayo o junio)
1 de mayo
16 de agosto
24 de septiembre
6 de noviembre
25 de diciembre

5 Terminacin del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes (Art.
67). El contrato termina con responsabilidad para las partes por tres causas: a) Por el desahucio, b)
Por el despido del trabajador, y c) Por la dimisin del trabajador (Art. 70).

5.1 La Terminacin sin Causa: Desahucio

Tanto el empleado como el trabajador tienen el derecho a poner trmino a un contrato de trabajo por
tiempo indefinido, sin necesidad de alegar causa alguna (Art. 75). La parte que pone fin al contrato,
deber dar un aviso previo a la otra, de acuerdo a las reglas siguientes: a) Despus de un trabajo
continuo no menor de tres meses ni mayor de seis: 7 das de preaviso; b) Despus de seis meses

hasta un ao: 14 das de preaviso; Despus de un ao de trabajo continuo: 28 das de preaviso (art.
76). La parte que omita el preaviso debe pagar a la otra una indemnizacin equivalente al salario del
trabajador durante el perodo de preaviso (Art. 79). El empleador que ejerza el desahucio debe pagar
al trabajador un auxilio de cesanta, conforme al cuadro inserto ms abajo en el acpite 5.5.

5.2 Terminacin por Causa Determinada: Despido

Despido es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador, basado en
el alegato de una justa causa. El despido es justificado cuando el empleador prueba la existencia de
una de las causas enumeradas en el Art. 88 del Cdigo de Trabajo; el despido es injustificado, en caso
contrario (Art. 87). El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento de Trabajo
y al trabajador dentro de las 48 horas, con indicacin de causa (Art. 91); de lo contrario, se reputa
que el despido carece de justa causa y es, por tanto, injustificado (Art. 93). En caso de despido
injustificado, el trabajador tendr derecho a recibir las siguientes prestaciones: a) las sumas que
correspondan al plazo de preaviso y al auxilio de cesanta (ver 5.5 ms abajo); y b) una suma igual a
los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de su demanda hasta la fecha de la
sentencia definitiva, con un mximo de seis meses de salarios (Art. 95).

5.3 Terminacin por Causa Determinada: Dimisin

Dimisin es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador, basado en
el alegato de una justa causa. La dimisin es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de
una de las causas enumeradas en el Art. 97 del Cdigo de Trabajo; la dimisin es injustificada, en caso
contrario (Art. 96). El trabajador que dimite debe comunicarlo al Departamento de Trabajo dentro de
las 48 horas, con indicacin de causa; de lo contrario, se reputa que la dimisin carece de justa causa
y es, por tanto, injustificada (Art. 100). En caso de dimisin justificada, el trabajador tendr derecho a
recibir la indemnizacin prevista para el caso de despido injustificado; en caso de dimisin
injustificada; el trabajador deber pagar al empleador el importe del preaviso (Art. 102).

5.4 Terminacin
Empleado

por

causa

de

Incapacidad

Muerte

del

En el caso de incapacidad o muerte del empleado, el empleador deber pagar una asistencia
econmica a ste o a sus herederos (Art. 82), conforme a la tabla siguiente:

Asistencia Econmica
Duracin del Empleo
De 3 a 6 meses
De 6 meses a 1 ao
De 1 ao en adelante

Monto
5 das de salario
10 das de salario
15 das de salario por ao

5.5 Auxilio de Cesanta y preaviso.

El preaviso.

Aviso previo al rompimiento del contrato

De 3 a 6 mese 7 dias
De 6 a 1 meses un ao 14 dias
De 1 ao mas 28 dias

En caso de desahucio, despido justificado o dimisin injustificada, el empleado debe pagar al

trabajador un auxilio de cesanta conforme al siguiente cuadro (Art. 80):

Tiempo de Empleo
De 0 a 3 meses
De 3 a 6 meses
De 6 a 12 meses
De 1 a 5 aos
De 5 aos adelante

Auxilio de Cesanta
No hay auxilio de cesanta
6 das de salario
13 das de salario ordinario
21 dias por ao
23 dias por ao mas proporcion

El empleador debe pagar el auxilio de cesanta dentro de los 10 das de la fecha de terminacin del
contrato, so pena de pagar un da de salario por cada da de retardo. El auxilio de cesanta est exento
del pago de impuesto sobre la renta (Art. 86).

5.6 Proteccin de la Maternidad

El empleador no podr poner fin al contrato de trabajo por desahucio durante el perodo de la
gestacin de la trabajadora y hasta tres meses despus de la fecha del parto (Art. 232). La mujer
embarazada tiene derecho a una licencia por maternidad de doce (12) semanas que pueden ser
distribuidas antes y despus del parto. (Art. 236). Durante el perodo de lactancia, la trabajadora tiene
derecho en el lugar de trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de veinte minutos
cada
uno,
como
mnimo,
para
amamantar
al
hijo
(Art.
240).
Todo despido de una mujer embarazada deber someterse a la aprobacin previa del Departamento
de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, quien determinar si la decisin de
despido est fundamentada en el embarazo. El empleador que incumpla la disposicin anterior y
ejerza el despido de la trabajadora, deber pagar, adems de las indemnizaciones establecidas en el
Cdigo, una indemnizacin de cinco meses de salario ordinario (Art. 233).

5.7 La Suspensin del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser suspendido por las causas enumeradas en el Art. 51 del Cdigo. La
suspensin exime a ambas partes del cumplimiento de sus obligaciones derivadas del contrato laboral,
especialmente, de la obligacin del trabajador de prestar el servicio convenido y la del empleador de
pagar el salario.

6 Retenciones e Impuestos
6.1 Impuesto sobre la Renta
El Cdigo Tributario de la Repblica Dominicana establece en su Artculo 307 la obligacin del
empleador de actuar como agente de retencin del impuesto sobre la renta y pagar dicho monto a las
autoridades fiscales. Actualmente, el empleador slo debe actuar como agente de retencin de
aquellos trabajadores que devengan salarios superiores a RD$399,923.01 por ao o RD$33,326.92
mensuales, ya que esos son los sueldos mnimos que pagan impuesto sobre la renta.
Las partidas de preaviso, cesanta, regala, retencin de TSS y cpita adicional no graban ISR.
El IR4 se alimenta va la TSS con la pre liquidacin.
El IR3 se alimenta con el IR4 sin las partidas exentas, solo lo grabado
El IR13 es la declaracin anual de gastos de sueldo a Marzo 15 de c/ao.

6.2 Seguridad Social

La Ley No. 87-01 sobre Seguridad Social obliga a los empleadores y trabajadores a contribuir al
sistema de seguros instituido por dicha Ley, la cual contempla tres tipos de asistencia: a) seguro de
salud, b) seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia (Fondos de Pensiones), y c) seguro contra
riesgos laborales. La contribucin se realiza basada en el salario del trabajador, en la siguiente
proporcin:
Dentro de las partidas grabadas con TSS estn: sueldo o salario, comisiones, vacaciones y 15%
jornada nocturna.

Contribucin
Patrono
Seguro de Salud 7.09%
Fondo de
7.1%
Pensiones
Riesgos
1.25%
Laborales

Descripcin

del Contribucin
Empleado
3.04%

del Contribucin Total (%

del Salario)
10.13%

2.87%

9.97%

1.25%

Los empleadores estn obligados a deducir estos montos del salario del empleado y remitirlos a la
Tesorera Nacional dentro de los primeros tres das del mes. El salario mximo cotizable equivale a
veinte (20) salarios mnimo. Las sumas por encima de este mximo no se toman en cuenta para
calcular la cotizacin mensual. Para salud tope de $197,100 y para ARL de $98,550.00

6.3 INFOTEP
Todo empleador debe contribuir mensualmente con el 1% del valor de su nmina de empleados al
Instituto de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP), la cual tiene como objeto la formacin y
capacitacin tcnica de los trabajadores dominicanos. Y un 0.5% de la Bonificacin para el empleado.

7 Trabajadores Domsticos
Los trabajadores domsticos no se benefician del rgimen general establecido en el Cdigo de Trabajo
sino que se encuentran sometido a un rgimen especial (Art. 4). El Cdigo define como trabajadores
domsticos a aqullos que se dedican de modo exclusivo y en forma habitual y continua a labores de
cocina, aseo, asistencia y dems, propias de un hogar, que no importen lucro para el empleador. (Art.
258). No son domsticos los trabajadores al servicio del consorcio de propietarios de un condominio.
El trabajo de los domsticos no se sujeta a ningn horario aunque deben tener un descanso diario
ininterrumpido de nueve horas por lo menos y un descanso semanal de 36 horas sin interrupcin (261
and 262). Los trabajadores domsticos no tienen derecho al auxilio de cesanta pero s a dos semanas
de vacaciones por ao y al salario de navidad (Art. 263).

RESUMEN

FORMULARIOS LABORALES
DGT1: Para poner fin a las operaciones del negocio
DGT2: Para reportar las horas extra o excedente de las 44 horas semanales
establecida en el cdigo laboral.
DGT3: Planilla del personal fijo, enero de cada ao. Pin de $500.00

DGT4: Novedades mensuales: entrada, salida o cambio (salario, puesto,

sucursal). $150 por sucursales.
DGT5: Planilla de personal mvil u ocasional.
DGT6: No existe
DGT7: Planilla reporte empleados menores de edad.
DGT8: Libro de visita
DGT9: Planilla para reportar la suspensin de contrato laboral.
DGT10: Acuerdo tripartito va infotep
DGT11: Reporte empleado estacionario o temporero.

Los das cados o abstente: das calendarios excedido del pago a prestaciones
que deben ser pagado al empleado.
-

Oferta real de pago: documento legal mediante alguacil al domicilio del

ex -empleado y debe ser pagado en efectivo, de no ser aceptado por el
ex empleado debe ser depositado en la DGII.
Conciliacin entre las partes.