ACTIVIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL

Ejercicio 1 .afiliación y alta de un trabajador.

Luis acaba de finalizar un ciclo de grado medio y ha sido contratado como auxiliar
administrativo, en una gestoría, el uno de agosto. Es la primera vez que trabaja y
ha sido contratado con un contrato en prá cticas de una duració n de seis meses.
Señ ala que obligaciones tiene el empresario con la seguridad social respecto a ese
trabajador.

Afiliar a Luis a la seguridad social (se le asigna un número de la

seguridad social único y vitalicio). También debe comunicar el cese o
cambios en la relación laboral o la actividad empresarial si los hubiere.

Ejercicio 2. Baja de un trabajador.

2.-El contrato en prá cticas de Luis finaliza a los seis meses sin ser prorrogado. Por
lo que el empresario procede a dar de baja al trabajador.

a) ¿En qué plazo debe comunicar el empresario la baja del trabajador?

En los seis días naturales siguientes.
b) Si la empresa comunicar a la baja el 10 de febrero ¿estaría dentro del plazo
reglamentario? No, como máximo podría notificar la baja el 6 de
Febrero.

Ejercicio 3. Asistencia sanitaria

1. -La asistencia sanitaria es una prestació n de la seguridad social. Accede al

siguiente enlace (https://tramites.seg-social.es/tramites/asistencia) lee con
atenció n su contenido y que responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿Dó nde se tramita la tarjeta sanitaria?

La tarjeta sanitaria se tramita en el mismo centro de salud asignado al
domicilio.
b) ¿Quién reconoce este derecho?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

2.- Entra en la siguiente pá gina de la comisió n europea (

http://ec.europea.eu/social) y busca que es la tarjeta sanitaria europea, para qué
sirve y có mo se solicita.

Es una tarjeta gratuita que permite acceder a la atención sanitaria

pública durante una estancia temporal en cualquiera de los 27 Estados
miembros de la UE, además de Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza, en las
mismas condiciones y al mismo coste (la asistencia es gratuita en algunos
países) que las personas aseguradas en ese país.

Se solicita en las oficinas de la seguridad social de cada país (en

España se tramita de forma telemática)

Ejercicio 4. Incapacidad temporal

Faustino ha finalizado un ciclo de Grado Medio de Sistemas Microinformá ticos y

Redes y trabaja en una empresa de alimentació n como técnico de soporte
informá tico desde hace 18 meses. Sufre una enfermedad comú n (neumonía) desde
el día 8 de febrero y permaneció de baja el resto del mes. Recibe el salario mensual.
La base cotizació n por contingencias comunes del mes anterior fue de 1.500 €.
Calcula que la prestació n que recibirá este trabajador y a quién le corresponde el
pago de la prestació n.
BCCC del mes anterior/ Nº de días cotizados= 1500/30
Base Reguladora=50€
Del 4º al 20º inclusive el 60%=30€ *17=510€
Del 21º en adelante el 75%=37.5€=37.5*1=37.5€
Recibe un total de 547.50€
Desde el día 11 al día 27 (17 días) le corresponde pagarlo al empresario y el
día 28 lo paga la seguridad social.

Actividad 5. Seguridad social. Incapacidad temporal.

Sara Ló pez. Es la pareja de Faustino y el 2 de marzo se lesiona el brazo en una

caída en su casa y permanece de baja hasta el día 28 de ese mes. En febrero, su
BCCC fue de 1 350,60 €.

BCCC del mes anterior/ Nº de días cotizados= 1350.60/30

Base Reguladora = 45.02€
Del 4º al 20º inclusive el 60%=27.01*17=459.20€
Del 21º en adelante el 75%=33.76*7=236.35€
Recibe un total de 695.55€
Indica el importe del subsidio de IT que le corresponde

Subsidio por incapacidad temporal por contingencias comunes

Actividad 6. Seguridad social. Incapacidad temporal.

El vecino de Sara, Antonio, volviendo de su trabajo en unos grandes almacenes

sufre un accidente en el trayecto y sufre una lesió n cervical que le obliga a guardar
reposo durante 20 días siendo la fecha de la baja el 12 de julio.

Su base de cotizació n por contingencias comunes del mes anterior a la baja es de

856,35€ y la base de contingencias profesionales es de 892,36 €.
Durante el mes de junio realiza horas extras por importe de 33€ y el promedio de
horas extraordinarias realizadas durante el añ o anterior a la baja asciende a
425,63€.

Determina cuánto cobrará este trabajador durante los 20 días que

permanece de baja.

BCCP del mes anterior sin horas extras/días cotizados+Horas extra año
anterior/365
Base reguladora= 856.35/30=28.54€ + 425.63/365 =1.16€
BR=28.54+1.16=29.70€
75% de la BR desde el día siguiente de la baja= 22.27*19=423.22€
Cobrará 423.22€ por 19 días y hay que sumar el primer día de baja se pagará
integro.

Actividad 7. Seguridad Social. Nacimiento de hijo.

Raquel, la hermana de Sara de 22 añ os y embarazada de 8 meses, presta sus

servicios como cajera en unos grandes almacenes, con una base mensual de
cotizació n de contingencias comunes de 1.200 €. A lo largo de su vida laboral ha
cotizado 250 días y quiere saber:

a) Si reúne los requisitos para recibir la prestación por maternidad.

Sí porque ha cotizado al menos 180 días en los 7 años anteriores a la
fecha de la baja.
b) En caso afirmativo, a cuánto ascenderá la prestación por maternidad
que cobrará en el mes de mayo
El 100% de la base reguladora de contingencias comunes 1200 €

c) Si puede disfrutar del permiso de maternidad el padre de su hijo.

Sí.

d) Si tendría algún tipo de ayuda en el supuesto de que no hubiese

cotizado en toda su vida laboral.
Sí se puede solicitar el subsidio no contributivo por maternidad.

Actividad 8. Seguridad social. Desempleo.

La hermana de Faustino, Pilar, trabajaba en Verdecora como vendedora, pero al

finalizar su contrato, no le han renovado, llevaba justo 1 añ o trabajando. Las bases
de cotizació n de contingencias comunes en los ú ltimos 180 días son de 13 800 €.
Está soltera y no tiene hijos.
Calcula la prestación y la duración por desempleo si tiene derecho a ella.
BR= 13800/180=76.66€
Hasta el día 180 el 70% de la Base Reguladora=53.66€ *120 días =6440€
6440/4=1610 se pasa de los límites salariales así que su prestación antes de
impuestos es de 1225€
1225€*4.7%=57.57 1225-57.57=1167.43€ mensuales
Tiene derecho a 4 meses (120 días) y cobrará un total de 4669.72€

Actividad 9. Seguridad social. Desempleo.

Mario Ló pez, el primo de Faustino, de 24 añ os, ha finalizado su contrato. Acredita

2 añ os de cotizació n (720 días) en los ú ltimos 6 añ os. La suma de bases de
cotizació n por contingencias profesionales de los ú ltimos 180 días ha sido de 10
260 €. No tiene responsabilidades familiares.

Señala si tiene derecho a la prestación o al subsidio por desempleo. En caso

afirmativo, indica la cuantía y el periodo.
Sí, tiene derecho a la prestación contributiva por desempleo le
corresponden 8 meses.
BR=10260/180=57€
Hasta el día 180 le corresponde el 70% de su base
reguladora=39.9*180=7182€
A partir del día 181 el 50% de su base reguladora= 28.5*60=1710€
Hace un total de 8892 que le aplicamos el 4.7 de pagos a la seguridad social
417.92 y nos queda un total de 8474.08€
Actividad 10. Seguridad social. Subsidio por desempleo.

Pedro, el hermano pequeñ o de Faustino, una vez finalizado el Ciclo Formativo de

Grado Medio de Técnico de Cocina y Gastronomía, fue contratado por 6 meses con
un contrato en prá cticas, en el restaurante “El Buen Yantar”, empresa en la que
realizó la Formació n en Centros de Trabajo. La empresa no le renovó el contrato y
quedó en situació n legal de desempleo el 31 de diciembre.

Tiene este trabajador derecho a percibir algún subsidio por desempleo,

teniendo en cuenta que este era el primer empleo de Pedro

Sí puede solicitar el subsidio por desempleo al haber cotizado 6 meses.

Actividad 11. Seguridad social. Jubilación.

Carlos es el padre de Faustino, tiene 66 añ os y quiere jubilarse ahora en junio del
2023. Ha trabajado durante 37añ os y 9 meses. ¿Reúne los requisitos que exige
la ley para jubilarse en el 2023?

Sí tan solo necesita haber cotizado 15 años y 2 de ellos estar entre los 15
últimos

Actividad 12. Seguridad social. desempleo

Señ ala la duració n de la prestació n por desempleo de los siguientes periodos

cotizados:

 120 días =0
 468 días=4 meses
 800 días=8 meses
 600 días=6 meses
 359 días=0

Ejercicio 13. Simulación de una baja laboral.

Lee el siguiente artículo y responde a las cuestiones del final de la página.

“Despido disciplinario por celebrar la Eurocopa de fútbol estando de baja

por depresión”.

Los detectives privados de la empresa graban a un trabajador de baja celebrando la

final de Europa en la Eurocopa.

Un trabajador que se encuentra de baja por crisis de ansiedad desde el 27/ 6/12 es
grabado 4 días después por detectives privados de la empresa al desplazarse junto
a su hijo a la feria gastronó mica de Cartagena para celebrar junto a otras personas
la final de la Eurocopa de fú tbol donde Españ a jugaba aquella final que ganó . Los
detectives mostraron al trabajador con gestos de alegría, saltos, brazos en alto y
levantando en volandas a su hijo, así como antes del partido bebiendo bebidas
alcohó licas, pintá ndose la cara con los colores de Españ a, y conversando y riéndose
continuamente.

La empresa despide al trabajador por simulació n de baja laboral y trasgresió n de la

buena fe contractual, llegando el asunto al Tribunal Supremo de Justicia de Murcia
el cual pasa a valorar si la actividad que realizó el trabajador era o no compatible
con su estado de baja. El tribunal interpreta dos cuestiones:
 a) Por un lado, es cierto que la conducta de celebració n no retrasaría o
perturbaría su patología (celebrar algo puede ser beneficioso para la
curació n de una depresió n), pero lo que sí es claramente incompatible es la
medicació n farmacoló gica con la toma de bebidas alcohó licas, y eso sí que
retrasar su curació n.
b) Por otra parte, en su conducta en sí durante la celebració n no se observan
síntomas propios de un estado ansioso-depresivo sino má s bien de un
estado “expansivo que no depresivo”, por lo que estos síntomas dan a
entender que el trabajador estaba curado y que debía haber pedido la
reincorporació n al trabajo, lo cual no realizó pues pasó un mes desde la
celebració n del 1 de julio hasta el despido en 1 de agosto.

En definitiva, el Tribunal entiende que el despido es procedente ya que las

actividades que realizaba no eran compatibles con su patología y procedía el
despido disciplinario por transgresió n de la buena fe contractual.

Fuente: sentencia Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 18/12/2014. El

a) ¿Qué motivo de baja aludía al trabajador¿ Por qué motivo fue

despedido por la empresa? Por crisis de ansiedad. Fue despedido por
simulación de baja laboral.
b) Explica los dos motivos que interpreta tribunal para considerar que su
conducta no es compatible con el estado de baja.
Aducen que el trabajador está tomando bebidas alcohólicas y eso es
incompatible con la medicación que retrasaría su curación. También
señalan que su conducta no cuadra con los síntomas de depresión o
ansiedad, con lo que concluyen que el trabajador estaba curado y
debería haber solicitado el alta médica.
c) Propón alguna medida para evitar algunas actuaciones de simulación
de baja.
En este caso sería pasar por un tribunal médico y someter al
trabajador a análisis de orina para comprobar tanto que toma la
medicación como que no consuma sustancias que puedan empeorar o
ralentizar su mejoría.