 NOMBRE DEL DOCENTE: ALEJANDRA FLORES MONTES.

 UNIDAD 2: CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE

TRABAJO

 NOMBRE DE LA SESIÓN: CONDICIONES DE TRABAJO

 ACTIVIDAD 1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL

PRINCIPIO DE IGUALDAD

 ACTIVIDAD 2. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

 S4. ACTIVIDAD INTEGRADORA. CÁLCULO DE PRESTACIONES

 S4. ACTIVIDAD 1. LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL PRINCIPIO DE

IGUALDAD

Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las condiciones

laborales, realiza la siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

CONDICION DEL TRABAJO. VINCULACIÓN CON EL PRINCIPIO DE

IGUALDAD
CONTRATOS Es un documento en el que se establecen los
derechos y obligaciones de trabajadores y
empleadores. Existen tres tipos de contratos:
 Contrato individual de trabajo. (Art. 20
LFT).
 Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).
 Contrato ley. (Art. 404 LFT).
 Medidas para evitar abusos en las
nuevas modalidades de contratación:
 Contratos por escrito y por una sola
vez.
 Contratos improrrogables.
 Mismos derechos y obligaciones que
los demás trabajadores, con
seguridad social.
 No podrán aplicarse en forma
simultánea o sucesiva ni en más de
una ocasión.
 No podrán aplicarse al mismo
trabajador en forma simultánea o
sucesiva, ni en más de una ocasión
los periodos de prueba o capacitación
inicial.
Al término del periodo de prueba, de no
acreditar el trabajador que satisface los
requisitos y conocimientos necesarios, se dará
por terminada la relación de trabajo tomando
en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
SALARIOS. Es la retribución que debe pagar la empresa o
patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82
 LFT).
 El salario mínimo es la retribución más
baja que puede recibir el trabajador
por sus servicios prestados en una
jornada de trabajo.
 La ley permite al patrón hacer
deducciones al salario de los
trabajadores a cambio de algún tipo
de prestación, siempre y cuando sea
un beneficio superior a la cantidad
descontada.
JORNADA DE TRABAJO. Hay tres tipos de jornadas:
 Jornada diurna: ocho horas laborales,
entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
 Jornada nocturna: siete horas
laborales, entre las 20:00 hrs y las
6:00 hrs.
 Jornada mixta: siete horas y media
laborales, comprendidas entre el
horario diurno y nocturno.

Existen además las jornadas

extraordinarias, que deben contar con el
consentimiento del trabajador y pueden
ser de la siguiente forma:
 Máximo tres horas diarias y deben ser
pagadas al doble.
 El límite son tres veces por semana.
 Si se labora más tiempo, se debe de
pagar al triple.
(Artículos del 58 al 68 LFT).

AGUINALDO Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15

días de salario, antes del 20 de diciembre
(ART. 87 LFT).
Si no se laboró el año completo, corresponde
la parte proporcional, incluso aunque ya no se
labore en el centro de trabajo.
Para saber cuánto te toca de aguinaldo, haz lo
siguiente:
 Divide tu salario mensual sin
prestaciones entre 30 días.
 Multiplica el resultado por los días de
aguinaldo que te otorgue la empresa o
patrón (mínimo son 15 días).

VACACIONES Y PRIMA El trabajador tiene derecho a vacaciones

VACACIONAL después de haber trabajado un año, y le
corresponden como mínimo seis días (Art. 76
 LFT).
Posteriormente, cada año que se labore, se
deben aumentar dos días de vacaciones,
hasta obtener 12. De ahí en adelante, se
aumentarán dos días vacacionales después
de cada cinco años laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los
días de vacaciones, su salario diario más un
25% extra.

DIA DE DESCANSO. Por ley, a la semana se tiene derecho a un día

de descanso por cada seis días de trabajo,
además de los días de descanso obligatorios.

 Si se trabaja en un día de descanso

obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario. Por
ejemplo, si el trabajador gana 100
pesos diarios se le pagarán los 100
pesos, pero recibirá 200 adicionales,
lo que da un total de 300 pesos (Art.
75 LFT).
 El trabajador no tiene obligación de
trabajar los días de descanso, salvo
que el patrón y trabajador lo acuerde.
En ese caso, deberá ser remunerado
como se describe en el párrafo
anterior.
 Si se labora los domingos, la empresa
o patrón debe pagar ese día, con un
25% adicional como mínimo (prima
dominical).
 (Artículos 69, 71 y 73 LFT).
FINIQUITO El finiquito es el documento con el que tanto el
trabajador como el patrón dan por terminada
la relación laboral voluntariamente y confirman
que no hay pagos o trabajo pendientes.
El trabajador recibirá por finiquito la suma de:
 Los días trabajados en el mes.
 Parte proporcional de aguinaldo.
 Las vacaciones no disfrutadas
correspondientes al tiempo trabajado.
 Prima vacacional.
 Prima de antigüedad y otras
prestaciones no cubiertas, de acuerdo
con su contrato.
 La firma del finiquito no es obligatoria
 para ninguna de las partes. Si el
trabajador no está de acuerdo, no
tiene que firmar.
(Artículos: 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 LFT).

REPARTO DE UTILIDADES. El reparto de utilidades es un pago adicional al

salario que realizan los centros de trabajo
cuando han tenido ganancias en el año.
Se paga durante los meses de mayo y junio,
sobre lo que obtuvo la empresa el año
anterior.
Este derecho es un reconocimiento a los
trabajadores por su aportación en la
producción de utilidades de su centro de
trabajo.
(Artículos 117 al 131 LFT).

ANTIGÜEDAD Y ASCENSOS. En un centro de trabajo, la persona con mayor

antigüedad tiene preferencia en las
promociones laborales. (Artículos 158 y 159
LFT).
APOYO PARA ESTUDIOS. La empresa o patrón debe brindar apoyo
económico para la preparación del trabajador
o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).
CREDITO INFONACOT Tú puedes obtener de forma fácil y rápida el
crédito FONACOT, sólo es necesario:
 Ser empleado mayor a 18 años.
 Antigüedad de uno a tres años como
mínimo en tu trabajo actual (de
acuerdo a políticas del Instituto
FONACOT).
 Que tu empresa esté afiliada.
Puedes disponer del crédito, a través de la
Tarjeta FONACOT o en efectivo por
transferencia a tu cuenta bancaria, con los
beneficios de intereses más bajos del
mercado y con la comodidad de pagar tu
crédito vía nómina.

SEGURIDAD E HIGIENE. Condiciones apropiadas del centro laboral

El trabajador debe contar con un ambiente de
trabajo sano, donde no haya peligro de
adquirir una enfermedad o sufrir un accidente.
El trabajador también tiene derecho a que el
patrón o empresa le proporcione el equipo
adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423
 LFT).

CAPACITACION Y Es la obligación que tiene la empresa o patrón

de proporcionar la enseñanza de los
ADIESTRAMIENTO. conocimientos técnicos, así como la habilidad
o destreza requeridas para que el empleado
pueda desempeñar su trabajo de mejor forma.
(Art. 132 LFT).

S4. ACTIVIDAD 2. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES

Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente
actividad:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las
liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

Retomando el ejercicio anterior en donde nuestra representada era Samantha, quien

trabaja en la Bodega de Remates “La Bodeguita del Centro S. de R.L.”, de vendedora
de piso, desde hace 5 años, con un salario de $4, 500.00 (Cuatro mil quinientos pesos
00/100 M.N.) mensuales, quien debido a que no quiso firmar un contrato en el que le
bajarían el sueldo a $3,500.00 (Tres mil quinientos pesos 00/100 M.N.) pesos
mensuales hace 15 días y que le preocupa porque anteriormente no había firmado
un contrato, solo le depositaban su sueldo en su tarjeta de nómina Santander, no sabe
qué va a suceder, pues a su amiga solo le dieron los $2, 250.00 (Dos mil doscientos
cincuenta pesos 00/100 M.N.) de su quincena y la corrieron sin más, sabiendo esto su
compañera Ximena muy molesta renuncio a su trabajo de vendedora, ella tenía el
mismo sueldo que Samantha, pero no estaba dispuesta a soportar más abusos, por
ello tomo esa decisión.

Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación.

A la amiga de Samantha que la despidieron sin razón debe de aplicarse la liquidación y/o
indemnización ya que la despidieron sin razón aparente y según la Ley Federal del
Trabajo, en el artículo 46 el trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la
relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Cuando el
despido se da por una razón injustificada, el empleador debe indemnizar al trabajador con
los pagos de los conceptos de liquidación que marca la ley.

El cálculo de una liquidación se compone de 3 conceptos de ley:

●        Compensación de 3 meses de salario.

●        Pago de 20 días de sueldo por año trabajado.

●        Prima de antigüedad. La prima de antigüedad consiste en el pago de 12 días de
salario por cada año de servicios prestados, limitado a 2 veces el salario mínimo de la
zona geográfica.

Y a Ximena ya que ella renuncio y estuvieron de acuerdo ambas partes involucradas se

tiene que finiquitar ya que el finiquito ocurre cuando el trabajador y el patrón dan por
terminada la relación laboral voluntariamente como en este caso Ximena con la empresa
y la forma de pago más común es con cheque y el trabajador debe recibir una carta
finiquito que incluya todos sus datos y desglose de los conceptos que se están pagando.
En el finiquito te corresponde cuando:

1. Renuncias a tu empleo de manera voluntaria y decides separarte del trabajo por

convenirlo a tus intereses.
2. Se termina tu contrato temporal o te contrataron por un proyecto o periodo
específico que concluye.
3. Te despiden y no importa si es justificada o injustificadamente.
4. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrón.
5. Invalidez por enfermedad, en este caso también se te pagará prima de antigüedad
y gratificación por invalidez.
6. Muerte del trabajador.
 El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan
por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de los 10 días
laborados y parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.
 En caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los
pagos proporcionales de las prestaciones incluidas en éste como bonos, vales,
comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades.
 La prima de antigüedad (12 días por año trabajado) se deberá pagar a los
trabajadores que se separan voluntariamente del empleo, cumplidos 15 años de
servicio.
 S4. ACTIVIDAD INTEGRADORA. CÁLCULO DE PRESTACIONES

CASO DE ESTUDIO.

Retomando el ejercicio anterior en donde nuestra representada era Samantha, quien

trabaja en la Bodega de Remates “La Bodeguita del Centro S. de R.L.”, de vendedora de
piso, desde hace 5 años, con un salario de $4, 500.00 (Cuatro mil quinientos pesos
00/100 M.N.) mensuales, quien debido a que no quizo firmar un contrato en el que le
bajarían el sueldo a $3,500.00 (Tres mil quinientos pesos 00/100 M.N.) pesos mensuales
hace 15 días y que le preocupa porque anteriormente no había firmado un contrato, solo
le depositaban su sueldo en su tarjeta de nomina Santander, no sabe que va a suceder,
pues a su amiga solo le dieron los $2, 250.00 (Dos mil doscientos cincuenta pesos 00/100
M.N.) de su quincena y la corrieron sin más, sabiendo esto su compañera Ximena muy
molesta renuncio a su trabajo de vendedora, ella tenía el mismo sueldo que Samantha,
pero no estaba dispuesta a soportar más abusos, por ello tomo esa desición.

Contesta lo solicitado en el apartado correspondiente de las actividades que así lo

soliciten y además, redacta una asesoría para Samantha, respecto a qué es y cuánto es
lo que le corresponde de acuerdo a la ley y compáralo con lo que sucedería con su
compañera Ximena, funda y motiva en todo momento tus respuestas.

Para Samantha si ella renuncia le aplicaría el finiquito igual que a su amiga Ximena ya
que según el articulo  47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El Artículo 47 describe en
las quince fracciones que lo componen las situaciones que constituyen causa de despido
del trabajador, que van desde la falta de tres días en un mes sin justificación ni permiso
del patrón al lugar de trabajo, hasta el entregar documentación falsa para certificar
habilidades para el puesto que desempeña, entre otros.

 El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro
de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador.
 Habiendo concluido la relación laboral el trabajador puede acudir a la Inspección
del Trabajo para interponer un reclamo si tiene alguna diferencia con los términos
 en que ha producido el término de su contrato (Causal invocada, monto de
indemnizaciones u otros conceptos, Etc.), lo cual derivará en una citación a ambas
partes a un comparendo de conciliación en que se buscará que las partes lleguen
a un acuerdo y que se otorgue el correspondiente finiquito.
 Concluida la relación laboral el trabajador tiene el derecho de efectuar el reclamo
aun cuando esté pendiente el plazo de 10 días hábiles para que el empleador
ponga a disposición del trabajador el finiquito y su pago.

De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, modificado por
la ley Nº 20.684, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del
trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. La
norma agrega que sólo si las partes lo acordaren, sería posible pactar su pago en cuotas.
Sin perjuicio de lo anterior, habiendo concluido la relación laboral el trabajador puede
acudir a la Inspección del Trabajo para interponer un reclamo si tiene alguna diferencia
con los términos en que ha producido el término de su contrato (Causal invocada, monto
de indemnizaciones u otros conceptos, Etc.), lo cual derivará en una citación a ambas
partes a un comparendo de conciliación en que se buscará que las partes lleguen a un
acuerdo y que se otorgue el correspondiente finiquito.

Y lo que le correspondería seria lo siguiente:

 Aguinaldo proporcional
 Vacaciones
 Prima vacacional
 Prima de antigüedad (si aplica)
 Días trabajados antes de tu salida
 De tener otras prestaciones otorgadas por la empresa también te deberán entregar
con tu finiquito, por ejemplo: bonos, vales de despensa, comisiones, fondo de
ahorro, etc.

Por otro lado a la amiga se Samantha que despidieron sin más a ella le toca una
liquidación ya que es una indemnización que el patrón está obligado a dar al trabajador,
siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral sean
ajenas a éste o a su desempeño.

Las causales para el despido de un trabajador sin responsabilidad para la parte patronal
están contenidas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El Artículo 47
describe en las quince fracciones que lo componen las situaciones que constituyen causa
de despido del trabajador, que van desde la falta de tres días en un mes sin justificación ni
permiso del patrón al lugar de trabajo, hasta el entregar documentación falsa para
certificar habilidades para el puesto que desempeña, entre otros.

Si el motivo del término de la relación laboral por la parte patronal no está contenido en el
Artículo 47, entonces el trabajador puede reclamar el pago de liquidación por despido
injustificado. Pero no son todas las situaciones por las que puede proceder el pago de la
indemnización.

Entre otras, estas son también causas por las que el patrón debe dar liquidación al
trabajador:

La empresa rescinde el contrato por motivos que no tienen que ver con el desempeño del
trabajador, como es el caso de la reestructura de un área, el cierre de la empresa, o la
desaparición del puesto.

 La decisión del trabajador de renunciar a causa de una falta grave cometida por el
patrón, de acuerdo con el Artículo 51 de la LFT, entre las que se cuentan la
reducción de su salario (fracción IV) o que se le exija “la realización de actos,
conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad”
(fracción IX).

Siempre que el pago de la liquidación sea procedente, el monto de éste se compone de:

 tres meses de salario por concepto de indemnización.

 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
 El pago de una prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario
por cada año de servicio prestado, así como el pago de las partes proporcionales
del aguinaldo, las vacaciones y prima vacacional, más las prestaciones que haya
generado el trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento de su
despido.
 BIBLIOGRAFIA:

 Gómez Aranda , R. (2012). Derecho Laboral I. México: Red Tercer Milenio.

Recuperado de:
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/derecho_y_ciencias_sociales/
Derecho_laboral_I.pdf Pág. 102-107

 H. Congreso de la Unión. (2022). Ley Federal del Trabajo. México. Recuperado

de: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf
TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo
CAPITULO I Disposiciones generales
CAPITULO II Jornada de trabajo
CAPITULO III Días de descanso
CAPITULO IV Vacaciones
CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

 H. Congreso de la Unión. (2022). Ley Federal del Trabajo. México. Recuperado

de: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf
CAPITULO V Salario
CAPITULO VI Salario mínimo
CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del salario

 Condiciones de Trabajo. Recuperado de:

https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo