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Contrato de Trabajo

Empleador
se obliga al pago de
la remuneración
correspondiente,

Trabajador
presta sus servicios en
forma personal y
remunerada

Elementos
La prestación personal del servicio. (No puede
ser delegada a otra persona)

El vínculo de subordinación (el empleador
sanciona, dispone jornada, el empleador decide
las sanciones, etc.).

La remuneración (sueldo ó pago, que recibe el
trabajador por el trabajo realizado).

así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo  Se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o la mayor producción de la empresa. .

Requisitos ..T.T.Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro. .A. . Obligación de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er. .Plazo de presentación: 15 días de suscrito. día de presentado a la A.Incumpimiento de presentación: Multa. .Celebrarse por escrito y en triplicado.A.Será verificado por la A. .

Clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad Contratos de Naturalez a Temporal Contratos de Naturalez a Accidenta l Contratos para Obra o Servicio .

Por Necesidades de Mercado En estos contratos se deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva.Contratos de Naturaleza Temporal Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa.  Su duración máxima es de dos años. y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias. sistemas. Su duración máxima es de tres años. equipos. . Su duración máxima es de cinco años. medios de producción. métodos y procedimientos productivos. Por Reconversión Empresarial Es utilizado para los casos de sustitución. excluyendo las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional. modificación y ampliación de las actividades desarrolladas en la empresa. instalaciones.

Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa. Contrato de Suplencia. Su duración máxima es de seis meses al año. operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo.Contratos de Naturaleza Accidental Contrato Ocasional Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa. cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral. . meses al año. El empleador deberá reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisión en la empresa.

Contrato de Emergencia Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor. . coincidiendo su duración con la de la emergencia. Son tres tipos de contratos: • Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico Contrato Intermitente Contrato de Temporada.

Su duración será la que resulte necesaria. ¿En qué casos se utiliza el Contrato Intermitente? Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes. Puede efectuarse con el mismo trabajador. pero discontinuas. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. y una duración determinada. quien tendrá derecho preferencial en la contratación. pudiendo .¿En qué casos se utiliza el Contrato de Obra Determinada o Servicio Específico? Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido.

. para hacer efectivo éste derecho el trabajador deberá presentarse en la em explotación o establecimiento dentro de los quince días anteriores al inicio de temporada. vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisió trabajo. ¿Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes? Sí.¿En qué casos se utiliza el Contrato de Temporada? Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establec que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a rep en periodos equivalentes.

pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo. .¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores contratados mediante contratos sujetos a modalidad? Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley.

Periodos de los contratos sujetos a Qué sucede con el periodo de ¿Cuál es el periodo de modalidad prueba en los casos de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad? suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador? • El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vínculo laboral indefinido. es decir. . rige el periodo de prueba legal o convencional • En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador. se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley.

.¿Qué es la Jornada de Trabajo? Es el tiempo diario. semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del empleador. en el marco de una relación laboral.

¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo? La jornada máxima legal prevista tanto en la Constitución Política del Perú. Se puede establecer por Ley. es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. una jornada menor a la máxima legal. por Convenio o decisión unilateral del empleador. así como en la Ley N° 27671 que modifica el Decreto Legislativo N° 854. .

Ley N° 27337 (07.• La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y del Adolescente. jornada de trabajo de los menores de edad? .08.2000) Para los adolescentes la jornada de trabajo será de acuerdo a la edad: • • 12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales. • • 15 a 17es años: ¿Cuál la 6 horas diarias ó 36 horas Semanales.

¿Cuál es la diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo? La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. en ese caso sería un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial. ¿Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente ba contrato sujeto a modalidad? Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ningún tipo de contrato sujeto a modalidad. . salvo que haya transcurrido un año del cese. ¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial? Sí.

¿Qué es un contrato a tiempo parcial? Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. . (Menos de 04 horas diarias o en promedio semanal). estos contratos deben celebrarse por escrito. La característica principal radica en la prestación menor al 50% de la jornada máxima legal.