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Tarea

Relacin entre empresa mandante y empresas contratistas y subcontratistas


Alumno
Vicente encina tapia
Asignatura
Legislacin de Prevencin de riesgos
Instituto IACC
24/octubre/2015

Desarrollo
INSTRUCCIONES:
1, Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto
Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas y subcontratistas.

Ley 20.123

VENTAJAS

DESVENTAJAS

1 El MANDANTE tiene el
derecho de conocer el
estado de los
contratistas y
subcontratistas con
respecto al
cumplimiento de sus
obligaciones laborales y
previsionales, adems
de exigir la acreditacin
del pago.
2 Segn lo anterior,
puede retener los
dineros de los pagos que
estos no hayan
realizado.
3 En el caso de que los
contratistas y/o
subcontratistas no
cumplan el reglamento
de higiene y seguridad,
esta los puede
sancionar.
4 Existe un lmite
relativo de
responsabilidad mientras
tenga vigencia el
contrato.
5 Tiene la obligacin de
registrar la asistencia del
trabajador transitorio y
este quedar sujeto al
reglamento interno de la
empresa mandante.

1 Al no ser el
empleador directo, no
tiene autoridad sobre
los trabajadores de las
empresas contratistas y
subcontratistas.
2 Frente a un accidente
grave, aunque sea en
una de las empresas
contratistas o
subcontratistas, la
faena queda paraliza y
eso representa
prdidas.
3 En el caso de que las
empresas contratistas
no puedan cumplir con
los pagos esta debe
hacerse responsable.
4 Tambin, el
mandante, debe crear
un reglamento de
higiene y seguridad
para estas empresas,
adems de fiscalizar
que se cumpla dicho
reglamento.
5 Adems, la ley
establece que el
mandante se har
solidariamente
responsable de las
obligaciones legales
que las empresas
contratistas y

subcontratistas no
puedan cumplir con sus
trabajadores.

1 La empresa
CONTRATISTA debe
realizar las actividades
para las que fue
contratada bajo su
propia cuenta y riesgo
econmico, lo que da
cierta autonoma.
2 Tanto las empresas
contratistas y
subcontratistas se ven
directamente
beneficiadas con el
sistema de seguridad y
prevencin de la
empresa principal.
3 La empresa contratista
puede retener los
dineros de la
subcontratada si no ha
cumplido con las
obligaciones laborales y
previsionales.
4 Los trabajadores de las
empresas
subcontratistas o
contratistas pueden
demandar a su empresa
ante el no pago de
previsiones, si no
responde puede hacerlo
con la empresa
contratista o mandante.
5 Si no cumple con el
mnimo de trabajadores

1 La empresa
mandante est
facultada para
sancionarlas si no
cumplen con las
normas y medidas de
seguridad del
reglamento especial
diseado para los
contratistas.
2 El mandante puede
retener dineros de
estos, as como el
contratista retener
dineros del
subcontratista.
3 La actualizacin de la
legislacin de
subcontratacin otorga
mayor control a la
empresa superior, por
lo que ahora estn
obligados a cumplir con
sus responsabilidades
contractuales y legales.
4 Estn obligados a
entregar toda la
informacin que se
requiera acerca del
pago hacia sus
trabajadores.
5 La empresa
mandante tiene la
facultad de controlar de
asistencia de sus

Decreto
Supremo 76

para conformar un
comit paritario, que da
bajo el resguardo de la
empresa mandante.
1 La empresa mandante
debe crear un
reglamento especial
para los contratistas y
subcontratistas, el que
deben respetar a
cabalidad.
2 El mandante formar
un comit paritario, en
el caso de un accidente
est obligado a informar
a los organismos
correspondientes.
3 En este decreto se
modifica las
responsabilidades de las
empresas que contratan
o subcontratan en
trminos de salud y
seguridad.
4 Determina la
diferencia entre
subcontratacin y
suministro de personal.
5 La obligacin de
representacin de los
contratistas y
subcontratistas, en los
comits paritarios.

trabajadores a la faena

1 La obligacin del
cumplimiento de
aquellas actividades
establecidas en el
Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud de la
empresa mandante.
2 Los contratistas y
subcontratistas deben
informar sobre el
cumplimiento de las
normas en materia de
seguridad y salud de la
faena en las
oportunidades que la
empresa mandante lo
solicite de forma directa
o mediante Comit
Paritario o
Departamento de
Prevencin.
3 La responsabilidad de
las empresas
contratistas y
subcontratistas de
informar acerca de
condiciones de
inseguridad, accidentes
o de enfermedades
laborales que se hayan
detectado en las
faenas.
4 Las restricciones que
se le imponen a las
empresas contratistas y
subcontratistas,
buscando la seguridad
y evitar cualquier tipo
de accidentes o
enfermedades laborales
en torno a las faenas
que se estn

desarrollando.
5 Los acuerdos en las
asambleas de comits
paritarios deben ser
adoptados por todas las
empresas, es decir, la
mandante, contratistas
y subcontratistas.

2. Concluya con un anlisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevencin de
riesgos laborales.
Aos atrs testigos de los abusos que existan de las empresas contratista y subcontratista hacia
los trabajadores, por otra parte tambin la falta de solidaridad de las empresas mandantes de
solucionar los problemas de los trabajadores de estas empresas, pues no exista una relacin legal
directa que los obligara a responder por ellos.
Sin embargo con la nueva legislacin los principales beneficiados son los trabajadores de las
empresas contratistas y subcontratistas, ya que hoy si su empresa no responde en trminos de
pagos la empresa mandante se debe hacer responsable. Adems, los beneficios ya no son solo
para los trabajadores de la empresa mandante, si no que los subcontratados tambin se ven
beneficiados en cuanto a infraestructura y seguridad, con representantes en los comits paritarios
que velen por sus necesidades y seguridad.
Si bien estn obligados a cumplir con el reglamento que el mandante les imponga, a su vez se
ven protegidos por este, en donde un accidente laboral o una enfermedad profesional ya no pasa

por alto, sino que ambas situaciones son incluidas de las estadsticas de los comits paritarios y
de los departamentos de prevencin de riesgos.
Cada empresa tiene ventajas y desventajas, que aunque no sean de su agrado deben cumplir con
la normativa vigente, todo por la seguridad de los trabajadores, el resguardo de su integridad
fsica y econmica. Hoy la empresa mandante tiene una mayor responsabilidad legal frente a las
faltas que pueden cometer las empresas contratadas o subcontratadas hacia sus trabajadores, pero
tambin se le entregan facultades fiscalizadoras para asegurar sus intereses en materia de higiene
y seguridad.
Ciertamente, todos los arreglos que se le ha realizado a la normativa, beneficia directamente a los
trabajadores para que nunca ms vuelvan a quedar en el aire ante situaciones complejas.

Bibliografa

IACC 2015 LEGISLACION DE PREVENCION DE RIESGOS


Contenidos semana 7
Relacin entre empresa mandante y empresas contratistas y subcontratistas