CONTRATOS DE

TRABAJO
Dra. Martha Calderón Ferrey
Temas
Principios de interpretación
Contrato de Trabajo
de las normas laborales
El contrato de trabajo

■ Acuerdo de voluntades entre trabajador y patrono

■ Define el objeto de la relación de trabajo y las condiciones en las cuales será prestado.
■ Respeta los beneficios mínimos reconocidos por el Código de Trabajo y la Constitución
Política.
■ Define el plazo del contrato
■ Define la contraprestación que recibe el trabajador a cambio de su trabajo
Características del contrato de trabajo

■ Bilateral (participan trabajador y empleador)

■ Sinalagmático (genera obligaciones recíprocas)
■ Oneroso (la prestación del servicio se presta a cambio del salario)
■ Por cuenta ajena (se realiza la actividad laboral en favor de otra persona)
Elementos esenciales del contrato de
trabajo
Para que el contrato de trabajo sea válido es necesario que cuente con
los elementos esenciales que son:

■ Consentimiento: aceptación libre y consciente de ambas partes acerca de las

obligaciones que cada una asume.
■ Objeto: definición de las condiciones del contrato (a que se obliga cada parte).
■ Causa: que recibe cada parte a cambio de la obligación que asume.
Presupuestos de validez
■ Capacidad: Cada parte debe tener capacidad jurídica para poder “consentir” las obligaciones
contractuales que asume.

¿Qué es la capacidad jurídica? Es la facultad que el Estado reconoce a los ciudadanos mayores de
edad, en principio, de asumir derechos y obligaciones por su propia voluntad

■ Idoneidad: Cualidades y capacidades del trabajador que le permiten desarrollar la actividad

para la cual fue contratado.

■ Legitimación: La legitimidad del objeto del contrato causa la exigibilidad de la

contraprestación, de manera que si el objeto es ilícito del mismo no se desprenden
consecuencias jurídicas contractuales.
Repaso
https://youtu.be/F2q-zYkejOw
 Contratos de trabajo
Definidos
■ Se determinan el plazo o condición de
contratación
■ Se permite la contratación a plazo o por obra
determinada cuando su necesidad se derive de
una circunstancia temporal y que no constituya la
actividad permanente de la empresa.
■ El patrono no ofrece preaviso ni auxilio de
cesantía pues el trabajador conoce de antemano
la fecha o condición para concluir su contrato.
■ Excepción: si se concluye la RL antes de que se
presente la condición definida para concluir la
RL, sin responsabilidad del trabajador.
Indefinidos
■ Constituyen la regla general en
la contratación laboral
■ Se conoce el momento de inicio
de la Relación Laboral pero no
la fecha de su conclusión.
■ Responde al principio de
continuidad de la Relación
Laboral.
■ Su conclusión injustificada
genera sanciones para la parte
que causa tal conclusión.
Contratos por fracción de jornada

■ Excepción a regla general de jornada plena o a tiempo completo.

■ El trabajador labora fracciones de tiempo completo (48 horas por semana) y su
remuneración y otros derechos laborales corresponden a la proporción de la jornada
laborada.
Contratos por temporada
■ Las partes convienen en celebrar un contrato de trabajo en el cual el trabajador prestará
sus servicios en épocas determinadas del año. 
■ Son de carácter indefinido y también son llamados contratos atípicos 
■ Es un contrato permanente pero discontínuo. (El servicio solo se presta en determinados
periodos, a causa de la naturaleza del servicio mismo)
■ La relación laboral por temporada, no se puede extender por más de 90 días.
■ Cuando la relación laboral concluye sin causas atribuibles al trabajador se le debe
indemnizar con el preaviso y el pago del auxilio de cesantía de acuerdo con los años
calendario laborados pero considerando los salarios realmente percibidos.
■ Los derechos de aguinaldo y vacaciones se cancelan proporcionalmente al concluir la
temporada.
■ Otros derechos como la afiliación a la seguridad social, horas extra, días de descanso,
etc. deben pagarse oportunamente.
Contrato por servicios domésticos

■ Jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias y 4 horas extraordinarias.

■ La alimentación y el hospedaje constituyen salario en especie. (50%)
■ Disfrutan de todos los derechos laborales.
Contrato por outsourcing

■ Se contratan los servicios del trabajador para que preste los mismos a un tercero
■ La relación laboral no se establece con quien disfruta del servicio del trabajador.
■ La persona que disfruta los servicios del trabajador solo es responsables por los
derechos laborales si los beneficios mínimos no le son reconocidos al trabajador por su
patrono.
■ Entre el patrono y el trabajador hay una relación laboral, entre el patrono y el
beneficiario del servicio hay una relación comercial y entre el trabajador y el
beneficiario del servicio no hay relación jurídica.
Contrato por servicios profesionales

■ Es un contrato en el cual una persona presta sus servicios a otra sin subordinación
jurídica y (normalmente) sin que haya obligación de prestar los servicios de forma
personalísima, salvo que así haya sido pactado.
■ Por no ser relación laboral, no surgen derechos ni obligaciones laborales para las partes.
Principios de interpretación del Derecho
Laboral
Su función es informadora, normativa e interpretativa.
Como informadores del derecho laboral orientan la acción legislativa.
Como normativos, permiten resolver los casos no previstos explícitamente en la norma
jurídica.
Como interpretativa, permiten al juzgador interpretar el sentido (el espíritu) de la norma
jurídica.
Principio Protector

■ Protege al trabajador de los abusos que puede generar la desigualdad de las partes.
■ Tutela el interés del trabajador al considerarlo la parte más débil de la relación laboral.
■ Se refleja en tres reglas:
– Norma más favorable
– Norma más beneficiosa
– In dubio pro operario
 Principio pro operario: entre dos o más sentidos de
una norma debe aplicarse el que mejor convenga
al trabajador.

Norma más favorable: Entre dos o más
normas que regulan la situación debe
elegirse la más conveniente al trabajador sin
atender los principios de jerarquía del
ordenamiento jurídico,
Condición más beneficiosa: Entre dos o
más condiciones, debe elegirse aquella
que mejor tutele el interés del trabajador.
Es el caso de los derechos adquiridos.
 In dubio pro
operario
“en caso de que una norma se pueda entender de
varias maneras, se debe preferir aquella
interpretación más favorable al trabajador” (PLA
RODRÍGUEZ, A1998, pp. 84-85).
No obstante, por jurisprudencia se ha entendido que
“cabe aplicar la regla [in dubio pro operario] dentro
de este ámbito en casos de auténtica duda para
valorar el alcance o el significado de una prueba. No
para suplir omisiones; pero sí para apreciar
adecuadamente el conjunto de los elementos
probatorios, teniendo en cuenta las diversas
circunstancias del caso”  (Sala Segunda de la Corte
Suprema de Justicia, resolución número 000931-2011
de las 10:25 horas del 16 de noviembre de 2011).
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Norma más
favorable

«[ ... ]cuando existen varias normas aplicables a

una situación jurídica [ ... ] no se aplicará la
norma que corresponda conforme a un orden
jerárquico predeterminado, sino que, en cada
caso, se aplicará la norma más favorable al
trabajador». Pla Rodriguez,A.

«El principio de norma más favorable significa

que toda norma laboral, para prevalecer sobre
otra de igual, inferior o incluso superior rango,
ha de contener prescripciones más favorables que
ellas. Montoya Melgar
Condición
más
beneficiosa
«El principio de la condición más
beneficiosa supone la existencia de una
situación concreta, anteriormente
reconocida, que ha de ser respetada al
promulgarse la nueva regulación del trabajo
al que la misma se refiere.»
Principio de continuidad de la relación
laboral
■ Ante la duda sobre el vencimiento del plazo, se entiende que el contrato es a plazo
indefinido.
■ Cuando el carácter del servicio a prestar es permanente, el contrato es a plazo indefinido
aunque se pacte a plazo fijo.
Principio de estabilidad

■ El despido del trabajador solo puede obedecer a causas justificadas de sanción, previa
comprobación de la falta con apego al debido proceso.
■ La decisión unilateral del patrono de dar por concluida la relación laboral conlleva el
pago de indemnizaciones (preaviso y auxilio de cesantía)
Principio de Igualdad Laboral

■ A igual trabajo igual salario

■ La imposición de condiciones laborales diferenciadas por razones ajenas a la
capacitación o la experiencia está prohibida.
■ La discriminación es prohibida desde el concurso de antecedentes y hasta la conclusión
de la relación laboral.
Principio de buena fe

■ Se refiere al cumplimiento honesto de los deberes por ambas partes.

■ Se evidencia en el empeño que pone el trabajador en el desarrollo de sus tareas, en la
abstención de las partes de realizar actos perjudiciales a la contraparte.
Principio de Primacía de la Realidad

■ Sobre las cláusulas del contrato de trabajo o el contenido de las normas laborales priva
el contexto en el cual se desarrolla la actividad laboral.
Trabajo en clase
■ Lea el extracto de la jurisprudencia de la SALA SEGUNDA Exp: 12-000040-0694-LA Res: 2014-000146 SALA
SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA . S.J., a las nueve horas cincuenta minutos del doce de
febrero de dos mil catorce. Que encontrará en ca carpeta Documentos+ Trabajo en Clase+Sesión 4.
■ Discuta con sus compañeros el análisis de la Sala Segunda en relación con la existencia de a) una Relación Laboral,
b) un contrato de trabajo por temporada.
■ Elabore una historieta en Pixton siguiendo el guión que se le indica de seguido:
■ Abogado del trabajador le informa: 1) ¿Cuáles son los requisitos mínimos para que exista relación laboral 2) ¿Qué
significa subordinación? 3) ¿El trabajador goza de autonomía en desempeño de su trabajo? 4) ¿Por qué se da la
subordinación en la relación laboral? ¿Cuál es su objetivo? 5) ¿Cómo se materializa la subordinación en el
trabajador? 6) Por qué se consideró que la prueba aportada por el patrono demandado no desvirtúa la afirmación de
la trabajadora de que mediaba entre ella y el demandado un contrato de trabajo? 7) ¿Cómo se caracteriza un
contrato por temporada? 8) ¿Por qué existe contrato de trabajo entre el recolector de café y el dueño de la cosecha?
■ Utilicen el siguiente enlace para elaborar su historieta
■ https://unirse.pixton.com/yttm05
■ Una vez elaborada, descárguenla y guárdenla en archivo PDF.
■ Nombre el archivo: Jurisprudencia_grupo_<nombre del grupo>
■ Suba su archivo a la carpeta Documentos+Trabajo en Clase+Sesión 4.
MUCHAS GRACIAS
Por su atención