CUESTIONARIO UNIDAD I:

APRENDIZAJE ESPERADO 2
-Relacionan componentes de psicosociología con psicopedagogía laboral, considerando estructura, clima organizacional y
criterios de salud asociados

Responde Brevemente:
1.- ¿Qué es la Estructura organizacional?
- Corresponde a un modelo que su esencia está en definir cómo se organiza la empresa y sus trabajadores, establece dicha
organización en niveles jerárquicos transformándose en el esqueleto sobre el que se sostiene la empresa.

2.- ¿Qué es el proceso organizacional?

- Corresponde a un proceso administrativo, el cual se encarga de subdividir en diferentes departamentos con el fin de potenciar
las distintas áreas que requieren.
3.- ¿Qué son las Metas y fines de la organización?
- Las metas y fines en la organización corresponden a los objetivos tanto de corto, mediano y largo plazo.

4.- ¿Qué es la Psicosociología?

- Disciplina preventiva que tiene por objeto abordar los aspectos relacionados con el contenido y la organización del trabajo
capaces de originar la pérdida de salud de los trabajadores, especialmente, en sus dimensiones psíquica y social.

5.- ¿Qué son las Organizaciones formales?

- Las organizaciones formales son aquellas que poseen una personalidad jurídica y son reconocidas legalmente.

6.- ¿Qué son las Organizaciones informales?

- Las organizaciones informales son aquellas que no poseen personalidad jurídica y se organizan de forma autónoma inclusive sin
la intencionalidad concreta de formar una organización.

7.- ¿Qué es el Clima organizacional?

- Corresponde al ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, el cual está relacionado con la
motivación de cada integrante.

8.- ¿Qué son los Patrones comunicacionales dentro de la organización?

- Corresponde a acciones, actitudes y hábitos comunicacionales que se adquieren en una organización y que en muchas ocasiones
estos patrones no suelen ser positivos, ej; La atención en la salud pública.

9.- ¿Qué es la Cultura organizacional?

- Se define como un conjunto de reglas que describen las prácticas de las empresas estos corresponde a los valores, creencias y
normas de una organización y de la cual todos sus participantes son participes.

10.- ¿Qué es la salud en las organizaciones?

- Son estrategias que aseguran la salud de los trabajadores, interviniendo en la reducción y/o eliminación de los factores de riesgo
dentro del centro de trabajo.

11.- ¿Cómo son las Relaciones interpersonales en estructuras de poder?

- Son las relaciones interpersonales que se basan en una jerarquía implícita como explícita donde, esta jerarquía es la que
representa el poder.

12.- ¿Qué son los Criterios de salud y enfermedad: ocupacional y organizacional?

- Los criterios de salud ocupacional se refieren a los estándares y medidas establecidas para proteger y promover la salud de los
trabajadores en su entorno laboral. Estos criterios se basan en la identificación de los peligros y riesgos presentes en el trabajo, así
como en la implementación de medidas preventivas y de control. Estos criterios están diseñados para prevenir enfermedades y
lesiones relacionadas con el trabajo, promoviendo así el bienestar y la productividad de los trabajadores.
13.- ¿Qué es el Funcionamiento normal y patológico de las organizaciones
- El funcionamiento normal de una organización se refiere a su capacidad para operar de manera eficiente y efectiva, logrando sus
objetivos y manteniendo un equilibrio saludable entre los diferentes elementos que la componen. En contraste, el funcionamiento
patológico de una organización se caracteriza por una serie de disfunciones y problemas que afectan su rendimiento y su
capacidad para alcanzar sus metas.