UNIVERSIDAD NORORIENTAL

PRIVADA
“GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”
ESCUELA DE DERECHO
NÚCLEO ESTADO MONAGAS
Medio Alternos para la Resolución de
Conflictos

Medios Alternos

Profesora: Bachilleres:
Miriam Marcano Yineth Monte de Oca.
Sección 1D1 Marie Muñoz
Betania Lazarde

Jonatan Campos

Maturín, 13 de Noviembre del 2023

  La Heterocomposicion

Se presenta cuando el conflicto se resuelve por un tercero ajeno al conflicto. Este tercero puede
ser designado por las partes o estar determinado en la legislación. Existen diferentes métodos
heterocompositivos: el proceso, el arbitraje, la conciliación, la mediación, y otros.

 El arbitraje

Es un método alterno heterocompositivo de solución de conflictos por el cual las partes, a través
de un acuerdo, se comprometen a someter la decisión de sus diferencias a un tercero imparcial
que puede ser un árbitro o varios árbitros.

En otras palabras, entendemos que el arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una
controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta
una decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes.

 La Autocomposición

Se entiende como autocomposición la renuncia del derecho propio en beneficio del interés ajeno.
Al igual que la autodefensa, sus manifestaciones pueden ser unilaterales o bilaterales, según
provengan de ambas partes del litigio o de una de ellas.

 La Negociación

La negociación se puede definir como un proceso de comunicación entre al menos dos partes
dirigido a alcanzar un acuerdo sobre intereses que se perciben como divergentes. Se negocia
cuando existe un conflicto de intereses entre dos o más partes. Por esta razón, el conflicto es el
origen de toda negociación Formalmente, la negociación se define como el único proceso de
elección sustentado en el intercambio con otro.

 El acuerdo director entre las partes.

Un acuerdo se define como la promesa entre dos o más partes para hacer o no hacer algo. Estos
acuerdos informales y a menudo no escritos se conocen va principalmente porque los términos se
basan en el honor, no en la exigibilidad.

 La Mediación

Es el mecanismo voluntario en el cual los intervinientes aplicarán el ejercicio de su autonomía,

buscando, construyendo y proponiendo opciones de solución a la controversia, con el fin de
alcanzar la solución.

 La Conciliación

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas,
naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o extranjera), gestionan por sí mismas
la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado
conciliador

 La Transacción
 Es un sistema autocompositivo de resolución de controversias, por el que los propios
contendientes pueden resolver su conflicto, incluso aunque n hayan iniciado un proceso judicial o
arbitral. Se basa en el principio general de la libertad de contratación. Queda claro que una cosa es
la conciliación, en la que interviene un tercero neutral con el fin de ayudar a resolver el conflicto
intersubjetivo de intereses, y otra bien diferente es la transacción, figura en la que única- mente
intervienen las partes y entre ellas exclusivamente le dan solución al conflicto.

 Justicia Restaurativa

También llamada justicia reparadora o justicia compasiva, es una forma de pensar la justicia cuyo
foco de atención son las necesidades de las víctimas y los autores o responsables del delito, y no el
castigo a estos últimos ni el cumplimiento de principios legales abstractos. La justicia restaurativa
va más allá de aplicar herramientas de solución alternativas como la mediación, ya que busca
adaptar el proceso a cada caso y pone en el centro a la víctima teniendo en cuenta sus necesidades
y también a cada infractor y su capacidad para responsabilizarse de sus actos.

 Justicia de paz.

Es la competencia por conciliación que se le determina al juez de paz, está referida a todas
aquellas situaciones o casos que los ciudadanos de la comunidad que por límites territoriales le sea
asignado, pueda conocer sin más limitaciones que las derivadas del orden público y la ley.

 Justificación del Arbitraje.

Es un proceso en el cual se trata de resolver extrajudicialmente las diferencias que surjan en las
relaciones entre dos o mas partes, quienes acuerden la intervención de un tercero (arbitro o
tribunal arbitral) para que los resuelva.

De todas las instituciones antes mencionadas, el arbitraje es el que mayor aproximación tiene con
el modelo adversarial del litigio común.

Es un mecanismo típicamente adversarial, cuya

estructura es básicamente la de un litigio. El rol del árbitro es similar al del juez: las partes le
presentan el caso, prueban los hechos y sobre esa base decide la controversia. Sin embargo, no
obstante sus similitudes el arbitraje mantiene con el sistema judicial una gran diferencia, la
decisión que pone fin al conflicto no emana de los jueces del Estado, sino de particulares
libremente elegidos por las partes.

Al arbitraje se llega generalmente en forma voluntaria a través de cláusulas mediante las cuales las
partes deciden someter determinadas cuestiones a ser resueltas por el árbitro en lugar de acudir a
la justicia ordinaria.

 Arbitraje Comercial o Mercantil

El arbitraje comercial configura un medio alterno de resolución de conflictos en materia mercantil,

en el cual las partes deciden someter las incidencias devenidas de la ejecución de un negocio al
conocimiento de personas imparciales y neutrales, evitando la intervención de los órganos
judiciales ordinarios.

 Arbitraje Empresarial
El arbitraje es un procedimiento legal a través del cual se somete una controversia, por acuerdo de
las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre dicha
controversia que es de obligado cumplimiento para las partes. El arbitraje empresarial consiste,
básicamente, en la resolución de conflictos en el seno de una empresa de forma rápida, eficaz y
económica.

 El Arbitraje en la Ley Orgánica para el Trabajador, Trabajadores y Trabajadoras.

Según la LOTTT, me establece que en el caso que un conflicto colectivo sea sometido a
arbitraje, se procederá a la constitución de una junta de arbitraje, formada por tres
miembros. Uno o una de ellos o ellas será escogido o escogida por los patronos y las
patronas de una terna presentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro será
escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una terna presentada por los patronos
y las patronas y el tercero o tercera será escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso
que no hubiese acuerdo para la designación en el término de cinco días continuos, el
Inspector o la Inspectora del Trabajo designará a los y las representantes. Los y las
integrantes de la Junta de Arbitraje no podrán ser personas directamente relacionadas con
las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad.
La postulación se acompañará de una declaración presentada por los candidatos y las
candidatas que aceptarán el cargo en caso de ser elegidos o elegidas; lo mismo se hará, de
no haber acuerdo en la designación del tercer árbitro.

Decisiones de la junta de arbitraje

La junta de arbitraje constituida según el artículo anterior será presidida por el tercer o tercera
integrante de la misma y se reunirá en la fecha, hora y lugar que éste o ésta indique. Las decisiones
de la junta de arbitraje serán tomadas por mayoría de votos

Atribuciones de la junta de arbitraje

La junta de arbitraje tendrá la misma facultad de investigación que un tribunal ordinario y sus
audiencias serán públicas.

Los y las integrantes de la junta de arbitraje tendrán el carácter de árbitros arbitradores y sus
decisiones serán inapelables.Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales del
trabajo para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los árbitros se tomen en
contravención a disposiciones legales de orden público.

El laudo arbitral deberá ser dictado dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se haya
constituido la junta de arbitraje. Sin embargo, la junta podrá prorrogar este lapso hasta por treinta
días. El laudo será publicado en Gaceta Oficial y será de obligatorio cumplimiento para las partes.

 El Arbitraje en la Ley Orgánica del Proceso del Trabajo

En muchos otros instrumentos legales internacionales, se ha enfatizado la necesidad de que los

órganos y procedimientos judiciales, especialmente los laborales, otorguen una efectiva protección
para los derechos laborales conculcados y garanticen la obtención de la reparación
correspondiente en tiempos razonables, con garantías de acceso y respeto de los principios
procesales fundamentales. Ello puede verse satisfecho con una modernización de la Judicatura
Laboral, pero también con el desarrollo de mecanismos alternativos de solución de conflictos tanto
autónomos (como la negociación directa, la conciliación y la mediación) como heterónomos (caso
del arbitraje). En sintonía con tales postulados, la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo
ciertamente pretende modernizar el modo de actuación de la Justicia del Trabajo buscando
imprimir mayor velocidad a los procesos a través de un procedimiento predominantemente oral.
Así mismo, se incorpora en la secuela procesal una fase conciliatoria previa al juicio denominado
Audiencia Preliminar, que tiene lugar ante un Juez Mediador y cuyo objeto fundamental es
estimular a las partes a resolver en ese estado inicial de la causa sus diferencias. Si la
autocomposición no es posible entre las partes, la LOPT permite también que éstas, en lugar de
someter su controversia al conocimiento y decisión de los Jueces de Juicio, puedan acudir a un
medio alterno a la vía judicial para la resolución del conflicto, como es el arbitraje.

 El Arbitraje Internacional

El arbitraje internacional es una vía extrajudicial sencilla y eficaz, que ofrece la ventaja de
su rapidez frente la justicia ordinaria, donde hay que averiguar previamente de qué país debe ser
el tribunal que juzgue la causa, lo que retrasa mucho el proceso. Se trata de un procedimiento
voluntario por las dos partes, que alcanzan un acuerdo para determinar: a qué órgano arbitral van
a acudir, cuál va a ser el tribunal y su sede, cuántos jueces lo van a componer, incluso cuáles van a
ser las reglas del procedimiento.

Está basado en un contrato, el convenio arbitral, que compromete a las partes y es un tribunal
arbitral el que se encarga de resolverlo.

El arbitraje no es una mediación ni una negociación, sino que es un procedimiento que tiene sus
propias normas y que produce un laudo ejecutable y con fuerza de cosa juzgada, es decir, que
tendrá que ser aceptado y no podrá ser recurrido ante ningún tribunal ordinario.

 El Arbitraje en Materia de Consumo

Se configura como el arbitraje institucional de resolución extrajudicial de conflictos entre las

personas consumidoras y las empresas o profesionales, a solicitud de las primeras. Se trata de un
mecanismo voluntario, que ofrece un resultado vinculante para ambas partes, sin necesidad de
acudir a los Juzgados y Tribunales. El arbitraje de consumo solo puede ser solicitado por personas
consumidoras o usuarias, no pudiendo ser solicitado jpor las empresas o profesionales.

El arbitraje de consumo cuenta con una serie de ventajas o características:

 Es un procedimiento voluntario. Las empresas o profesionales se pueden adherir al

arbitraje de consumo de manera voluntaria. Asimismo, las personas consumidoras podrán
solicitar arbitraje de consumo, igualmente, de manera voluntaria.
 Es un procedimiento de resultados vinculantes. Una vez que las partes aceptan acudir a
esta vía para la resolución del conflicto se comprometen a cumplir la decisión o solución
(laudo arbitral) que se adopte por el órgano arbitral.
 Es rápido. Los plazos para resolver los conflictos son menores que los de los Tribunales de
Justicia.
  Es eficaz. La resolución del procedimiento se consigue con un laudo sin necesidad de tener
que acudir a la justicia.
 Es gratuito. Acudir al arbitraje de consumo es gratuito para las partes en conflicto (solo se
deberá costear por las personas interesadas, en determinados casos, la práctica de
peritajes), siendo la Administración la que asume los gastos.
 Es ejecutivo. Los laudos dictados son de ejecución obligatoria para ambas partes. Si una de
las partes no lo cumpliera de manera voluntaria la otra parte podrá instar la ejecución
forzosa del laudo ante el Juzgado de Primera Instancia donde se dictó.

 El Arbitraje Tributario

Es un medio alternativo de resolución de conflicto de naturaleza fiscal, mediante el cual la

administración tributaria y los contribuyentes o responsables, podrán pactar que las controversias
surgidas entre ellas con respecto a materia de libre disposición o aquellas expresamente señalas
por la ley, sean resueltas por árbitros, mediante un laudo que tendrá la eficacia de cosa juzgada,
excluyendo así el asunto del conocimiento de los órganos jurisdiccionales. Siendo que es el
conjunto de iniciativas dirigidas a dinamizar la economía y la actividad productiva y empresarial en
el ámbito local, favoreciendo una actitud social activa. Asimismo, dentro de las ventajas que posee
el arbitraje tributario, se destacan su eficacia como medio alternativo para la resolución de
conflictos. Al respecto, se afirma que “al someterse cuestiones concretas al conocimiento de los
árbitros, y respecto de los cuales no hay otros asuntos que decidir, el arbitraje se constituye en un
medio muy ágil de la administración de justicia; todo lo cual redunda en beneficio de las partes,
quienes tendrán pronto definidos sus derechos”. De forma que su ventaja de eficacia, va más allá
de solucionar conflictos, sino que las partes pueden nombrar árbitros con conocimientos
especiales sobre la materia debatida, conllevando a decisiones ajustadas al tema debatido para
satisfacción de los involucrados.

De igual manera, las ventajas del arbitraje tributario son aquellas formas de llegar a acuerdo entre
las partes, sobre todo cuando la voluntad de los interesados es llevada a cabo por los árbitros de
manera fehaciente y manifestada previamente a través de las convenciones compromisorias. Con
esto se evidencia la influencia que tiene, el principio de autonomía de voluntades de los
interesados sobre la entidad gubernamental, pero con la debida sujeción a las normas de los
gobiernos locales emanadas por el Estado.
 Supuestos de Intervención.

El supuesto de Intervención se da donde queda el arbitraje de dicho tribunal en específico del conflicto
que se este solucionando, de manera que se interviene de manera forzosa según sea el caso, a los fines
de realizar de forma inmediata cualquier decisión que hayan consolidados las partes.

 Estructuras organizativas públicas y privadas.

La principal de ellos es el Arbitraje Comercial, que funciona como si fuera un juicio privado, en
el que hay una renuncia pactada a los tribunales y, e,n cambio se delega en árbitros
profesionales que actúan como si se tratara de jueces, la solución de la controversia.

En el ámbito público, es un sistema de resolución de conflictos por el cual las partes contratantes,
encargan la composición de su controversia a una tercera persona que denominaremos el árbitro. El
árbitro será la persona encargada de llevar a cabo todo un proceso que respeta una serie de
principios y garantías.