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ANALISIS DEL ARTCULO 326 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA

DEL ECUADOR
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes
principios:
1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del
desempleo.
La falta de fuentes de trabajo en el Ecuador es uno de los problemas
socioeconmicos ms graves para gran parte de la poblacin.
Aproximadamente la mitad de ciudadanos y ciudadanas en edad laboral son
subempleados, es decir no tiene un trabajo formal o directamente son
desempleados. No tiene ningn trabajo, ni formal ni informal, por lo tanto, es
fundamental poner en marcha polticas que generen ms puestos de trabajo
por parte de los diferentes sectores de la sociedad: pblico, privado,
comunitario y asociativo. Adems, es importante que se garanticen los
derechos a los trabajadores sin ser explotados de manera infame.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda
estipulacin en contrario.
Los derechos de los trabajadores no puede ser objeto de renuncia as como
tambin su disminucin y alteracin ya que la misma se haya prohibida y
protegida por nuestra constitucin esto con la finalidad de precautelar los
derechos y beneficios de los trabajadores como es el caso de las utilidades
generadas en el campo privado no pueden ser objeto de renuncia ni aun en el
caso de que exista una estipulacin de la parte empleadora con la trabajadora
ya que aquello adolecera de nulidad
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el
sentido ms favorable a las personas trabajadoras.
En caso de que dos normas versen o se refieran a un mismo punto de derecho
y exista duda sobre su alcance se aplicar la que ms favorezca al trabajador,
supongamos que, en relacin a la estabilidad laboral una norma del cdigo de
trabajo manifieste algo ms beneficioso para el trabajador que lo establecido
en una norma constitucional respecto al mismo tema.
En sntesis se refiere que en el caso de no estar claras las disposiciones o
clausulas, siempre se escoger o se tomara la que beneficiare al trabajador.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
Si consideramos esta situacin podemos evidenciar que en la prctica no se
cumple con este principio puesto de que los trabajadores laboran ms y

perciben menos en su remuneracin, no se ve reflejado en lo que reciben, todo


el tiempo y trabajo realizados, por lo que se debera de cumplir a carta cabal
para equiparar con el esfuerzo y sacrificio empleado en el trabajo garantizando
de esta manera su derecho
5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar.
Es obligacin de todo establecimiento que cuente con ms de 10 trabajadores
expedir un reglamento de seguridad e higiene, pero a ms de ello la
constitucin obliga al empleador a ubicar a sus trabajadores en un lugar
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar, precautelando de esta manera la eficiencia del trabajador en sus
actividades laborales para un ptimo cumplimiento de las mismas.
6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad,
tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de
acuerdo con la ley.
En caso que el trabajador tuviere un accidente laboral todos los beneficios se
seguirn percibiendo garantizando sobre todo la estabilidad laboral al
trabajador que por alguna circunstancia sufrida queda imposibilitado para
cumplir con sus actividades dentro de su puesto de trabajo por lo que una vez
recuperado la ley le permita volver a reintegrarse y a seguir manteniendo la
relacin laboral con su patrono
7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas
trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin, afiliarse a las
de su eleccin y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizar la
organizacin de los empleadores.
Se garantiza la formacin de organizaciones mediante los cuales los
trabajadores puedan hacer valer sus derechos y hacer efectivo los beneficios
que se hayan estipulado con la parte empleadora, no se requerir de
autorizacin previa para su conformacin garantizando de esta manera la
participacin de los trabajadores a estas y su derecho a afiliarse y desafiliarse
sin ningn obstculo
Incluso se habla que no solo los trabajadores tienen derecho a conformar
organizaciones para hacer valer sus derechos sino tambin la parte
empleadora por medio de asociaciones pueden hacerlo sin ningn
inconveniente

8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y


trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y
promover su funcionamiento democrtico, participativo y transparente con
alternabilidad en la direccin.
Al permitir el estado la creacin y conformacin de estas organizaciones y
sobre todo el impulso de las mismas mediante las polticas respectivas
garantizaran el funcionamiento de las mismas de forma:
Democrtica: Es decir que sus integrantes puedan formar parte de ella
mediante la libre eleccin realizadas por todos aquellos
Participativa: Que sus miembros tengan total libertad para actuar dentro de
ella
Transparente: Que exista un trato justo a todos los trabajadores que la
conforman sin que se perjudique a nadie, que su administracin sea realizada
con total responsabilidad por parte de las autoridades elegidas por eso
Alternabilidad: Se garantiza aquello para que no exista la permanencia en los
puestos de las organizaciones y pueden pasar a formar cada vez miembros
distintos
9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el
sector laboral estar representado por una sola organizacin.
La unin general de trabajadores ser quien represente al sector laboral del
mbito pblico en caso de controversias suscitadas entre la parte empleadora
y trabajadora a diferencia del mbito privado que las controversias se las
solventaban de manera individual o colectiva ante los respectivos rganos
jurisdiccionales dependiendo del tipo de conflicto que se haya generado
10. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y
formulacin de acuerdos.
Como mtodo alternativo de resolucin de conflictos se busca la conciliacin
esto es mediante el dilogo social se pretende solucionar las controversias y
evitar que se accione el aparataje judicial volvindose complejo la resolucin
de los mismos y esto se conseguira a travs de la formulacin de acuerdos por
parte de las autoridades respectivas para poder conseguir dicha finalidad.
11. Ser valida la transaccin en materia laboral siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez
competente.
Estn permitidas las transacciones en materia laboral al menos que el
trabajador indique lo contrario, debiendo sealar nuevamente que los derechos

de los trabajadores son irrenunciables e intangibles por lo tanto para evitar que
se vulneren aquellos se establece como una condicin adicional que la misma
sea celebrada ante la autoridad administrativa como sera el inspector del
trabajo o ante juez competente como sera el juez de trabajo
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern
sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje.
En estos casos ya no se tendra que acudir ante los rganos jurisdiccionales
sino que la ley establece que se debe resolver las controversias colectivas ante
los tribunales de conciliacin y arbitraje formado con los integrantes de la parte
empleadora y trabajadora y esto ante su respectiva autoridad como sera el
caso del inspector de trabajo facultado para conocer y solucionar la
controversia y en caso de apelacin ante el director regional del trabajo
13. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y
empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.
Si bien es cierta la contratacin colectiva tiene sus ventajas los cuales son el
establecimiento de beneficios adicionales estipulados en el contrato colectivo
de trabajo es por ello que la constitucin garantizara la contratacin colectiva
con el fin de proteger de toda violacin o vulneracin los derechos de los
trabajadores
Por ejemplo los trabajos en donde predominan la mano de obra, estos
garantizaran la contratacin segn establece la ley.
14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus
organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarn de
las garantas necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrn
derecho al paro de acuerdo con la ley.
La constitucin garantiza a los trabajadores el derecho a la huelga
considerando la misma como la suspensin colectiva, temporal y pacfica del
trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con
fines econmicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los
trmites establecidos en el cdigo de trabajo, y en cuanto a los empleadores se
les garantiza su derecho al paro entendindose el mismo como la suspensin
temporal, parcial o total del trabajo ordenada por uno o ms patronos, en
forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender sus intereses
econmicos y sociales.
15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento
ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica,
agua potable y alcantarillado, produccin hidrocarburfera, procesamiento,
transporte y distribucin de combustibles, transportacin pblica, correos y

telecomunicaciones. La ley establecer lmites que aseguren el funcionamiento


de dichos servicios.
No se podr realizar la paralizacin de estos servicios puesto de que al estar al
servicio de la colectividad estn en constante utilizacin por la permanente
necesidad de sus usuarios por ello se busca su prestacin publica sin
interrupcin o paralizacin para poder brindar estos servicios con la debida
eficiencia y eficacia y de esta manera poder satisfacer los requerimientos y
necesitadas de la sociedad de la mejor manera posible
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las
que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan
actividades de representacin, directivas, administrativas o profesionales, se
sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica. Aquellos que no se
incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo del Trabajo
Esto significara que la mayora de los trabajadores del sector pblico no
tendrn derecho a la huelga
El sector privado amparado por las normas del cdigo de trabajo y el sector
pblico por las normas de la administracin pblica

*Puedes agregar esto al numeral 7


La libertad sindical es un derecho laboral que garantiza a las y los
trabajadores la posibilidad de expresar sus aspiraciones, fortalecer su
postura en la negociacin colectiva y participar en la elaboracin y
aplicacin de polticas econmicas y sociales.
Las y los trabajadores, en forma autnoma e independiente, sin
ningn tipo de distincin o discriminacin y sin requerir autorizacin
previa tienen derecho a constituir los sindicatos que estimen
convenientes, afiliarse o retirarse de ellos, con observacin de la ley y
de los estatutos de las respectivas organizaciones.
La libertad sindical adems, es un factor determinante del derecho
social, a fin de que trabajadores, empleadores y gobiernos, negocien
en condiciones de igualdad.
El conformar y organizar un una sindicato se ha convertido en tarea
quijotesca, ya que se ha facilitado al empleador de todos los medios
legales para que contravenga frontalmente la libertad sindical, y as
as que se despide e intimida a los trabajadores que pretenden
organizarse en sindicatos, con la nica finalidad de evitar la
contratacin colectiva.