La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o

federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos

o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las
partes.-

Los efectos de las Convenciones Colectivas conforme al Artículo 432 de la LOTTT: 1. Sus
estipulaciones se convierten en cláusulas obligatorias. 2. Son parte integrantes de los contratos
individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante la vigencia de las convenciones
colectivas. 3. Sus estipulaciones son aplicables incluso a los trabajadores y trabajadoras que no
formen parte de la organización sindical que las haya suscrito 4. Los representantes del patrono en
principio no gozan de los beneficios de las convenciones colectivas, salvo disposición en contrario
de las partes. 5. Si en la convención colectiva de trabajo se estipulan cláusulas de aplicación
retroactiva, las mismas beneficiarán a los trabajadores y a las trabajadoras activos al momento de
la homologación, salvo disposición en contrario (Art. 433 LOTTT

El Art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del
privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas
de trabajo, sin mas requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y
establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos
laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos y
activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. La nueva
Constitución de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector público
como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo sin mas requisitos que lo que establece la Ley.  El Estado debe garantizar el desarrollo de
la convención colectiva y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y
solución de los conflictos laborales.  La convención colectiva debe amparar a todos los
trabajadores al momento de su suscripción como igualmente a los que ingresen posteriormente.
Como podemos notar, en relación con la Constitución del 61, la del 99 establece el derecho que
tienen los trabajadores a la negociación colectiva. Pues la anterior Constitución, pautaba que la
Ley favorecerá al desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo y la nueva es un Derecho que
tienen los trabajadores a la negociación colectiva.

En el artículo 432 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (“DLOTTT”) se prevé que la Convención Colectiva será aplicable a
los trabajadores de la empresa, con excepción de los representantes del patrono que la negocian y
autorizan, siendo que la Convención Colectiva será aplicable inclusive a los trabajadores que
ingresen con posterioridad a su celebración.

Adicionalmente, en el artículo 433 del DLOTTT se establece que la Convención Colectiva será
aplicable a los trabajadores que se encuentren activos para el momento de su homologación,
salvo que las partes acuerden lo contrario.
Por otra parte, las empresas tienen la práctica de pagar una liberalidad patronal o bono único
especial con ocasión de la terminación de la relación laboral que sería compensable contra
cualquier diferencia que reclame un ex–trabajador.

Con ocasión de lo anterior, la Sala Constitucional (“SC”) del Tribunal Supremo de Justicia (“TSJ”) en
la sentencia N° 352 dictada en fecha 5 de agosto de 2021 en el caso: Kraft Foods Venezuela, C.A.
hoy Mondelēz  VZ, C.A., (“sentencia N° 352”)[1], consideró que la Convención Colectiva suscrita
entre la empresa y el sindicato no era aplicable en forma retroactiva a las demandantes, pero
entendió que no era procedente la compensación alegada por la empresa con base en el bono
único especial que pagó con ocasión de la terminación de la relación laboral.